WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik had een keer een sollicitatiegesprek (niet als sollicitant) samen met een collega. Ging ie allemaal vragen stellen in de trant van: Wat zou je doen als je een miljoen pingpongballen had? Heb me nog nooit zo plaatsvervangend geschaamd.
Tja, maar daarna nooit meer aan een baan komenquote:Op donderdag 8 januari 2026 20:55 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.
https://www.ad.nl/den-haa(...)4-000-euro~a9c8e3c3/
2 dagen gewerkt, ¤34.000 betaald gekregen, lekker man.
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
hoe heb je antwoord gegeven?quote:
Ik had een keer een sollicitatiegesprek (niet als sollicitant) samen met een collega. Ging ie allemaal vragen stellen in de trant van: Wat zou je doen als je een miljoen pingpongballen had? Heb me nog nooit zo plaatsvervangend geschaamd.
lol
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Nee, ik was niet de sollicitant. Ik nam de sollicitatie af met m’n collega die die achterlijke vraag stelde. Heb m naderhand ook duidelijk gemaakt dat ik geen sollicitatiegesprek met hem meer wens af te nemen.quote:
Dacht dat die vraag aan jullie werd gesteldquote:
[..]
Nee, ik was niet de sollicitant. Ik nam de sollicitatie af met m’n collega die die achterlijke vraag stelde. Heb m naderhand ook duidelijk gemaakt dat ik geen sollicitatiegesprek met hem meer wens af te nemen.
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Je mag door dezelfde werknemersbescherming geen referenties meer vragen, geen lijsten opstellen of andere persoonsgegevens naar andere bedrijven sturen.quote:Op vrijdag 9 januari 2026 12:01 schreef Viesdik het volgende:
[..]
Tja, maar daarna nooit meer aan een baan komen
Dus…
Vakman pur sang
Dus je kan een CV gewoon fakenquote:
[..]
Je mag door dezelfde werknemersbescherming geen referenties meer vragen, geen lijsten opstellen of andere persoonsgegevens naar andere bedrijven sturen.
Dus…
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papierenquote:
[..]
Je mag door dezelfde werknemersbescherming geen referenties meer vragen, geen lijsten opstellen of andere persoonsgegevens naar andere bedrijven sturen.
Dus…
Een diploma of vliegbrevet is wat anders dan een referentie.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papieren
Vakman pur sang
Als je als werknemer er achter komt dat een oud werkgever een negatieve referentie geeft zonder jouw nadrukkelijke toestemming kun je daar weer schadevergoeding voor vragen.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papieren
https://www.lexlaw.nl/jur(...)-referentie-mag-dat/
Dus die vent die na 2 dagen ontslagen is kan bij elke afgewezen sollicitatie weer procederen haha
Vakman pur sang
Tja.. Ook dat is te vervalsenquote:
[..]
Een diploma of vliegbrevet is wat anders dan een referentie.
https://www.nu.nl/algemee(...)r-zonder-brevet.html
Zie mijn bovenstaande post, het is bij veel beroepen toch wel handig als je even een echt persoon kan spreken die dingen kan bevestigenquote:
[..]
Als je als werknemer er achter komt dat een oud werkgever een negatieve referentie geeft zonder jouw nadrukkelijke toestemming kun je daar weer schadevergoeding voor vragen.
https://www.lexlaw.nl/jur(...)-referentie-mag-dat/
Dus die vent die na 2 dagen ontslagen is kan bij elke afgewezen sollicitatie weer procederen haha
Dat mag volgens de avg wetgeving dus niet zonder uitdrukkelijke toestemming van de persoon waar het om gaat.quote:
[..]
Zie mijn bovenstaande post, het is bij veel beroepen toch wel handig als je even een echt persoon kan spreken die dingen kan bevestigen
Vakman pur sang
Als dat al kan, succes met de eerste werkdag. Zie dat ding maar van de grond te krijgen.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papieren
Je kunt een heel cv bij elkaar faken, maar als je vervolgens niet presteert mag je alsnog oprotten.
pindazakje
Als je een PPL certificaat hebt en flink wat uren in Flight Simulator kun je een toestel prima vliegen, zeker als co-piloot. En je begint ook bij een nieuw bedrijf nooit als captain.quote:
[..]
Als dat al kan, succes met de eerste werkdag. Zie dat ding maar van de grond te krijgen.
Je kunt een heel cv bij elkaar faken, maar als je vervolgens niet presteert mag je alsnog oprotten.
Maar het gaat er dus om dat er referentie dan bij een vorige maatschappij mij wel heel handig lijkt.
Dit heb ik nog niet gezien. Wel dat er steeds vaker een antecedentenonderzoek wordt gedaan, waar collega-werkgevers dat niet doen.
Dit is één zaak geweest en juist uniek/nieuwswaardig omdat het nooit voorkomt. Met je “aantal zaken gezien”.quote:
[..]
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.
https://www.ad.nl/den-haa(...)4-000-euro~a9c8e3c3/
2 dagen gewerkt, ¤34.000 betaald gekregen, lekker man.
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Ja maar in zijn geval is dat anders he. Natuurlijk mogen werkgevers wel gewoon iemand googlen en als ze dan 73 nieuwsartikelen tegenkomen hoeven ze helemaal geen oud-werkgevers te benaderen.quote:
[..]
Als je als werknemer er achter komt dat een oud werkgever een negatieve referentie geeft zonder jouw nadrukkelijke toestemming kun je daar weer schadevergoeding voor vragen.
https://www.lexlaw.nl/jur(...)-referentie-mag-dat/
Dus die vent die na 2 dagen ontslagen is kan bij elke afgewezen sollicitatie weer procederen haha
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Automatische vertaling is wel wat anders dan een samenvatting maken van de besproken punten en dan nog maakt het niet heel veel uit voor de context van het gesprek.quote:
Heb het nog niet meegemaakt, maar zou het zelf ook niet prettig vinden. Het is geen politieverhoorZou dan inderdaad ook het idee hebben dat iemand niet fatsoenlijk luistert.
En wat als er iets verkeerd wordt verstaan door de computer? Hoe vaak ik dat niet zie bij het geven van presentaties waarbij automatisch een transcipt gemaakt wordt. Nee, zou zo'n bedrijf ook overslaan denk ik.
Heb je ook voorbeelden dat dit gebeurt?quote:
Ik zou ook weigeren, want een AI-registratie van jouw woorden is ook niet betrouwbaar. Stel dat die AI nu optekent dat jij ene Mark R. uit Den Haag wil vermoorden, terwijl jij hebt gezet dat je wel wilt horen of je een vergoeding krijgt voor de treinrit vanuit Den Haag, dan krijg je mogelijk met juridische consequenties te maken.
Want ik heb ondertussen heel wat transcripts gehad van meetings, en dit is er nog nooit uitgekomen.
AI wordt tegenwoordig wel heel veel gebruikt, zeker bij kantoorbanen.quote:Verder zou ik zeggen: je bent niet verplicht om te werken en zeker niet bij deze werkgever. Gebruik de sollicitatie om te kijken of de werkgever bij jou past. Stel je niet te passief op.
Scheelt namelijk ongelooflijk veel notuleren van meetings, en is veel nauwkeuriger is mijn ervaring.
Als je een beetje eigenwaarde hebt dan zeg je dat gewoon direct.quote:
Dat één bedrijf zo debiel doet doet wil niet zeggen dat het er overal zo aan toe gaat.
En ik zou dat ook gewoon zeggen, zo van jullie zijn een stel randdebielen met je achterlijke verhoor, ik wil niet eens werken voor zo'n bedrijf (natuurlijk wel pas als je niet geworden bent).
Ooit 1x een gesprek afgekapt en weggegaan omdat het gesprek na 5 minuten zo kansloos begon te worden dat ik bij mijzelf dacht dit is echt zonde van ieders tijd.
ik heb in 3 maanden tijd zelf achteraf gebeld met 'laat maar zitten' terwijl ik 'het' had kunnen worden.quote:
[..]
Als je een beetje eigenwaarde hebt dan zeg je dat gewoon direct.
Ooit 1x een gesprek afgekapt en weggegaan omdat het gesprek na 5 minuten zo kansloos begon te worden dat ik bij mijzelf dacht dit is echt zonde van ieders tijd.
sommige organisaties geven zo'n slechte indruk van zichzelf op het TWEEDE gesprek dat je er idd nog niet eens zou willen werken
Nee dat mag niet omdat er geen AVG-grondslag voor is. Waarom post je onwaarheden?quote:
[..]
Ja maar in zijn geval is dat anders he. Natuurlijk mogen werkgevers wel gewoon iemand googlen en als ze dan 73 nieuwsartikelen tegenkomen hoeven ze helemaal geen oud-werkgevers te benaderen.
lijkt mij idd ook een vrij absurde zaak. als je zo stellig bent in 'ik wil geen varkenshouderij bezoeken', waarom zoek je potentiele werkgevers dan niet uit op 'zekerheid dat ik daar nooit kom'?quote:
[..]
Dit is één zaak geweest en juist uniek/nieuwswaardig omdat het nooit voorkomt. Met je “aantal zaken gezien”.
Ook prima, kennelijk zitten er wat haken en ogen aan. Dan past de sollicitant niet in het team, wordt er besloten de procedure voort te zetten met andere kandidaten en wordt de sollicitant succes gewenst in zijn verdere zoektocht.quote:
[..]
Nee dat mag niet omdat er geen AVG-grondslag voor is. Waarom post je onwaarheden?
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
|
|
