Garden Leave? Voordeel voor werkgever?

Ze moeten het groenwerk in en rondom het kantoor onderhouden.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:45 schreef Mikeytt het volgende:

Maar ehh, wat is het voordeel voor de werkgever hierin eigenlijk? wat ik begrijp is dat transitievergoeding nooit hoger is dan de totale hoeveelheid salaris dat je tot je pensioen nog moet ontvangen. Dus waarom zou je dan garden leave hebben i.p.v. een werknemer ontslaan met transitievergoeding?

Waarschijnlijk omdat als iemand tijdens zijn "garden leave" een andere baan accepteert, de betalingen stoppen. TIjdens je "garden leave" ben je in dienst maar vrijgesteld van werk. Maar ongetwijfeld staat er in de kleine lettertjes van de werkvrijstelling dat je jezelf wel beschikbaar moet houden oid. Dat betekent dat je niet nog ergens anders een baan kan accepteren zonder je baan-met-vrijstelling-van-werk op te zeggen.

In het slechtste geval is de werkgever met deze regeling evenveel kwijt als met het betalen van een transitievergoeding, en mogelijk minder als de vrijgestelde werknemer elders een baan vindt.

Oh en omdat de werknemer formeel nog in dienst blijft wordt ook voorkomen dat ie met concurrentiegevoelige informatie of relaties van de werkgever bij een concurrent aan de slag gaat,

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:52 schreef recursief het volgende:

[..]
Waarschijnlijk omdat als iemand tijdens zijn "garden leave" een andere baan accepteert, de betalingen stoppen. TIjdens je "garden leave" ben je in dienst maar vrijgesteld van werk. Maar ongetwijfeld staat er in de kleine lettertjes van de werkvrijstelling dat je jezelf wel beschikbaar moet houden oid. Dat betekent dat je niet nog ergens anders een baan kan accepteren zonder je baan-met-vrijstelling-van-werk op te zeggen.

In het slechtste geval is de werkgever met deze regeling evenveel kwijt als met het betalen van een transitievergoeding, en mogelijk minder als de vrijgestelde werknemer elders een baan vindt.

Maar als je nog pak 'm beet anderhalf jaar hebt tot je pensioen, kun je toch gewoon lekker al je eigen ding gaan doen de hele dag terwijl je gewoon betaald krijgt (en ja, wellicht moet je beschikbaar zijn, prima, je kan natuurlijk ook in je eigen omgeving lekker leuke dingen doen) en is er verder niet echt reden om een andere baan te zoeken voor die korte tijd - tenzij je dat jaartje echt heel graag nog wilt werken of je op die manier echt meer inkomsten krijgt en dat belangrijk vindt?

Ik zie in elk geval het nadeel voor de werknemer nog niet echt (met de nadruk op dat dit geldt voor mensen die toch al richting pensioen/einde werkleven gaan, als je 35 bent is het anders natuurlijk)

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:59 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar als je nog pak 'm beet anderhalf jaar hebt tot je pensioen, kun je toch gewoon lekker al je eigen ding gaan doen de hele dag terwijl je gewoon betaald krijgt (en ja, wellicht moet je beschikbaar zijn, prima, je kan natuurlijk ook in je eigen omgeving lekker leuke dingen doen) en is er verder niet echt reden om een andere baan te zoeken voor die korte tijd - tenzij je dat jaartje echt heel graag nog wilt werken of je op die manier echt meer inkomsten krijgt en dat belangrijk vindt?

Ik zie in elk geval het nadeel voor de werknemer nog niet echt (met de nadruk op dat dit geldt voor mensen die toch al richting pensioen/einde werkleven gaan, als je 35 bent is het anders natuurlijk)

Er is ook geen nadeel en mogelijk wel een voordeel voor de werkgever. Als iemand de regeling tot zijn pensioen laat lopen kost het niet meer dan een transitievergoeding gekost zou hebben. Gaat ie eerder weer ergens anders aan de slag dan is het goedkoper voor de werkgever. En intussen weet je als werkgever ook zeker dat je oud-werknemers niet met concurrentiegevoelige informatie bij een concurrent aan de slag gaan.

Ik verwacht overigens dat deze "gardening leave" in een vaststellingsovereenkomst wordt afgesproken. Reken er maar op dat de werkgever daar voorwaarden in zal opnemen die deze regeling gunstiger zullen maken dan een wettelijke transitievergoeding.

Overigens kun je als je vrijgesteld wordt van werk daar bezwaar tegen aantekenen, en dat moet je ook doen als je het er niet mee eens bent. Een werkgever moet namelijk zwaarwegende redenen hebben om je naar huis te sturen.

Niet iedereen werkt trouwens alleen maar voor het geld. Ook sociale aspecten (het hebben van collega's), zelfontplooiing of het gevoel ergens een nuttige bijdrage aan te leveren zijn voor veel mensen erg belangrijk. Niet voor niets ervaren sommige mensen hun pensionering alsof ze in een gat vallen. Voldoende redenen om gewoon een baan te willen hebben.

Ik ga dit vanmiddag direct aangeven dat ik ook open sta voor een garden leave.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:45 schreef Mikeytt het volgende:

wat ik begrijp is dat transitievergoeding nooit hoger is dan de totale hoeveelheid salaris dat je tot je pensioen nog moet ontvangen. Dus waarom zou je dan garden leave hebben i.p.v. een werknemer ontslaan met transitievergoeding?

Dit geld voor de huidige regels, maar mogelijk niet voor mensen die al 30 jaar voor het bedrijf werken. Die zitten nog op oude regels. De huidige 'bijna gepensioneerde' kunnen goed nog onder een oude regeling vallen waarbij de ontslag vergoeding heel hoog is.

Ik weet van mijn vader dat die ook de laatste 3 jaar op 'garden leave' was gestuurd. Die kon er lekker van genieten en was voordeliger voor het bedrijf. Als ze hem ontslagen hadden had ze dit minimaal 3x zoveel gekost.

Transitievergoeding kan inderdaad hoger zijn, zelfs waarschijnlijk bij bijna gepensioneerden. En voor de werknemers is het ook best prettig om gewoon maandelijks een bedrag te krijgen tot aan het pensioen. Nu een hoog bedrag krijgen is sowieso nu ook veel belasting af dragen (met garden leave krijg je gewoon je kortingen in alle jaren dat je uitbetaald wordt, zowel de algemene heffingskorting als de arbeidskorting).

Je kunt natuurlijk wel in het jaar zonder inkomen toeslagen e.d. aanvragen. Met een transitievergoeding met wederzijdse instemming heb je geen recht op een uitkering, normaal gesproken. En dit is wel zo comfortabel, je weet waar je aan toe bent, financieel verandert er niks voor het personeel.

Het lijkt me dus een prima regeling voor beide partijen. Financieel gezien dan, als je ivm sociale contacten en bezigheid wil blijven werken moet je dit als werknemer niet accepteren.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:45 schreef Mikeytt het volgende:
Dus waarom zou je dan garden leave hebben i.p.v. een werknemer ontslaan met transitievergoeding?

Bijvoorbeeld dat de personen niet akkoord gaan met hun ontslag en de voorgestelde transitievergoeding, met allemaal gedoe als gevolg. Als je als werkgever een goudgerande regeling aanbiedt is de kans veel groter dat er geen duur/tijdrovend/moraalverlagend gedoe komt.

Er zijn trouwens ook bedrijven die erg hechten aan de band met hun personeel, en om die reden een optie die vriendelijker is maar niet (per se / veel) duurder verkiezen.

Bij veel bedrijven is er ook een heel andere relatie met gepensioneerde ex-werknemers dan met ontslagen ex-werknemers. Gepensioneerden worden dan gezien als nog steeds 'lid van de club' en worden voor sommige bedrijfsgelegenheden uitgenodigd.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:45 schreef Mikeytt het volgende:
Maar ehh, wat is het voordeel voor de werkgever hierin eigenlijk? wat ik begrijp is dat transitievergoeding nooit hoger is dan de totale hoeveelheid salaris dat je tot je pensioen nog moet ontvangen. Dus waarom zou je dan garden leave hebben i.p.v. een werknemer ontslaan met transitievergoeding?

Wellicht kan ie (wat al gesteld) altijd nog elders in het bedrijf van pas komen? Reiskostenvergoeding vervalt.

Garden leave geldt alleen voor mensen met een tuin. Heb je uitsluitend een balkon, dan vis je achter het net.

Is er sprake van een sociaal beleidskader? Dan kan er ook sprake zijn van een onderhandeling rondom de reorganisatie waar dit uit komt

Een ander voordeel (wat niet voor alle werkgevers van toepassing zal zijn) is dat het een vriendelijker manier is om met je personeel om te gaan. Behalve dat het voor de werkgever persoonlijk kan uitmaken, scheelt het ook in de beleving van het achterblijvende personeel, wat kan schelen in houding en motivatie.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 10:06 schreef blomke het volgende:

[..]
Wellicht kan ie (wat al gesteld) altijd nog elders in het bedrijf van pas komen? Reiskostenvergoeding vervalt.

Als je vrijgesteld bent van arbeid tot je pensioendatum ben je dus vrijgesteld van arbeid tot je pensioendatum.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 18:49 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
[..]
Maar in principe weerhoudt het ze niet om toch bij de concurrent te solliciteren voor een hoger salaris toch?

Dat hangt er vanaf. Zo een Garding Leave of Garden Leave regeling gaat meestal gepaard met een vaststellingsovereenkomst. En als dat niet zo is gelden de voorwaarden van je arbeidscontract nog steeds. Je bent immers nog steeds in dienst. Als er een non-concurrentiebeding in je overeenkomst staat dan ben je daar in principe aan gehouden.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 16:38 schreef mvdejong het volgende:
Een ander voordeel (wat niet voor alle werkgevers van toepassing zal zijn) is dat het een vriendelijker manier is om met je personeel om te gaan. Behalve dat het voor de werkgever persoonlijk kan uitmaken, scheelt het ook in de beleving van het achterblijvende personeel, wat kan schelen in houding en motivatie.

Ik zou er stikjaloers op worden. Heb het meegemaakt dat 55⁺-ers met een 80% regeling naar huis gingen en iedereen daaronder die ze wilden lozen: naar het mobiliteitsbureau.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 09:11 schreef recursief het volgende:
Niet iedereen werkt trouwens alleen maar voor het geld. Ook sociale aspecten (het hebben van collega's), zelfontplooiing of het gevoel ergens een nuttige bijdrage aan te leveren zijn voor veel mensen erg belangrijk. Niet voor niets ervaren sommige mensen hun pensionering alsof ze in een gat vallen. Voldoende redenen om gewoon een baan te willen hebben.

Hier ook hoor, mn schoonvader heeft het 2 maanden volgehouden en is toen vrijwilligers werk gaan doen a 4 dagen in de week.

Dit doet ie nu al een jaar of 5 en bevalt m prima.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 08:45 schreef Mikeytt het volgende:
We krijgen een reorganisatie op het werk waarbij een aantal functies komen te vervallen. Het bedrijf heeft gesteld dat er geen ontslagen zullen vallen, maar 9 collega's die dicht bij de pensioenleeftijd zitten (6-18 maanden) worden op garden leave gestuurd.

Had zelf nog niet van die term gehoord, maar blijkbaar blijven ze gewoon in dienst tot hun pensioenleeftijd, maar worden ze vrijgesteld van werk. Het salaris wordt dan ook doorbetaald zoals normaal.

Maar ehh, wat is het voordeel voor de werkgever hierin eigenlijk? wat ik begrijp is dat transitievergoeding nooit hoger is dan de totale hoeveelheid salaris dat je tot je pensioen nog moet ontvangen. Dus waarom zou je dan garden leave hebben i.p.v. een werknemer ontslaan met transitievergoeding?

tot overdaad dan want er zijn hier al veel heel goede anwoorden gegeven;

bij mijn werkgever is garden leave ook zeer gebruikelijk. De reden hierachter is dat het ontslag van de werknemer in vrijwel alle gevallen een gevolg van een reorganisatie is of een herverdeling van budget. In die gevallen geld iig in de Europese landen dat wanneer een baan komt te vervallen, er, afhankelijk van je dienstjaren, een aantal maanden (tot 3 jaar in bijvoorbeeld Duitsland) de werknemer op garden leave gezet wordt waarbij de werknemer vrijgesteld is van werk maar wel toegang tot de systemen houd en alle job benefits zoals een auto om te kijken of er intern een andere rol is om in verder te gaan. ook maakt het de weg richting juridische stappen minder aantrekkelijk, op dat moment ben je je garden leave kwijt. aan het einde van je garden leave krijg je dan nog een transitie vergoeding.

aantrekkelijk voor de werkgever omdat de juist gemotiveerde en getalenteerde werknemers nog een andere rol binnen het bedrijf kunnen bemachtigen, de weg naar de rechter wat wordt ontmoedigd en mocht de werkgever toch de werknemer nog nodig hebben kan deze makkelijker weer in dienst genomen worden.

qua centen maakt het allemaal niet zoveel uit en qua gevoeligheid van informatie en concurrentie bedingen ook allemaal niet... je hebt een NDA getekend of niet, daarbij maakt het wel of niet in dienst zijn geen fluit uit.
en het voordeeltje voor de werkgever dat mocht iemand een andere baan hebben gevonden ze dan sneller de persoon kunnen stoppen met betalen moet je ook niet vergeten...

overigens zeggen sommige mensen dat je tijdens je garden leave opgeroepen kan worden voor ander werk, dat is onjuist. je wordt vrijgesteld van werk, op het moment dat je opgeroepen wodt voor werkzaamheden te gaan doen, ongeacht of deze bij je oude rol passen of niet, kan het argument gemaakt worden dat je ontslag onterecht is. je bent immers niet boventallig want je bent nodig.

quote:

Op vrijdag 19 december 2025 12:22 schreef paardendokter het volgende:
Garden leave geldt alleen voor mensen met een tuin. Heb je uitsluitend een balkon, dan vis je achter het net.

vis je dan niet achter de balustrade?

Ken garden leave eigenlijk alleen voor mensen die hoog in de organizatie zitten en gevoelige (insider)informatie hebben, die dan een jaar of langer betaald aan de zijlijn moeten staan of die bij iets van inlichtingendiensten werken (maar dan is het vaak dat ze x jaar na actieve dienst bijvoorbeeld niet naar bepaalde landen mogen reizen oid).

Voor regulier volk heb ik er nooit van gehoord.

quote:

Op zaterdag 20 december 2025 11:36 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]
vis je dan niet achter de balustrade?

er moet tegenwoordig een net voor. Daarnaast is het tegenwoordig ook zo dat als je geen tuin hebt, maar je wel kunt aantonen dat je gedurende de periode tot aan je pensioengerechtigde leeftijd gebruik mag maken van iemand anders zijn of haar tuin, dan mag je ook garden leave. Was speerpunt van BBB. Van BBB levert en zulks.