WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je kunt niet dreigen met een VSO, zoals het woord het al zegt: Het is een overeenkomst.quote:Op donderdag 16 januari 2025 09:07 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Heb niet het idee dat de relatie al heel leuk is bij TS.
Je kunt het ook zo zien: de werkgever dreigt met een VSO.
De werknemers dreigt die niet te ondertekenen
Kortom daar heb je 2 partijen voor nodig, het hele idee van een VSO is ook dat het normaliter veel gedoe voorkomt aan beide kanten.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Volgens mij als je regelmatig een VSO(tje) krijgt dan ben je uiteindelijk financieel er veel beter af dan als je had doorgewerkt. En je kunt nog bijklussen of extra vakanties nemen.quote:Op donderdag 16 januari 2025 09:11 schreef raptorix het volgende:
[..]
Je kunt niet dreigen met een VSO, zoals het woord het al zegt: Het is een overeenkomst.
Kortom daar heb je 2 partijen voor nodig, het hele idee van een VSO is ook dat het normaliter veel gedoe voorkomt aan beide kanten.
Pas op voor dit type werknemer.
Vakman pur sang
Detacheerders 
het product arbeid!
Hadden ze jou maar op projectbasis in dienst moeten nemen en niet vast. Als de afdeling sales jou niet kan plaatsen omdat ze niet voldoende potentiele opdrachten scoren. Dan is dat hun probleem niet de jouwe.
Niks tekenen maar wel verstandig zijn en doorsolliciteren want voor dit soort werkgevers wil je niet langere tijd werken.
Zolang je in dienst bent bij de detacheerder ziet het UWV dit als werk of je nou thuis op de bank zit of niet.
het product arbeid!Hadden ze jou maar op projectbasis in dienst moeten nemen en niet vast. Als de afdeling sales jou niet kan plaatsen omdat ze niet voldoende potentiele opdrachten scoren. Dan is dat hun probleem niet de jouwe.
Niks tekenen maar wel verstandig zijn en doorsolliciteren want voor dit soort werkgevers wil je niet langere tijd werken.
Zolang je in dienst bent bij de detacheerder ziet het UWV dit als werk of je nou thuis op de bank zit of niet.
Dit dus. Overal is er een tekort en zijn detacheerder kan blijkbaar geen opdrachten scoren .quote:
Detacheerders
Hadden ze jou maar op projectbasis in dienst moeten nemen en niet vast. Als de afdeling sales jou niet kan plaatsen omdat ze niet voldoende potentiele opdrachten scoren. Dan is dat hun probleem niet de jouwe.
Niks tekenen maar wel verstandig zijn en doorsolliciteren want voor dit soort werkgevers wil je niet langere tijd werken.
Zolang je in dienst bent bij de detacheerder ziet het UWV dit als werk of je nou thuis op de bank zit of niet.
Het verhaal over "er is minder vraag" is gewoon een smoesje. Zolang hij niks tekent krijgt hij elke dag zijn salaris en betaald hij netjes belasting en premies voor de volksverzekeringen.En inderdaad gewoon rondkijken want er is genoeg werk.
Ik heb zelf ook in de detachering gezeten en uiteindelijk was ik er helemaal klaar mee.
Corporate translator
Niks doen. Wel oriënteren op iets anders.
Maar als ze jou willen ontslaan krijg je nog mooi een centje mee. Ook niet verkeerd.
Maar als ze jou willen ontslaan krijg je nog mooi een centje mee. Ook niet verkeerd.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Het is dat bedrijven al snel roepen dat iets smaad en laster is. Anders had ik de Glassdoor-link van mijn werkgever gepost. Wat daar bij de reviews staat beschreven is niet te geloven… Onbegrijpelijk dat dit allemaal kan in Nederlandquote:
[..]
Heb niet het idee dat de relatie al heel leuk is bij TS.
Je kunt het ook zo zien: de werkgever dreigt met een VSO.
De werknemers dreigt die niet te ondertekenen
Precies. Er is een tijd geweest waarin te enthousiast werd gestrooid met vaste contracten, zonder dat er zekerheid was over voldoende opdrachten op de lange termijn. Voor juridische functies geldt bovendien dat de UHT (Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen) de markt flink heeft verstoord. Er was daar jarenlang een gigantische vraag naar juristen, maar de organisatie gaat dit jaar fors inkrimpen. (Wegens afronding van de integrale beoordelingen)quote:
Detacheerders
Hadden ze jou maar op projectbasis in dienst moeten nemen en niet vast. Als de afdeling sales jou niet kan plaatsen omdat ze niet voldoende potentiele opdrachten scoren. Dan is dat hun probleem niet de jouwe.
Niks tekenen maar wel verstandig zijn en doorsolliciteren want voor dit soort werkgevers wil je niet langere tijd werken.
Zolang je in dienst bent bij de detacheerder ziet het UWV dit als werk of je nou thuis op de bank zit of niet.
Ik spreek regelmatig collega’s die in hetzelfde schuitje zitten, en afgelopen donderdagmiddag concludeerden we dat we allemaal al maandenlang niet meer door recruiters op LinkedIn zijn benaderd. Dat is een enorm contrast met een paar jaar geleden, toen ik soms op één dag door recruiters van drie(!) verschillende bureaus werd benaderd met de vraag of ik alsjeblieft voor hen wilde komen werken.
Ik ben er ook helemaal klaar mee. De afgelopen weken heb ik ook gesolliciteerd bij andere detacheerders, maar de meeste laten gewoon niets van zich horen. En als ze al iets aanbieden, komen ze telkens weer met dezelfde vacatures, bij voorkeur bij de Politie, waar niemand voor wil of kan werken.quote:Op vrijdag 17 januari 2025 08:22 schreef HSG het volgende:
[..]
Dit dus. Overal is er een tekort en zijn detacheerder kan blijkbaar geen opdrachten scoren .
En inderdaad gewoon rondkijken want er is genoeg werk.
Ik heb zelf ook in de detachering gezeten en uiteindelijk was ik er helemaal klaar mee.
De volgende keer dat ik mijn fieldmanager spreek, ga ik hem zeker confronteren met het feit dat onze werkgever blijkbaar niet in staat is om voldoende opdrachten binnen te halen, ondanks het enorme personeelstekort.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 18-01-2025 23:07:12 ]
Goede arbeidskrachten werken niet voor detacheerders. Maar goed de middelmaat en daaronder willen ook gewoon een baan hebben, ik snap hetquote:
[..]
Ik ben er ook helemaal klaar mee. De afgelopen weken heb ik ook gesolliciteerd bij andere detacheerders, maar de meeste laten gewoon niets van zich horen. En als ze al iets aanbieden, komen ze telkens weer met dezelfde vacatures, bij voorkeur bij de Politie, waar niemand voor wil of kan werken.
De volgende keer dat ik mijn fieldmanager spreek, ga ik hem zeker confronteren met het feit dat onze werkgever blijkbaar niet in staat is om voldoende opdrachten binnen te halen, ondanks het enorme personeelstekort.
Vakman pur sang
Waarom werken er dan zoveel seniorkrachten voor detacheringsbureau’s? Zij zeggen zelf dat zij juist veel meer betaald krijgen dan wanneer ze intern ergens in dienst zouden zijn. (Het zijn ook vaak ZZP’ers)quote:
[..]
Goede arbeidskrachten werken niet voor detacheerders. Maar goed de middelmaat en daaronder willen ook gewoon een baan hebben, ik snap het
Er zijn ook senior onderpresteerders.quote:
[..]
Waarom werken er dan zoveel seniorkrachten voor detacheringsbureau’s? Zij zeggen zelf dat zij juist veel meer betaald krijgen dan wanneer ze intern ergens in dienst zouden zijn. (Het zijn ook vaak ZZP’ers)
Als je echt eigenwaarde en vakmanschap kent dan werk je liever voor de firma of jezelf ipv die paar centen meer.
Vakman pur sang
Tsja, ze zeggen allemaal dat ze maandelijks ¤ 12.000 of nog veel meer declareren. Dat ga je met een rijksaanstelling al bij lange na niet halen.quote:
[..]
Er zijn ook senior onderpresteerders.
Als je echt eigenwaarde en vakmanschap kent dan werk je liever voor de firma of jezelf ipv die paar centen meer.
Eigenwaarde.quote:
[..]
Tsja, ze zeggen allemaal dat ze maandelijks ¤ 12.000 of nog veel meer declareren. Dat ga je met een rijksaanstelling al bij lange na niet halen.
Vakman pur sang
Leuk die 12.000 Euro maar hoeveel houden ze dan over na het afdragen van alle belastingen, premies en vaste laten? Declareren of verdienen zijn twee verschillende dingen. Wat @Lospedrosa al zegt goede krachten werken niet meer bij een detacheerder. Die zitten intern bij een grote organisatie omdat die organisaties ziet wat ze aan die mensen hebben. of ze zijn ZZP omdat ze genoeg kennis en kunnen in huis hebben waardoor ze aantrekkelijk en flexibel kunnen zijn. Detacheerder zijn voor jongeren die net beginnen en werkervaring willen opdoen en opleidingen willen volgen of de middenmoot die makkelijk in dezelfde kletskoekverhalen van detacheerder trappen (leuk team, pingpongtafel, marktconform salaris, vrijdagmiddagborrels, gave uitjes en meer troep).quote:
[..]
Tsja, ze zeggen allemaal dat ze maandelijks ¤ 12.000 of nog veel meer declareren. Dat ga je met een rijksaanstelling al bij lange na niet halen.
[ Bericht 3% gewijzigd door HSG op 19-01-2025 11:19:30 ]
Corporate translator
Post het anoniemquote:
[..]
Het is dat bedrijven al snel roepen dat iets smaad en laster is. Anders had ik de Glassdoor-link van mijn werkgever gepost. Wat daar bij de reviews staat beschreven is niet te geloven… Onbegrijpelijk dat dit allemaal kan in Nederland
Wegens minachting van de admin voor de leden (en zijn onfatsoenlijk gedrag ) heb ik dit forum verlaten
Maak zelf een voorstel met daarin alles wat je maar zou willen dat in die vso zou moeten staan. Reken alles heel ruim en laat je bijstaan door een jurist. De volgende keer dat ze je iets willen laten tekenen geef je hun jouw eigen voorstel en laat ze weten dat dat de enige vso is die jij gaat tekenen. Grote kans dat ze akkoord gaan als ze echt van je af willen/moeten.
Ga geen ander werk zoeken voordat zij jouw voorwaarden getekend hebben
Ga geen ander werk zoeken voordat zij jouw voorwaarden getekend hebben
Wegens minachting van de admin voor de leden (en zijn onfatsoenlijk gedrag ) heb ik dit forum verlaten
Nav mijn laatste sollicitaties valt mij op dat werkgevers buiten het Westen/de Randstad véél sneller iemand uitnodigen op gesprek.
Helaas had ik van de week een verkeersongeluk toen ik onderweg was naar mijn sollicitatiegesprek van die dag! Het was niet heel ernstig, maar ik moet nu wel verplicht afwachten tot herstel of hopen dat het sollicitatiegesprek per Teams kan.
Helaas had ik van de week een verkeersongeluk toen ik onderweg was naar mijn sollicitatiegesprek van die dag! Het was niet heel ernstig, maar ik moet nu wel verplicht afwachten tot herstel of hopen dat het sollicitatiegesprek per Teams kan.
Beterschap en succes!quote:
Nav mijn laatste sollicitaties valt mij op dat werkgevers buiten het Westen/de Randstad véél sneller iemand uitnodigen op gesprek.
Helaas had ik van de week een verkeersongeluk toen ik onderweg was naar mijn sollicitatiegesprek van die dag! Het was niet heel ernstig, maar ik moet nu wel verplicht afwachten tot herstel of hopen dat het sollicitatiegesprek per Teams kan.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Ik werk zelf in de consultancy omdat ik het juist leuk vind om bedrijven te helpen met mijn kennis en kunde en vind juist de afwisseling leuk. Ik zou zelfstandig kunnen werken maar voor mij scheelt dat helemaal niet zo heel veel qua inkomen, daarnaast is geld voor mij niet super belangrijk.quote:
[..]
Er zijn ook senior onderpresteerders.
Als je echt eigenwaarde en vakmanschap kent dan werk je liever voor de firma of jezelf ipv die paar centen meer.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
|
|
