Afschaffing ontslagbonus

quote:

Op zaterdag 4 september 2004 12:45 schreef LennyKravitz het volgende:

Dan schaft men zeker ook wel de wachtgeldregeling af... (voor o.a. gasten uit de tweede kamer zelf)...?

quote:

Op zaterdag 4 september 2004 21:18 schreef Conflict het volgende:
kutkabinet verpest heel dit land, stelletje gore schoften met hun dikke salarissen

quote:

Op zondag 5 september 2004 02:09 schreef Notoire_Gek het volgende:

[..]

nog even doorbijten, in 2006 komt er een fatsoenlijk links kabinet, pvda, sp, gl.

quote:

Op zondag 5 september 2004 02:08 schreef rubbereend het volgende:
handig, ja.
Stel een bedrijf wil reorganiseren. nu kan men dan met behulp van de onslagbonus alles regelen, als dat niet meer kan zullen de werknemers nooit zo meewerken bovendien zal iedereen voor zich naar de rechter stappen...... lekker

waarom nou weer iets veranderen wat gewoon werkt en iedereen steunt.

quote:

Op zondag 5 september 2004 02:16 schreef Notoire_Gek het volgende:

[..]

Die onbeholpen boeren in D-Haag denken dat men eerder gaat solliciteren als men weinig geld meekrijgt. Kortom, vanaf dag 1 willen ze de mensen al in de stort duwen, mensen die vaak 10,20 of 30 jaar ergens trouw gewerkt hebben. ) het zijn nl. vaak de ouderen die eruit vliegen bij een ontslagronde) Het asociale kabinet denk alleen maar ikke ikke ikke ............................ en dan vinden ze het gek dat ze bewaakt moeten worden omdat er op hen gejaagd wordt

quote:

Op zondag 5 september 2004 03:56 schreef Joost-mag-het-weten het volgende:
In Belgie is het zo dat je geen ontslagbonus krijgt als de werkgever kan aantonen dat je zelf aan de basis van je ontslag ligt. Geen idee hoe dat in Nederland zit, maar het is wel een goede regeling. (je moet een idioot zijj om de ontslagbonussen volledig af te schaffen)

quote:

Op zondag 5 september 2004 03:59 schreef rubbereend het volgende:

[..]

dat is oneervol ontslag en dan krijg je in Nederland ook geen ontslagbonus.
Die bonus is vooral voor reorganisaties ed.

Als je verzaakt hebt dan kan een werkgever je "heel makelijk" via de rechtbank laten ontslaan zonder verdere verplichtingen

quote:

Op zondag 5 september 2004 04:01 schreef Joost-mag-het-weten het volgende:

[..]

Dan is die regeling zowat hetzelfde als hier, ik zie eigenlijk niet in waarom je die zou moeten afschaffen. We willen toch niet terug naar de tijd van "Daens" zeker ?

quote:

Op zondag 5 september 2004 02:16 schreef Notoire_Gek het volgende:

[..]

Die onbeholpen boeren in D-Haag denken dat men eerder gaat solliciteren als men weinig geld meekrijgt. Kortom, vanaf dag 1 willen ze de mensen al in de stort duwen, mensen die vaak 10,20 of 30 jaar ergens trouw gewerkt hebben. ) het zijn nl. vaak de ouderen die eruit vliegen bij een ontslagronde) Het asociale kabinet denk alleen maar ikke ikke ikke ............................ en dan vinden ze het gek dat ze bewaakt moeten worden omdat er op hen gejaagd wordt

quote:

Op zondag 5 september 2004 04:04 schreef rubbereend het volgende:

[..]

nee we willen zeker niet terug naar Belgie

quote:

Op zondag 5 september 2004 02:08 schreef rubbereend het volgende:
handig, ja.
Stel een bedrijf wil reorganiseren. nu kan men dan met behulp van de onslagbonus alles regelen, als dat niet meer kan zullen de werknemers nooit zo meewerken bovendien zal iedereen voor zich naar de rechter stappen...... lekker

quote:

Ontslagbescherming in Denemarken en Nederland

De zgn. baanmobiliteit in Denemarken is veel hoger dan in Nederland (OESO, 1999). Dat betekent dat Denen beter in staat blijken om snel een andere baan te vinden dan Nederlanders. Als ze werkloos zijn, duurt dat maar kort. Het aandeel van de kortdurende werkloosheid in de totale werkloosheid (de zgn. “short term employment turnover”) ligt in Denemarken (met 51,2%) dan ook hoger dan in vele andere OESO-landen waaronder Nederland (26,1%). Het aandeel van de langdurige, structurele werkloosheid in Denemarken is dan ook veel lager dan in die andere landen. In de periode 1999-2002 was slechts een vijfde van de werklozen langer dan een jaar werkloos, terwijl dit voor de OESO als geheel bijna op een derde ligt. Voor Nederland was dit in 2002 ongeveer een kwart. De OESO concludeert dan ook dat een hoge “turnover” de `match’ tussen werknemers en werkgevers verbetert.
Het Deense ontslagrecht bevordert een hoge `turnover’. Werkgevers kunnen hun personeelsbestand sneller en tegen lagere kosten aanpassen, en daardoor zijn ze ook minder terughoudend in het aannemen van personeel. Het Deense ontslagrecht verschilt daarmee aanzienlijk van dat van Nederland (zie figuur 5). De verschillen betreffen de lengte van de minimale ontslagperiode, de hoogte van de ontslagvergoeding, en de striktheid van de redenen voor ontslag.



In Denemarken volstaat het om een werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van zijn ontslag. Dit duurt ongeveer één dag. Bij onenigheid heeft men het recht om nader overleg te voeren, vaak met vertegenwoordigers van werkgever(s) en vakbond. Geschillenbeslechting vindt dan in veel gevallen plaats via een `dismissal board’. Dit vindt echter lang niet in alle gevallen plaats. In Nederland duurt de ontslagprocedure via het CWI ten minste vijf werkdagen. Een tweede verschil is dat de Denen pas na een dienstverband van 12 jaar recht hebben op een ontslagvergoeding. Deze bedraagt dan één maandsalaris. In Nederland krijgen werknemers voor elk dienstjaar één maandsalaris mee (volgens de kantonrechterformule). Na een dienstverband van 12 jaar betekent dat dus een ontslagvergoeding van 12 maandsalarissen. Dienstjaren die men maakt als men ouder is dan 40, tellen zwaarder mee. De vergoeding kan dan fors oplopen. Ten slotte is het in Denemarken ook gemakkelijker om mensen bij onvoldoende functioneren te ontslaan.

quote:

Op maandag 6 september 2004 12:50 schreef freud het volgende:
Underworld, die meting is van 1999, en toen was de economie een stuk beter, waarin je inderdaad genoeg alternatieven had om een nieuwe baan te vinden. Nu is die kans een stuk kleiner, wat tot gevolg heeft, dat je eerst een ontslaggolf krijgt, zonder dat er meer banen bij komen. Op de lange termijn zal men wel weer aan gaan nemen, maar dan zal men eerder kiezen voor vers uit school voetvolk, dan de duurdere oude (ervaren) werknemers.

quote:

Op maandag 6 september 2004 12:55 schreef UnderWorld_ het volgende:

[..]

De meting heeft als doel het algemeen beeld neer te zetten. Het heeft niks met de conjunctuur te maken. Dit beleid bevorderd de doorlooptijd waardoor werknemers minderlang werkloos zijn en dus betere kansen hebben. Het opheffen en creeeren van banen staat bijna direct met elkaar in verband. Wanneer je ontslag tegengaat, ga je ook banencreatie tegen wat de doorlooptijd verkort en kansen ontneemt.

quote:

Op maandag 6 september 2004 13:06 schreef freud het volgende:

[..]

Ik ben het fenomeen ook volledig met je eens. Ik geef alleen aan dat het beter werkt in een hoogconjunctuur.

quote:

Daarnaast werkt het in de hand dat ouderen steeds moeilijker werk kunnen vinden, maar wel net zo makkelijk ontslagen kunnen worden.