NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Kun je nog van een familiebedrijf spreken met 4000-5000 mensen? Sligro krijgt trouwens betere reviews, bij Hanos wordt specifiek de formele cultuur genoemd als minpunt.quote:Op vrijdag 6 november 2026 21:45 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Die man kan irritant zijn, maar ik vind ook het volgende.
In familiebedrijven is het heel normaal dat het personeel bij jubileums iets doet zonder medeweten van de eigenaren als bedankje, je ziet het wel eens: een beeld, een steen met tekst, dat soort dingen. Met iets van het personeel van blabla feliciteerd blabla met 50 jarig bestaan.
Dat is dan misschien nu een beetje ouderwets maar gaat om een kleine en vrijerige bijdrage.
Verder weet ik niks van de Hanos werkcultuur maar weet ik wel dat dit een van de weinige groothandel/winkels is die in het weekend dicht is, geen koopavond doet en ontzettend leuk en vriendelijk personeel heeft, er hangt altijd een goede sfeer.
Vandaar ook dat het goed draait denk ik.
Als je zou kiezen tussen Sligro, Makro en Hanos zou ik zegggen dat je bij Hanos zeker het beste werkt.
En horeca/retail is sowieso natuurlijk altijd kut
Resistance is futile.
Stond er ook specifiek bij, het is een verrassing.quote:
[..]
Maar die man of familie was helemaal niet op de hoogte dat er een kado werd geregeld,
Dat is geheel gedaan door die surrogate kutten van HR die een wit voetje willen halen bij de baas.
Resistance is futile.
Die medewerkers zouden allemaal 1% van hun maandsalaris moeten doneren. Zonder meneer en mevrouw Van der Hordt hadden ze geen baan gehad.
Jan kan lekker de tyfus krijgen
I wanna go back with a club and attack
I wanna take to my guns and break you
I wanna take to my guns and break you
Geeft meneer zelf ook 1% van zijn maandsalaris als cadeau wanneer medewerkers een mijlpaal in hun diensttijd of prive leven bereiken?quote:Op vrijdag 6 november 2026 22:03 schreef opgebaarde het volgende:
Die medewerkers zouden allemaal 1% van hun maandsalaris moeten doneren. Zonder meneer en mevrouw Van der Hordt hadden ze geen baan gehad.
Of is 1% van het prive inkomen weggeven dan ineens teveel gevraagd?
Beetje dubbel om voor een maximale multi mijonair dit te doen.
Anderzijds gaat het om het gebaar. Wel een bijzonder gebaar
Anderzijds gaat het om het gebaar. Wel een bijzonder gebaar
Of dat de (trouwe) medewerkers een deel van de winst krijgen als het bedrijf voor miljarden wordt verkocht? Ook daar is het antwoord 'nee natuurlijk niet', dan is het inderdaad teveel gevraagdquote:Op vrijdag 6 november 2026 22:08 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Geeft meneer zelf ook 1% van zijn maandsalaris als cadeau wanneer medewerkers een mijlpaal in hun diensttijd of prive leven bereiken?
Of is 1% van het prive inkomen weggeven dan ineens teveel gevraagd?
quote:"You can imagine. Het arbeidersleven. It's focked"
Mensen die zich zó uitdrukken, verdienen geen steun.
Searchers after horror haunt strange, far places.
Er is dus 1 iemand die een TikTok filmpje heeft gemaakt en dat wordt nu opgeblazen tot ophef? Was er niet wat serieuzer nieuws om over te berichten?
Plus wat Lospedrosa hier boven zegt, helemaal niet uitzonderlijk in een familiebedrijf bij een jubileum. Heb het zelf ook wel vaker gezien, ook bij een bedrijf waar de eigenaar inmiddels in de Quote 500 staat.
Plus wat Lospedrosa hier boven zegt, helemaal niet uitzonderlijk in een familiebedrijf bij een jubileum. Heb het zelf ook wel vaker gezien, ook bij een bedrijf waar de eigenaar inmiddels in de Quote 500 staat.
Met sint maarten gingen wij ook nooit langs de grote villas. Waren bijna allemaal gierige vrekken. Bij de sociale huurwoningen kreeg je dan wel weer royaal snoepquote:
[..]
Dat is eigenlijk altijd zo, toen ik als tiener en student zooi bezorgde (eerst Chinees, later boodschappen) was het al hoe groter het huis hoe kleiner de fooi.
Dat je als manager of leidinggevende in een van hun filialen een tientje geeft voor een cadeau kan ik mij best voorstellen.
Maar uitzendkrachten dit vragen is wel wat raar natuurlijk. Desalniettemin is het ook weer geen heel onredelijk verzoek en je hoeft het niet te geven uiteraard.
Wat maakt het vermogen van zo'n man ook iets uit, een cadeau geef je toch omwille van de persoon en niet vanwege zijn/haar financiële status.
Maar uitzendkrachten dit vragen is wel wat raar natuurlijk. Desalniettemin is het ook weer geen heel onredelijk verzoek en je hoeft het niet te geven uiteraard.
Wat maakt het vermogen van zo'n man ook iets uit, een cadeau geef je toch omwille van de persoon en niet vanwege zijn/haar financiële status.
AZ
ALKMAAR
ALKMAAR
Nou en? Tenminste nooit mijn hand opgehouden. Zolang ik mijn eigen centen verdien nooit de behoefte gehad om me te verantwoorden voor mijn keuzes.quote:
[..]
Dat komt dan echt omdat je zelf op je 16-17 zonder diploma’s bent gaan werken he?
Vreet ik niet van je belastingcenten? dan hoef ik je gezeik ook niet.
Dit dus, wij hebben onze directie toen een heel mooie professionele foto laten maken, het hoeft ook niet duur te zijn, en als je het niet kan missen dan geef je gewoon niet. Wel denk ik dat je als HR ontzettend tactvol moet zijn met zo een mail, ik had dit zeker niet naar de uitzendkrachten gestuurt of wellicht anders opgelost door even een selecte groep te kiezen, of wellicht er een potje voor te zoeken.quote:
[..]
Die man kan irritant zijn, maar ik vind ook het volgende.
In familiebedrijven is het heel normaal dat het personeel bij jubileums iets doet zonder medeweten van de eigenaren als bedankje, je ziet het wel eens: een beeld, een steen met tekst, dat soort dingen. Met iets van het personeel van blabla feliciteerd blabla met 50 jarig bestaan.
Dat is dan misschien nu een beetje ouderwets maar gaat om een kleine en vrijerige bijdrage.
Verder weet ik niks van de Hanos werkcultuur maar weet ik wel dat dit een van de weinige groothandel/winkels is die in het weekend dicht is, geen koopavond doet en ontzettend leuk en vriendelijk personeel heeft, er hangt altijd een goede sfeer.
Vandaar ook dat het goed draait denk ik.
Als je zou kiezen tussen Sligro, Makro en Hanos zou ik zegggen dat je bij Hanos zeker het beste werkt.
En horeca/retail is sowieso natuurlijk altijd kut
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Klopt maar dat is namens het personeel en wordt door het bedrijf betaald. Misschien via een kariger kerstkado. Maar met de pet rond voor de directeur is toch uitzonderlijk.quote:
[..]
Die man kan irritant zijn, maar ik vind ook het volgende.
In familiebedrijven is het heel normaal dat het personeel bij jubileums iets doet zonder medeweten van de eigenaren als bedankje, je ziet het wel eens: een beeld, een steen met tekst, dat soort dingen. Met iets van het personeel van blabla feliciteerd blabla met 50 jarig bestaan.
Dat is dan misschien nu een beetje ouderwets maar gaat om een kleine en vrijerige bijdrage.
Verder weet ik niks van de Hanos werkcultuur maar weet ik wel dat dit een van de weinige groothandel/winkels is die in het weekend dicht is, geen koopavond doet en ontzettend leuk en vriendelijk personeel heeft, er hangt altijd een goede sfeer.
Vandaar ook dat het goed draait denk ik.
Als je zou kiezen tussen Sligro, Makro en Hanos zou ik zegggen dat je bij Hanos zeker het beste werkt.
En horeca/retail is sowieso natuurlijk altijd kut
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Die sigarenboer in Brabant heeft dat wel gedaan.quote:
[..]
Of dat de (trouwe) medewerkers een deel van de winst krijgen als het bedrijf voor miljarden wordt verkocht? Ook daar is het antwoord 'nee natuurlijk niet', dan is het inderdaad teveel gevraagd
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ja sorry maar dat geloof ik niet.quote:
[..]
Stond er ook specifiek bij, het is een verrassing.
Als het een verrassing is moet je niet de mail all gebruiken.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
In de IT werkt men vaak met aandelenopties voor personeel, ik heb daar zelf een keer van geproviteerd, ik had helaas mar voor een paar tientjes aandelen, maar hield er toch een paar mooie vakanties aan overquote:
[..]
Die sigarenboer in Brabant heeft dat wel gedaan.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat is idd ook beter!quote:
[..]
Nou en? Tenminste nooit mijn hand opgehouden. Zolang ik mijn eigen centen verdien nooit de behoefte gehad om me te verantwoorden voor mijn keuzes.
Vreet ik niet van je belastingcenten? dan hoef ik je gezeik ook niet.
Maar je begon zelf te zeiken hé.
Vakman pur sang
Ja “geschonken door het personeel” zie ik veel vaker bij items uit bedrijven.quote:
[..]
Dit dus, wij hebben onze directie toen een heel mooie professionele foto laten maken, het hoeft ook niet duur te zijn, en als je het niet kan missen dan geef je gewoon niet. Wel denk ik dat je als HR ontzettend tactvol moet zijn met zo een mail, ik had dit zeker niet naar de uitzendkrachten gestuurt of wellicht anders opgelost door even een selecte groep te kiezen, of wellicht er een potje voor te zoeken.
Kan me niet voorstellen dat het bedrijf dat dan betaalt.
Dus het is heel normaal.
Als tegenwoordig iemand al wat centen heeft door decennia hard werken is het tegenwoordig een boeman/vrouw.
Vind ik een treurige ontwikkeling
Vakman pur sang
Het is wel typisch iets wat je bij echte familiebedrijven ziet, die hadden vroeger vaak ook een eigen school waar ze als vakman werden opgeleid, Fokker als goed voorbeeld, maar ook bijvoorbeeld in de metaalindustrie, ik zou het een zeer goed idee vinden als dit weer terugkomt want het werkte mega goed, toen Fokker failliet ging stonden de bedrijven te springen om die mensen in dienst te nemen.quote:
[..]
Ja “geschonken door het personeel” zie ik veel vaker bij items uit bedrijven.
Kan me niet voorstellen dat het bedrijf dat dan betaalt.
Dus het is heel normaal.
Als tegenwoordig iemand al wat centen heeft door decennia hard werken is het tegenwoordig een boeman/vrouw.
Vind ik een treurige ontwikkeling
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Hij kan zichzelf toch wat uitkeren? Heeft toch genoeg geld. Merkt ie geen flikker van.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Bij bedrijven die goed zijn voor hun personeel zie je dat inderdaad.quote:
[..]
Ja “geschonken door het personeel” zie ik veel vaker bij items uit bedrijven.
Kan me niet voorstellen dat het bedrijf dat dan betaalt.
Dus het is heel normaal.
Als tegenwoordig iemand al wat centen heeft door decennia hard werken is het tegenwoordig een boeman/vrouw.
Vind ik een treurige ontwikkeling
Alleen die gun-factor ligt een stuk lager bij een groothandel waar veel personeel amper boven het minimumloon verdient, er veel uitzendkrachten zijn en/of het maximale aantal tijdelijke contracten zo veel mogelijk wordt gebruikt.
Er is niks mis mee dat iemand wat centen heeft. Maar als de eigenaar quote-500 waardig is terwijl het personeel niet kan rondkomen zonder overheidssteun (zorg- en huurtoeslag) is er toch wel wat mis.
Ze motten helemaal niks, en als ze het beter weten starten ze lekker hun eigen Toko, altijd dat zurige gezeik in Nederland, jaa maaar oneerlijk, uitbuiten, etc. Niemand dwingt je om daar te werken, wees blij met wat je hebt, en anders gewoon je muil houden.quote:
[..]
Bij bedrijven die goed zijn voor hun personeel zie je dat inderdaad.
Alleen die gun-factor ligt een stuk lager bij een groothandel waar veel personeel amper boven het minimumloon verdient, er veel uitzendkrachten zijn en/of het maximale aantal tijdelijke contracten zo veel mogelijk wordt gebruikt.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
|
|
