quote:
Op maandag 16 juni 2025 21:22 schreef Beathoven het volgende:Het gaat meer om een cultuuromslag waarin de regering invloed heeft met beleid. Beide systemen garanderen geen kansen en successen op zich. Met een Rijnlandmodel en goed beleid hou je alleen wel dat werknemers waarde behouden en er een betere harmonie is (die bij ons al mij of meer bekend is), wat niet al te aantrekkelijk zal zijn voor bedrijven die deze waarden totaal niet delen en we sowieso al aan de ketting willen leggen.
Het gaat niet zozeer om bedrijven die onze waarden niet delen.
Start-ups zitten in een woelige omgeving, die willen snel kunnen schakelen, snel beslissingen kunnen nemen zodat ze zo snel mogelijk uit de periode zijn waarin het geld kost en in de periode waar het geld oplevert.
Als je dan een systeem hebt wat erg gericht is op overleg (wat het Rijnlandmodel feitelijk is) en allerlei stakeholders die niet met hun geld aan de lat staan tevreden houden, gecombineerd met flink wat regelgeving om alles te beschermen, moeilijkheid mensen te ontslaan als het tegen zit etc verleng je in wezen die periode flink. Dat maakt dat meer startups klappen en zorgt voor risicomijdend gedrag.
En ik zeg niet dat het allemaal kommer en kwel is, dat zeker is niet zo en vertraging kan ook een buffer zijn voor te snelle beslissingen. Maar die verstarring is wel het grootste risico en ik denk dat we moeten blijven opletten dat er wel beslissingen kunnen worden genomen die nodig zijn in moeilijke tijden en de inspraakronde niet al te groot wordt, anders wordt men in prima harmonie weggeconcurreerd.