quote:Grote Nederlandse bedrijven passen diversiteitsbeleid aan vanwege Trump
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven herzien hun diversiteitsbeleid. Dat blijkt uit onderzoek van Eumedion, waarover Het Financieele Dagblad schrijft.
Eumedion rapporteert over goed bestuur en duurzaamheidsbeleid bij Nederlandse bedrijven. Ook ziet de organisatie erop toe dat bedrijven transparant zijn over hun beleid richting hun aandeelhouders. Grote bedrijven zoals ASML, Arcadis en Philips pasten hun beleid al aan.
De aanpassingen hebben te maken met de Amerikaanse president Donald Trump die bedrijven dwingt om te stoppen met beleid gericht op inclusie en diversiteit.
Kort nadat Donald Trump voor de tweede keer president was geworden, tekende hij een decreet gericht tegen diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI). Bedrijven die opdrachten doen voor de Amerikaanse overheid mogen daardoor niet langer actief diversiteit bevorderen. Regels over een minimum aantal vrouwen binnen de organisatie of het diverser maken van het medewerkersbestand door te selecteren op herkomst mag daardoor niet meer.
Kansengelijkheid?
Daar waar veel bedrijven DEI-beleid voeren om kansengelijkheid te bevorderen en achterstanden weg te werken, vindt de Amerikaanse president juist dat het discriminerend is. Medewerkers zouden op basis van hun kwaliteiten gekozen moeten worden en dat principe wordt aangetast door actief DEI-beleid, zegt Trump.
Eumedion kijkt jaarlijks naar wat er wordt gezegd bij de jaarvergaderingen van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. De thema's diversiteit en inclusie kwamen meermaals voorbij in de agenda's, vergaderstukken en jaarverslagen. Met name bedrijven die ook veel opdracht hebben in de VS pasten hun beleid aan.
"Ondernemingen die veel activiteiten hebben in Amerika blijken met enige angst te hebben gekeken naar het decreet van Trump," zegt Rients Abma van Eumedion. "Als je de Amerikaanse overheid als klant hebt, dan zul je het beleid moeten aanpassen. Dat zorgt voor een spagaat." Volgens Eumedion schrijven deze bedrijven hun diversiteitsbeleid nu anders op.
ASML
Grote bedrijven zoals ASML, Arcadis en Philips pasten hun beleid al daadwerkelijk aan, zegt Eumedion. Chipmachinefabrikant ASML werkt veel in de VS en herschreef zijn beleid voor het land. In andere landen blijft het ongewijzigd, benadrukt ASML, maar specifieke doelen voor diversiteit en inclusie op de werkvloer gelden niet meer voor Amerikaanse medewerkers.
"Dat kan niet anders, want dat zijn nu de Amerikaanse regels," zegt een woordvoerder van de chipmachinefabrikant uit Veldhoven. Wel wil het bedrijf benadrukken dat er nog veel wel kan in de VS. "Je mag geen percentage meer plakken op je doelstelling, maar we blijven op zoek naar diversiteit, want dat hebben we nodig."
Arcadis
Ingenieursbureau Arcadis, met grote opdrachten in de VS, paste het beloningsbeleid met betrekking tot diversiteit voor het volledige bedrijf aan. Tot voor kort lag er een bonus in het verschiet als voldoende diversiteit werd behaald, maar die is inmiddels vervangen door een bonus voor financieel resultaat. Arcadis trekt het bonusbeleid in alle landen gelijk omdat het bedrijf naar eigen zeggen zoveel internationaal samenwerkt.
Het bedrijf laat weten: "Aanvankelijk stond in het jaarverslag van 2024 dat diversiteit ook in 2025 een kortetermijndoelstelling zou zijn, maar dit is later door de Raad van Bestuur aangepast gezien de impact van de Amerikaanse Executive Orders en in lijn met hun bevoegdheden." Wel zegt Arcadis dat de doelstelling om 40 procent vrouwen in dienst te hebben in 2026 overeind blijft, met uitzondering van de VS.
Philips
Philips, dat veel medische apparaten maakt in de VS en aan de VS levert, erkent dat het bedrijf in een spagaat zit. Topman Roy Jakobs zegt dat de morele standaard niet is veranderd, maar dat het bedrijf wel rekening moet houden met de wetten in het land waarmee wordt samengewerkt. "Die twee zal je moeten verenigen," zegt Jakobs. "Het betekent dat je in Nederland zo'n quotum moet hebben en dat je dat in de VS niet kunt."
gelijke uitkomst met quota, streefcijfers, voorkeursbeleid, heb ik nooit ok gevonden, dan heb je ook nog verplichte actieplannen en jaarlijkse rapportages aan de SER
het probleem is wel dat gelijke behandeling en toegang soms lastig zijn af te dwingen, en dus snap ik het bestaan van DEI wel. maar ik vind het niet ideaal. aan de andere kant is mijn voorkeur voor meritocratie + gelijk behandelen waarschijnlijk nogal idealistisch droomdenken
het is een lastig onderwerp dat zich bevindt in een grijze zone tussen principe en pragmatisme
van bedrijven als ASML weet ik dat ze minstens voor de helft amerikaans zijn qua aandeelhouders, bij philips is het een kwart, dus het is niet verrassend dat dit gebeurt. hadden nederlanders maar meer moeten beleggen in deze bedrijven
[ Bericht 17% gewijzigd door gwn_een_user op 09-07-2025 12:48:28 ]
dus als jouw bedrijf omvalt, gaat de vs daarin mee of is de kans groot daarop? Vast ja.quote:Op woensdag 9 juli 2025 11:53 schreef Mikeytt het volgende:
De VS is sterk afhankelijk van het bedrijf waar ik werk, en daar zijn nog geen brieven naar gestuurd. Bijzonder.
Verder idd stoppen met dit soort voortrekregels.
Ik ben bij mijn huidige werkgever aan het werk gekomen via een inclusietraject voor mensen met een arbeidsbeperking.
Inmiddels omgezet naar een normale functie in vast dienstverband, maar zonder werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan hun neus lang is was ik misschien nog steeds niet aan het werk gekomen. Maar dan wel zeuren dat ik uitkering trek zeker?
Daarom, inclusiviteitsbeleid is soms echt noodzakelijk en toe te juichen. Je kan voor bepaalde mensen echt het verschil maken en hun leven veranderen in positieve zin.
Wat heeft dat te maken met diversiteitsbeleid?quote:
Hopelijk dan ook weer Nederlands sprekende mensen aan de telefoon in Call centres.
Jeetje wat een Gerda reactie. Wat heeft dit dan weer te maken met bedrijven die hun callcenter uitbesteden in Suriname omdat het daar goedkoper is?quote:
Hopelijk dan ook weer Nederlands sprekende mensen aan de telefoon in Call centres.
Ook call centres mogen niet teveel wit aannemen.quote:Op woensdag 9 juli 2025 13:01 schreef KreKkeR het volgende:
[..]
Wat heeft dat te maken met diversiteitsbeleid?
Het maakt mij niet uit wie er aan de andere kant van de lijn zit, maar ik vind het wel fijn als we elkaar goed kunnen verstaan en ik niet uit moet puzzelen wat iemand zegt.
Kan me niet schelen wat voor kleur iemand heeft als diegene maar gewoon Nederlands spreekt.quote:
[..]
Jeetje wat een Gerda reactie. Wat heeft dit dan weer te maken met bedrijven die hun callcenter uitbesteden in Suriname omdat het daar goedkoper is?
Als betalende klant mag je dat toch verwachten als je moet bellen voor een probleem?