WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het is weer bijna week 51... de week waarop het hoofdkantoor ons weer denkt te kunnen naaien, want ze leren het nooit 
De onderhandelingen voor volgend jaar beginnen dan weer, dus we verzinnen elk jaar wel leuke acties om druk uit te oefenen op de werkgever. Dit is letterlijk ieder jaar weer raak. We krijgen een belabberd eerste voorstel van de werkgever dat een verkapte belediging is om vervolgens acties te beginnen tijdens de volledige onderhandelingen.
Dit jaar bieden ze o.a. een budget van 5,4% salarisverhoging per team, 1 vakantiedag minder "kijkend naar de huidige arbeidsmarkt" en een "iets" beter pensioen
Let op, het gaat hier *niet* om stakingen.
Denk aan het volgende wat meermaals is gedaan in de vorige jaren:
- De hele verdieping tegelijk in een vergadering
- Kaartmiddagen waarbij er kaartspellen worden gespeeld midden op de dag
- Langzame operaties waarbij iedereen op 30% van hun capaciteit werkt
- Plotselinge werkonderbrekingen wanneer een schip nét aan wil meren en het bedrijf meteen een paar honderdduizend euro verlies lijdt
Het is best bijzonder hoe na dergelijke acties ineens wel geld getoverd wordt uit een magische pot en ineens wel alles kan...
Wat zijn andere effectieve acties die je kan voeren welke ik op kan gooien in onze meeting morgen?
iemand ervaring met andere goede maatregelen? 
De onderhandelingen voor volgend jaar beginnen dan weer, dus we verzinnen elk jaar wel leuke acties om druk uit te oefenen op de werkgever. Dit is letterlijk ieder jaar weer raak. We krijgen een belabberd eerste voorstel van de werkgever dat een verkapte belediging is om vervolgens acties te beginnen tijdens de volledige onderhandelingen.
Dit jaar bieden ze o.a. een budget van 5,4% salarisverhoging per team, 1 vakantiedag minder "kijkend naar de huidige arbeidsmarkt" en een "iets" beter pensioen
Let op, het gaat hier *niet* om stakingen.
Denk aan het volgende wat meermaals is gedaan in de vorige jaren:
- De hele verdieping tegelijk in een vergadering
- Kaartmiddagen waarbij er kaartspellen worden gespeeld midden op de dag
- Langzame operaties waarbij iedereen op 30% van hun capaciteit werkt
- Plotselinge werkonderbrekingen wanneer een schip nét aan wil meren en het bedrijf meteen een paar honderdduizend euro verlies lijdt
Het is best bijzonder hoe na dergelijke acties ineens wel geld getoverd wordt uit een magische pot en ineens wel alles kan...
Wat zijn andere effectieve acties die je kan voeren welke ik op kan gooien in onze meeting morgen?
iemand ervaring met andere goede maatregelen?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Is geen onwil en het gebeurd ook weleens (tijdens corona bijvoorbeeld ieder jaar), maar we komen er ook graag eerst uit tijdens de onderhandelingen. Zo niet, dan kijken we natuurlijk naar vervolgstappen, maar daar zijn we nu nog nietquote:Op donderdag 12 december 2024 21:54 schreef Tocadisco het volgende:
Is er een reden waarom jullie (en/of jullie bond) niet willen staken?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Best knap hoe en wat je allemaal weet te verzinnen om ook maar een greintje aandacht te krijgen. Chapeau wil ik niet zeggen,maar best knap..quote:
Het is weer bijna week 51... de week waarop het hoofdkantoor ons weer denkt te kunnen naaien, want ze leren het nooit
De onderhandelingen voor volgend jaar beginnen dan weer, dus we verzinnen elk jaar wel leuke acties om druk uit te oefenen op de werkgever. Dit is letterlijk ieder jaar weer raak. We krijgen een belabberd eerste voorstel van de werkgever dat een verkapte belediging is om vervolgens acties te beginnen tijdens de volledige onderhandelingen.
Dit jaar bieden ze o.a. een budget van 5,4% salarisverhoging per team, 1 vakantiedag minder "kijkend naar de huidige arbeidsmarkt" en een "iets" beter pensioen
Let op, het gaat hier *niet* om stakingen.
Denk aan het volgende wat meermaals is gedaan in de vorige jaren:
- De hele verdieping tegelijk in een vergadering
- Kaartmiddagen waarbij er kaartspellen worden gespeeld midden op de dag
- Langzame operaties waarbij iedereen op 30% van hun capaciteit werkt
- Plotselinge werkonderbrekingen wanneer een schip nét aan wil meren en het bedrijf meteen een paar honderdduizend euro verlies lijdt
Het is best bijzonder hoe na dergelijke acties ineens wel geld getoverd wordt uit een magische pot en ineens wel alles kan...
Wat zijn andere effectieve acties die je kan voeren welke ik op kan gooien in onze meeting morgen?
Dit is sowieso wel een prima modus operandi onder welke omstandigheden dan ook.quote:
- Langzame operaties waarbij iedereen op 30% van hun capaciteit werkt
Want waarom zou het altijd zo hard moeten gaan. Mogelijk 30% gewoon tot de norm verheffen.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Dan open dit topic maar wanneer het zo ver is, in plaats van nu al om maar weer een topicje te kunnen openen. Aandacht zoek je maar in de niet-serieuze subfora, want je opent gewoon topics om het topics openen.quote:Op donderdag 12 december 2024 21:58 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Is geen onwil en het gebeurd ook weleens (tijdens corona bijvoorbeeld ieder jaar), maar we komen er ook graag eerst uit tijdens de onderhandelingen. Zo niet, dan kijken we natuurlijk naar vervolgstappen, maar daar zijn we nu nog niet
Breitling - Instruments for Professionals
