Overspannen, arbeidsconflict in opzegtermijn

Mensen hebben ook geen geduld meer tegenwoordig, zeg.

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 17:48 schreef lisa1807 het volgende:
Update..

Het gesprek ging redelijk. Op de vragen van hoe en waarom heb ik niet geantwoord. Wel heb ik aangegeven dat ik het erg kwalijk vind hoe het afgelopen vrijdag is gegaan, en barstte door de stress hierna in huilen uit. Hierna werd voorgesteld eventueel mij beter te melden, maar dat ik niet meer zou hoeven komen. Ik heb gevraagd om een schriftelijk verslagje van het gesprek, maar nog niet ontvangen.

Morgen om 08.00 heb ik een afspraak bij de huisarts en om 09.30 bij de bedrijfsarts. Hopelijk daarna meer duidelijkheid en echt tot rust kunnen komen.

Bedankt voor al jullie tips en adviezen.

Zo'n vermoeden had ik al dat ze hierop zouden aansturen.

Als je ziek uit dienst gaat kost ze dat geld, of lopen ze daar risico op en daar hebben ze natuurlijk geen trek in.

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 17:59 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Goed idee! Ik ga het inderdaad goed onderzoeken voordat ik er akkoord op ga. Volgens mij is het zo dat je geen recht meer hebt op uitkering door ziekte als je beter uit dienst gaat. (Maar weet ik niet zeker)

Volgens mij kun je je binnen 4 weken na uit dienst nog ziekmelden bij het UWV. Dat wordt dan als een ziekmelding bij die werkgever beschouwd.

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 17:56 schreef Boca_Raton het volgende:

[..]
Iemand moeten porren na zoveel goede adviezen vind ik ondankbaar overkomen.

Zo goed waren alle adviezen anders niet. Als het aan iedereen had gelezen had ze het gesprek niet moeten aangaan en zich hermetisch moeten afsluiten van werkgever en alleen nog maar via de bedrijfsarts communiceren. Door het gesprek aan te gaan is de oplossing dichterbij gekomen.

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 17:54 schreef Lienekien het volgende:
Sterkte bij die gesprekken.

Op zich zou die uitkomst dat ze je vrijstellen van werkzaamheden wel een goede zijn. Wat betreft dat ziek melden/beter melden: ik weet niet wat de eventuele consequenties zijn. Ik vraag me af of het een of het ander gunstiger voor jou is, rekening houdend met het gegeven dat je al zelf ontslag hebt genomen. Misschien toch nog deskundig advies over inwinnen ergens?

Zolang ze ziek is, moet de werkgever zich inspannen om haar herstel te bevorderen. Wellicht is vrijstellen van werk niet voldoende om te herstellen. Dan is ze nog wankel als ze bij haar nieuwe werkgever begint. Ze wil zich dan niet direct ziekmelden, dus werkt naar beste kunnen in haar proeftijd, maar dat is niet optimaal. En dus zegt de nieuwe werkgever na een dag of 20: "Neh, we denken toch niet dat je helemaal geschikt bent voor deze functie. Toedels." En dan mag TS het verder zelf uitzoeken.

Ook nog een optie is dat de huidige werkgever geen zin heeft dit verzuim in de cijfers te hebben. Wellicht vanwege een KPI die ziet op verzuim.

Ik zou TS adviseren niet mee te werken met een betermelding als ze zich nog niet hersteld voelt. Naar de huisarts om zich te laten helpen beter te worden, naar de BA voor het advies inzake de belastbaarheid en eventuele aanpak. Betermelden kan altijd nog als ze weer beter is.

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 22:59 schreef ForumGek het volgende:

Zo goed waren alle adviezen anders niet. Als het aan iedereen had gelezen had ze het gesprek niet moeten aangaan en zich hermetisch moeten afsluiten van werkgever en alleen nog maar via de bedrijfsarts communiceren. Door het gesprek aan te gaan is de oplossing dichterbij gekomen.

Een oplossing voor de werkgever, maar niet voor de werknemer.

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 19:46 schreef Essebes het volgende:
Volgens mij kun je je binnen 4 weken na uit dienst nog ziekmelden bij het UWV. Dat wordt dan als een ziekmelding bij die werkgever beschouwd.

Niet als je al een nieuwe werkgever hebt (had). Je hebt (mogelijk) recht op een ziektewetuitkering als je ziek uit dienst gaat in de proeftijd bij een volgende werkgever. Heb je nog géén nieuwe werkgever, dan klopt je verhaal wel (ongeveer, maar de feitelijke gang van zaken is mede afhankelijk van de vraag of de werkgever eigenrisicodrager is).

Lang leve de vakbond voor ondersteuning en advies…en fok natuurlijk.

Succes @lisa1807

Hoe gaat het nu met je @lisa1807?
Nog vervelende ontwikkelingen?

quote:

Op dinsdag 13 mei 2025 17:53 schreef Boca_Raton het volgende:

[..]
Het komt ondankbaar over.

Ze is je niks verplicht, hoor, wat een onzin, ga een boek lezen als je je verveelt.

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 14:57 schreef Andromache het volgende:

[..]
Ze is je niks verplicht, hoor, wat een onzin, ga een boek lezen als je je verveelt.

Ja, doe dat

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 11:14 schreef lisa1807 het volgende:

[..]
Hi!

Ik ben overspannen verklaard en vrijgesteld van alle werkzaamheden tot einde contract. Beetje bij beetje gaat het vooruit

Mooi dat je werkgever ingebonden is, ik neem aan dat je tevreden bent met de situatie tot 1 juli.

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 14:57 schreef Andromache het volgende:

[..]
Ze is je niks verplicht, hoor, wat een onzin, ga een boek lezen als je je verveelt.

Ouwe koei
Is allang opgelost

De zorg is ziek, dit is niet het eerste verhaal dat ik hoor uit die sector.

Je heb per 1 juli een nieuwe baan?

ik zou gewoon zeggen krijg de klere maar en zoek het maar uit...

Maar dat is denk ik wat ze willen...

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 18:10 schreef klaasweetalles het volgende:
ik zou gewoon zeggen krijg de klere maar en zoek het maar uit...

En wat voegt die spierballentaal toe aan

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 11:14 schreef lisa1807 het volgende:
vrijgesteld van alle werkzaamheden tot einde contract

?

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 17:52 schreef Kentekenplaat het volgende:
De zorg is ziek, dit is niet het eerste verhaal dat ik hoor uit die sector.

Dit heeft niets met de zorg te maken, er lopen in het land adviseurs die precies weten hoe dit werkt. Alleen kleine bedrijven blijven met het eigen risico zitten omdat ze vaak niet goed weten wat de gevolgen zijn van ziek uit dienst gaan.

quote:

Op dinsdag 10 juni 2025 11:14 schreef lisa1807 het volgende:
Ik ben overspannen verklaard en vrijgesteld van alle werkzaamheden tot einde contract. Beetje bij beetje gaat het vooruit

Dus ook geen re-integratieverplichtingen?