Ik dacht dat als ik in 2025 te weinig uren maak, en in 2026 een WW aanvraag, ik weer 5 jaar moet wachten tot ik recht heb op meer dan 3 maanden WW. Maar goed, die situatie is nog lang niet aan de orde. Wel fijn om te weten dat wat ik dacht mogelijk iets genuanceerder ligt.quote:Op zondag 12 januari 2025 21:29 schreef TornadoDK het volgende:
Ligt eraan hoe goed die vso is en hoe snel je werk verwacht.
Als ze langere tijd geen werk voor je hebben gaan ze je uiteindelijk gewoon ontslaan met toestemming van uwv.
Edit: dat je de komende 5 jaar maar recht hebt op 3 maanden ww klopt helemaal niet. Zolang je in 4 van de 5 jaar voor werkeloosheid maar voldoende uren hebt gemaakt is er niets aan de hand.
Als je in een periode van 5 jaar vaker 1 heel kalenderjaar niet werkt kan het wel problemen opleveren ja.
Voor een jaar meetelt hoef je maar 208 uur gewerkt te hebben. Dus dan moet je al meerdere jaren hebben waarin je niet minimaal 6 weken fulltime werkt.
AI?quote:Op maandag 13 januari 2025 18:00 schreef Soofsz het volgende:
Deze versie is net iets strakker geformuleerd en beter leesbaar, maar behoudt jouw toon en boodschap.
Er is sprake van tekort, maar dan voor specifieke functies. Ik zit zelf ook in de consultancy en je ziet dat er op dit moment minder vraag is naar Software Engineers en Netwerk specialisten. Daarnaast nemen ze niet meer zomaar handjes aan, het moeten echt mensen zijn die wat kunnen, en het liefst breed inzetbaar.quote:Op dinsdag 14 januari 2025 07:39 schreef HSG het volgende:
Bijzonder dat dat jou werkgever met de huidige personeelstekorten geen opdracht kan vinden. Dan doet hij zijn werk niet goed. Daarnaast vind ik het raar dat bij opdracht dat eindigt je werkgever al met een VSO aan komt lopen.
Kies voor jezelf en ga rondkijken. Hoe zit het met je kennis, ervaring en certificeringen?
Als je al AI nodig hebt om wat zaken te verhelderen op een forum, heb ik weinig vertrouwen in jouw competenties als juristquote:Op maandag 13 januari 2025 18:00 schreef Soofsz het volgende:
Ze kunnen van mij toestemming voor ontslag aanvragen bij het UWV. Zo’n procedure duurt sowieso een paar maanden, en dat gaan ze waarschijnlijk niet doen, want in de tussentijd kan er ineens weer werk voor mij zijn. De opdrachten zijn er met pieken en dalen.
Bij mijn collega’s is de situatie precies hetzelfde. Mijn fieldmanager vertelde me vorige week dat als ze nu iemand aannemen, ze die persoon een uitzend- of projectovereenkomst aanbieden, omdat ze geen werk meer kunnen garanderen na het einde van de opdracht.
Ik ben “gewoon” jurist, maar het aanbod bij mijn werkgever en de concurrentie bestaat vrijwel alleen nog uit moeilijk vervulbare senior-plusvacatures, en functies binnen de hersteloperatie Toeslagenaffaire.
Het is zelfs al een keer gebeurd dat ik op een vacature werd voorgesteld, maar dat de functie werd ingetrokken omdat de opdrachtgever toch wilde nadenken over wat ze precies zoeken.
Afgelopen middag heb ik op letterlijk alle passende vacatures gereageerd op Gemeentebanen, Werken voor Nederland en Werken voor Hogescholen.
Nu ben ik al twee keer teruggebeld voor een eerste gesprek. Hopelijk komt er misschien volgende week een einde aan deze k*t situatie…
(Mits ik niet weer te horen krijg dat ze eigenlijk iemand zoeken die geen inwerktijd nodig heeft. Werkgevers zijn gewoon bang dat ik na zes maanden iets anders aangeboden krijg en dat vinden ze zonde van hun investering. Dat heeft een werkgever letterlijk tegen me gezegd!)
Deze versie is net iets strakker geformuleerd en beter leesbaar, maar behoudt jouw toon en boodschap.
Dankjewel!quote:Op dinsdag 14 januari 2025 14:00 schreef Black-Death het volgende:
[..]
Als je al AI nodig hebt om wat zaken te verhelderen op een forum, heb ik weinig vertrouwen in jouw competenties als jurist
Anyhow, succes ermee! Vervelende situatie.
Ik had vandaag een gesprek. Het is een goede vacature, met meer vraag dan werkzoekenden. Maar er is ook een arbeidsmarkt waarin ervaren krachten steeds van werkgever wisselen.quote:Op maandag 13 januari 2025 18:22 schreef Fer het volgende:
Je moet vooral aan jezelf denken. Pak je die VSO en gok je binnen 12 maanden weer werk te hebben. Of je blijft in dienst, met de kans dat ze die VSO weer intrekken als ze vermoeden dat je iets nieuws hebt gevonden.
Ik zou eerst eens een paar gesprekken afwachten, zodat je beter kan inschatten hoe je in de markt ligt.
Wie is "ze¨? Want bijvoorbeeld er is een behoorlijk tekort aan Netwerk specialisten.quote:Op dinsdag 14 januari 2025 13:58 schreef raptorix het volgende:
[..]
Er is sprake van tekort, maar dan voor specifieke functies. Ik zit zelf ook in de consultancy en je ziet dat er op dit moment minder vraag is naar Software Engineers en Netwerk specialisten. Daarnaast nemen ze niet meer zomaar handjes aan, het moeten echt mensen zijn die wat kunnen, en het liefst breed inzetbaar.
Ik doelde meer op de traditionele netwerkspecialisten zoals je ze 5 jaar terug zag, voor cloud netwerkspecialisten is nog wel wat vraag, met name voor hybride netwerken, maar daar zie je toch vaak dat het inhouse medewerkers zijn, en dat er relatief minder wordt ingehuurd. Met "ze" bedoel ik de traditionele partijen die extern inhuren, dat zijn toch doorgaans de top 100 bedrijven in Nederland plus een stukje overheid.quote:Op dinsdag 14 januari 2025 22:06 schreef HSG het volgende:
[..]
Wie is "ze¨? Want bijvoorbeeld er is een behoorlijk tekort aan Netwerk specialisten.
VSO kan bestaan uit:quote:Op maandag 13 januari 2025 18:22 schreef Fer het volgende:
Je moet vooral aan jezelf denken. Pak je die VSO en gok je binnen 12 maanden weer werk te hebben. Of je blijft in dienst, met de kans dat ze die VSO weer intrekken als ze vermoeden dat je iets nieuws hebt gevonden.
Ik zou eerst eens een paar gesprekken afwachten, zodat je beter kan inschatten hoe je in de markt ligt.
Je kan meer eisen. Een collega werd ontslagen van zijn vorige werkgever (Amerikaans bedrijf) en had gezegd "ik moet nog zoveel jaar dus ik wil ook voor zoveel jaar aan bonussen meekrijgen die ik anders zou missen". Gingen ze daarmee akkoord.quote:Op donderdag 16 januari 2025 00:10 schreef bananen-plukker het volgende:
[..]
VSO kan bestaan uit:
- vrijgesteld worden van werk voor 3-4 of X maanden (dus wel betaald krijgen)
- uiteraard eindafrekening
- transitievergoeding
- geld voor opleiding/omscholing
- vrijstelling concurrentiebeding
- recht op WW na afloop
- vergoeding juridische kosten tot x bedrag
Kun je een dreigmiddel inzetten?quote:Op donderdag 16 januari 2025 06:46 schreef laziness het volgende:
Op ontslag.nl kan je zelf de vergoeding berekenen. Mocht je twijfelen over wat mee te nemen in het bruto inkomen mag je me altijd een dm sturen.
Ik maak de berekeningen regelmatig. Duurt geen twee uur trouwens als alle informatie aanwezig is![]()
Ik zou altijd een tegenbod doen om te kijken wat ze er voor over hebben om van je af te komen.
Het is op zich vrij simpel, iemand blijft in dienst en moet gewoon betaald worden, of de werkgever moet een ontslagprocedure inzetten, er valt weinig te dreigenquote:Op donderdag 16 januari 2025 08:00 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Kun je een dreigmiddel inzetten?
Zo van: gaat niet gebeuren want anders.
Nou nee hoor, de overheid of grote bedrijven interesseert dat echt niet. Alles draait om headcount en externen tel je daarin niet mee en dan lijkt het allemaal heel mooiquote:Op donderdag 16 januari 2025 08:24 schreef raptorix het volgende:
[..]
Overigens moet het wel een hele slechte detacheerder zijn dat de klant niet het personeel overneemt, doorgaans is de klant ongeveer 100% meer kwijt aan kosten voor inhuur.
Goed werkgever- en werknemerschap houdt geen dreigen in.quote:Op donderdag 16 januari 2025 08:00 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Kun je een dreigmiddel inzetten?
Zo van: gaat niet gebeuren want anders.
Dat was in het verleden wel het geval, wat ik nu heel erg zie is dat de budgetten vast liggen op een lager niveau, bijvoorbeeld op Teams Of grids, ik zie het in de praktijk nu vaak voorkomen dat men vanuit de Detachering in dienst komt van het bedrijf, ook al omdat de salarissen vrijwel gelijk liggen.quote:Op donderdag 16 januari 2025 09:02 schreef laziness het volgende:
[..]
Nou nee hoor, de overheid of grote bedrijven interesseert dat echt niet. Alles draait om headcount en externen tel je daarin niet mee en dan lijkt het allemaal heel mooi
Heb niet het idee dat de relatie al heel leuk is bij TS.quote:Op donderdag 16 januari 2025 09:04 schreef laziness het volgende:
[..]
Goed werkgever- en werknemerschap houdt geen dreigen in.
Je hoeft niet akkoord te gaan maar de relatie wordt er niet leuker op.
De werkgever moet dan een ontslagvergunning aanvragen.
Je kunt niet dreigen met een VSO, zoals het woord het al zegt: Het is een overeenkomst.quote:Op donderdag 16 januari 2025 09:07 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Heb niet het idee dat de relatie al heel leuk is bij TS.
Je kunt het ook zo zien: de werkgever dreigt met een VSO.
De werknemers dreigt die niet te ondertekenen
Volgens mij als je regelmatig een VSO(tje) krijgt dan ben je uiteindelijk financieel er veel beter af dan als je had doorgewerkt. En je kunt nog bijklussen of extra vakanties nemen.quote:Op donderdag 16 januari 2025 09:11 schreef raptorix het volgende:
[..]
Je kunt niet dreigen met een VSO, zoals het woord het al zegt: Het is een overeenkomst.
Kortom daar heb je 2 partijen voor nodig, het hele idee van een VSO is ook dat het normaliter veel gedoe voorkomt aan beide kanten.
Dit dus. Overal is er een tekort en zijn detacheerder kan blijkbaar geen opdrachten scoren .quote:Op donderdag 16 januari 2025 16:00 schreef RamboDirk het volgende:
Detacheerdershet product arbeid!
Hadden ze jou maar op projectbasis in dienst moeten nemen en niet vast. Als de afdeling sales jou niet kan plaatsen omdat ze niet voldoende potentiele opdrachten scoren. Dan is dat hun probleem niet de jouwe.
Niks tekenen maar wel verstandig zijn en doorsolliciteren want voor dit soort werkgevers wil je niet langere tijd werken.
Zolang je in dienst bent bij de detacheerder ziet het UWV dit als werk of je nou thuis op de bank zit of niet.
Het is dat bedrijven al snel roepen dat iets smaad en laster is. Anders had ik de Glassdoor-link van mijn werkgever gepost. Wat daar bij de reviews staat beschreven is niet te geloven… Onbegrijpelijk dat dit allemaal kan in Nederlandquote:Op donderdag 16 januari 2025 09:07 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Heb niet het idee dat de relatie al heel leuk is bij TS.
Je kunt het ook zo zien: de werkgever dreigt met een VSO.
De werknemers dreigt die niet te ondertekenen
Precies. Er is een tijd geweest waarin te enthousiast werd gestrooid met vaste contracten, zonder dat er zekerheid was over voldoende opdrachten op de lange termijn. Voor juridische functies geldt bovendien dat de UHT (Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen) de markt flink heeft verstoord. Er was daar jarenlang een gigantische vraag naar juristen, maar de organisatie gaat dit jaar fors inkrimpen. (Wegens afronding van de integrale beoordelingen)quote:Op donderdag 16 januari 2025 16:00 schreef RamboDirk het volgende:
Detacheerdershet product arbeid!
Hadden ze jou maar op projectbasis in dienst moeten nemen en niet vast. Als de afdeling sales jou niet kan plaatsen omdat ze niet voldoende potentiele opdrachten scoren. Dan is dat hun probleem niet de jouwe.
Niks tekenen maar wel verstandig zijn en doorsolliciteren want voor dit soort werkgevers wil je niet langere tijd werken.
Zolang je in dienst bent bij de detacheerder ziet het UWV dit als werk of je nou thuis op de bank zit of niet.
Ik ben er ook helemaal klaar mee. De afgelopen weken heb ik ook gesolliciteerd bij andere detacheerders, maar de meeste laten gewoon niets van zich horen. En als ze al iets aanbieden, komen ze telkens weer met dezelfde vacatures, bij voorkeur bij de Politie, waar niemand voor wil of kan werken.quote:Op vrijdag 17 januari 2025 08:22 schreef HSG het volgende:
[..]
Dit dus. Overal is er een tekort en zijn detacheerder kan blijkbaar geen opdrachten scoren .Het verhaal over "er is minder vraag" is gewoon een smoesje. Zolang hij niks tekent krijgt hij elke dag zijn salaris en betaald hij netjes belasting en premies voor de volksverzekeringen.
En inderdaad gewoon rondkijken want er is genoeg werk.
Ik heb zelf ook in de detachering gezeten en uiteindelijk was ik er helemaal klaar mee.
Goede arbeidskrachten werken niet voor detacheerders. Maar goed de middelmaat en daaronder willen ook gewoon een baan hebben, ik snap hetquote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:06 schreef Soofsz het volgende:
[..]
Ik ben er ook helemaal klaar mee. De afgelopen weken heb ik ook gesolliciteerd bij andere detacheerders, maar de meeste laten gewoon niets van zich horen. En als ze al iets aanbieden, komen ze telkens weer met dezelfde vacatures, bij voorkeur bij de Politie, waar niemand voor wil of kan werken.
De volgende keer dat ik mijn fieldmanager spreek, ga ik hem zeker confronteren met het feit dat onze werkgever blijkbaar niet in staat is om voldoende opdrachten binnen te halen, ondanks het enorme personeelstekort.
Waarom werken er dan zoveel seniorkrachten voor detacheringsbureau’s? Zij zeggen zelf dat zij juist veel meer betaald krijgen dan wanneer ze intern ergens in dienst zouden zijn. (Het zijn ook vaak ZZP’ers)quote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:39 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Goede arbeidskrachten werken niet voor detacheerders. Maar goed de middelmaat en daaronder willen ook gewoon een baan hebben, ik snap het
Er zijn ook senior onderpresteerders.quote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:41 schreef Soofsz het volgende:
[..]
Waarom werken er dan zoveel seniorkrachten voor detacheringsbureau’s? Zij zeggen zelf dat zij juist veel meer betaald krijgen dan wanneer ze intern ergens in dienst zouden zijn. (Het zijn ook vaak ZZP’ers)
Tsja, ze zeggen allemaal dat ze maandelijks ¤ 12.000 of nog veel meer declareren. Dat ga je met een rijksaanstelling al bij lange na niet halen.quote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:46 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Er zijn ook senior onderpresteerders.
Als je echt eigenwaarde en vakmanschap kent dan werk je liever voor de firma of jezelf ipv die paar centen meer.
Eigenwaarde.quote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:48 schreef Soofsz het volgende:
[..]
Tsja, ze zeggen allemaal dat ze maandelijks ¤ 12.000 of nog veel meer declareren. Dat ga je met een rijksaanstelling al bij lange na niet halen.
Leuk die 12.000 Euro maar hoeveel houden ze dan over na het afdragen van alle belastingen, premies en vaste laten? Declareren of verdienen zijn twee verschillende dingen. Wat @Lospedrosa al zegt goede krachten werken niet meer bij een detacheerder. Die zitten intern bij een grote organisatie omdat die organisaties ziet wat ze aan die mensen hebben. of ze zijn ZZP omdat ze genoeg kennis en kunnen in huis hebben waardoor ze aantrekkelijk en flexibel kunnen zijn. Detacheerder zijn voor jongeren die net beginnen en werkervaring willen opdoen en opleidingen willen volgen of de middenmoot die makkelijk in dezelfde kletskoekverhalen van detacheerder trappen (leuk team, pingpongtafel, marktconform salaris, vrijdagmiddagborrels, gave uitjes en meer troep).quote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:48 schreef Soofsz het volgende:
[..]
Tsja, ze zeggen allemaal dat ze maandelijks ¤ 12.000 of nog veel meer declareren. Dat ga je met een rijksaanstelling al bij lange na niet halen.
Post het anoniemquote:Op zaterdag 18 januari 2025 22:58 schreef Soofsz het volgende:
[..]
Het is dat bedrijven al snel roepen dat iets smaad en laster is. Anders had ik de Glassdoor-link van mijn werkgever gepost. Wat daar bij de reviews staat beschreven is niet te geloven… Onbegrijpelijk dat dit allemaal kan in Nederland
Beterschap en succes!quote:Op vrijdag 24 januari 2025 18:55 schreef Soofsz het volgende:
Nav mijn laatste sollicitaties valt mij op dat werkgevers buiten het Westen/de Randstad véél sneller iemand uitnodigen op gesprek.
Helaas had ik van de week een verkeersongeluk toen ik onderweg was naar mijn sollicitatiegesprek van die dag! Het was niet heel ernstig, maar ik moet nu wel verplicht afwachten tot herstel of hopen dat het sollicitatiegesprek per Teams kan.
Ik werk zelf in de consultancy omdat ik het juist leuk vind om bedrijven te helpen met mijn kennis en kunde en vind juist de afwisseling leuk. Ik zou zelfstandig kunnen werken maar voor mij scheelt dat helemaal niet zo heel veel qua inkomen, daarnaast is geld voor mij niet super belangrijk.quote:Op zaterdag 18 januari 2025 23:46 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Er zijn ook senior onderpresteerders.
Als je echt eigenwaarde en vakmanschap kent dan werk je liever voor de firma of jezelf ipv die paar centen meer.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |