WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
¤ 4.400 met jouw werkervaring is inderdaad geen vetpot. Voelt nu ook wel als een natuurlijk moment om over te stappen, dan blijkt er nog goede ambitie uit. Geen hbo is wel bummer voor de eerste schifting, al zegt het geen moer.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Kan je geen RC-opleiding vragen @Irritatie100, in combinatie met je salarisverhoging en de standaard terugbetalingsregeling? Dat zou een mooie oplossing zijn.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Dat soort dingen ben ik nog in gesprek over met mijn manager. Wat ik bijvoorbeeld ook vervelend vind is dat ik in die 6,5 jaar nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad. Het dichtstbij dat ik gekomen ben was een half jaar nadat ik in dienst was en mijn contract verlengd moest worden, toen werd er gezegd "we zijn tevreden, hier heb je een vast contract". Je krijgt hier een inflatiecorrectie in januari en die is voor iedereen hetzelfde, dus er is geen incentive om doelen vast te leggen of goed te presteren ofzo.quote:Op maandag 19 mei 2025 12:22 schreef nostra het volgende:
Kan je geen RC-opleiding vragen @:Irritatie100, in combinatie met je salarisverhoging en de standaard terugbetalingsregeling? Dat zou een mooie oplossing zijn.
Dat is iets wat ik inmiddels ook aangegeven heb erg jammer te vinden en mijn manager wil daar wel mee aan de slag. Dan is een RC-opleiding inderdaad een optie.
Dat is wel gek en jammer. Juist in zo'n gesprek kun je bespreken wat je nog zou moeten ontwikkelen om de volgende stap te maken.quote:
[..]
Dat soort dingen ben ik nog in gesprek over met mijn manager. Wat ik bijvoorbeeld ook vervelend vind is dat ik in die 6,5 jaar nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad. Het dichtstbij dat ik gekomen ben was een half jaar nadat ik in dienst was en mijn contract verlengd moest worden, toen werd er gezegd "we zijn tevreden, hier heb je een vast contract". Je krijgt hier een inflatiecorrectie in januari en die is voor iedereen hetzelfde, dus er is geen incentive om doelen vast te leggen of goed te presteren ofzo.
Dat is iets wat ik inmiddels ook aangegeven heb erg jammer te vinden en mijn manager wil daar wel mee aan de slag. Dan is een RC-opleiding inderdaad een optie.
Resistance is futile.
heftig salaris wel voor je leeftijd, doe je niet slechtquote:Op zondag 18 mei 2025 16:17 schreef leeell het volgende:
Was
[..]
Eindelijk de magische 5 digits grens door, afhankelijk van wisselkoersNu:
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Product Consultant
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), maar standaard 50+ in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤10100
09: Netto maand salaris: ¤9100 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: ontwikkelingsbudget (gebruik ik nu voor taallessen)
13: Tevreden?: mja mja mja, opzich prima. Maar wordt nu wel een beetje Groundhog Day na 8 jaar. Ben vooral moe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Volgende stap hopelijk vroeg pensioen, ergens hutje op het strand. gegrilde vis en pils verkopen, ofzo.
het is ook leuk neem ik aan?
Do what you love, love what you do!
RC (register controller) is wel een lang traject en ik vermoed dat je huidige werkzaamheden daar ook niet bij aansluiten (praktijk gedeelte). Volgens mij moet je dan eerst een bachelor/master (WO) doen en daarna kun je post WO doen. Tenminste zo was het >10 jaar geleden.
Ik zou wel hbo 'overslaan' en meteen met WO starten via een tussenjaar.
In de avond studeren is wel pittig weet ik uit ervaring.
Ik zou wel hbo 'overslaan' en meteen met WO starten via een tussenjaar.
In de avond studeren is wel pittig weet ik uit ervaring.
Je propedeuse halen op HBO en dan kun je volgens mij door naar WO, althans zo was het toen der tijd voor mij.quote:
RC (register controller) is wel een lang traject en ik vermoed dat je huidige werkzaamheden daar ook niet bij aansluiten (praktijk gedeelte). Volgens mij moet je dan eerst een bachelor/master (WO) doen en daarna kun je post WO doen. Tenminste zo was het >10 jaar geleden.
Ik zou wel hbo 'overslaan' en meteen met WO starten via een tussenjaar.
In de avond studeren is wel pittig weet ik uit ervaring.
maar had zelf al moeite genoeg met die P HBO elektro. en helaas na aantal jaren verder nog HBO heb ik maar besloten om te kappen ermee en te gaan werken. Nog niet eens een heel slechte achtergrond, want wel veel gevraagd is het.
Do what you love, love what you do!
Haha. Nog steeds hetzelfde. Krijg de CAO indexatie en thats it.quote:Op maandag 9 september 2024 19:19 schreef phpmystyle het volgende:
01: Bedrijfstak: logistiek/industrie
02: Functie: controller
03: Opleiding: HBO + aanvullingen
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27,5
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: [s]¤5.500[/s] ¤5.700
09: Netto maand salaris: ¤3.700 ¤3.900
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: elke vrijdag vrij
13: Tevreden?: Minder. Het werk ken ik wel, salaris vind ik mwah
14: (Door)Groei mogelijkheden: Kan, als ik het geluk heb dat collega's vertrekken, dan komen er kansen vrij. Ik heb geen zin om te gaan jobhoppen, werk er ook nog maar 3 jaar. Een andere functie die meer op het externe gericht is lijkt mij leuker. Anderzijds denk ik er ook over om te gaan interimmen op zzp-basis. Variëteit aan werk, meer dynamiek, meer ¤
Heeft iemand tips of daar een visie op de markt voor financials met slechts HBO?
Momenteel loop ik nog steeds niet over van ambitie. Een keer intern gesolliciteerd, kreeg ongeveer ruzie tijdens dat gesprek met de hiring manager. Dus werd het niet. Hoger salaris is altijd leuk, maar ik vind het heerlijk om elke vrijdag vrij te zijn. Dat is lang niet altijd mogelijk in finance jobs. Ik vind mijn salaris verder prima voor mijn leeftijd.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Groei je wel door in je schaal?quote:
[..]
Dat soort dingen ben ik nog in gesprek over met mijn manager. Wat ik bijvoorbeeld ook vervelend vind is dat ik in die 6,5 jaar nog nooit een functioneringsgesprek heb gehad. Het dichtstbij dat ik gekomen ben was een half jaar nadat ik in dienst was en mijn contract verlengd moest worden, toen werd er gezegd "we zijn tevreden, hier heb je een vast contract". Je krijgt hier een inflatiecorrectie in januari en die is voor iedereen hetzelfde, dus er is geen incentive om doelen vast te leggen of goed te presteren ofzo.
Dat is iets wat ik inmiddels ook aangegeven heb erg jammer te vinden en mijn manager wil daar wel mee aan de slag. Dan is een RC-opleiding inderdaad een optie.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Ja, dat vind ik ook. Ik heb wat collega's meegemaakt die niet goed presteerden en die kregen wel gesprekken, dus het is hier eigenlijk een beetje geen nieuws is goed nieuwsquote:
[..]
Dat is wel gek en jammer. Juist in zo'n gesprek kun je bespreken wat je nog zou moeten ontwikkelen om de volgende stap te maken.
Ik heb in de afgelopen jaren in ieder geval wel geleerd om veel meer zelf met dat soort dingen te komen, vroeger was ik daar veel berustender in.
Op zich zijn mijn werkzaamheden niet zo zeer leidinggevend. Ik ben in de praktijk gewoon een financial controller, maar daarnaast wat beslissingsbevoegdheden en autorisaties maar ik heb geen mensen die ik aanstuur.quote:
RC (register controller) is wel een lang traject en ik vermoed dat je huidige werkzaamheden daar ook niet bij aansluiten (praktijk gedeelte). Volgens mij moet je dan eerst een bachelor/master (WO) doen en daarna kun je post WO doen. Tenminste zo was het >10 jaar geleden.
Ik zou wel hbo 'overslaan' en meteen met WO starten via een tussenjaar.
In de avond studeren is wel pittig weet ik uit ervaring.
Heb me verder nog niet enorm echt verdiept in een RC overigens en mocht dat ooit een optie worden zal het nog steeds een lastige keus zijn. Ik heb ook gewoon een jong gezin en mijn vrouw heeft als zzp'er in de zorg een laag, instabiel inkomen dus we kunnen ons ook niet echt veroorloven om een stap terug te doen financieel.
Dat is dus ook een dingetje, wij hebben geen enkele vorm van salarishuis, schalen, tredes en dat soort dingen.quote:
Als je denkt aan ondernemen, is mijn tip, ga echt ondernemen, en je zelf niet als hoer uithuren.quote:
[..]
Haha. Nog steeds hetzelfde. Krijg de CAO indexatie en thats it.
Momenteel loop ik nog steeds niet over van ambitie. Een keer intern gesolliciteerd, kreeg ongeveer ruzie tijdens dat gesprek met de hiring manager. Dus werd het niet. Hoger salaris is altijd leuk, maar ik vind het heerlijk om elke vrijdag vrij te zijn. Dat is lang niet altijd mogelijk in finance jobs. Ik vind mijn salaris verder prima voor mijn leeftijd.
Dus vind een bedrijfstak die nog jaren booming is.
Interessant is het om dan verschillende facetten van het bedrijf te doorlopen, bv ook eens managen, project leiden en mensen aansturen. Dan weet je veel over alles en weet je wat je sterke punten zijn.
Vakman pur sang
Wat doe je dan precies als financieel controller? Ben je zelfstandig bezig met budgetten, forecasten inclusief onderbouwing richting MT? Of meer op administratief gebied?quote:Op maandag 19 mei 2025 20:33 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ja, dat vind ik ook. Ik heb wat collega's meegemaakt die niet goed presteerden en die kregen wel gesprekken, dus het is hier eigenlijk een beetje geen nieuws is goed nieuws
Ik heb in de afgelopen jaren in ieder geval wel geleerd om veel meer zelf met dat soort dingen te komen, vroeger was ik daar veel berustender in.
[..]
Op zich zijn mijn werkzaamheden niet zo zeer leidinggevend. Ik ben in de praktijk gewoon een financial controller, maar daarnaast wat beslissingsbevoegdheden en autorisaties maar ik heb geen mensen die ik aanstuur.
De functie titel zegt niet zoveel.
Overigens vind ik zelf RC/RA (werkzaamheden) echt helemaal niks, vrienden hebben het traject wel afgerond en die vinden het super leuk. Wat ik wil zeggen is kijk vooral wat bij je past.
quote:
Was dit:Niet 4x10 mogen is meer een atw ding gok ik dan niet willen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Wordt dit (nog steeds zelfde werkgever):
01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Accounts payable employee Finance Teamleader Assistent Finance Manager
03: Opleiding: Gymnasium (diploma behaald), hbo Bedrijfseconomie (propedeuse behaald, maar opleiding niet afgerond)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 38 (te werken in 4 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.500,- ¤ 2.525,- ¤ 2.575,50 ¤ 2.639,89 ¤ 3.300,-
¤ 3.448,50 ¤ 3.800,- ¤ 3.933,- ¤ 4.090,32 (dit waren mijn salarissen bij mijn 40-uurs contract) en dan nu ¤ 4.180,- (¤ 4.400,- obv 40 uur).
09: Netto maand salaris: ~ ¤ 3.300,- inclusief reiskostenvergoeding (toen ik begon ~ ¤ 2.100,-, met de stap naar ¤ 3.300,- was het ~¤ 2.650,- )
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6,5 jaar hier, ongeveer 9,5 jaar in totaal
12: Goodies: Goede pensioenregeling, gym op kantoor, in januari 2024 ¤ 500,- bonus omdat ik toen 5 jaar in dienst was (en ¤ 1.000,- bij 10 jaar in dienst, ¤ 1.500,- bij 15 jaar etc maar dat is dus maar eens in de 5 jaar een goodie)
13: Tevreden?: Vind ik steeds lastiger te zeggen. Zoals in de post die ik quote al staat heeft mijn werkgever heel veel pluspunten, zoals de hele fijne werksfeer en het enorm flexibel zijn in heel veel dingen. Wel heb ik inmiddels heel goed door dat mijn salaris best wel een stukje beneden het marktgemiddelde ligt. Zo heb ik ergens een gesprek gehad voor een functie waar de salarisschaal begon bij 200 meer dan mijn huidige salaris en doorliep tot 6k. Daar was ook een bonus, de standaard werkweek was 36 uur (in te delen hoe je zelf wilde) en er was een eindejaarbonus. Daarbij was de werkdruk een stuk lager (het was een woningbouwvereniging). Uiteindelijk niets geworden omdat het werkinhoudelijk niet zo goed bij me bleek te passen als dat ik op basis van de vacature dacht, maar het heeft me wel aan het denken gezet. Zeker ook omdat in die periode mijn vaderschapsverlof afliep en ik die vrije dag die ik kon doorbrengen met mijn dochtertje heel fijn vond.
Gesprek aangegaan met mijn leidinggevende, eerlijk aangegeven dat ik dat andere gesprek had gehad en dat ik minstens 700 euro meer had kunnen verdienen bij dat andere bedrijf en daar een dan minder voor kon gaan werken. Hij gaf aan dat hij de eerlijkheid waardeerde, dat ons bedrijf inderdaad ondergemiddeld betaalt maar dat hij ook vindt dat mensen die al langere tijd voor ons werkzaam zijn (zoals ikzelf) best gewaardeerd mogen worden gezien het hoge verloop in staf op onze locatie (ik ben met mijn 6 jaar een van de meeste seniore mensen). Hij zou in gesprek gaan met HR om te kijken wat mogelijk was (procedure is dat ik niet zelf rechtstreeks met HR kan praten om een of andere reden). Die kwamen uiteindelijk terug met ¤ 4.400,- op basis van 40 uur, dat kon absoluut niet meer worden. Ik hoopte 36 uur te gaan werken voor mijn huidige salaris van ¤ 4.090 (wat dus al stevig minder is dan de ¤ 4.700,- van dat andere bedrijf) maar dit zou neerkomen op ¤ 3.960,- voor 36 uur. Dat voelde niet echt als de blijk van waardering die ik gehoopt had te krijgen. Mijn manager heeft echt z'n best voor me gedaan, maar meer kon gewoon niet. Onder andere door voor te stellen om op papier 40 uur te werken maar wel in 4 dagen zodat ik die ¤ 4.400,- zou krijgen (mijn manager werkt vooral op output en niet op uren, dus wij zouden daar dan onderling wel weer uit zijn gekomen zodat ik niet 4 dagen van 10 uur heb). Dat kon alleen niet volgens HR, omdat je met een dag van 10 uur een extra pauze moet krijgen en dat wilden ze absoluut niet. Uiteindelijk zijn we uitgekomen op 38 uur, te werken in 4 dagen zodat ik een kleine 100 euro erbij krijg en toch een dag minder ga werken. Dan heeft HR iets aan uren op papier staan, ik ga niet achteruit en mijn manager en ik regelen de output onderling wel.
Lang verhaal kort: ik zit hier nog wel goed qua werksfeer, werkzaamheden en dergelijke maar qua salaris besef ik me meer en meer dat het hier geen vetpot is. Ik ga zeker niet actief solliciteren, maar ik hou m'n ogen wel meer en meer open.
14: (Door)Groei mogelijkheden: denk dat ik hier redelijk aan mijn top zit, de hogere managers zijn over het algemeen expats uit het moederland van het bedrijf (mijn manager tegenwoordig niet meer trouwens, dat is een Engelsman die vanuit Engeland werkt) en ik ben sowieso de hoogste Finance-persoon in Nederland.
Het ontbreken daarvan is vaak niet in het voordeel van de werknemer.quote:
[..]
[..]
Dat is dus ook een dingetje, wij hebben geen enkele vorm van salarishuis, schalen, tredes en dat soort dingen.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Als ik 100% goed in mijn vel zit ga ik dat ook zeker doen. Mijn ambitie is niet loondienst.quote:
[..]
Als je denkt aan ondernemen, is mijn tip, ga echt ondernemen, en je zelf niet als hoer uithuren.
Dus vind een bedrijfstak die nog jaren booming is.
Interessant is het om dan verschillende facetten van het bedrijf te doorlopen, bv ook eens managen, project leiden en mensen aansturen. Dan weet je veel over alles en weet je wat je sterke punten zijn.
Ik ben nog echt oriënterende wat ik kan en wil.
Maar wil jij eens onderstaande concreet maken aan wat voor iets je zat te denken?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Ik heb een parttime collega die de crediteurenadministratie verzorgt en een credit controller die in een ander land zit, verder ben ik de enige Finance-collega in Nederland dus ik doe eigenlijk alle Finance-gerelateerde zaken voor ons lokale kantoor hier. Administratieve dingen zoals de maandafsluitingen van A tot Z doen, betalingen accorderen en de activa beheren, maar inderdaad ook forecasten (waarbij het meeste werk overigens gedaan wordt door de lijnmanagers, die weten immers meer van wat hun afdeling gaat doen. Zij onderbouwen richting mij, ik richting de senior managers) en dergelijke. Budgetten is eigenlijk het enige dat ik niet doe, daar is in een ander land een centraal team voor die dat voor de hele EMEA-regio doet. Wel doe ik budget vs actual-analyses voor de lijnmanagers en senior managers. Loonadministratie ligt bij HR en VPB/BTW-aangiftes zijn uitbesteed, maar zijn sowieso niet mijn specialiteit of de richting waar ik heen wil.quote:
[..]
Wat doe je dan precies als financieel controller? Ben je zelfstandig bezig met budgetten, forecasten inclusief onderbouwing richting MT? Of meer op administratief gebied?
De functie titel zegt niet zoveel.
Overigens vind ik zelf RC/RA (werkzaamheden) echt helemaal niks, vrienden hebben het traject wel afgerond en die vinden het super leuk. Wat ik wil zeggen is kijk vooral wat bij je past.
Is overigens ook de reden dat die andere functie niets geworden is, de vacature was voor een allround financieel specialist maar in de praktijk bleken ze daar een heel team met financieel specialisten te hebben met allemaal hun eigen taak. Degene die alle belastinggerelateerde taken deed ging met pensioen, dus ze zochten iemand die vooral daar mee bezig zou zijn en dat is niet echt wat ik wil.
Klopt inderdaad. Mijn manager had voorgesteld "geef hem die ¤ 4.400,- gewoon en zet op papier alleen dat het een contract van 40 uur is, wij regelen onderling de dagen en output wel" maar dat kon dus niet.quote:
[..]
Niet 4x10 mogen is meer een atw ding gok ik dan niet willen.
Vind ik moeilijk te zeggen eigenlijk. In het algemeen gesproken (dus even los van mijn werkgever) zou ik juist zeggen dat je wat makkelijker een case voor jezelf kunt maken omdat je nou eenmaal niet gebonden bent aan vastliggende regels en dergelijke. Alleen als je niet zo assertief bent doe je dat niet zo snel en dan groei je inderdaad minder hard (zoals ik in mijn eerste 3 jaar hierquote:
[..]
Het ontbreken daarvan is vaak niet in het voordeel van de werknemer.
). Ook vind ik het dus heel matig dat er geen incentive is om wat harder te werken. Vaak zie je natuurlijk dat je met goede beoordelingen sneller door je schaal heen groeit, maar hier krijgt iedereen dezelfde inflatiecorrectie. Of je nou keihard werkt, of alleen het broodnodige hebt gedaan om niet compleet door de mand te vallen.
Als jij goed werk levert en ze moeten een nieuwe collega werven zijn ze 6k per maand kwijt. Minstens.quote:Op dinsdag 20 mei 2025 09:18 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ik heb een parttime collega die de crediteurenadministratie verzorgt en een credit controller die in een ander land zit, verder ben ik de enige Finance-collega in Nederland dus ik doe eigenlijk alle Finance-gerelateerde zaken voor ons lokale kantoor hier. Administratieve dingen zoals de maandafsluitingen van A tot Z doen, betalingen accorderen en de activa beheren, maar inderdaad ook forecasten (waarbij het meeste werk overigens gedaan wordt door de lijnmanagers, die weten immers meer van wat hun afdeling gaat doen. Zij onderbouwen richting mij, ik richting de senior managers) en dergelijke. Budgetten is eigenlijk het enige dat ik niet doe, daar is in een ander land een centraal team voor die dat voor de hele EMEA-regio doet. Wel doe ik budget vs actual-analyses voor de lijnmanagers en senior managers. Loonadministratie ligt bij HR en VPB/BTW-aangiftes zijn uitbesteed, maar zijn sowieso niet mijn specialiteit of de richting waar ik heen wil.
Is overigens ook de reden dat die andere functie niets geworden is, de vacature was voor een allround financieel specialist maar in de praktijk bleken ze daar een heel team met financieel specialisten te hebben met allemaal hun eigen taak. Degene die alle belastinggerelateerde taken deed ging met pensioen, dus ze zochten iemand die vooral daar mee bezig zou zijn en dat is niet echt wat ik wil.
[..]
Klopt inderdaad. Mijn manager had voorgesteld "geef hem die ¤ 4.400,- gewoon en zet op papier alleen dat het een contract van 40 uur is, wij regelen onderling de dagen en output wel" maar dat kon dus niet.
[..]
Vind ik moeilijk te zeggen eigenlijk. In het algemeen gesproken (dus even los van mijn werkgever) zou ik juist zeggen dat je wat makkelijker een case voor jezelf kunt maken omdat je nou eenmaal niet gebonden bent aan vastliggende regels en dergelijke. Alleen als je niet zo assertief bent doe je dat niet zo snel en dan groei je inderdaad minder hard (zoals ik in mijn eerste 3 jaar hier
Ook vind ik het dus heel matig dat er geen incentive is om wat harder te werken. Vaak zie je natuurlijk dat je met goede beoordelingen sneller door je schaal heen groeit, maar hier krijgt iedereen dezelfde inflatiecorrectie. Of je nou keihard werkt, of alleen het broodnodige hebt gedaan om niet compleet door de mand te vallen.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Natuurlijk zou ik je een ferme loonsverhoging gunnen, makkelijk zeggen ook haha.quote:
[..]
Ik
Klopt inderdaad. Mijn manager had voorgesteld "geef hem die ¤ 4.400,- gewoon en zet op papier alleen dat het een contract van 40 uur is, wij regelen onderling de dagen en output wel" maar dat kon dus niet.
Maar ik heb een broertje dood aan die 4x10u op papier en maar 32 uur werken. Hoe denk je dat dat bij collega’s overkomt die wel 5 dagen werken?
Ik zou dat pertinent niet doen, iedereen kan opschalen maar gewoon 5 dagen of 4 dagen met bijhorende loon en de echte parttimers die 2,5 dag doen.
Uit het bedrijf waar ik een tijd zat, kwamen er nieuwen binnen die dan 4 dagen werkten en vrijdags een halve dag thuis. Samen met de nieuwe manager (die natuurlijk bekenden had binnengehaald)
En als oud gedienden die wel 5 dagen werkten zaten we nog met 2 man op een kantoor van 40 op vrijdag, de hele boel te regelen.
Want er waren wel calamiteiten ed, het was niet het bedrijf ernaar om een dag te kunnen sluiten.
Vakman pur sang
Dit is toch wel waar het vaak misgaat met HR. Zij zijn verantwoordelijk voor de loonkosten en zullen daarom altijd alles doen wat ze kunnen om stijgende kosten te voorkomen. Als gevolg daarvan maken ze per definitie misbruik van de werknemers die hun salaris ontgroeien. En tegelijkertijd zijn ze vaak ook nog verantwoordelijk voor ontwikkeling, waardoor diezelfde medewerkers hun salaris ontgroeien.quote:
[..]
Als jij goed werk levert en ze moeten een nieuwe collega werven zijn ze 6k per maand kwijt. Minstens.
Resistance is futile.
Dat zullen ze bij mijn werkgever dus nooit en te nimmer betalen. Ik weet toevallig wat mijn vorige leidinggevende (toen die functie nog in Nederland) was verdiende. Dat was 5k plus een auto (met de inflatiecorrecties zou dat nu 5.3k - 5.4k zijn geweest). Zijn taken waren zeer vergelijkbaar met de mijne, behalve dan dat hij wat meer betrokken was bij het budgetproces en hij ook verantwoordelijk was voor het personeelsbeleid van de afdeling (destijds 5 man in Nederland omdat er sindsdien wat taken zijn verhuisd naar het buitenland). Dat zegt denk ik al genoeg over de bedragen die je hier kunt krijgen, ook omdat er geen bonusregeling of dertiende maand ofzo is.quote:
[..]
Als jij goed werk levert en ze moeten een nieuwe collega werven zijn ze 6k per maand kwijt. Minstens.
Ja ik vind het (meestal) nog wel leuk ook.quote:
[..]
heftig salaris wel voor je leeftijd, doe je niet slecht
het is ook leuk neem ik aan?
Vergt wel veel offers, ik geloof dat dat voorheen wel eens een keer besproken is, maar vaak reizen, altijd weg van huis, "werktijden" is niet iets dat bestaat. Dat moet je wel allemaal voor lief willen nemen. Een relatie, gezin oid. is niet echt te doen.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Waarom is je salaris netto zo dicht bij bruto?quote:
[..]
Ja ik vind het (meestal) nog wel leuk ook.
Vergt wel veel offers, ik geloof dat dat voorheen wel eens een keer besproken is, maar vaak reizen, altijd weg van huis, "werktijden" is niet iets dat bestaat. Dat moet je wel allemaal voor lief willen nemen. Een relatie, gezin oid. is niet echt te doen.
Vakman pur sang
Zwitserland als ik mij niet vergis.quote:
[..]
Waarom is je salaris netto zo dicht bij bruto?
Dus cost of living is ook een "tikje" anders
.
Maar in hoeverre ben je een sparringpartner voor de business? Je werkzaamheden komen over als meer consolideren/bij elkaar vegen in Excel en wat gekke dingen eruit halen , dan echt inhoudelijk een bijdrage leveren cq 'tegengas geven' op management niveau.quote:
[..]
Ik heb een parttime collega die de crediteurenadministratie verzorgt en een credit controller die in een ander land zit, verder ben ik de enige Finance-collega in Nederland dus ik doe eigenlijk alle Finance-gerelateerde zaken voor ons lokale kantoor hier. Administratieve dingen zoals de maandafsluitingen van A tot Z doen, betalingen accorderen en de activa beheren, maar inderdaad ook forecasten (waarbij het meeste werk overigens gedaan wordt door de lijnmanagers, die weten immers meer van wat hun afdeling gaat doen. Zij onderbouwen richting mij, ik richting de senior managers) en dergelijke. Budgetten is eigenlijk het enige dat ik niet doe, daar is in een ander land een centraal team voor die dat voor de hele EMEA-regio doet. Wel doe ik budget vs actual-analyses voor de lijnmanagers en senior managers. Loonadministratie ligt bij HR en VPB/BTW-aangiftes zijn uitbesteed, maar zijn sowieso niet mijn specialiteit of de richting waar ik heen wil.
Is overigens ook de reden dat die andere functie niets geworden is, de vacature was voor een allround financieel specialist maar in de praktijk bleken ze daar een heel team met financieel specialisten te hebben met allemaal hun eigen taak. Degene die alle belastinggerelateerde taken deed ging met pensioen, dus ze zochten iemand die vooral daar mee bezig zou zijn en dat is niet echt wat ik wil.
[..]
Klopt inderdaad. Mijn manager had voorgesteld "geef hem die ¤ 4.400,- gewoon en zet op papier alleen dat het een contract van 40 uur is, wij regelen onderling de dagen en output wel" maar dat kon dus niet.
[..]
Vind ik moeilijk te zeggen eigenlijk. In het algemeen gesproken (dus even los van mijn werkgever) zou ik juist zeggen dat je wat makkelijker een case voor jezelf kunt maken omdat je nou eenmaal niet gebonden bent aan vastliggende regels en dergelijke. Alleen als je niet zo assertief bent doe je dat niet zo snel en dan groei je inderdaad minder hard (zoals ik in mijn eerste 3 jaar hier
Ook vind ik het dus heel matig dat er geen incentive is om wat harder te werken. Vaak zie je natuurlijk dat je met goede beoordelingen sneller door je schaal heen groeit, maar hier krijgt iedereen dezelfde inflatiecorrectie. Of je nou keihard werkt, of alleen het broodnodige hebt gedaan om niet compleet door de mand te vallen.
Waarmee ik niet oordeel of het goed of fout is (heb dat zelf in het verleden ook gedaan, voor vergelijkbaar salaris).
ook maar weer eens
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |