WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Was uitgenodigd voor een tweede gesprek. Eigenlijk voelde het eerste gesprek al niet prettig.
Mij werd verteld dat de laptop het gesprek zou vastleggen in tekstformaat middels A.I..
Ik heb van iemand vernomen dat dat wel vaker wordt ingezet. Een soort naslagwerk van het gesprek.
Eigenlijk had ik moeten zeggen dat ik dat liever niet wil. Maar ja, als je het niet verwacht en je onvoldoende tijd hebt om het ethische aspect ervan te toetsen, zwicht je vanuit gemakzucht toch maar. De baan is wellicht belangrijker dan mijn ouderwetse "morele" kijk op zaken.
Maar hoe langer ik er ná het gesprek over nadacht, hoe meer moeite ik ermee had. Het gaat immers toch om de eerste indruk? In het verleden is het toch ook nooit nodig geweest om dit te doen? Je ging bij een eerste (kennismakings)gesprek toch ook niet alles noteren wat er gezegd werd?
Want als je achteraf gaat reflecteren op het gesprek middels deze aantekeningen, kom je misschien tot nieuwe inzichten die je tijdens het gesprek niet zelf had ondervonden.
Je bevoorrecht jezelf dus eigenlijk ten opzichte van de kandidaat. Zo van: Ik hoef eigenlijk niet heel goed te luisteren, ik heb alles immers toch al goed vastgelegd. Of: "Heej, bij deze vraag gaf hij dit antwoord, maar dat is wel gek op basis van het antwoord op vraag 15, laat ik hem daar tijdens het tweede gesprek nog eens om een toelichting vragen".
Of de samenvatting gaat door allerlei A.I. filters, om allerlei hiaten, ongelijkheden of afwijkende onderdelen te markeren, en vervolgens van allerlei adviezen te voorzien.
Kijk, ik kan ook een microfoon achter mijn blouse vastmaken en een oortje hebben dat direct inspreekt hoe ik moet reageren op vragen op basis van mijn profiel, zonder dat het antwoord echt vanuit mezelf komt, maar op basis van allerlei a.i. algoritmes.
Ik zit hier toch met een mens te praten?
En dan krijg ik tussen het eerste en het tweede gesprek ook van die psychologische testen, hoe ik denk, hoe ik werk, hoe ik handel, wat ik belangrijk vind ten opzichte van het andere. Bijvoorbeeld: Ik vind het belang van het bedrijf groter dan mijn eigen belang. Of: Ik steun en promoot diversiteit.
Allerlei manieren worden ingezet om de ideale automaton als kandidaat te hebben.
Merk dat ik steeds minder zin heb in deze baan, dus ga het ook maar niet doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Viesdik op 07-01-2026 10:18:38 ]
Mij werd verteld dat de laptop het gesprek zou vastleggen in tekstformaat middels A.I..
Ik heb van iemand vernomen dat dat wel vaker wordt ingezet. Een soort naslagwerk van het gesprek.
Eigenlijk had ik moeten zeggen dat ik dat liever niet wil. Maar ja, als je het niet verwacht en je onvoldoende tijd hebt om het ethische aspect ervan te toetsen, zwicht je vanuit gemakzucht toch maar. De baan is wellicht belangrijker dan mijn ouderwetse "morele" kijk op zaken.
Maar hoe langer ik er ná het gesprek over nadacht, hoe meer moeite ik ermee had. Het gaat immers toch om de eerste indruk? In het verleden is het toch ook nooit nodig geweest om dit te doen? Je ging bij een eerste (kennismakings)gesprek toch ook niet alles noteren wat er gezegd werd?
Want als je achteraf gaat reflecteren op het gesprek middels deze aantekeningen, kom je misschien tot nieuwe inzichten die je tijdens het gesprek niet zelf had ondervonden.
Je bevoorrecht jezelf dus eigenlijk ten opzichte van de kandidaat. Zo van: Ik hoef eigenlijk niet heel goed te luisteren, ik heb alles immers toch al goed vastgelegd. Of: "Heej, bij deze vraag gaf hij dit antwoord, maar dat is wel gek op basis van het antwoord op vraag 15, laat ik hem daar tijdens het tweede gesprek nog eens om een toelichting vragen".
Of de samenvatting gaat door allerlei A.I. filters, om allerlei hiaten, ongelijkheden of afwijkende onderdelen te markeren, en vervolgens van allerlei adviezen te voorzien.
Kijk, ik kan ook een microfoon achter mijn blouse vastmaken en een oortje hebben dat direct inspreekt hoe ik moet reageren op vragen op basis van mijn profiel, zonder dat het antwoord echt vanuit mezelf komt, maar op basis van allerlei a.i. algoritmes.
Ik zit hier toch met een mens te praten?
En dan krijg ik tussen het eerste en het tweede gesprek ook van die psychologische testen, hoe ik denk, hoe ik werk, hoe ik handel, wat ik belangrijk vind ten opzichte van het andere. Bijvoorbeeld: Ik vind het belang van het bedrijf groter dan mijn eigen belang. Of: Ik steun en promoot diversiteit.
Allerlei manieren worden ingezet om de ideale automaton als kandidaat te hebben.
Merk dat ik steeds minder zin heb in deze baan, dus ga het ook maar niet doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Viesdik op 07-01-2026 10:18:38 ]
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Waarom zouden wij jou moeten aannemen ?
Mijn reactie hierop is steevast: Is dit de beste vraag waarmee je op de proppen kan komen ?
Antwoord dit alleen als je de baan NIET wilt. Je wordt met succes de deur gewezen namelijk
Oh ja en OT: Helemaal met je eens. Ik zou er ook absoluut geen trek (meer) in hebben.
[ Bericht 12% gewijzigd door Gibson88 op 06-01-2026 18:02:21 ]
Mijn reactie hierop is steevast: Is dit de beste vraag waarmee je op de proppen kan komen ?
Antwoord dit alleen als je de baan NIET wilt. Je wordt met succes de deur gewezen namelijk
Oh ja en OT: Helemaal met je eens. Ik zou er ook absoluut geen trek (meer) in hebben.
[ Bericht 12% gewijzigd door Gibson88 op 06-01-2026 18:02:21 ]
Ook in moeilijke tijden.
Ik ben het zelden met je eens, maar zo'n bedrijf zou ik lekker overslaan.
Je maakt de indruk bij de persoon/personen waarmee je in gesprek bent. Lichaamstaal, uitstraling ed werkt ook mee, niet alleen de tekst die je uitspreekt. Daarbij is AI nog lang niet zo ver dat je een fatsoenlijke conclusie daar uit kan trekken (en lekker houden zo)
Je maakt de indruk bij de persoon/personen waarmee je in gesprek bent. Lichaamstaal, uitstraling ed werkt ook mee, niet alleen de tekst die je uitspreekt. Daarbij is AI nog lang niet zo ver dat je een fatsoenlijke conclusie daar uit kan trekken (en lekker houden zo)
hmm ik heb al heel wat dingen gezien in sollicitatieland. Vooral als kandidaat, een enkele keer aan de andere kant van de tafel.
Ik heb maar zelden gezien dat er aantekeningen werden gemaakt, alleen soms op een printout van mijn CV, maar de laatste keer dat ik iets zocht was voordat LLM's zo groot werden. Heb je opties? En heb je eventueel positieve dingen om ertegenover te zetten? Hoger salaris zou nooit de enige reden mogen zijn, als het gesprek niet goed voelt, is daar meestal een goede reden voor. Ik zou ze links laten liggen als ik opties had.
Ik heb maar zelden gezien dat er aantekeningen werden gemaakt, alleen soms op een printout van mijn CV, maar de laatste keer dat ik iets zocht was voordat LLM's zo groot werden. Heb je opties? En heb je eventueel positieve dingen om ertegenover te zetten? Hoger salaris zou nooit de enige reden mogen zijn, als het gesprek niet goed voelt, is daar meestal een goede reden voor. Ik zou ze links laten liggen als ik opties had.
Goede arbeidsvoorwaarden wel.. Maar leuk werk, ontwikkelmogelijkheden en toekomstperspectief is net zo belangrijk zo niet het belangrijkst.quote:Op dinsdag 6 januari 2026 18:17 schreef Daboman het volgende:
hmm ik heb al heel wat dingen gezien in sollicitatieland. Vooral als kandidaat, een enkele keer aan de andere kant van de tafel.
Ik heb maar zelden gezien dat er aantekeningen werden gemaakt, alleen soms op een printout van mijn CV, maar de laatste keer dat ik iets zocht was voordat LLM's zo groot werden. Heb je opties? En heb je eventueel positieve dingen om ertegenover te zetten? Hoger salaris zou nooit de enige reden mogen zijn, als het gesprek niet goed voelt, is daar meestal een goede reden voor. Ik zou ze links laten liggen als ik opties had.
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
-
[ Bericht 99% gewijzigd door Donna op 07-01-2026 05:36:17 ]
[ Bericht 99% gewijzigd door Donna op 07-01-2026 05:36:17 ]
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
Heb het nog niet meegemaakt, maar zou het zelf ook niet prettig vinden. Het is geen politieverhoor 
Zou dan inderdaad ook het idee hebben dat iemand niet fatsoenlijk luistert.
En wat als er iets verkeerd wordt verstaan door de computer? Hoe vaak ik dat niet zie bij het geven van presentaties waarbij automatisch een transcipt gemaakt wordt. Nee, zou zo'n bedrijf ook overslaan denk ik.
Zou dan inderdaad ook het idee hebben dat iemand niet fatsoenlijk luistert.En wat als er iets verkeerd wordt verstaan door de computer? Hoe vaak ik dat niet zie bij het geven van presentaties waarbij automatisch een transcipt gemaakt wordt. Nee, zou zo'n bedrijf ook overslaan denk ik.
Dat één bedrijf zo debiel doet doet wil niet zeggen dat het er overal zo aan toe gaat.
En ik zou dat ook gewoon zeggen, zo van jullie zijn een stel randdebielen met je achterlijke verhoor, ik wil niet eens werken voor zo'n bedrijf (natuurlijk wel pas als je niet geworden bent).
En ik zou dat ook gewoon zeggen, zo van jullie zijn een stel randdebielen met je achterlijke verhoor, ik wil niet eens werken voor zo'n bedrijf (natuurlijk wel pas als je niet geworden bent).
pindazakje
Solliciteren is sowieso niets anders dan een toneelspelletje van beide kanten. Vaak hebben ze op het moment dat je binnen komt al bepaald of ze je wel of niet aannemen, de rest is alleen voor de vorm.
Standaardvragen, standaardantwoorden en uiteindelijk de standaard afwijzing of aanname.
Of, en dat is mijn persoonlijke irritatie, veel moeite steken in een brief en cv en dan nooit meer iets horen of afgewimpeld worden met een standaard smoesje.
Standaardvragen, standaardantwoorden en uiteindelijk de standaard afwijzing of aanname.
Of, en dat is mijn persoonlijke irritatie, veel moeite steken in een brief en cv en dan nooit meer iets horen of afgewimpeld worden met een standaard smoesje.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
In mijn recente ervaring gaat het er tegenwoordig bij meer dan 50% van de sollicitaties zo aan toe.quote:
Dat één bedrijf zo debiel doet doet wil niet zeggen dat het er overal zo aan toe gaat.
Ik draaide die vraag altijd om: "ik kom niet om mezelf te verkopen, ik kom om te kijken of dit een baan is die ik zou willen' 'Daarom is mijn antwoord een vraag terug, waarom zou ik deze opdracht aan willen nemen'quote:
Waarom zouden wij jou moeten aannemen ?
Mijn reactie hierop is steevast: Is dit de beste vraag waarmee je op de proppen kan komen ?
Antwoord dit alleen als je de baan NIET wilt. Je wordt met succes de deur gewezen namelijk
Oh ja en OT: Helemaal met je eens. Ik zou er ook absoluut geen trek (meer) in hebben.
Heb hier tot nu toe een 100% succes rate mee
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Die kende ik inderdaad ook, alleen was mij even ontschoten. Dank voor de reminder !quote:
[..]
Ik draaide die vraag altijd om: "ik kom niet om mezelf te verkopen, ik kom om te kijken of dit een baan is die ik zou willen' 'Daarom is mijn antwoord een vraag terug, waarom zou ik deze opdracht aan willen nemen'
Heb hier tot nu toe een 100% succes rate mee
Ook in moeilijke tijden.
Als ze met die gekkigheid beginnen op een eerste gesprek is dat wel een red flag, dan zal er vermoedelijk ook wel een verknipte HR cultuur zijn.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Waarom denk je dat jij de geschiktste kandidaat bent voor deze job?quote:
Waarom zouden wij jou moeten aannemen ?
Mijn reactie hierop is steevast: Is dit de beste vraag waarmee je op de proppen kan komen ?
Antwoord dit alleen als je de baan NIET wilt. Je wordt met succes de deur gewezen namelijk
Oh ja en OT: Helemaal met je eens. Ik zou er ook absoluut geen trek (meer) in hebben.
-Dat weet ik niet, want ik ken de andere kandidaten niet.
Jullie hebben alle reacties gefilterd en een selectie gemaakt van kandidaten waarvan jullie denken dat ze het meest geschikt zijn. Dus ik geef de vraag terug, waarom denken jullie dat ik mogelijk de beste kandidaat ben?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Mijn eigen belang gaat altijd ver, heel erg ver, boven dat van mijn werkgever.quote:
Bijvoorbeeld: Ik vind het belang van het bedrijf groter dan mijn eigen belang.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik zou weigeren.
Al is het maar omdat ik geen toestemming zal geven om mijn persoonsgegevens zomaar ergens op te slaan en/of te verwerken.
Al is het maar omdat ik geen toestemming zal geven om mijn persoonsgegevens zomaar ergens op te slaan en/of te verwerken.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ik vind het nog het mooist als die vraag gesteld wordt, terwijl het bedrijf jou nota bene heeft benaderd voor de functie. Geeft altijd goed aan hoe lekker voorbereid ze zo'n gesprek in gaan.quote:
Waarom zouden wij jou moeten aannemen ?
Mijn reactie hierop is steevast: Is dit de beste vraag waarmee je op de proppen kan komen ?
Antwoord dit alleen als je de baan NIET wilt. Je wordt met succes de deur gewezen namelijk
Oh ja en OT: Helemaal met je eens. Ik zou er ook absoluut geen trek (meer) in hebben.
Of met een 'selectie' van 4 man voor je zitten waarvan er sowieso 2 laffe meelopertjes zijnquote:
[..]
Ik vind het nog het mooist als die vraag gesteld wordt, terwijl het bedrijf jou nota bene heeft benaderd voor de functie. Geeft altijd goed aan hoe lekker voorbereid ze zo'n gesprek in gaan.
Ook in moeilijke tijden.
Dat dit steeds meer voorkomt is een negatieve oorzaak van doorgeslagen werknemersrechten.
Doordat die zo hoog zijn en ontslag/afscheid zo lastig, duur en tijdrovend, proberen bedrijven koste wat kost te voorkomen om werknemers binnen te halen die de ziektewet inschieten.
Kijk vroeger was het gewoon een informeel gesprekje en kon je het ook gewoon eens proberen bv 3 maanden, zag je het beiden niet zitten ook beste vrienden.
Nu zie je dat mensen in proeftijd ontslagen worden en alsnog dikke ontslagpremies en een jaar doorbetaling meekrijgen bij de rechter.
Uiteindelijk gaat dat werknemers tegenwerken ipv meewerken en wordt solliciteren en een vaste functie krijgen steeds lastiger.
Doordat die zo hoog zijn en ontslag/afscheid zo lastig, duur en tijdrovend, proberen bedrijven koste wat kost te voorkomen om werknemers binnen te halen die de ziektewet inschieten.
Kijk vroeger was het gewoon een informeel gesprekje en kon je het ook gewoon eens proberen bv 3 maanden, zag je het beiden niet zitten ook beste vrienden.
Nu zie je dat mensen in proeftijd ontslagen worden en alsnog dikke ontslagpremies en een jaar doorbetaling meekrijgen bij de rechter.
Uiteindelijk gaat dat werknemers tegenwerken ipv meewerken en wordt solliciteren en een vaste functie krijgen steeds lastiger.
Vakman pur sang
Nee hoor.quote:Op donderdag 8 januari 2026 20:50 schreef Lospedrosa het volgende:
Nu zie je dat mensen in proeftijd ontslagen worden en alsnog dikke ontslagpremies en een jaar doorbetaling meekrijgen bij de rechter.
Dit zie je helemaal niet.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.quote:
[..]
Nee hoor.
Dit zie je helemaal niet.
https://www.ad.nl/den-haa(...)4-000-euro~a9c8e3c3/
2 dagen gewerkt, ¤34.000 betaald gekregen, lekker man.
Vakman pur sang
Je moet iemand ook niet op basis van geloofsovertuiging en dat ook als reden geven, eruit flikkeren tijdens zijnquote:
[..]
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.
proeftijd.
Dit is niet iets wat alledaags voorkomt.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jij zegt komt niet voor.quote:
[..]
Je moet iemand ook niet op basis van geloofsovertuiging en dat ook als reden geven, eruit flikkeren tijdens zijn
proeftijd.
Dit is niet iets wat alledaags voorkomt.
En gebeurt natuurlijk heel regelmatig dat mensen na kort dienstverband geheel beschermd in de ziektewet gaan.
Vraag maar iemand van HR van een grote organisatie
Zoals met alles de goeden lijden onder de slechten.
Vakman pur sang
Normale werkmemers genieten die rechten niet, alleen als zielig iemand krijg je dat van d66 rechters.quote:
[..]
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.
https://www.ad.nl/den-haa(...)4-000-euro~a9c8e3c3/
2 dagen gewerkt, ¤34.000 betaald gekregen, lekker man.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Ik zou ook weigeren, want een AI-registratie van jouw woorden is ook niet betrouwbaar. Stel dat die AI nu optekent dat jij ene Mark R. uit Den Haag wil vermoorden, terwijl jij hebt gezet dat je wel wilt horen of je een vergoeding krijgt voor de treinrit vanuit Den Haag, dan krijg je mogelijk met juridische consequenties te maken.
Verder zou ik zeggen: je bent niet verplicht om te werken en zeker niet bij deze werkgever. Gebruik de sollicitatie om te kijken of de werkgever bij jou past. Stel je niet te passief op.
Verder zou ik zeggen: je bent niet verplicht om te werken en zeker niet bij deze werkgever. Gebruik de sollicitatie om te kijken of de werkgever bij jou past. Stel je niet te passief op.
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Ik had een keer een sollicitatiegesprek (niet als sollicitant) samen met een collega. Ging ie allemaal vragen stellen in de trant van: Wat zou je doen als je een miljoen pingpongballen had? Heb me nog nooit zo plaatsvervangend geschaamd.
Tja, maar daarna nooit meer aan een baan komenquote:
[..]
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.
https://www.ad.nl/den-haa(...)4-000-euro~a9c8e3c3/
2 dagen gewerkt, ¤34.000 betaald gekregen, lekker man.
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
hoe heb je antwoord gegeven?quote:
Ik had een keer een sollicitatiegesprek (niet als sollicitant) samen met een collega. Ging ie allemaal vragen stellen in de trant van: Wat zou je doen als je een miljoen pingpongballen had? Heb me nog nooit zo plaatsvervangend geschaamd.
lol
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Nee, ik was niet de sollicitant. Ik nam de sollicitatie af met m’n collega die die achterlijke vraag stelde. Heb m naderhand ook duidelijk gemaakt dat ik geen sollicitatiegesprek met hem meer wens af te nemen.quote:
Dacht dat die vraag aan jullie werd gesteldquote:
[..]
Nee, ik was niet de sollicitant. Ik nam de sollicitatie af met m’n collega die die achterlijke vraag stelde. Heb m naderhand ook duidelijk gemaakt dat ik geen sollicitatiegesprek met hem meer wens af te nemen.
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Je mag door dezelfde werknemersbescherming geen referenties meer vragen, geen lijsten opstellen of andere persoonsgegevens naar andere bedrijven sturen.quote:
[..]
Tja, maar daarna nooit meer aan een baan komen
Dus…
Vakman pur sang
Dus je kan een CV gewoon fakenquote:
[..]
Je mag door dezelfde werknemersbescherming geen referenties meer vragen, geen lijsten opstellen of andere persoonsgegevens naar andere bedrijven sturen.
Dus…
Zonder het woord van God is er alleen duisternis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Als je niet kan relativeren, heb je weinig aan kennis.
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papierenquote:
[..]
Je mag door dezelfde werknemersbescherming geen referenties meer vragen, geen lijsten opstellen of andere persoonsgegevens naar andere bedrijven sturen.
Dus…
Een diploma of vliegbrevet is wat anders dan een referentie.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papieren
Vakman pur sang
Als je als werknemer er achter komt dat een oud werkgever een negatieve referentie geeft zonder jouw nadrukkelijke toestemming kun je daar weer schadevergoeding voor vragen.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papieren
https://www.lexlaw.nl/jur(...)-referentie-mag-dat/
Dus die vent die na 2 dagen ontslagen is kan bij elke afgewezen sollicitatie weer procederen haha
Vakman pur sang
Tja.. Ook dat is te vervalsenquote:
[..]
Een diploma of vliegbrevet is wat anders dan een referentie.
https://www.nu.nl/algemee(...)r-zonder-brevet.html
Zie mijn bovenstaande post, het is bij veel beroepen toch wel handig als je even een echt persoon kan spreken die dingen kan bevestigenquote:
[..]
Als je als werknemer er achter komt dat een oud werkgever een negatieve referentie geeft zonder jouw nadrukkelijke toestemming kun je daar weer schadevergoeding voor vragen.
https://www.lexlaw.nl/jur(...)-referentie-mag-dat/
Dus die vent die na 2 dagen ontslagen is kan bij elke afgewezen sollicitatie weer procederen haha
Dat mag volgens de avg wetgeving dus niet zonder uitdrukkelijke toestemming van de persoon waar het om gaat.quote:
[..]
Zie mijn bovenstaande post, het is bij veel beroepen toch wel handig als je even een echt persoon kan spreken die dingen kan bevestigen
Vakman pur sang
Als dat al kan, succes met de eerste werkdag. Zie dat ding maar van de grond te krijgen.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Dan kun je dus piloot worden met valse papieren
Je kunt een heel cv bij elkaar faken, maar als je vervolgens niet presteert mag je alsnog oprotten.
pindazakje
Als je een PPL certificaat hebt en flink wat uren in Flight Simulator kun je een toestel prima vliegen, zeker als co-piloot. En je begint ook bij een nieuw bedrijf nooit als captain.quote:
[..]
Als dat al kan, succes met de eerste werkdag. Zie dat ding maar van de grond te krijgen.
Je kunt een heel cv bij elkaar faken, maar als je vervolgens niet presteert mag je alsnog oprotten.
Maar het gaat er dus om dat er referentie dan bij een vorige maatschappij mij wel heel handig lijkt.
Dit heb ik nog niet gezien. Wel dat er steeds vaker een antecedentenonderzoek wordt gedaan, waar collega-werkgevers dat niet doen.
Dit is één zaak geweest en juist uniek/nieuwswaardig omdat het nooit voorkomt. Met je “aantal zaken gezien”.quote:
[..]
Jawel afgelopen maanden al een aantal zaken gezien zoals die moslim ambtenaar die de hand van de leidinggevende niet wou schudden.
https://www.ad.nl/den-haa(...)4-000-euro~a9c8e3c3/
2 dagen gewerkt, ¤34.000 betaald gekregen, lekker man.
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Ja maar in zijn geval is dat anders he. Natuurlijk mogen werkgevers wel gewoon iemand googlen en als ze dan 73 nieuwsartikelen tegenkomen hoeven ze helemaal geen oud-werkgevers te benaderen.quote:
[..]
Als je als werknemer er achter komt dat een oud werkgever een negatieve referentie geeft zonder jouw nadrukkelijke toestemming kun je daar weer schadevergoeding voor vragen.
https://www.lexlaw.nl/jur(...)-referentie-mag-dat/
Dus die vent die na 2 dagen ontslagen is kan bij elke afgewezen sollicitatie weer procederen haha
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Automatische vertaling is wel wat anders dan een samenvatting maken van de besproken punten en dan nog maakt het niet heel veel uit voor de context van het gesprek.quote:
Heb het nog niet meegemaakt, maar zou het zelf ook niet prettig vinden. Het is geen politieverhoor
En wat als er iets verkeerd wordt verstaan door de computer? Hoe vaak ik dat niet zie bij het geven van presentaties waarbij automatisch een transcipt gemaakt wordt. Nee, zou zo'n bedrijf ook overslaan denk ik.
Heb je ook voorbeelden dat dit gebeurt?quote:
Ik zou ook weigeren, want een AI-registratie van jouw woorden is ook niet betrouwbaar. Stel dat die AI nu optekent dat jij ene Mark R. uit Den Haag wil vermoorden, terwijl jij hebt gezet dat je wel wilt horen of je een vergoeding krijgt voor de treinrit vanuit Den Haag, dan krijg je mogelijk met juridische consequenties te maken.
Want ik heb ondertussen heel wat transcripts gehad van meetings, en dit is er nog nooit uitgekomen.
AI wordt tegenwoordig wel heel veel gebruikt, zeker bij kantoorbanen.quote:Verder zou ik zeggen: je bent niet verplicht om te werken en zeker niet bij deze werkgever. Gebruik de sollicitatie om te kijken of de werkgever bij jou past. Stel je niet te passief op.
Scheelt namelijk ongelooflijk veel notuleren van meetings, en is veel nauwkeuriger is mijn ervaring.
Als je een beetje eigenwaarde hebt dan zeg je dat gewoon direct.quote:
Dat één bedrijf zo debiel doet doet wil niet zeggen dat het er overal zo aan toe gaat.
En ik zou dat ook gewoon zeggen, zo van jullie zijn een stel randdebielen met je achterlijke verhoor, ik wil niet eens werken voor zo'n bedrijf (natuurlijk wel pas als je niet geworden bent).
Ooit 1x een gesprek afgekapt en weggegaan omdat het gesprek na 5 minuten zo kansloos begon te worden dat ik bij mijzelf dacht dit is echt zonde van ieders tijd.
ik heb in 3 maanden tijd zelf achteraf gebeld met 'laat maar zitten' terwijl ik 'het' had kunnen worden.quote:
[..]
Als je een beetje eigenwaarde hebt dan zeg je dat gewoon direct.
Ooit 1x een gesprek afgekapt en weggegaan omdat het gesprek na 5 minuten zo kansloos begon te worden dat ik bij mijzelf dacht dit is echt zonde van ieders tijd.
sommige organisaties geven zo'n slechte indruk van zichzelf op het TWEEDE gesprek dat je er idd nog niet eens zou willen werken
Nee dat mag niet omdat er geen AVG-grondslag voor is. Waarom post je onwaarheden?quote:
[..]
Ja maar in zijn geval is dat anders he. Natuurlijk mogen werkgevers wel gewoon iemand googlen en als ze dan 73 nieuwsartikelen tegenkomen hoeven ze helemaal geen oud-werkgevers te benaderen.
lijkt mij idd ook een vrij absurde zaak. als je zo stellig bent in 'ik wil geen varkenshouderij bezoeken', waarom zoek je potentiele werkgevers dan niet uit op 'zekerheid dat ik daar nooit kom'?quote:
[..]
Dit is één zaak geweest en juist uniek/nieuwswaardig omdat het nooit voorkomt. Met je “aantal zaken gezien”.
Ook prima, kennelijk zitten er wat haken en ogen aan. Dan past de sollicitant niet in het team, wordt er besloten de procedure voort te zetten met andere kandidaten en wordt de sollicitant succes gewenst in zijn verdere zoektocht.quote:
[..]
Nee dat mag niet omdat er geen AVG-grondslag voor is. Waarom post je onwaarheden?
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
|
|
