Startsalaris na afstuderen

quote:

Op vrijdag 4 februari 2011 20:02 schreef schaal_9 het volgende:

[..]

Dat kan inmiddels wel, met het contract voor onbepaalde tijd

Binnen drie jaar staat die 2536¤ (geïndexeerd: 2850¤) op de teller heb ik al uitgerekend en gezien mijn beperking (lees: modediagnose ) ben ik zeer tevreden met het resultaat. Ik werk in zekere zin naar vermogen, mensen leggen mij niet de druk op om een bepaald niet-realistisch niveau te halen.

Wel een vraagje: een salarissprong of andere functie, voelt dat nou als een feestje of calculeren mensen dat min of meer in als ze aan een carrière beginnen?

Gefeliciteerd, kerel! Iets om hartstikke blij en trots op te zijn. Een megaprestatie. Erg mooi dat je nu eindelijk op je plek zit

Tja, dat laatste hangt helemaal af hoe je tegen werk aankijkt Ik zou zeggen, het werk op zich moet interessant zijn. Iets doen waar je goed in bent. Een andere functie brengt weer risico's mee op falen. Je hebt nu ook een mooi salaris. Vastigheid is het belangrijkste zou ik zeggen

quote:

Op donderdag 17 maart 2005 01:50 schreef Drive-r het volgende:
Ik ben benieuwd naar mijn startsalaris (moet nog een jaar). Ik denk dat een leuke baan vinden (en krijgen) maar voorop moet staan. Was wel verbaasd over mijn stagevergoeding in Engeland. Dat gaat daar blijkbaar wel even anders dan hier. Toevallig kreeg een studiegenoot laatste een baan aangeboden bij een grote Engelse oliemaatschappij, dat verdient ook al direct een behoorlijk stuk meer dan hier. Jammer genoeg is het leven daar natuurlijk ook duurder....
Over het algemeen hoor ik van de mensen die hier afstuderen gewoon enorm wisselende verhalen. De ene kans niks vinden, de andere verdient te weinig en de laatste mag direct na afstuderen voorzichting gaan 'harken'.... ligt hier in Delft ook wel enorm aan de studie

Whoa - flashback! Inmiddels is alles wel goed gekomen met me, verdien lekker en zit nog steeds naar mijn zin in Londen. En startsalaris is niet alles, dat heb ik om me heen inmiddels wel gezien. Veel mensen die met weinig begonnen doen het goed, ook omdat ze vaak kozen voor hun passie.

quote:

Op vrijdag 4 februari 2011 20:10 schreef Häagen-Nesz het volgende:
Met een studie econometrie + goede cijfers & nevenactiviteiten kan je prima terecht komen bij investment banks als analyst, met salaris tussen ¤2800-¤3500 start. Hoe dan ook, 2500 is goed, niet geweldig.

Edit: nm, 2005...

Wat zijn goede cijfers dan? 7 gemiddeld, 7,5, 8?
Of ben je v.a. de 8 al wat specialer en vanaf de 9 een talentje?

Met 8.5 maak je redelijk kans.

quote:

Op vrijdag 4 februari 2011 21:59 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Whoa - flashback! Inmiddels is alles wel goed gekomen met me, verdien lekker en zit nog steeds naar mijn zin in Londen. En startsalaris is niet alles, dat heb ik om me heen inmiddels wel gezien. Veel mensen die met weinig begonnen doen het goed, ook omdat ze vaak kozen voor hun passie.

Jij was toch diegene die nu een gigasalaris verdient?

- Prive gegevens op verzoek van de poster weggehaald. -

[ Bericht 47% gewijzigd door Sander op 17-05-2011 11:19:23 ]

Bijna klaar met mijn opleiding, Small Business aan de HU.

Zal zeker rond de 2.000 bruto starten?
Ervaring, heb sinds 3 jaar een eigen bedrijf

quote:

Op vrijdag 4 februari 2011 21:59 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Whoa - flashback! Inmiddels is alles wel goed gekomen met me, verdien lekker en zit nog steeds naar mijn zin in Londen. En startsalaris is niet alles, dat heb ik om me heen inmiddels wel gezien. Veel mensen die met weinig begonnen doen het goed, ook omdat ze vaak kozen voor hun passie.

Mooi dat je goed terecht bent gekomen!

Startsalaris zegt zeker niet alles. Het salaris loopt natuurlijk steeds verder op en een eindsalaris beneden de 2000¤ netto @voltijd komt met een beetje opleiding volgens mij niet zo vaak voor. Misschien als tweede inkomen (ik ken wel mensen die bewust beneden hun niveau zijn gaan werken) in het huishouden.

De vraag is natuurlijk of het werk dat bij iemands passie hoort, ook goed beloond wordt

Dat laatste is zeker niet het geval.

Het beloningssysteem klopt geen donder van.

Arbeidsmarkt gaat over kansen die nergens over gaan.

Waarom wordt de een tot in de hemel beloond en wordt de ander - ondanks alles- nog net niet de grond ingetrapt?

quote:

Waarom wordt de een tot in de hemel beloond

Dat heet talent en vaak werken deze mensen 80 uur per week. Je wordt geboren met talent, je hebt het of niet. Zo werkt het in deze wereld en er is daar geen verklaring voor. Als iedereen hetzelfde ozu verdienen dan werkt er niemand meer of doet niemand meer zijn best. Jij profiteert ook omdat mensen die hun best doen de economie laten groeien.

quote:

Op maandag 7 februari 2011 17:25 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Dat heet talent en vaak werken deze mensen 80 uur per week. Je wordt geboren met talent, je hebt het of niet. Zo werkt het in deze wereld en er is daar geen verklaring voor. Als iedereen hetzelfde ozu verdienen dan werkt er niemand meer of doet niemand meer zijn best. Jij profiteert ook omdat mensen die hun best doen de economie laten groeien.

Wat een flauwekul. In de eerste plaats is talent geen aangeboren zaak. Het is iets waar je hard voor moet werken, maar wat vooral ook beinvloed wordt door je omgeving. Vrijwel iedereen met een topsalaris moet daar hard voor werken, maar ze hebben nog veel meer te danken aan het land waar ze geboren zijn, hun ouders, toevalligheden en andere omgevingsfactoren. Misschien goed om dat even in het oog te houden voor we die mensen op de schouders hijsen.
(Lees "Outliers" van Malcolm Gladwel maar eens)

Bovendien zijn er beroepen waar we ook écht allemaal van profiteren, van mensen die zich ook helemaal kapot werken en die onwaarschijnlijk slecht betalen. Ouderenverzorgers, verplegend personeel en wijkagenten om er maar een paar te noemen.

Mijns inziens zou het wel eens aardig zijn om, voor we iemand een (financiële) beloning toekennen (en de status die daarbij hoort), niet alleen te kijken naar wat iemand "ons allemaal" oplevert in economische zin (want toegegeven: hartstikke nodig), maar ook wat iemand "ons allemaal" oplevert in maatschappelijke zin.