WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik hoop dat ik op FOK! beter advies kan krijgen. De rechtsbijstand vindt dat ik geen probleem heb, omdat er feitelijk geen werk is maar ik wel betaald krijg. De vakbond kan vanwege de wachttijd slechts twee uur besteden aan het berekenen van de transitievergoeding.
Ik ben eind 2020 in dienst getreden bij een detacheringsbedrijf en heb in 2022 getekend voor een vaste aanstelling. Destijds was er meer dan genoeg werk. Nog geen jaar later kelderde echter het aantal opdrachten. Regelmatig zit ik zonder werk, en telkens wanneer dat gebeurt, stuurt mijn werkgever me een vaststellingsovereenkomst (VSO) toe.
Op dit moment solliciteer ik naar een betere baan. Al mijn opdrachten heb ik voor de overheid uitgevoerd. Met een rijksaanstelling zou ik ook nog eens aanzienlijk meer kunnen verdienen. Het probleem is dat ik eerst aangenomen moet worden, en de overheid benadrukt steeds dat ze senior-ervaring zoeken. Het is frustrerend om te zien dat dezelfde vacatures een week nadat ik door de overheidswerkgever ben afgewezen, weer bij mijn eigen detacheringswerkgever opduiken. En als ik dan nogmaals erop solliciteer word ik weer afgewezen, is mijn ervaring.
Mijn grootste probleem is mijn huidige detacheerder. Ik weiger akkoord te gaan met een VSO zolang ik geen andere baan heb gevonden. Een WW-uitkering betekent namelijk minder inkomen, geen pensioenopbouw, en geen verdere opbouw van WW-rechten. Momenteel heb ik recht op 12 maanden WW. Als ik in 2025 te weinig uren maak (op een arbeidsovereenkomst), heb ik de komende vijf jaar nog maar recht op 3 maanden WW.
Ondertussen blijft mijn werkgever erg opdringerig. Ze willen alleen maar dat ik ophoepel omdat ze even geen werk voor mij hebben.
Hoe kan ik het beste omgaan met deze situatie en richting mijn werkgever handelen?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-01-2025 21:16:57 ]
Ik ben eind 2020 in dienst getreden bij een detacheringsbedrijf en heb in 2022 getekend voor een vaste aanstelling. Destijds was er meer dan genoeg werk. Nog geen jaar later kelderde echter het aantal opdrachten. Regelmatig zit ik zonder werk, en telkens wanneer dat gebeurt, stuurt mijn werkgever me een vaststellingsovereenkomst (VSO) toe.
Op dit moment solliciteer ik naar een betere baan. Al mijn opdrachten heb ik voor de overheid uitgevoerd. Met een rijksaanstelling zou ik ook nog eens aanzienlijk meer kunnen verdienen. Het probleem is dat ik eerst aangenomen moet worden, en de overheid benadrukt steeds dat ze senior-ervaring zoeken. Het is frustrerend om te zien dat dezelfde vacatures een week nadat ik door de overheidswerkgever ben afgewezen, weer bij mijn eigen detacheringswerkgever opduiken. En als ik dan nogmaals erop solliciteer word ik weer afgewezen, is mijn ervaring.
Mijn grootste probleem is mijn huidige detacheerder. Ik weiger akkoord te gaan met een VSO zolang ik geen andere baan heb gevonden. Een WW-uitkering betekent namelijk minder inkomen, geen pensioenopbouw, en geen verdere opbouw van WW-rechten. Momenteel heb ik recht op 12 maanden WW. Als ik in 2025 te weinig uren maak (op een arbeidsovereenkomst), heb ik de komende vijf jaar nog maar recht op 3 maanden WW.
Ondertussen blijft mijn werkgever erg opdringerig. Ze willen alleen maar dat ik ophoepel omdat ze even geen werk voor mij hebben.
Hoe kan ik het beste omgaan met deze situatie en richting mijn werkgever handelen?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-01-2025 21:16:57 ]
Ligt eraan hoe goed die vso is en hoe snel je werk verwacht.
Als ze langere tijd geen werk voor je hebben gaan ze je uiteindelijk gewoon ontslaan met toestemming van uwv.
Edit: dat je de komende 5 jaar maar recht hebt op 3 maanden ww klopt helemaal niet. Zolang je in 4 van de 5 jaar voor werkeloosheid maar voldoende uren hebt gemaakt is er niets aan de hand.
Als je in een periode van 5 jaar vaker 1 heel kalenderjaar niet werkt kan het wel problemen opleveren ja.
Voor een jaar meetelt hoef je maar 208 uur gewerkt te hebben. Dus dan moet je al meerdere jaren hebben waarin je niet minimaal 6 weken fulltime werkt.
[ Bericht 28% gewijzigd door TornadoDK op 12-01-2025 21:44:38 ]
Als ze langere tijd geen werk voor je hebben gaan ze je uiteindelijk gewoon ontslaan met toestemming van uwv.
Edit: dat je de komende 5 jaar maar recht hebt op 3 maanden ww klopt helemaal niet. Zolang je in 4 van de 5 jaar voor werkeloosheid maar voldoende uren hebt gemaakt is er niets aan de hand.
Als je in een periode van 5 jaar vaker 1 heel kalenderjaar niet werkt kan het wel problemen opleveren ja.
Voor een jaar meetelt hoef je maar 208 uur gewerkt te hebben. Dus dan moet je al meerdere jaren hebben waarin je niet minimaal 6 weken fulltime werkt.
[ Bericht 28% gewijzigd door TornadoDK op 12-01-2025 21:44:38 ]
No bitch to me
Je kunt van je werkgever ook niet verwachten dat ze je in dienst houden, als ze je niet kunnen plaatsen, dus afhouden van een VSO kan ook maar beperkt. Er komt een moment dat ze toestemming gaan vragen bij het UWV.
Dan kun je beter proberen wat meer uit je VSO te halen dan wat er bij een standaard transitievergoeding wordt berekend. Je RBV zou daarin nog moeten kunnen adviseren of helpen onderhandelen.
Heb je een profiel wat voor je werkgever lastiger plaatsbaar is? Heb je collega's die ook regelmatig zonder opdracht zitten en hoe lang is die periode voor jullie dan?
Dan kun je beter proberen wat meer uit je VSO te halen dan wat er bij een standaard transitievergoeding wordt berekend. Je RBV zou daarin nog moeten kunnen adviseren of helpen onderhandelen.
Heb je een profiel wat voor je werkgever lastiger plaatsbaar is? Heb je collega's die ook regelmatig zonder opdracht zitten en hoe lang is die periode voor jullie dan?
Ze kunnen van mij toestemming voor ontslag aanvragen bij het UWV. Zo’n procedure duurt sowieso een paar maanden, en dat gaan ze waarschijnlijk niet doen, want in de tussentijd kan er ineens weer werk voor mij zijn. De opdrachten zijn er met pieken en dalen.
Bij mijn collega’s is de situatie precies hetzelfde. Mijn fieldmanager vertelde me vorige week dat als ze nu iemand aannemen, ze die persoon een uitzend- of projectovereenkomst aanbieden, omdat ze geen werk meer kunnen garanderen na het einde van de opdracht.
Ik ben “gewoon” jurist, maar het aanbod bij mijn werkgever en de concurrentie bestaat vrijwel alleen nog uit moeilijk vervulbare senior-plusvacatures, en functies binnen de hersteloperatie Toeslagenaffaire.
Het is zelfs al een keer gebeurd dat ik op een vacature werd voorgesteld, maar dat de functie werd ingetrokken omdat de opdrachtgever toch wilde nadenken over wat ze precies zoeken.
Afgelopen middag heb ik op letterlijk alle passende vacatures gereageerd op Gemeentebanen, Werken voor Nederland en Werken voor Hogescholen.
Nu ben ik al twee keer teruggebeld voor een eerste gesprek. Hopelijk komt er misschien volgende week een einde aan deze k*t situatie…
(Mits ik niet weer te horen krijg dat ze eigenlijk iemand zoeken die geen inwerktijd nodig heeft. Werkgevers zijn gewoon bang dat ik na zes maanden iets anders aangeboden krijg en dat vinden ze zonde van hun investering. Dat heeft een werkgever letterlijk tegen me gezegd!)
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 14-01-2025 16:31:27 ]
Bij mijn collega’s is de situatie precies hetzelfde. Mijn fieldmanager vertelde me vorige week dat als ze nu iemand aannemen, ze die persoon een uitzend- of projectovereenkomst aanbieden, omdat ze geen werk meer kunnen garanderen na het einde van de opdracht.
Ik ben “gewoon” jurist, maar het aanbod bij mijn werkgever en de concurrentie bestaat vrijwel alleen nog uit moeilijk vervulbare senior-plusvacatures, en functies binnen de hersteloperatie Toeslagenaffaire.
Het is zelfs al een keer gebeurd dat ik op een vacature werd voorgesteld, maar dat de functie werd ingetrokken omdat de opdrachtgever toch wilde nadenken over wat ze precies zoeken.
Afgelopen middag heb ik op letterlijk alle passende vacatures gereageerd op Gemeentebanen, Werken voor Nederland en Werken voor Hogescholen.
Nu ben ik al twee keer teruggebeld voor een eerste gesprek. Hopelijk komt er misschien volgende week een einde aan deze k*t situatie…
(Mits ik niet weer te horen krijg dat ze eigenlijk iemand zoeken die geen inwerktijd nodig heeft. Werkgevers zijn gewoon bang dat ik na zes maanden iets anders aangeboden krijg en dat vinden ze zonde van hun investering. Dat heeft een werkgever letterlijk tegen me gezegd!)
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 14-01-2025 16:31:27 ]
Ik dacht dat als ik in 2025 te weinig uren maak, en in 2026 een WW aanvraag, ik weer 5 jaar moet wachten tot ik recht heb op meer dan 3 maanden WW. Maar goed, die situatie is nog lang niet aan de orde. Wel fijn om te weten dat wat ik dacht mogelijk iets genuanceerder ligt.quote:Op zondag 12 januari 2025 21:29 schreef TornadoDK het volgende:
Ligt eraan hoe goed die vso is en hoe snel je werk verwacht.
Als ze langere tijd geen werk voor je hebben gaan ze je uiteindelijk gewoon ontslaan met toestemming van uwv.
Edit: dat je de komende 5 jaar maar recht hebt op 3 maanden ww klopt helemaal niet. Zolang je in 4 van de 5 jaar voor werkeloosheid maar voldoende uren hebt gemaakt is er niets aan de hand.
Als je in een periode van 5 jaar vaker 1 heel kalenderjaar niet werkt kan het wel problemen opleveren ja.
Voor een jaar meetelt hoef je maar 208 uur gewerkt te hebben. Dus dan moet je al meerdere jaren hebben waarin je niet minimaal 6 weken fulltime werkt.
Je moet vooral aan jezelf denken. Pak je die VSO en gok je binnen 12 maanden weer werk te hebben. Of je blijft in dienst, met de kans dat ze die VSO weer intrekken als ze vermoeden dat je iets nieuws hebt gevonden.
Ik zou eerst eens een paar gesprekken afwachten, zodat je beter kan inschatten hoe je in de markt ligt.
Ik zou eerst eens een paar gesprekken afwachten, zodat je beter kan inschatten hoe je in de markt ligt.
.
AI?quote:Op maandag 13 januari 2025 18:00 schreef Soofsz het volgende:
Deze versie is net iets strakker geformuleerd en beter leesbaar, maar behoudt jouw toon en boodschap.
Bijzonder dat dat jou werkgever met de huidige personeelstekorten geen opdracht kan vinden. Dan doet hij zijn werk niet goed. Daarnaast vind ik het raar dat bij opdracht dat eindigt je werkgever al met een VSO aan komt lopen.
Kies voor jezelf en ga rondkijken. Hoe zit het met je kennis, ervaring en certificeringen?
Kies voor jezelf en ga rondkijken. Hoe zit het met je kennis, ervaring en certificeringen?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Gewoon blijven afwijzen die VSO. Dit is niet jouw probleem. Als ze niet genoeg werk hebben moeten ze maar een officiele reorganisatie op touw zetten waarbij het UWV het moet goedkeuren.
Verder ondertussen wel naar wat nieuws zoeken. Maar tot die tijd niks tekenen.
Verder ondertussen wel naar wat nieuws zoeken. Maar tot die tijd niks tekenen.
Er is sprake van tekort, maar dan voor specifieke functies. Ik zit zelf ook in de consultancy en je ziet dat er op dit moment minder vraag is naar Software Engineers en Netwerk specialisten. Daarnaast nemen ze niet meer zomaar handjes aan, het moeten echt mensen zijn die wat kunnen, en het liefst breed inzetbaar.quote:Op dinsdag 14 januari 2025 07:39 schreef HSG het volgende:
Bijzonder dat dat jou werkgever met de huidige personeelstekorten geen opdracht kan vinden. Dan doet hij zijn werk niet goed. Daarnaast vind ik het raar dat bij opdracht dat eindigt je werkgever al met een VSO aan komt lopen.
Kies voor jezelf en ga rondkijken. Hoe zit het met je kennis, ervaring en certificeringen?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Als je al AI nodig hebt om wat zaken te verhelderen op een forum, heb ik weinig vertrouwen in jouw competenties als juristquote:
Ze kunnen van mij toestemming voor ontslag aanvragen bij het UWV. Zo’n procedure duurt sowieso een paar maanden, en dat gaan ze waarschijnlijk niet doen, want in de tussentijd kan er ineens weer werk voor mij zijn. De opdrachten zijn er met pieken en dalen.
Bij mijn collega’s is de situatie precies hetzelfde. Mijn fieldmanager vertelde me vorige week dat als ze nu iemand aannemen, ze die persoon een uitzend- of projectovereenkomst aanbieden, omdat ze geen werk meer kunnen garanderen na het einde van de opdracht.
Ik ben “gewoon” jurist, maar het aanbod bij mijn werkgever en de concurrentie bestaat vrijwel alleen nog uit moeilijk vervulbare senior-plusvacatures, en functies binnen de hersteloperatie Toeslagenaffaire.
Het is zelfs al een keer gebeurd dat ik op een vacature werd voorgesteld, maar dat de functie werd ingetrokken omdat de opdrachtgever toch wilde nadenken over wat ze precies zoeken.
Afgelopen middag heb ik op letterlijk alle passende vacatures gereageerd op Gemeentebanen, Werken voor Nederland en Werken voor Hogescholen.
Nu ben ik al twee keer teruggebeld voor een eerste gesprek. Hopelijk komt er misschien volgende week een einde aan deze k*t situatie…
(Mits ik niet weer te horen krijg dat ze eigenlijk iemand zoeken die geen inwerktijd nodig heeft. Werkgevers zijn gewoon bang dat ik na zes maanden iets anders aangeboden krijg en dat vinden ze zonde van hun investering. Dat heeft een werkgever letterlijk tegen me gezegd!)
Deze versie is net iets strakker geformuleerd en beter leesbaar, maar behoudt jouw toon en boodschap.
Anyhow, succes ermee! Vervelende situatie.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Dankjewel!quote:
[..]
Als je al AI nodig hebt om wat zaken te verhelderen op een forum, heb ik weinig vertrouwen in jouw competenties als jurist
Anyhow, succes ermee! Vervelende situatie.
Ik had vandaag een gesprek. Het is een goede vacature, met meer vraag dan werkzoekenden. Maar er is ook een arbeidsmarkt waarin ervaren krachten steeds van werkgever wisselen.quote:
Je moet vooral aan jezelf denken. Pak je die VSO en gok je binnen 12 maanden weer werk te hebben. Of je blijft in dienst, met de kans dat ze die VSO weer intrekken als ze vermoeden dat je iets nieuws hebt gevonden.
Ik zou eerst eens een paar gesprekken afwachten, zodat je beter kan inschatten hoe je in de markt ligt.
Er is 1 plek en er zijn 5 mensen uitgenodigd.
Mocht dit niks worden, donderdag weer een gesprek en volgende week woensdag ook.
Wie is "ze¨? Want bijvoorbeeld er is een behoorlijk tekort aan Netwerk specialisten.quote:
[..]
Er is sprake van tekort, maar dan voor specifieke functies. Ik zit zelf ook in de consultancy en je ziet dat er op dit moment minder vraag is naar Software Engineers en Netwerk specialisten. Daarnaast nemen ze niet meer zomaar handjes aan, het moeten echt mensen zijn die wat kunnen, en het liefst breed inzetbaar.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Ik doelde meer op de traditionele netwerkspecialisten zoals je ze 5 jaar terug zag, voor cloud netwerkspecialisten is nog wel wat vraag, met name voor hybride netwerken, maar daar zie je toch vaak dat het inhouse medewerkers zijn, en dat er relatief minder wordt ingehuurd. Met "ze" bedoel ik de traditionele partijen die extern inhuren, dat zijn toch doorgaans de top 100 bedrijven in Nederland plus een stukje overheid.quote:
[..]
Wie is "ze¨? Want bijvoorbeeld er is een behoorlijk tekort aan Netwerk specialisten.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
VSO kan bestaan uit:quote:
Je moet vooral aan jezelf denken. Pak je die VSO en gok je binnen 12 maanden weer werk te hebben. Of je blijft in dienst, met de kans dat ze die VSO weer intrekken als ze vermoeden dat je iets nieuws hebt gevonden.
Ik zou eerst eens een paar gesprekken afwachten, zodat je beter kan inschatten hoe je in de markt ligt.
- vrijgesteld worden van werk voor 3-4 of X maanden (dus wel betaald krijgen)
- uiteraard eindafrekening
- transitievergoeding
- geld voor opleiding/omscholing
- vrijstelling concurrentiebeding
- recht op WW na afloop
- vergoeding juridische kosten tot x bedrag
Op ontslag.nl kan je zelf de vergoeding berekenen. Mocht je twijfelen over wat mee te nemen in het bruto inkomen mag je me altijd een dm sturen.
Ik maak de berekeningen regelmatig. Duurt geen twee uur trouwens als alle informatie aanwezig is
Ik zou altijd een tegenbod doen om te kijken wat ze er voor over hebben om van je af te komen.
Ik maak de berekeningen regelmatig. Duurt geen twee uur trouwens als alle informatie aanwezig is
Ik zou altijd een tegenbod doen om te kijken wat ze er voor over hebben om van je af te komen.
Ik heb je lief mijn hele leven
Je kan meer eisen. Een collega werd ontslagen van zijn vorige werkgever (Amerikaans bedrijf) en had gezegd "ik moet nog zoveel jaar dus ik wil ook voor zoveel jaar aan bonussen meekrijgen die ik anders zou missen". Gingen ze daarmee akkoord.quote:
[..]
VSO kan bestaan uit:
- vrijgesteld worden van werk voor 3-4 of X maanden (dus wel betaald krijgen)
- uiteraard eindafrekening
- transitievergoeding
- geld voor opleiding/omscholing
- vrijstelling concurrentiebeding
- recht op WW na afloop
- vergoeding juridische kosten tot x bedrag
Dat was kassa voor hem.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Kun je een dreigmiddel inzetten?quote:
Op ontslag.nl kan je zelf de vergoeding berekenen. Mocht je twijfelen over wat mee te nemen in het bruto inkomen mag je me altijd een dm sturen.
Ik maak de berekeningen regelmatig. Duurt geen twee uur trouwens als alle informatie aanwezig is
Ik zou altijd een tegenbod doen om te kijken wat ze er voor over hebben om van je af te komen.
Zo van: gaat niet gebeuren want anders.
Vakman pur sang
Het is op zich vrij simpel, iemand blijft in dienst en moet gewoon betaald worden, of de werkgever moet een ontslagprocedure inzetten, er valt weinig te dreigenquote:
[..]
Kun je een dreigmiddel inzetten?
Zo van: gaat niet gebeuren want anders.
Bij veel bedrijven zie je dat iemand in een: "Verbetertraject" komt, maar doorgaans is dat een slap excuus om een dossier op te gaan bouwen over iemand die niet functioneert. Maar goed het is natuurlijk een beetje ongeloofwaardig om in 1 keer 30 procent van je personeel in een verbetertraject te laten belanden.
Overigens moet het wel een hele slechte detacheerder zijn dat de klant niet het personeel overneemt, doorgaans is de klant ongeveer 100% meer kwijt aan kosten voor inhuur.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Nou nee hoor, de overheid of grote bedrijven interesseert dat echt niet. Alles draait om headcount en externen tel je daarin niet mee en dan lijkt het allemaal heel mooiquote:
[..]
Overigens moet het wel een hele slechte detacheerder zijn dat de klant niet het personeel overneemt, doorgaans is de klant ongeveer 100% meer kwijt aan kosten voor inhuur.
Ik heb je lief mijn hele leven
Goed werkgever- en werknemerschap houdt geen dreigen in.quote:
[..]
Kun je een dreigmiddel inzetten?
Zo van: gaat niet gebeuren want anders.
Je hoeft niet akkoord te gaan maar de relatie wordt er niet leuker op.
De werkgever moet dan een ontslagvergunning aanvragen.
Ik heb je lief mijn hele leven
Dat was in het verleden wel het geval, wat ik nu heel erg zie is dat de budgetten vast liggen op een lager niveau, bijvoorbeeld op Teams Of grids, ik zie het in de praktijk nu vaak voorkomen dat men vanuit de Detachering in dienst komt van het bedrijf, ook al omdat de salarissen vrijwel gelijk liggen.quote:
[..]
Nou nee hoor, de overheid of grote bedrijven interesseert dat echt niet. Alles draait om headcount en externen tel je daarin niet mee en dan lijkt het allemaal heel mooi
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Heb niet het idee dat de relatie al heel leuk is bij TS.quote:
[..]
Goed werkgever- en werknemerschap houdt geen dreigen in.
Je hoeft niet akkoord te gaan maar de relatie wordt er niet leuker op.
De werkgever moet dan een ontslagvergunning aanvragen.
Je kunt het ook zo zien: de werkgever dreigt met een VSO.
De werknemers dreigt die niet te ondertekenen
Vakman pur sang
|
|
