WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Terwijl er zoveel werk wordt aangeboden kom je nergens aan de slag. Het lijkt er op alsof bedrijven vacatures meer voor de zekerheid uitzetten dan dat ze echt om iemand zitten te springen. Ik ben nu 6 weken actief aan het zoeken en na -tig sollicitatiebrieven, uitzendbureaus langsgaan en een stuk of 5 daadwerkelijke sollicitaties moest ik uiteindelijk toch een bijstandsuitkering aanvragen om niet in financiele problemen te komen. Ik word hier toch echt even niet goed van! En dat terwijl mijn communicatieve eigenschappen geen probleem zijn en mijn CV ziet er ook niet echt slecht uit met 4 en half jaar ervaring in de administratieve sector... Volgens mij wordt 2005 een nog economisch slechter jaar dan 2004, aangezien ik toen geen enkel probleem heb gehad met het (op tijd) vinden van nieuw werk. Zijn hier nog mensen die hier ook last van ondervinden?
weg
ze zetten vaak vacatures neer om de goede jongens eruit te pikken wanneer deze hierop af komen....
Verder......... ze willen je gewoon niet hebben..... zwak excuus hoor
Verder......... ze willen je gewoon niet hebben..... zwak excuus hoor
Life can be great, life can be good. But it's what you make of it ;)
Nope, toen ik naar Nederland kwam (vorig jaar) had ik direct een goede baan
"If you see someone without a smile, give them one of yours.”
Je moet je afvragen waarom niemand je wil hebben.
Mijn cv ziet er wel kut uit en naar mijn idee is er zat redelijk werk te krijgen.
Mijn cv ziet er wel kut uit en naar mijn idee is er zat redelijk werk te krijgen.
Dat vraag ik me inderdaad af ja.quote:Op dinsdag 1 februari 2005 01:51 schreef Pony-Lover het volgende:
Je moet je afvragen waarom niemand je wil hebben.
Mijn cv ziet er wel kut uit en naar mijn idee is er zat redelijk werk te krijgen.
Meestalr als ik terugkoppeling vraag bij bv het uitzendbureau dan krijg 4/5 keer te horen dat het gesprek goed was verlopen en dat ik iig voldoende ervaring heb maar dat ze toch iemand anders aan hebben genomen. En daar heb ik niks aan. En mijn CV ziet er verzorgd uit. Niet te kort niet te lang, korte zinnen, noem maar op. Ik heb zelf in 2003 een tijdje bij personeelszaken gewerkt dus ik weet ook wel wat voor soort sollicitatiebrief opvalt en de do's en don't. Ik ben nu zelfs bereid om bij de Mac te gaan werken, ook al is dat ver onder mijn niveau (HBO) om mijn rekeningen te kunnen betalen.
Naar mijn idee is er ook zat werk te krijgen, maar zie het dan ook maar eerst te krijgen. Dat valt nog niet mee.
weg
HAHAHAHAHHAquote:Op dinsdag 1 februari 2005 01:51 schreef Pony-Lover het volgende:
Mijn cv ziet er wel kut uit en naar mijn idee is er zat redelijk werk te krijgen.
Mjah.. en de paus zit nu met Bin Laden te ontbijten...
Scheer je weg, liegebeest
When I die, I want to die like my grandfather - peacefully asleep - and not screaming like the passengers in his car...
Arguing on the Internet is like competing in the Special Olympics. Even if you win, you're still retarded.
Arguing on the Internet is like competing in the Special Olympics. Even if you win, you're still retarded.
je bent 6 weken aan het zoeken en begint al te klagen? .. hou nog maar ff vol zou ik zeggen.quote:Op dinsdag 1 februari 2005 01:49 schreef Forumschorem het volgende:
Terwijl er zoveel werk wordt aangeboden kom je nergens aan de slag. Het lijkt er op alsof bedrijven vacatures meer voor de zekerheid uitzetten dan dat ze echt om iemand zitten te springen. Ik ben nu 6 weken actief aan het zoeken en na -tig sollicitatiebrieven, uitzendbureaus langsgaan en een stuk of 5 daadwerkelijke sollicitaties moest ik uiteindelijk toch een bijstandsuitkering aanvragen om niet in financiele problemen te komen. Ik word hier toch echt even niet goed van! En dat terwijl mijn communicatieve eigenschappen geen probleem zijn en mijn CV ziet er ook niet echt slecht uit met 4 en half jaar ervaring in de administratieve sector... Volgens mij wordt 2005 een nog economisch slechter jaar dan 2004, aangezien ik toen geen enkel probleem heb gehad met het (op tijd) vinden van nieuw werk. Zijn hier nog mensen die hier ook last van ondervinden?
Mijn vriendin is al 10 maanden bezig (niet altijd even intensief.. maar toch)
er is gewoon te weinig voor teveel mensen.. en je hebt gewoon net ff geluk nodig af en toe..
Je kunt ook terugkoppeling vragen aan het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt. Misschien heb je net iets gedaan tijdens het sollicitatiegesprek dat hen in het oog sprong en niet beviel zodat ze voor een ander kozen. Soms zijn het maar hele kleine dingen, zoals het onvoldoende aankijken van de mensen of een onzekere indruk maken. Werkgevers hebben het momenteel voor het kiezen, dus je zult echt heel sterk uit de hoek moeten komen om aangenomen te worden.
probleem is dat veel bedrijven dit niet willen/durven zeggen heb ik het idee.quote:Op dinsdag 1 februari 2005 07:59 schreef Maerycke het volgende:
Je kunt ook terugkoppeling vragen aan het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt. Misschien heb je net iets gedaan tijdens het sollicitatiegesprek dat hen in het oog sprong en niet beviel zodat ze voor een ander kozen. Soms zijn het maar hele kleine dingen, zoals het onvoldoende aankijken van de mensen of een onzekere indruk maken. Werkgevers hebben het momenteel voor het kiezen, dus je zult echt heel sterk uit de hoek moeten komen om aangenomen te worden.
Je hoort heel vaak dezelfde cliches voorbij komen. Overgekwalificeerd... net iemand anders met meer ervaring gekozen... enz.
Men durft inderdaad gewoon niet toe te geven dat je te oud of van het verkeerde geslacht bent. Dus verzinnen ze zaken als 'andere kandidaten die beter aan het profiel voldoen' ook al zie je dezelfde vacature vaak 3 weken later opnieuw in de krant verschijnen.
Zeg van tevoren dat je eerlijk antwoord wilt en dat je niet bang bent om gekwetst te worden, want daar zijn de bedrijven vaak bang voor namelijk. Huilende ex-sollicitanten is niet iets waar een personeelsfunctionaris op zit te wachten Reageer ook niet overtrokken als je echt iets naars te horen krijgt, maar bedank de man/vrouw voor het gesprek en hang beleefd op. Dan kun je er daarna iets constructiefs mee doen.quote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:01 schreef nikao het volgende:
[..]
probleem is dat veel bedrijven dit niet willen/durven zeggen heb ik het idee.
Je hoort heel vaak dezelfde cliches voorbij komen. Overgekwalificeerd... net iemand anders met meer ervaring gekozen... enz.
Reageer ook niet overtrokken als je echt iets naars te horen krijgt, maar bedank de man/vrouw voor het gesprek en hang beleefd op. Dan kun je er daarna iets constructiefs mee doen.
Bedrijven stellen veels te hoge eisen.
Voor de meest simpele beroepen die werkelijk elke oetlul kent/makkelijk uit kan voeren, moet je gvd een diploma hebben.
Als je net dat papiertje niet heb kan je oprotten.
In praktijk blijkt dat gasten die net zo'n papiertje hebben er juist helemaal niks van bakken
Voor de meest simpele beroepen die werkelijk elke oetlul kent/makkelijk uit kan voeren, moet je gvd een diploma hebben.
Als je net dat papiertje niet heb kan je oprotten.
In praktijk blijkt dat gasten die net zo'n papiertje hebben er juist helemaal niks van bakken
Inderdaad is de diplomageilheid uitermate hoog. Zo zag ik van de week een vacature voor vrachtwagenchauffeur met als gewenst opleidingsniveau MBOquote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:08 schreef gammapooka het volgende:
Bedrijven stellen veels te hoge eisen.
Voor de meest simpele beroepen die werkelijk elke oetlul kent/makkelijk uit kan voeren, moet je gvd een diploma hebben.
Als je net dat papiertje niet heb kan je oprotten.
In praktijk blijkt dat gasten die net zo'n papiertje hebben er juist helemaal niks van bakken
Dan vertellen ze je nog steeds niet dat je te oud of van het verkeerde geslacht bent. Want dat is namelijk strafbaar in Nederland. Je mag niet discrimineren op grond van leeftijd of geslacht.quote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:03 schreef Maerycke het volgende:
[..]
Zeg van tevoren dat je eerlijk antwoord wilt en dat je niet bang bent om gekwetst te worden, want daar zijn de bedrijven vaak bang voor namelijk. Huilende ex-sollicitanten is niet iets waar een personeelsfunctionaris op zit te wachten Reageer ook niet overtrokken als je echt iets naars te horen krijgt, maar bedank de man/vrouw voor het gesprek en hang beleefd op. Dan kun je er daarna iets constructiefs mee doen.
Zelfs in civiele techniek is er moeilijk aan een baan te komen.
Tenzij je 22 jaar bent minimaal HTS en 5 jaar werkervaring hebt
Tenzij je 22 jaar bent minimaal HTS en 5 jaar werkervaring hebt
Het helpt geen nut!
[b]Op dinsdag 10 februari 2004 14:36 schreef Malawi het volgende:[/b]
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Ja, dat is ook zo'n fijne. Hoe kom je in vredesnaam aan werkervaring in een bepaald beroep als je geen baan kunt vinden door het ontbreken van die werkervaring?quote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:31 schreef Escape2Dawn het volgende:
Zelfs in civiele techniek is er moeilijk aan een baan te komen.
Tenzij je 22 jaar bent minimaal HTS en 5 jaar werkervaring hebt
Ik ben al 7 maanden heeel intensief aan het zoeken, maar juist op het administratieve vlak is de spoeling dun, helaas.
That's the way the cookie crumbles
Probleem van het moment is dat veel bedrijven liever iemand met 10 jaar ervaring willen, voor een simpel klusje, dan iemand die even 2 weekjes kennis moet opdoen..
Dat vind ik raar, want over het algemeen is diegene die net begint veeeeeel gemotiveerder voor de klus.. maarja.. korte termijn gedachtes he..
Dat vind ik raar, want over het algemeen is diegene die net begint veeeeeel gemotiveerder voor de klus.. maarja.. korte termijn gedachtes he..
I know I was born, And I know I will die.
The inbetween is mine, I am mine
We have a blog! http://beurdy.xs4all.nl/blog
The inbetween is mine, I am mine
We have a blog! http://beurdy.xs4all.nl/blog
En dan ben jij nog een vrouw. Kun je nagaan wat een moeite een man moet doen...quote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:37 schreef IJzercookie het volgende:
Ik ben al 7 maanden heeel intensief aan het zoeken, maar juist op het administratieve vlak is de spoeling dun, helaas.
Ach, ik heb geen adm. opleiding, ik zoek parttime werk en zo zijn er nog wel wat dingen waardoor het bij mij minder vlot gaat....quote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:45 schreef Julius_Vanderdecker het volgende:
[..]
En dan ben jij nog een vrouw. Kun je nagaan wat een moeite een man moet doen...
That's the way the cookie crumbles
Nee, ze willen iemand met HBO, 5 jaar ervaring en hoogstens 24 jaar oudquote:Op dinsdag 1 februari 2005 08:43 schreef BarBaar het volgende:
Probleem van het moment is dat veel bedrijven liever iemand met 10 jaar ervaring willen,
Ik heb sinds juni vorig jaar part-time werk en daar ben ik heel erg blij mee, zeker omdat het een beetje op mijn eigen vakgebied is. Voor de andere dagen nog niks gevonden. Zelfs bij mijn oude stage werd ik meteen afgewezen, terwijl ik toch eigenlijk wel een gesprek had verwacht
Voor de meeste simpele baantjes ben ik echt te oud (28) en voor andere banen vragen ze minstens 5 jaar ervaring. Oh ja, en met uitzendbureaus heb ik het ook gehad. Randstad wil me niet eens inschrijven
Voor de meeste simpele baantjes ben ik echt te oud (28) en voor andere banen vragen ze minstens 5 jaar ervaring. Oh ja, en met uitzendbureaus heb ik het ook gehad. Randstad wil me niet eens inschrijven
Klopt; veel vacatures staan er om te 'bewijzen' dat het goed gaat met een bedrijf of om de besten eruit te kunnen pikken. In het laatste geval zijn het dan ook geen concrete vacatures maar meer 'als er nou een topper langskomt, dan nemen we die aan' advertenties.quote:Op dinsdag 1 februari 2005 01:49 schreef Forumschorem het volgende:
Terwijl er zoveel werk wordt aangeboden kom je nergens aan de slag. Het lijkt er op alsof bedrijven vacatures meer voor de zekerheid uitzetten dan dat ze echt om iemand zitten te springen.
Daarbij komt dat in een aantal branches, waar veel detacheerders en uitzendbureaux actief zijn, vacatures opgevangen worden door de verborgen werkloosheid van de bankzitters.
En daarbij zit je met het probleem dat dankzij de uitstekende werknemersbescherming werkgevers alleen maar perfecte krachten aan willen nemen.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
