NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Jonge werknemers steeds vaker lang ziek: Burn-out verdubbeld in 5 jaar
Dat is niet minder gewoon 50% als Nederlander werkende te België. Spreek uit ervaringquote:Op dinsdag 19 mei 2026 14:20 schreef Lenny77 het volgende:
[..]
Nee dat is minder maar de uitkering gaat wel per 3 maanden omlaag. En als ik het mij goed kan herinneren zelfs na 1 maand al een keer en dan per 3 maanden opnieuw.
Ow das al helemaal klote..quote:Op dinsdag 19 mei 2026 18:31 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Dat is niet minder gewoon 50% als Nederlander werkende te België. Spreek uit ervaring
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Vandaar dat ze ook vaak truien gingen breien.quote:Op dinsdag 19 mei 2026 14:01 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Ja maar vrouwen halen voldoening uit meer zijn dan een moeder en werken. Zelfs de vrouwen van mijn moeders generatie haalden al niet voldoende voldoening uit alleen maar moeder zijn.
En sokken.
Vakman pur sang
Hoe werkt dat dan precies?quote:
In neem aan dan dat belasting er bij jullie meteen vanaf gaat? Bij ons pas het jaar erna. Dus op het einde van de rit zijn wij ook 50% kwijt van het ziektegeld. Eerder wordt alleen de sociale zekerheid afgehouden.
Maar waarom zou je als Nederlander in België werken?? Je moet hier wonen en in Nederland werken. Beste van 2 werelden
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Dat is dan ook knettergek en nooit vol te houden.quote:
[..]
Waarom leggen jullie niet gewoon met z'n allen het werk neer voor betere voorwaarden? Hier krijg je tot 2 jaar na ziekte gewoon vol salaris.
Het eerste wat er verdwijnt in de eerste beste echte crisis.
Je mag je in NL ziekmelden zonder opgave van redenen (want privacy), arbo artsen gaan volop mee in een wel of niet gefakete burn-out
En dat 2 jaar volhouden en volop betaalt krijgen, zelfs al het vakantiegeld
Vakman pur sang
Lijkt me niet meer dan logisch dat je je medische info niet aan de werkgever hoeft voor te leggen.quote:
[..]
Dat is dan ook knettergek en nooit vol te houden.
Het eerste wat er verdwijnt in de eerste beste echte crisis.
Je mag je in NL ziekmelden zonder opgave van redenen (want privacy), arbo artsen gaan volop mee in een wel of niet gefakete burn-out
En dat 2 jaar volhouden en volop betaalt krijgen, zelfs al het vakantiegeld
De bedrijfsarts moet je ook beoordelen.
Ik denk niet dat er veel mensen zijn die een burn-out faken.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
In België verplicht die info te delen dmv dokters attest, zelfs bij een griepjequote:
[..]
Lijkt me niet meer dan logisch dat je je medische info niet aan de werkgever hoeft voor te leggen.
De bedrijfsarts moet je ook beoordelen.
Ik denk niet dat er veel mensen zijn die een burn-out faken.
Word gewoon direct ingehouden. Ik werk hier omdat ik een toffe baan heb. Woon ook vlakbij de grens trouwens.quote:
[..]
Hoe werkt dat dan precies?
In neem aan dan dat belasting er bij jullie meteen vanaf gaat? Bij ons pas het jaar erna. Dus op het einde van de rit zijn wij ook 50% kwijt van het ziektegeld. Eerder wordt alleen de sociale zekerheid afgehouden.
Maar waarom zou je als Nederlander in België werken?? Je moet hier wonen en in Nederland werken. Beste van 2 werelden
In Nederland is zo'n doktersattest niet toegestaan.quote:
[..]
In België verplicht die info te delen dmv dokters attest, zelfs bij een griepje
Maar staat daar je medische info op??? Dacht alleen bevestiging van de arts dat je niet werkbekwaam bent?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Alles staat daaropquote:
[..]
In Nederland is zo'n doktersattest niet toegestaan.
Maar staat daar je medische info op??? Dacht alleen bevestiging van de arts dat je niet werkbekwaam bent?
https://www.vlaanderen.be(...)en-medische-controlequote:
Op de overheidswebsite staat dat diagnose alleen verplicht is op het doktersattest als het een bedrijfsgerelateerde ziekte is. Dus gelukkig niet bij griep/andere ziektes.
Wel bizar dat de werkgever dat mag weten bij beroepsziektes...
Ik ben nou een tijdje thuis en mijn werkgever weet absoluut niet wat er mankeert.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
In België gaat de werkgever voor en in Nederland de werknemer. Dat is het grote verschilquote:
[..]
https://www.vlaanderen.be(...)en-medische-controle
Op de overheidswebsite staat dat diagnose alleen verplicht is op het doktersattest als het een bedrijfsgerelateerde ziekte is. Dus gelukkig niet bij griep/andere ziektes.
Wel bizar dat de werkgever dat mag weten bij beroepsziektes...
Ik ben nou een tijdje thuis en mijn werkgever weet absoluut niet wat er mankeert.
Het is natuurlijk altijd gerelateerd want als je niet kunt werken is het gerelateerd aan je werkquote:
[..]
https://www.vlaanderen.be(...)en-medische-controle
Op de overheidswebsite staat dat diagnose alleen verplicht is op het doktersattest als het een bedrijfsgerelateerde ziekte is. Dus gelukkig niet bij griep/andere ziektes.
Wel bizar dat de werkgever dat mag weten bij beroepsziektes...
Ik ben nou een tijdje thuis en mijn werkgever weet absoluut niet wat er mankeert.
Bij ons heerst ook een of andere giftige cultuur waar chaos de waan van de dag is. Mensen die wat kunnen rennen hard weg en worden ongeveer 1 op 1 uitgewisseld door 'expats' uit India/Pakistan.
Dat de regels omtrent het kunnen uitvoeren van de belangrijke werkzaamheden nog niet zijn verandert, is blijkbaar irrelevant.
Dat de regels omtrent het kunnen uitvoeren van de belangrijke werkzaamheden nog niet zijn verandert, is blijkbaar irrelevant.
Is in Nederland best 50-50 vind ik.quote:
[..]
In België gaat de werkgever voor en in Nederland de werknemer. Dat is het grote verschil
We hebben goed werkgeverschap en goed werknemerschap beiden in de wet opgenomen. De wet schrijft voor dat beiden partijen goed moeten handelen. Werkgevers kunnen in Nederland bijvoorbeeld een stuk makkelijker mensen ontslaan d.m.v. reorganisatie dan in andere landen in Europa. In België zijn werkgevers bijvoorbeeld fors meer kwijt aan ontslagvergoedingen dan hier.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Hier is zowat de helft expat. En daar komt een stuk meer op het bord, want die durven niet tegen het management in te gaan. Vervolgens zorgt dat voor een cultuur waarbij iedereen geacht wordt dezelfde output te leveren met alle overwerk erbij... want de Indiase expats werken immers ook onbetaald 2 uur langer door.quote:
Bij ons heerst ook een of andere giftige cultuur waar chaos de waan van de dag is. Mensen die wat kunnen rennen hard weg en worden ongeveer 1 op 1 uitgewisseld door 'expats' uit India/Pakistan.
Dat de regels omtrent het kunnen uitvoeren van de belangrijke werkzaamheden nog niet zijn verandert, is blijkbaar irrelevant.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Ik voel een burnoutje aankomen.quote:
Bij ons heerst ook een of andere giftige cultuur waar chaos de waan van de dag is. Mensen die wat kunnen rennen hard weg en worden ongeveer 1 op 1 uitgewisseld door 'expats' uit India/Pakistan.
Dat de regels omtrent het kunnen uitvoeren van de belangrijke werkzaamheden nog niet zijn verandert, is blijkbaar irrelevant.
Kun je mooi 2 jaar betaald thuiszitten net als Mickey TT
Vakman pur sang
Voorbeeld;quote:
[..]
Is in Nederland best 50-50 vind ik.
We hebben goed werkgeverschap en goed werknemerschap beiden in de wet opgenomen. De wet schrijft voor dat beiden partijen goed moeten handelen. Werkgevers kunnen in Nederland bijvoorbeeld een stuk makkelijker mensen ontslaan d.m.v. reorganisatie dan in andere landen in Europa. In België zijn werkgevers bijvoorbeeld fors meer kwijt aan ontslagvergoedingen dan hier.
In België geven de meeste bedrijven NOOIT loonsverhoging, al werk je er 20 jaar. Enkel inflatiecorrectie.
Maaltijdcheques die men krijgt tellen NIET mee met je pensioenopbouw. Dat scheelt je dus duizenden zo niet tienduizenden euro s op het einde vd rit.
De economie is daar echt ingericht op voordeeltjes voor de werkgever en niet voor de werknemer.
Jouw posts tonen nochtans aan dat denken, controle, actie en resultaat halen geen specifiek mannelijke eigenschappen zijn.quote:
[..]
Dan zijn we het toch in grote lijnen gewoon eens over de inhoud? Veel vrouwen in onze maatschappij hebben mannelijke of masculiene energie ontwikkelt in de zin van denken, controle, actie en resultaat halen en doorgaan. Dat creëert een disbalans als er intensieve zorgtaken om de hoek komen kijken. Mannen hebben die masculiene energie van nature omdat het hormoongedreven is bij hun.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
NL liep jaren dik vooruit op België, qua economie en lonen.quote:
[..]
Voorbeeld;
In België geven de meeste bedrijven NOOIT loonsverhoging, al werk je er 20 jaar. Enkel inflatiecorrectie.
Maaltijdcheques die men krijgt tellen NIET mee met je pensioenopbouw. Dat scheelt je dus duizenden zo niet tienduizenden euro s op het einde vd rit.
De economie is daar echt ingericht op voordeeltjes voor de werkgever en niet voor de werknemer.
Maar dat is niet meer zo, Belgen krijgen meer betaalt en rijden ook gemiddeld nieuwere auto’s.
Door welvaart krijgen jullie ook van die Nederlandse regels en dan zakt de welvaart weer, want het is onbetaalbaar
Vakman pur sang
In Nederland krijgen veel werknemers *minder* dan inflatiecorrectie... zeker als het een sector is met lage vakbondpercentages.quote:
[..]
Voorbeeld;
In België geven de meeste bedrijven NOOIT loonsverhoging, al werk je er 20 jaar. Enkel inflatiecorrectie.
Maaltijdcheques die men krijgt tellen NIET mee met je pensioenopbouw. Dat scheelt je dus duizenden zo niet tienduizenden euro s op het einde vd rit.
De economie is daar echt ingericht op voordeeltjes voor de werkgever en niet voor de werknemer.
Zowat geen enkele werknemer in een Nederlands bedrijf krijgt uberhaupt maaltijdcheques.
En in België heeft de werkgever ook echt wel veel meer voordelen hoor, maar ik vind dat Nederland niet per se de werknemer voorop stelt. Dat wordt best eerlijk verdeeld tussen beiden partijen. Men gaat uit van het gelijkheidsprincipe.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Bij ons is het juist andersomquote:
[..]
Hier is zowat de helft expat. En daar komt een stuk meer op het bord, want die durven niet tegen het management in te gaan. Vervolgens zorgt dat voor een cultuur waarbij iedereen geacht wordt dezelfde output te leveren met alle overwerk erbij... want de Indiase expats werken immers ook onbetaald 2 uur langer door.
Ik heb wel paar mensen meegemaakt die vier jaar eerder met pensioen gingen. 2 jaar ziektewet, dan even 1-2 maandjes het weer 'proberen' om vervolgens weer 2 jaar in de ziektewet te gaan waarna ze de pensioengerechtigde leeftijd hadden.quote:
[..]
Dat is dan ook knettergek en nooit vol te houden.
Het eerste wat er verdwijnt in de eerste beste echte crisis.
Je mag je in NL ziekmelden zonder opgave van redenen (want privacy), arbo artsen gaan volop mee in een wel of niet gefakete burn-out
En dat 2 jaar volhouden en volop betaalt krijgen, zelfs al het vakantiegeld
Wel geweldige middelvinger naar je werkgever als je ze niet mag.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Het netto salaris is in Nederland nog steeds best een stuk hoger dan in België. Qua koopkracht zal het daar wel best beter zijn vanwege de lagere kosten.quote:
[..]
NL liep jaren dik vooruit op België, qua economie en lonen.
Maar dat is niet meer zo, Belgen krijgen meer betaalt en rijden ook gemiddeld nieuwere auto’s.
Door welvaart krijgen jullie ook van die Nederlandse regels en dan zakt de welvaart weer, want het is onbetaalbaar
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
|
|
Jonge werknemers steeds vaker lang ziek: Burn-out verdubbeld in 5 jaar
