Ik heb de volgende documenten op mijn lijst staan die ik wil aanvragen:
• eindafrekening
• getuigschrift
Zijn er nog meer documenten die belangrijk kunnen zijn om aan te vragen bij mijn huidige werkgever wanneer ik ontslag neem? Dank alvast voor jullie reacties
.Misschien volgend jaar de jaaropgave. Beetje werkgever geeft alles was nodig is muv getuigschrift. Wat wil je zelf met het getuigschrift? Ga je dit ooit gebruiken denk je nu je al een andere baan hebt?quote:Op dinsdag 3 september 2024 19:44 schreef superky het volgende:
Hallo, ik ben aangenomen voor een nieuwe baan, dus wil ik bij mijn huidige werkgever ontslag nemen. Ik heb nog nooit eerder ontslag genomen, dus vroeg ik me af welke documenten handig zijn om aan te vragen en te bewaren voor het geval ik ze nodig heb.
Ik heb de volgende documenten op mijn lijst staan die ik wil aanvragen:
• eindafrekening
• getuigschrift
Zijn er nog meer documenten die belangrijk kunnen zijn om aan te vragen bij mijn huidige werkgever wanneer ik ontslag neem? Dank alvast voor jullie reacties
Wel handig om een jaaropgave te krijgen tzt, of je laatste loonstrook goed bewaren (daar staan cumulatieven ook op).
Getuigschrift zie ik meerwaarde niet van als je zelf ontslag neemt en al iets nieuws hebt.
Verder heb ik echt nog nooit iets nodig gehad van een oud-werkgever.
Meesten krijgen dat niet. Wel een eindafrekening of jaaropgave. Dat krijg je vanzelf van HR.
Alle loonstroken kopieen maken..
Vakantie-uren opmaken of uitkeren met 50% belasting aftrek.
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...quote:
Vakantie-uren opmaken of uitkeren met 50% belasting aftrek.
Jaquote:
[..]
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...
Misschien wat offtopic maar ik ben ook zo'n sukkel die een ingewikkeld belastingstelsel simpificeert tot het statement van captain ghost. Dus help me alsjeblieft even.quote:
[..]
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...
Neem nou als voorbeeld deze en deze berekening.
Dit geeft voor voor modaal vs modaal+6k een netto verschil van 3k. Wat klopt er niet in deze berekeningen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Wiedanwel op 03-09-2024 21:54:57 ]
- Eindafrekening (zou standaard moeten zijn)
- Jaaroverzicht (goede kans dat ze aangeven dat je dit pas na de jaarwisseling krijgt, dat is normaal. Je hebt het pas nodig bij de belastingaangifte)
Leuk:
- getuigschrift. Kan je vragen, kan je krijgen als je een beetje oke werkgever had, en je niet raar bent weggegaan. Kost ze 3 minuten met ChatGPT.
- linkedin aanbevelingen van collega’s. Heb je meestal langer wat aan dan een getuigschrift.
Verder kan je best onderhandelen over goodies die je wil houden (zo heb ik is 2 weken langer dan opzegtermijn doorgewerkt in ruil voor salaris+nieuwe XPS+gloednieuwe iphone)
https://radar.avrotros.nl(...)-vakantiedagen-53820quote:
[..]
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...
Ja dus... Dat zouden iedereen beter moeten weten. Onze regering is de legale dief geworden.
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
[ Bericht 8% gewijzigd door Hanca op 03-09-2024 22:24:02 ]
Heb je ook een bron bij die eerste bewering?quote:Op dinsdag 3 september 2024 22:16 schreef Hanca het volgende:
Wettelijke vakantiedagen mag je trouwens niet uit laten betalen, die moet je mee nemen.
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
Natuurlijk: https://www.rijksoverheid(...)t%20wel%20toegestaan.quote:
[..]
Heb je ook een bron bij die eerste bewering?
Edit: ik zie dat ik daar fout zit, je mag ze meenemen. Niet uitbetalen geldt voor tijdens je contract.
quote:
[..]
Natuurlijk: https://www.rijksoverheid(...)t%20wel%20toegestaan.
Volgens mij wil die laatste zin zeggen dat je bij einde dienstverband (ongeacht de reden van het einde) wel je wettelijke vakantie-uren mag laten uitbetalen.quote:Vakantiedagen laten uitbetalen
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Je hebt gelijk, zie mijn edit die ik al had toegevoegd.quote:
[..]
[..]
Volgens mij wil die laatste zin zeggen dat je bij einde dienstverband (ongeacht de reden van het einde) wel je wettelijke vakantie-uren mag laten uitbetalen.
Nee dus.quote:
[..]
https://radar.avrotros.nl(...)-vakantiedagen-53820
Ja dus... Dat zouden iedereen beter moeten weten. Onze regering is de legale dief geworden.
De belastingdienst gooit al jouw inkomsten, waar je die ook vandaan haalt, het einde van het jaar gewoon op een hoop en vervolgens betaal jij daar belasting over.
Dat jouw werkgever in dit geval een hoger tarief aanslaat is ter voorkoming dat jij eventueel meer moet betalen aan het einde van het jaar omdat je te weinig premies hebt afgedragen over je totale inkomsten.
Het is dus klink klare nonsens dat uitbetaling van vakantiedagen extra belast wordt door de belastingdienst. Dit wordt dus bij je belastingaangifte weer recht getrokken.
Dat is een mooie uitleg om indruk te maken op een saaie verjaardag. Bonuspunten als je ook de term marginale druk in je uitleg verwerkt.quote:
Wettelijke vakantiedagen mag je trouwens niet uit laten betalen, die moet je mee nemen.
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
Onder aan de streep komt het er vaak toch gewoon op neer dat je netto ongveer de helft overhoudt van iedere extra uitgekeerde vakantiedag.
[ Bericht 3% gewijzigd door Wiedanwel op 03-09-2024 22:51:58 ]
Je hebt helemaal gelijk, uitbetaalde vakantiedagen worden niet anders belast dan een bonus of een hoger maandloon. En toch klopt de simplificatie 'dat je de helft over houdt' heel aardig.quote:
[..]
Het is dus klink klare nonsens dat uitbetaling van vakantiedagen extra belast wordt door de belastingdienst.
Ook voor jou, neem nou als voorbeeld deze en deze berekening.
Dit geeft voor voor modaal vs modaal+6k een netto verschil van 3k. Wat klopt er niet in deze berekeningen?
Ook hier heb je helemaal gelijk. Maar in het gros van de gevallen valt er niets recht te trekken omdat het bijzonder tarief best aardig recht doet aan het eindresultaat.quote:Dit wordt dus bij je belastingaangifte weer recht getrokken.
[ Bericht 15% gewijzigd door Wiedanwel op 03-09-2024 22:56:05 ]
Onder de streep houdt het gewoon in dat je over de euro van de uitbetaalde vakantieuren exact hetzelfde betaalt als over elke andere euro die je dat jaar verdient.quote:
[..]
Dat is een mooie uitleg om indruk te maken op een saaie verjaardag. Maar onder aan de streep komt het er gewoon op neer dat je netto ongveer de helft overhoudt van iedere eztra uitgekeerde euro.
Je berekening klopt prima. Want het bijzonder tarief is gewoon je arbeidsloon verrekend met de vaste heffingskortingen. Dat komt gewoon prima uit in de loongroepen die jij noemt. Dus tot give or take 25'ish-k uit mijn hoofd kan je zo geld wat je meer krijgt omrekenen.quote:
[..]
Je hebt helemaal gelijk, uitbetaalde vakantiedagen worden niet anders belast dan een bonus of een hoger maandloon. En toch klopt de simplificatie 'dat je de helft over houdt' heel aardig.
Ook voor jou, neem nou als voorbeeld deze en deze berekening.
Dit geeft voor voor modaal vs modaal+6k een netto verschil van 3k. Wat klopt er niet in deze berekeningen?
Die je dat jaar meer verdient tot X treshhold. Want je eerste euros belast men toch echt een stuk minder zwaarquote:
[..]
Onder de streep houdt het gewoon in dat je over de euro van de uitbetaalde vakantieuren exact hetzelfde betaalt als over elke andere euro die je dat jaar verdient.
Verder is het helemaal waar dat de BRON van het inkomen niet van belang is voor het belastingpercentage. Maar dat is ook niet wat gezegd werd.
Nee, uiteindelijk betaal je over elke euro hetzelfde, zo werkt het systeem feitelijk. Ze pakken je complete verzamelinkomen en daar halen ze de kortingen vanaf bij de aangifte.quote:
[..]
Die je dat jaar meer verdient tot X treshhold. Want je eerste euros belast men toch echt een stuk minder zwaar
Verder is het helemaal waar dat de BRON van het inkomen niet van belang is voor het belastingpercentage. Maar dat is ook niet wat gezegd werd.
Alleen niet over elke euro die je meer verdient. Kan je echt hoog of laag springen, maar die dragen per stuk gewoon minder bij aan je netto loon. Je houd er gewoon minder van over.quote:
[..]
Nee, uiteindelijk betaal je over elke euro hetzelfde, zo werkt het systeem feitelijk. Ze pakken je complete verzamelinkomen en daar halen ze de kortingen vanaf bij de aangifte.
Dat ze je belasting over je gehele loon berekenen, wederom, geef ik je gelijk in.
Overigens berekenen ze de kortingen niet echt over je hele loon, maar is het feitelijk een drietal schijven per korting. Maar oke.
Ben ik niet helemaal met je eens. De schijven zijn er niet voor niets.quote:
Nee, uiteindelijk betaal je over elke euro hetzelfde, zo werkt het systeem feitelijk.
Je lult lekker, maar het BT is voor verschillende inkomensgroepen verschillend. Dus 'het gros' bestaat niet echt.quote:
Hanca, hoewel je uitleg grotendeels klopt is het allemaal totaal niet interessant voor Jip & Janneke en Jan Modaal. Die willen gewoon weten hoeveel euro ze netto extra te besteden hebben als ze een paar vakantiedagen laten uitbetalen of een keer een bonus krijgen. En het antwoord daarop is voor het gros van de mensen toch echt "ongeveer de helft van het bruto bedrag".
Je wil niet weten hoe vaak ik aan mensen moet uitleggen dat ‘vakantie/overuren laten uitbetalen wordt zwaarder belast!’ onzin is, en dan werk ik niet bij de plantsoenendienst oid. Dat is echt een heel breed levende misvatting.quote:
Hanca, hoewel je uitleg grotendeels klopt is het allemaal totaal niet interessant voor Jip & Janneke en Jan Modaal. Die willen gewoon weten hoeveel euro ze netto extra te besteden hebben als ze een paar vakantiedagen laten uitbetalen of een keer een bonus krijgen. En het antwoord daarop is voor het gros van de mensen toch echt "ongeveer de helft van het bruto bedrag".
Dief van je eigen portemonnee..quote:
documenten die je nodig hebt:
- Eindafrekening (zou standaard moeten zijn)
- Jaaroverzicht (goede kans dat ze aangeven dat je dit pas na de jaarwisseling krijgt, dat is normaal. Je hebt het pas nodig bij de belastingaangifte)
Leuk:
- getuigschrift. Kan je vragen, kan je krijgen als je een beetje oke werkgever had, en je niet raar bent weggegaan. Kost ze 3 minuten met ChatGPT.
- linkedin aanbevelingen van collega’s. Heb je meestal langer wat aan dan een getuigschrift.
Verder kan je best onderhandelen over goodies die je wil houden (zo heb ik is 2 weken langer dan opzegtermijn doorgewerkt in ruil voor salaris+nieuwe XPS+gloednieuwe iphone)
Ok…. Want?quote:
Waarom is mijn bijzonder tarief 56.11%? De hoogste schijf is maar 49.50%?quote:
[..]
Je wil niet weten hoe vaak ik aan mensen moet uitleggen dat ‘vakantie/overuren laten uitbetalen wordt zwaarder belast!’ onzin is, en dan werk ik niet bij de plantsoenendienst oid. Dat is echt een heel breed levende misvatting.
4000 medewerkers…
Het is even zwaar belast als elke andere euro die je extra verdient. Dat klopt.quote:
[..]
Je wil niet weten hoe vaak ik aan mensen moet uitleggen dat ‘vakantie/overuren laten uitbetalen wordt zwaarder belast!’ onzin is, en dan werk ik niet bij de plantsoenendienst oid. Dat is echt een heel breed levende misvatting.
Omdat die heffingskortingen veel beter zijn voor de overheid om aan te draaien. Moet je je voorstellen dat ze die naar 56.1% zouden zetten.quote:
[..]
Waarom is mijn bijzonder tarief 56.11%? De hoogste schijf is maar 49.50%?
4000 medewerkers…
Je hebt gelijk, geldt pas vanaf 40k. Mogelijk net niet het gros maar wel een grote groep.quote:
[..]
Je lult lekker, maar het BT is voor verschillende inkomensgroepen verschillend. Dus 'het gros' bestaat niet echt.
Maar dat los je hopelijk niet op door simpelweg te zeggen dat het onzin is dat ze maar de helft overhouden van die extra uitkering (aangenomen modaal+)?quote:
[..]
Je wil niet weten hoe vaak ik aan mensen moet uitleggen dat ‘vakantie/overuren laten uitbetalen wordt zwaarder belast!’ onzin is, en dan werk ik niet bij de plantsoenendienst oid. Dat is echt een heel breed levende misvatting.
Beter gewoon bewaren als argument tegen het eerstvolgende verzoek om salarisverhoging
aangezien die euro's hetzelfde belast worden.[ Bericht 13% gewijzigd door Wiedanwel op 04-09-2024 10:09:59 ]
Ja, bij referenties jij jij aangeven wie ze daarvoor kunnen bellen. De uitkomst is onzeker (je bent niet bij het gesprek, je weet niet wat ze precies gaan vragen en hoe er geantwoord wordt).quote:
Getuigschrift is niet echt meer van deze tijd. Leuk om misschien in te lijsten en op te hangen, maar meer ook niet. Tegenwoordig kan een bedrijf vragen om referenties, dus dan willen ze een naam en telefoonnummer.
Als je een getuigschrift hebt, weet je wat erop staat voor je hem verstrekt aan een potentiële werkgever. Het kan handig zijn er onderscheid in te maken. Het getuigschrift kan (alleen op verzoek van de verzoeker) ook "een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan" bevatten. Zie artikel 7:656 BW.
TS heeft al een nieuwe baan en dus geen referentie of getuigschrift nodig, maar wie weet bij een volgende sollicitatie wel. Als er genoeg tijd tussen zit, werken de referenten wellicht niet meer bij de vorige gemeenschappelijke werkgever (mail onbereikbaar, telefoonnummer van werkgever dus onbereikbaar). Dan kan een getuigschrift best van pas komen. Lang verhaal kort: je kan hem maar beter nu regelen en nooit nodig hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 04-09-2024 22:57:28 ]
Dát lijkt me nou niet bepaald handig. Of het moet puur over jezelf gaan (salaris o.i.d.), maar daar moet je sowieso je werkadres niet voor gebruiken.quote:
In elk geval wat belangrijke mailtjes doorsturen.
Omdat je minder arbeidskorting krijgt naarmate je meer verdient. Vroegâh was het bijzonder tarief gelijk aan het toptarief en moesten mensen dan "ineens" bijbetalen bij het doen van aangifte en dat zorgde voor bloedpaniek, dus is men het zo maar gaan voorheffen.quote:
Waarom is mijn bijzonder tarief 56.11%? De hoogste schijf is maar 49.50%?
Dus nee, een euro vakantiegeld wordt niet zwaarder belast dan een euro bij een andere bijbaan, maar het marginaal tarief is wel degelijk hoger dan het toptarief. Behalve als je dan weer boven de 130ish? uitkomt, want dan is de korting al 0 in je gewone salaris.
Dude ik leg dit dagelijks uit aan 4000 man. No need to tell me. En het is 135k.quote:
[..]
Omdat je minder arbeidskorting krijgt naarmate je meer verdient. Vroegâh was het bijzonder tarief gelijk aan het toptarief en moesten mensen dan "ineens" bijbetalen bij het doen van aangifte en dat zorgde voor bloedpaniek, dus is men het zo maar gaan voorheffen.
Dus nee, een euro vakantiegeld wordt niet zwaarder belast dan een euro bij een andere bijbaan, maar het marginaal tarief is wel degelijk hoger dan het toptarief. Behalve als je dan weer boven de 130ish? uitkomt, want dan is de korting al 0 in je gewone salaris.
quote:
[..]
Dude ik leg dit dagelijks uit aan 4000 man. No need to tell me. En het is 135k.
!Of mailtjes waarin afspraken zijn gemaakt over studiekosten, bijvoorbeeld. Tamelijk hinderlijk als dat op de eindafrekening wordt ingehouden en je niet meer bij de mail komt.quote:
[..]
Dát lijkt me nou niet bepaald handig. Of het moet puur over jezelf gaan (salaris o.i.d.), maar daar moet je sowieso je werkadres niet voor gebruiken.
De werkgever is wettelijk verplicht om die te verstrekken en een extra verzoek doen is dus zinloos en komt knullig over.
Is de werkgever niet verplicht je die te geven als je ernaar vraagt?quote:
Getuigschrift krijg je meestal als jouw baas ontzettend jammer vinden dat je weggaat. En je nieuwe avontuur gunt.
Meesten krijgen dat niet. Wel een eindafrekening of jaaropgave. Dat krijg je vanzelf van HR.
Alle loonstroken kopieen maken..
Vakantie-uren opmaken of uitkeren met 50% belasting aftrek.
Geen idee, heb nog nooit in NL gewerkt dus ben er oprecht benieuwd naar. Ik vraag het omdat het in Duitsland dus zo geregeld is dat als je vraagt naar zo'n getuigschrift, je (ex) werkgever verplicht is deze op te stellen, ook een tussentijds getuigschrift (bijv. als je wisselt binnen je bedrijf).
In NL is dat ook zoquote:
[..]
Is de werkgever niet verplicht je die te geven als je ernaar vraagt?
Geen idee, heb nog nooit in NL gewerkt dus ben er oprecht benieuwd naar. Ik vraag het omdat het in Duitsland dus zo geregeld is dat als je vraagt naar zo'n getuigschrift, je (ex) werkgever verplicht is deze op te stellen, ook een tussentijds getuigschrift (bijv. als je wisselt binnen je bedrijf).
Ah oké, dankje.quote:
Misschien helpt dat TS dan ook.