NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Microsoft biedt werknemers vrijwillige vertrekregeling in ruil voor AI
Misschien is dit wel een van de grotere nadelen van AI.quote:Het Amerikaanse techbedrijf Microsoft biedt ongeveer 60.000 werknemers de mogelijkheid om met financiële steun vrijwillig bij het bedrijf te vertrekken.
Dat is 27 procent van het totale personeelsbestand.
De regeling komt op een moment dat het bedrijf miljarden investeert in AI.
De regeling werd maandag bekendgemaakt en geldt voor werknemers in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk. Onder meer de divisies achter Xbox, Windows en AI-assistent Copilot vallen onder de regeling, schrijft Bloomberg. Werknemers in onder meer cybersecurity, datacenters en marketing zijn uitgesloten.
"Het vrijwillige vertrekaanbod is nieuw voor ons", schrijft hr-baas Amy Coleman in een blogbericht.
Met de regeling wil Microsoft werknemers die ergens anders willen werken ondersteunen bij hun volgende stap.
Microsoft heeft dit jaar al meerdere maatregelen genomen om het personeelsbestand aan te passen. In april bood het bedrijf ongeveer 7 procent van zijn Amerikaanse werknemers een vrijwillige pensioenregeling aan. In juli kondigde het aan 4.800 banen te schrappen.
Ook andere grote techbedrijven snijden in hun personeelsbestand om fors te kunnen investeren in AI. Meta, het moederbedrijf van Facebook en Instagram, kondigde plannen aan om 10 procent van zijn personeel te schrappen, wat neerkomt op ongeveer 8.000 banen. Amazon heeft meerdere ontslagrondes achter de rug, waaronder een recente ingreep bij de retaildivisie. Bij Oracle verdwenen in juni ongeveer 21.000 banen, bijna 13 procent van het personeelsbestand. Volgens berichtgeving was dat vanwege de inzet van AI en de investeringen in die technologie.
Productiviteitswint door AI lijkt beperkt
Het is nog onduidelijk of de personeelsreducties bij techbedrijven ook echt leiden tot hogere productiviteit. Bedrijven investeren volop in AI, maar de opbrengsten daarvan zijn niet altijd direct zichtbaar, laten data van het Amerikaanse National Bureau of Economic Research (NBER) zien.
Die data zijn gebaseerd op een enquête onder bijna negenduizend financieel directeuren, topbestuurders en andere leidinggevenden. Bedrijven melden tot dusver beperkte productiviteitswinst door AI. De ondervraagden verwachten dat de voordelen de komende jaren groter worden.
Microsoft presenteert woensdag zijn kwartaalcijfers. Het bedrijf had eind juni ongeveer 223.000 werknemers. De aandelenkoers bereikte deze maand een historisch hoogtepunt, terwijl het bedrijf fors blijft investeren in AI-infrastructuur.
https://www.nu.nl/economi(...)en-zet-in-op-ai.html
Het lijkt mensenbanen af te (gaan) pakken.
Microsoft zal niet de enigste zijn/blijven.
Waarom is dit nadelig?
Ipv hun tijd te verdoen bij Microsoft kunnen deze mensen aan de gang in sectoren waar flinke tekorten zijn. Neem de zorg bijvoorbeeld.
Ipv hun tijd te verdoen bij Microsoft kunnen deze mensen aan de gang in sectoren waar flinke tekorten zijn. Neem de zorg bijvoorbeeld.
De beste mensen, die snel een andere baan kunnen vinden, zullen dus vertrekken.quote:"Het vrijwillige vertrekaanbod is nieuw voor ons", schrijft hr-baas Amy Coleman in een blogbericht.
Met de regeling wil Microsoft werknemers die ergens anders willen werken ondersteunen bij hun volgende stap.
Microsoft heeft dit jaar al meerdere maatregelen genomen om het personeelsbestand aan te passen. In april bood het bedrijf ongeveer 7 procent van zijn Amerikaanse werknemers een vrijwillige pensioenregeling aan. In juli kondigde het aan 4.800 banen te schrappen.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Het type mens dat het beste tot z'n recht komt achter een pc, is vaak lastig om te vormen tot een verpleegkundige oid.quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 09:05 schreef Cruzinats het volgende:
Waarom is dit nadelig?
Ipv hun tijd te verdoen bij Microsoft kunnen deze mensen aan de gang in sectoren waar flinke tekorten zijn. Neem de zorg bijvoorbeeld.
Dit.quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 09:20 schreef Eightyone het volgende:
[..]
Het type mens dat het beste tot z'n recht komt achter een pc, is vaak lastig om te vormen tot een verpleegkundige oid.
En ik denk dat als je dit soort functies bekleed en je een overstap maakt, de kans aannemelijk is dat je over een paar jaar weer de bons krijgt ivm AI in het nieuwe bedrijf
Jij wil ook graag de ponskaarten weer terug? Met de hand aangestoken straatlantaarns?quote:
Het lijkt mensenbanen af te (gaan) pakken.
Dat gaat een beetje tever achteruitquote:
[..]
Jij wil ook graag de ponskaarten weer terug? Met de hand aangestoken straatlantaarns?
De wereld had 15, 20 jaar terug een goede balans, technisch gezien.
Maar terugdraaien kan niet meer.
Maar terugdraaien kan niet meer.
heeft vrij weinig met AI te maken, maar vooral het feit dat veel grote bedrijven gwn onnodig veel personeel hebben. het is eerder een correctie op jarenlange overbezetting. dit speelt bij veel grote bedrijven op het moment.
https://news.ycombinator.com/item?id=50248103quote:Ex-MSFT here. I resigned in June, I was an L63. I spent 8 years at MSFT across two stints.
My last 18 months at MSFT were deeply unproductive. Constant reorgs, the work not being aligned to my capabilities and unfortunately just the general feeling that I was under worked and had very little opportunity for career advancement.
I would look at my colleagues and sister teams and wonder, why do they need these many people to work on something so trivial ? Or how did this person get promoted for doing that work ? I am sure envy played a part in the second question but it was legitimate. Remember, all this was before LLM tools were prevalent.
In the end, I left off my own volition. In my last 6 months, I did very little work, if at all any. I thought why am I being paid so handsomely for such little and trivial work. I did try interviewing in a few different teams but didn’t make it (Azure Files and Hyperscale DB). If I had stayed, I would have been swiftly laid off or if I was lucky enough last long till this buyout.
I think same is true for all Big Tech companies. Too many employees doing not enough or quality work.
De vraag is natuurlijk of deze ingreep is ingestoken vanuit bedrijfseconomische/organisatorische noodzaak of dat AI gewoon deels personeel al kan gaan vervangen.quote:
heeft vrij weinig met AI te maken, maar vooral het feit dat veel grote bedrijven gwn onnodig veel personeel hebben
[..]
https://news.ycombinator.com/item?id=50248103
Je hebt ook bedrijven die weer personeel werven omdat AI onvoldoende performed.
https://medium.com/predic(...)appened-a9bed3c84a57
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Dat is een heel groene uitkomst. Als er geen producten meer geproduceerd worden dan heb je ook geen grondstoffen en energie meer nodig om ze te vervaardigenquote:
En niemand die straks hun producten gaat kopen omdat geen baan
Geld maakt meer kapot dan je lief is.
Het zijn sterke ruggen die vrijheid en weelde kunnen dragen
Wees nutteloos, want zodra je nuttig bent wordt je gebruikt
Het zijn sterke ruggen die vrijheid en weelde kunnen dragen
Wees nutteloos, want zodra je nuttig bent wordt je gebruikt
AI lost zeker niet alles op en sommige bedrijven komen daar nu pijnlijk achter. maar los van of AI wel of niet presteert: de kern is dat veel techbedrijven (ook veel videogameontwikkelaars/uitgevers) tijdens de coronajaren en de periode van gratis geld massaal defensief heeft overaangenomen. veel van die rollen voegden toen al amper waarde toe, en die overbezetting wordt nu simpelweg rechtgetrokken.quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 10:09 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
De vraag is natuurlijk of deze ingreep is ingestoken vanuit bedrijfseconomische/organisatorische noodzaak of dat AI gewoon deels personeel al kan gaan vervangen.
Je hebt ook bedrijven die weer personeel werven omdat AI onvoldoende performed.
https://medium.com/predic(...)appened-a9bed3c84a57
Microsoft is niet de enige, er zijn al eerdere voorganger geweest van bedrijven die dachten een groot deel van hun personeel te kunnen vervangen door "AI" ...quote:
Misschien is dit wel een van de grotere nadelen van AI.
Het lijkt mensenbanen af te (gaan) pakken.
Microsoft zal niet de enigste zijn/blijven.
This Bank Fired Workers and Replaced Them With AI. It Now Says That Was a Huge Mistake
En héél snel kwamen deze erop terug en moesten erkennen dat het niet zo werkt, dat je niet zomaar taken aan AI kunt afgeven en daar verder geen (menselijke controle én sturing over dient plaats te vinden)...
Sterker nog, veel AI toepassingen vragen juist meer menselijk werk, méér noodzaak voor strenge kwaliteits-controle (AI is namelijk als productieve werknemer ook een énorm slordige en erg domme werknemer, die zéker niet zelfdstandig kan opereren). Hooguit is dat dan minder productief maar vaak meer sturend/management en/of controlerend.
Wat je wel vaak ziet en het kan zijn dat Microsoft daarin een probleem heeft, dat hun personeelbestand verkeerd opgebouwd is en mogelijk juist een te groot aantal oudere en minder flexibel werkende personen betreft, die moeite hebben hun werkwijze aan te passen en een vertrek-aanbod kan dan gewoon een relatief goedkope poging zijn het personeelbestand redelijk snel te reorganiseren.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
De toppers zullen dus die (flinke) oprotpremie pakken en direct bij de concurrentie aan de slag gaan, de kneuzen blijven zitten waar ze zitten. Zoals het vaak gaat bij reorganisaties.
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
AI is een handig hulpmiddel, maar op dit moment gaat de kwaliteit nog wel achteruit als je de mens als schakel verwijdert uit veel processen.
De botte bijl die Microsoft blijkbaar wil hanteren zal leiden tot een (verdere) daling van de kwaliteit van Microsoft-producten, verwacht ik.
Het optimisme van de aandeelhouders die blijkbaar deze maatregel willen lijkt mij ongegrond. We zullen zien hoe het zal gaan. Er zijn alternatieven voor Microsoft, die kunnen hier wellicht van profiteren.
De botte bijl die Microsoft blijkbaar wil hanteren zal leiden tot een (verdere) daling van de kwaliteit van Microsoft-producten, verwacht ik.
Het optimisme van de aandeelhouders die blijkbaar deze maatregel willen lijkt mij ongegrond. We zullen zien hoe het zal gaan. Er zijn alternatieven voor Microsoft, die kunnen hier wellicht van profiteren.
Productiviteit neemt juist enorm toe door AI. Ben ik de enige die dat merkt?quote:Productiviteitswint door AI lijkt beperkt
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
|
|
Microsoft biedt werknemers vrijwillige vertrekregeling in ruil voor AI
