het betaalt of slechter of het is gelijk assetmanager ASML niveau dus ik vraag mij af of indeed wel de website voor mij is.)Niettemin lees ik echt belachelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dit is een functie van ¤100k+ per maand:
Dit is een functie tot ca ¤100k+quote:Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bedrijfsfeesten
• Kerstpakket
• Werk vanuit huis
Je krijgt een kerstpakket en een laptop om op te werken. Echt geweldig.quote:• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), variabele beloning, 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Vergoeding van je reiskosten (100% OV of een kilometervergoeding), laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen, HP producten en Microsoft Office.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden trekken jou over de grens?
Voor mij zijn het met name vakantiedagen.
[ Bericht 0% gewijzigd door icecreamfarmer_NL op 23-07-2024 15:58:13 ]
Geen, het gaat om de primaire.quote:Op dinsdag 23 juli 2024 15:22 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden trekken jou over de grens?
Als ik dan moet kiezen: Vakantiedagen en (premievrij) pensioen.quote:Voor mij zijn het met name vakantiedagen.
Maar alles met thuiswerken, laptop, ontwikkeling etc. is allemaal een must, geen (extra) beloning
Maar als een laptop eronder valt, dan heb je als bedrijf ook echt nul komma nul te bieden
Maar 100+K is zeer aantrekkelijk. Dan heb je het volgens mij over een directiefunctie.
Met zo'n salaris zou de rest mij geen reet interesseren.
on topic:
- premievrij pensioen
- dikke leasebak jonge
- laptop, telefoon.
Aandelenpakket
Elke vrijdag vrij
Als je een technische richting doet iig. Of een leraar. Niet als vrijetijdsmanager
[ Bericht 25% gewijzigd door #ANONIEM op 23-07-2024 18:46:23 ]
Met ruim 8k per maand behoor je volgens sommige op fok idd tot de onderklasse.quote:
Zoveel is 100k nu idd niet meer na de dikke inflatiejaren. Gemiddelde hbo'er tikt dat nu al aan met een paar jaar ervaring.
Als je een technische richting doet iig. Of een leraar. Niet als vrijetijdsmanager
8k is nogal hoog als basissalaris. Maar vaak zit er nog een 13de maand aan vast, of andere bonusregelingen, aandelenpakket etc. En dan komt je jaartotaal een stuk hoger uit, ook al verdien je 'maar' 6k/maand.quote:
[..]
Met ruim 8k per maand behoor je volgens sommige op fok idd tot de onderklasse.
Laat staan als je een beetje goed bent en als ZZP'er aan de slag gaat. Uurtarief van 120 euro is niet heel gek meer. Vang je 200k bruto/jaar. Ja daar moet dan nog pensioen vanaf, maar dat pensioen kun je gewoon zelf wegzetten op een beleggingsrekening.
Een Maybach en privé jet ter beschikking en een huis op de maladiven?
Ja in weke sector? De meeste mensen werken helaas gewoon voor modaal of veel minder als loonslaaf.quote:
[..]
8k is nogal hoog als basissalaris. Maar vaak zit er nog een 13de maand aan vast, of andere bonusregelingen, aandelenpakket etc. En dan komt je jaartotaal een stuk hoger uit, ook al verdien je 'maar' 6k/maand.
Laat staan als je een beetje goed bent en als ZZP'er aan de slag gaat. Uurtarief van 120 euro is niet heel gek meer. Vang je 200k bruto/jaar. Ja daar moet dan nog pensioen vanaf, maar dat pensioen kun je gewoon zelf wegzetten op een beleggingsrekening.
Wat zal het zijn 3 max 4K bruto per maand.
Denk aan bv de zorg, horeca, politie…
Ja mijn idee. Zelfde om heftruck en pennen te benoemen voor iemand in de logistiekquote:
Bedrijfsfeesten, thuiswerken, laptop en I-phone zijn geen secundaire arbeidsvoorwaarden. Die horen bij je werk. Anders kun je je werk niet uitvoeren. Ik heb die dingen ook en ze zitten niet in mijn CAO.
Maar 100+K is zeer aantrekkelijk. Dan heb je het volgens mij over een directiefunctie.
Met zo'n salaris zou de rest mij geen reet interesseren.
.Dat zou logischer zijn dan de spullen te benoemen die je nodig hebt om je werk te doen. Of een kerstpakket.quote:Op dinsdag 23 juli 2024 15:48 schreef Lospedrosa het volgende:
Wat verwacht je dan? Escortservice en coke van de zaak?
Een Maybach en privé jet ter beschikking en een huis op de maladiven?
Techniek, IT enzo. En zorg, daar vallen dokters en allerlei specialisten toch ook onder? Daar valt ook flink geld te vangen. Wat ik overigens terecht vind, die doen belangrijker werk dan de gemiddelde IT'er die thuis zit te werken. Bij de politie ook genoeg banen die goed betalen. En ja horeca valt idd niks te verdienen (in loondienst), maar ja daar kies je dan ook zelf voor.quote:
[..]
Ja in weke sector? De meeste mensen werken helaas gewoon voor modaal of veel minder als loonslaaf.
Wat zal het zijn 3 max 4K bruto per maand.
Denk aan bv de zorg, horeca, politie…
Noem mij eens een paar bedrijven/uncties waar de 'gemiddelde' HBO'er na een paar jaar de 100k salaris aantikt?quote:
Zoveel is 100k nu idd niet meer na de dikke inflatiejaren. Gemiddelde hbo'er tikt dat nu al aan met een paar jaar ervaring.
Als je een technische richting doet iig. Of een leraar. Niet als vrijetijdsmanager
In de techniek moet je wel wat goede papiertjes hebben wil je 100k verdienen. Idem met de zorg, arts verdient idd prima maar daarvoor zit je dan ook een jaar of 15 in de schoolbanken, als het niet meer is.quote:
[..]
Techniek, IT enzo. En zorg, daar vallen dokters en allerlei specialisten toch ook onder? Daar valt ook flink geld te vangen. Wat ik overigens terecht vind, die doen belangrijker werk dan de gemiddelde IT'er die thuis zit te werken. Bij de politie ook genoeg banen die goed betalen. En ja horeca valt idd niks te verdienen (in loondienst), maar ja daar kies je dan ook zelf voor.
Maar dat is met alles zo, maar als je naar het gemiddelde kijkt is 100k echt voor de meeste bij lange na niet weggelegd
Finance + Cybersecurityquote:
[..]
Noem mij eens een paar bedrijven/uncties waar de 'gemiddelde' HBO'er na een paar jaar de 100k salaris aantikt?
Ja een laptop van de zaak is ubertriest te vermelden ja.quote:
[..]
Ja mijn idee. Zelfde om heftruck en pennen te benoemen voor iemand in de logistiek
Finance + Cybersecurity + hoger onderwijsquote:
[..]
Noem mij eens een paar bedrijven/uncties waar de 'gemiddelde' HBO'er na een paar jaar de 100k salaris aantikt?
Banken en verzekeraars moet het lukken met grofweg 10 jaar werkervaring o.b.v. 40 uur.quote:
[..]
Noem mij eens een paar bedrijven/uncties waar de 'gemiddelde' HBO'er na een paar jaar de 100k salaris aantikt?
Zzp’er in de techniek.quote:
[..]
Noem mij eens een paar bedrijven/uncties waar de 'gemiddelde' HBO'er na een paar jaar de 100k salaris aantikt?
Dat is altijd nog beter dan er in de kleine lettertjes achter te komen dat er een bring your own device cultuur isquote:
[..]
Ja mijn idee. Zelfde om heftruck en pennen te benoemen voor iemand in de logistiek
.Weten we gelijk wat je verdientquote:
13e maand
14e maand
100% vakantiegeld a 1 maandloon
Onbeperkt thuiswerken
Incentives zoals vakanties, cheques vrij besteedbaar en ecocheques
Maaltijdvergoeding ¤12 netto per werkdag
¤250 ecocheques per jaar vrij besteedbaar
Kadonation bonnen, overal vrij inwisselbaar voor een vakantie tot een magnetron etc etc
Jaarlijkse bonus van -30% zou wel kut zijn ja.quote:
Jaarlijkse bonus van +30%.
Aandelenpakket
Elke vrijdag vrij
'Toevallig' werk ik bij een bank, en ik kan je verzekeren dat een HBO'er die aan bovenstaande voldoet, geen 100k per jaar binnenharkt. Niet de gemiddelde HBO'er en ook niet de uitschieters.quote:
[..]
Banken en verzekeraars moet het lukken met grofweg 10 jaar werkervaring o.b.v. 40 uur.
Dat zou maar zo kunnen, die markt ken ik niet. Maar een 'gemiddelde' HBO'er met een paar jaar ervaring zie ik niet zo snel als ZZP'er aan de bak komen. Niet alleen om het gebrek aan ervaring, maar ook vanwege het gebrek aan netwerk.quote:
Dan heb je het over academiciquote:
Voor al bovenstaande zit je met een paar jaar ervaring niet op 100k per maand. Maar ik laat me graag het ongelijk bewijzen met concrete/specifieke voorbeelden
Volksbank, cybersecurity richting einde bracket. Geen uni verplicht.quote:
[..]
'Toevallig' werk ik bij een bank, en ik kan je verzekeren dat een HBO'er die aan bovenstaande voldoet, geen 100k per jaar binnenharkt. Niet de gemiddelde HBO'er en ook niet de uitschieters.
voor een ton hoef je niet zoveel binnen te slepen als zzp'er. Via de beroemde matchingsburos plaatsen ze je wel bij de overheid en klaar.quote:[..]
Dat zou maar zo kunnen, die markt ken ik niet. Maar een 'gemiddelde' HBO'er met een paar jaar ervaring zie ik niet zo snel als ZZP'er aan de bak komen. Niet alleen om het gebrek aan ervaring, maar ook vanwege het gebrek aan netwerk.
Nope. Hbo, hooguit dat je een uni werk en denkniveau uit het assessment moet laten rollen.quote:[..]
Dan heb je het over academici
Per maand niet. Maar per jaar wel.quote:Voor al bovenstaande zit je met een paar jaar ervaring niet op 100k per maand. Maar ik laat me graag het ongelijk bewijzen met concrete/specifieke voorbeelden
- 13e maand
- vakantiegeld
- 37 vakantiedagen
- 3 mental health dagen
- lunch wordt betaald via een bedrijfspasje
- korting op de meeste hotels en cruises
- gameroom op kantoor (
)- 6 gratis therapie sessies per jaar
- gratis fysio op kantoor op maandagen
- langwerkbonus. 1/2 maandsalaris, 1 maandsalaris en 2 maandsalarissen extra bij 5 jaar, 10 jaar en 15 jaar in dienst
- gratis sportschoolabonnement (1 bedrijf, geen vrije keuze)
En flexibele uren
42 vakantiedagen btwquote:
Die van mij:
13e maand
14e maand
100% vakantiegeld a 1 maandloon
Onbeperkt thuiswerken
Incentives zoals vakanties, cheques vrij besteedbaar en ecocheques
Maaltijdvergoeding ¤12 netto per werkdag
¤250 ecocheques per jaar vrij besteedbaar
Kadonation bonnen, overal vrij inwisselbaar voor een vakantie tot een magnetron etc etc
Hahah, ja ok, ik bedoelde natuurlijk per jaarquote:
[..]
Volksbank, cybersecurity richting einde bracket. Geen uni verplicht.
[..]
voor een ton hoef je niet zoveel binnen te slepen als zzp'er. Via de beroemde matchingsburos plaatsen ze je wel bij de overheid en klaar.
[..]
Nope. Hbo, hooguit dat je een uni werk en denkniveau uit het assessment moet laten rollen.
[..]
Per maand niet. Maar per jaar wel.
Maar goed, die concrete voorbeelden van mensen die met HBO en een paar jaar ervaring 100k binnenslepen, zie ik graag tegemoet. (en dan bedoel ik dus niet lukraak wat bedrijven/functies noemen).
100k voor een ZZP'er is inderdaad niet zo'n heel gek bedrag, als je maar voldoende facturabele uren draait over een heel jaar, red je dat prima.
Wacht, je wil namen en rugnummers van de mensen die dat verdienen?quote:
[..]
Maar goed, die concrete voorbeelden van mensen die met HBO en een paar jaar ervaring 100k binnenslepen, zie ik graag tegemoet. (en dan bedoel ik dus niet lukraak wat bedrijven/functies noemen).
Ik werk in de zorg dus meer dan dit wordt het ook niet, maar lease auto's etc dat boeit me allemaal niet zo.
Da's wel het beste voorbeeld dat je kunt geven jaquote:
[..]
Wacht, je wil namen en rugnummers van de mensen die dat verdienen?
Nou die ga je dus niet krijgen he 🤣quote:
[..]
Da's wel het beste voorbeeld dat je kunt geven ja
Maar je geeft zelf aan dat het in de finance hoek niet kan. Ik geef aan dat het wel kan met het bedrijf er bij.
Overigens genoeg mensen tegenwoordig met schaal 12-13 die <35 zijn bij de overheid, dan ga je hard naar / zit je op je ton 🤷♂️
En dat er academisch staat betekend niet dat er een diploma op dat niveau is
Oh ik zie je voorbeeld wel hoor. Die met 'einde bracket' bedoel je he?quote:
[..]
Nou die ga je dus niet krijgen he 🤣
Maar je geeft zelf aan dat het in de finance hoek niet kan. Ik geef aan dat het wel kan met het bedrijf er bij.
Overigens genoeg mensen tegenwoordig met schaal 12-13 die <35 zijn bij de overheid, dan ga je hard naar / zit je op je ton 🤷♂️
En dat er academisch staat betekend niet dat er een diploma op dat niveau is
Ja. Toevallig ken ik daar iemand.quote:
[..]
Oh ik zie je voorbeeld wel hoor. Die met 'einde bracket' bedoel je he?
En draai je zelf op voor je pensioen en ziekte/arbeidsongeschiktheid en andere periodes dat je even geen klus hebt. En als je twee weken op vakantie gaat heb je niet alleen geen vakantiegeld, maar ook geen salaris dat doorloopt. Daarbij heb je nog kosten, zoals bijv. een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering en draai je onoverkomelijk ook altijd niet-factureerbare uren, voor bijv. bijscholing, administratie en belastingaangifte.quote:
[..]
100k voor een ZZP'er is inderdaad niet zo'n heel gek bedrag, als je maar voldoende facturabele uren draait over een heel jaar, red je dat prima.
Het klinkt leuk als je een ton per jaar binnenharkt, maar een ton als ZZP-er is veel minder dan een ton in loondienst.
SPOILERIk ben al jaren ZZP-er. Ik klaag niet, maar mijn grootste drijfveer is niet het geld.
Dit is België?quote:
Die van mij:
13e maand
14e maand
100% vakantiegeld a 1 maandloon
Onbeperkt thuiswerken
Incentives zoals vakanties, cheques vrij besteedbaar en ecocheques
Maaltijdvergoeding ¤12 netto per werkdag
¤250 ecocheques per jaar vrij besteedbaar
Kadonation bonnen, overal vrij inwisselbaar voor een vakantie tot een magnetron etc etc
Heeft ook niks met hbo te maken maar met ondernemersgeest. Door mijn vak bevind ik me tussen de ondernemers. Sprak laatst een kerel 23 jaar. Ging gelijk voor zichzelf inbedrijfstellingen voor een fabrikant doen. Zonder kosten 75-110¤ p.u. ex reiskosten, kunnen die jongens vragen. Als ze wel heel goed zijn, hebben geïnvesteerd in bedrijfscertificering en gereedschappen.quote:
[..]
'Toevallig' werk ik bij een bank, en ik kan je verzekeren dat een HBO'er die aan bovenstaande voldoet, geen 100k per jaar binnenharkt. Niet de gemiddelde HBO'er en ook niet de uitschieters.
[..]
Dat zou maar zo kunnen, die markt ken ik niet. Maar een 'gemiddelde' HBO'er met een paar jaar ervaring zie ik niet zo snel als ZZP'er aan de bak komen. Niet alleen om het gebrek aan ervaring, maar ook vanwege het gebrek aan netwerk.
[..]
Dan heb je het over academici
Voor al bovenstaande zit je met een paar jaar ervaring niet op 100k per maand. Maar ik laat me graag het ongelijk bewijzen met concrete/specifieke voorbeelden
Maar ook advocaten, juristen, accountants, enz.
Waar je je ook over verbaast zijn bv marktkooplui. Wat die netto kunnen binnenharken.
Leven begint pas vanaf 10K netto per maand wil ik iedere ondernemersminded persoon meegeven.
Correctquote:
- te gek team
- leuke uitjes
- elke dag lunch
- vrijdagmiddagborrels
- Pingpongtafel
Daar heb je natuurlijk heel wat aan als je 40 uur per week bij de klant zit. En dan verder...
- Vrijheid en ondersteuning om jezelf te ontwikkelen.(nou nou "vrijheid".
Wel in je vrije tijd natuurlijk. Ondersteuning krijg je amper want geen tijd).- Marktconform salaris (flikker toch op hiermee. Wees zelf ook eens transparant).
- Thuiswerken (1x per week)
- Een open, no-nonsense bedrijfscultuur (merk je toch niks van want je zit 40 uur bij de klant)
[ Bericht 3% gewijzigd door HSG op 23-07-2024 23:49:17 ]
Als jij 10.000 Euro per maand nodig hebt om te "leven" dan moet je toch eens achter de oren gaan krabben.quote:
[..]
Heeft ook niks met hbo te maken maar met ondernemersgeest. Door mijn vak bevind ik me tussen de ondernemers. Sprak laatst een kerel 23 jaar. Ging gelijk voor zichzelf inbedrijfstellingen voor een fabrikant doen. Zonder kosten 75-110¤ p.u. ex reiskosten, kunnen die jongens vragen. Als ze wel heel goed zijn, hebben geïnvesteerd in bedrijfscertificering en gereedschappen.
Maar ook advocaten, juristen, accountants, enz.
Waar je je ook over verbaast zijn bv marktkooplui. Wat die netto kunnen binnenharken.
Leven begint pas vanaf 10K netto per maand wil ik iedere ondernemersminded persoon meegeven.
Tuurlijk is dat niet nodig. Maar vanaf dat bedrag kun je pas een beetje lekker leven zonder over elke uitgave te moeten nadenken.quote:Op dinsdag 23 juli 2024 23:48 schreef HSG het volgende:
[..]
Als jij 10.000 Euro per maand nodig hebt om te "leven" dan moet je toch eens achter de oren gaan krabben.
Toevallig werk ik bij een verzekeraar op een hbo-baan (met hbo-diploma). Niet in het primaire proces. Salaris met VT en EJU grofweg een ton bij 40 uur en inclusief pensioen bijdrage ruim erover. Ik heb niet 'paar jaar' gezegd, maar grofweg 10 jaar. Ik zie mezelf als een gemiddelde hbo'er (maar wellicht uitschieter qua onderhandelingen i.c. geprofiteerd van marktomstandigheden bij indiensttreding).quote:
[..]
'Toevallig' werk ik bij een bank, en ik kan je verzekeren dat een HBO'er die aan bovenstaande voldoet, geen 100k per jaar binnenharkt. Niet de gemiddelde HBO'er en ook niet de uitschieters.
...
Voor al bovenstaande zit je met een paar jaar ervaring niet op 100k per maand. Maar ik laat me graag het ongelijk bewijzen met concrete/specifieke voorbeelden
Ik ga niet concreter zijn over werkgever of mijn persoon. Mijn volgens mij laatste lijstjes-bijdrage aan het salaris topic: baskick in WGR / [FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal. geeft een (enigszins verouderd) beeld.
[ Bericht 14% gewijzigd door baskick op 24-07-2024 00:42:03 ]
- Bonusregeling en/of 13e maand
- Auto vd zaak
- Extra vrije dagen / ADV
- Andere financiële vergoedingen o.g.v. sport / elektronische apparaten
Inderdaad lachwekkend om een kerstpakket oid te noemen als secundaire arbeidsvoorwaarden voor dergelijke functies, het zou bij mij er eerder voor zorgen om in de lach te schieten en weg te klikken.
Kijk aan. Dat heb je inderdaad goed uitonderhandeld (over de jaren)quote:
[..]
Toevallig werk ik bij een verzekeraar op een hbo-baan (met hbo-diploma). Niet in het primaire proces. Salaris met VT en EJU grofweg een ton bij 40 uur en inclusief pensioen bijdrage ruim erover. Ik heb niet 'paar jaar' gezegd, maar grofweg 10 jaar. Ik zie mezelf als een gemiddelde hbo'er (maar wellicht uitschieter qua onderhandelingen i.c. geprofiteerd van marktomstandigheden bij indiensttreding).
Ik ga niet concreter zijn over werkgever of mijn persoon. Mijn volgens mij laatste lijstjes-bijdrage aan het salaris topic: baskick in WGR / [FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal. geeft een (enigszins verouderd) beeld.
Zo heel bijzonder is dat inkomen echt niet meer. Zeker niet als je bereid bent te switchen.quote:
[..]
Kijk aan. Dat heb je inderdaad goed uitonderhandeld (over de jaren)
Ik geloof dat je je punt al een paar hebt gemaakt.quote:
[..]
Zo heel bijzonder is dat inkomen echt niet meer. Zeker niet als je bereid bent te switchen.
En toch blijft je doen alsofquote:
[..]
Ik geloof dat je je punt al een paar hebt gemaakt.
maar sureEn thuiswerken, minimaal wel een aantal dagen per week.
Als ze dingen als een werklaptop, vakantiegeld of leuke teamuitjes gaan benoemen dan werkt dit eerder averechts voor mij.
Het is dat ik bij mijn vorige werkgever ben gekomen door een overname, maar die benoemde ook een goede koffiemachine en reiskostenvergoeding in de vacatures zonder salarisindicatie.
En maar geen seniors+ kunnen vinden goh.Ja, studietijd is rete belangrijk. Ik snap niet hoe werkgevers het van hun personeel verlangen.quote:Op woensdag 24 juli 2024 17:17 schreef FlippingCoin het volgende:
Studietijd onder werktijd vind ik wel belangrijk, momenteel heb ik om de week een hele dag vrij te besteden, zonder uitzonderingen of meetings erin.
En thuiswerken, minimaal wel een aantal dagen per week.
Als ze dingen als een werklaptop, vakantiegeld of leuke teamuitjes gaan benoemen dan werkt dit eerder averechts voor mij.
Het is dat ik bij mijn vorige werkgever ben gekomen door een overname, maar die benoemde ook een goede koffiemachine en reiskostenvergoeding in de vacatures zonder salarisindicatie.
En het dan raar vinden dat je personeel gaat achterlopen
t is maar net hoe je netto definieerd..quote:
[..]
Als jij 10.000 Euro per maand nodig hebt om te "leven" dan moet je toch eens achter de oren gaan krabben.
maar als zzper minder dan 10K bruto winst per maand draaien is bijna zelfmoord.
Ik reageer op mensen met goeie voorbeelden. Dank.quote:
[..]
En toch blijft je doen alsof
Ik zag gister een vacature voor een servicemonteur voorbij komen waar als arbeidsvoorwaarde vermeld stond dat je een werkbus met gereedschap er bij kreeg! Dan kun je wel een tijdje blijven zoeken ja..quote:
Studietijd onder werktijd vind ik wel belangrijk, momenteel heb ik om de week een hele dag vrij te besteden, zonder uitzonderingen of meetings erin.
En thuiswerken, minimaal wel een aantal dagen per week.
Als ze dingen als een werklaptop, vakantiegeld of leuke teamuitjes gaan benoemen dan werkt dit eerder averechts voor mij.
Het is dat ik bij mijn vorige werkgever ben gekomen door een overname, maar die benoemde ook een goede koffiemachine en reiskostenvergoeding in de vacatures zonder salarisindicatie.
Klinkt als een kerstpakket.quote:
Wij krijgen overigens een kerst toelage, om cadeautjes te kunnen kopen. Vorig jaar ruim 200 euro netto, wordt ieder jaar geïndexeerd ook nog. Vond ik wel een leuke toen ik het aanbod kreeg. Is naast de winstuitkering, het te declareren sportabonnement, thuiswerkplekvergoeding en fietsplan.
Die krijgen we ook gewoon, is echt als extraatje.quote:
Aah een heel beperkte 13e maandquote:
[..]
Die krijgen we ook gewoon, is echt als extraatje.
Das waar ja. Voor netto 10K moet je best wat omzet draaien. (Of veel zwart doen)quote:
[..]
t is maar net hoe je netto definieerd..
maar als zzper minder dan 10K bruto winst per maand draaien is bijna zelfmoord.
Ja, maar wel ook een winstuitkering die in april wordt uitgekeerd. Die was de afgelopen jaren tussen de 8 en 10%, al verwacht ik hem over dit jaar lager. Qua arbeidsvoorwaarden moet ik hier tot mijn pensioen blijven werken, wat veel collega's ook doen overigens.quote:
[..]
Aah een heel beperkte 13e maand
Binnen finance kan het prima, paar voorbeelden.quote:
[..]
'
[..]
Dan heb je het over academici
Voor al bovenstaande zit je met een paar jaar ervaring niet op 100k per maand. Maar ik laat me graag het ongelijk bewijzen met concrete/specifieke voorbeelden
https://www.vigr.nl/vacatures/vacature/nieuwe-vacature-43301
- Afgeronde financiële opleiding op HBO/WO niveau eventueel aangevuld met RA/RE titel;
- Minimaal 5 jaar ervaring als Auditor bij voorkeur op het snijvlak Finance & IT;
https://www.vigr.nl/vacatures/vacature/controller-alliander-43303
- Afgeronde financiële opleiding op HBO/WO niveau;
- Min. 4 jaar ervaring als Financial Controller of Accountant (samenstel);
Ik verdien minder per maand maar hoef ook niet over elk uitgave na te denken. Het is maar net wat je koopt.quote:
[..]
Tuurlijk is dat niet nodig. Maar vanaf dat bedrag kun je pas een beetje lekker leven zonder over elke uitgave te moeten nadenken.
Lekker man.quote:
[..]
Ik verdien minder per maand maar hoef ook niet over elk uitgave na te denken. Het is maar net wat je koopt.
Goeie voorbeelden, en wauw, flink salaris!quote:
[..]
Binnen finance kan het prima, paar voorbeelden.
https://www.vigr.nl/vacatures/vacature/nieuwe-vacature-43301
- Afgeronde financiële opleiding op HBO/WO niveau eventueel aangevuld met RA/RE titel;
- Minimaal 5 jaar ervaring als Auditor bij voorkeur op het snijvlak Finance & IT;
https://www.vigr.nl/vacatures/vacature/controller-alliander-43303
- Afgeronde financiële opleiding op HBO/WO niveau;
- Min. 4 jaar ervaring als Financial Controller of Accountant (samenstel);
https://www.werkenbijdeov(...)hitect-CBS-2024-0043quote:
[..]
Goeie voorbeelden, en wauw, flink salaris!
https://www.werkenbijdeov(...)fficer-HDP-2024-0738
vanaf +- 6k zit je incl pensioenbijdragen overheid op een +- ton, en het is vanuit commercieel niet eens raar hoog in te stromen in een schaal om over opleidings faciliteiten (niet in loon natuurlijk) nog maar te zwijgen.
Echt wel.quote:
neem van mij aan het meest wordt er gelogen over $$$, de gouden tijden van forse betalingen zijn een beetje voorbij.quote:
[..]
Met ruim 8k per maand behoor je volgens sommige op fok idd tot de onderklasse.
ze moeten maar eens bij ons komen werken geeneens een toilet ,plus de rest.quote:
Wat verwacht je dan? Escortservice en coke van de zaak?
Een Maybach en privé jet ter beschikking en een huis op de maladiven?
Niet zo gek hoor...als je een RA hebt dan blijf je meestal in de accountancy werken totdat je weet of je partner materiaal bent of niet. En ben je dat net niet van kun je over het algemeen vrij eenvoudig ergens financieel manager worden.quote:
[..]
Goeie voorbeelden, en wauw, flink salaris!
Deze vacatures zijn nagenoeg onmogelijk om in te vullen dus....
Weet niet of het steekhoudend is, maar de meeste grotere financials en corporates betalen de "werklaag" echt niet zo heel goed... je mag in je handen knijpen met tussen de 60/85k per jaar.quote:
[..]
Toevallig werk ik bij een verzekeraar op een hbo-baan (met hbo-diploma). Niet in het primaire proces. Salaris met VT en EJU grofweg een ton bij 40 uur en inclusief pensioen bijdrage ruim erover. Ik heb niet 'paar jaar' gezegd, maar grofweg 10 jaar. Ik zie mezelf als een gemiddelde hbo'er (maar wellicht uitschieter qua onderhandelingen i.c. geprofiteerd van marktomstandigheden bij indiensttreding).
Ik ga niet concreter zijn over werkgever of mijn persoon. Mijn volgens mij laatste lijstjes-bijdrage aan het salaris topic: baskick in WGR / [FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal. geeft een (enigszins verouderd) beeld.
Dat klinkt als nadenkenquote:
[..]
Ik verdien minder per maand maar hoef ook niet over elk uitgave na te denken. Het is maar net wat je koopt.
Maar serieus, ik wilde er eerst tegenin gaan, maar ik merk zelf dat ik recent inderdaad minder hoef na te denken over mijn uitgaven (natuurlijk moet je dat altijd blijven doen, maar echt op letten hoeft niet meer) en beseft dat die 10k per maand wel ongeveer klop; dat is dan incllusief alle bonussen, vakantiegeld en belasntingteruggave etc.
Maar met hypotheek, dagelijks lasten, gezin met kinderen, en twee (redelijk luxe moet ik toegeven) vakanties per jaar zit je daar wel aan.
Confronterend ook wel...
Nadenken over of je het wel nodig hebt.quote:
Wat zijn voor jou dagelijkse lasten? Kinderen kies je zelf voor en met vakanties is het maar net waar je naartoe gaat en hoeveel je er graag voor uitgeeft.quote:Maar serieus, ik wilde er eerst tegenin gaan, maar ik merk zelf dat ik recent inderdaad minder hoef na te denken over mijn uitgaven (natuurlijk moet je dat altijd blijven doen, maar echt op letten hoeft niet meer) en beseft dat die 10k per maand wel ongeveer klop; dat is dan incllusief alle bonussen, vakantiegeld en belasntingteruggave etc.
Maar met hypotheek, dagelijks lasten, gezin met kinderen, en twee (redelijk luxe moet ik toegeven) vakanties per jaar zit je daar wel aan.
Confronterend ook wel...
Dat hangt er vanaf. Je moet niet veel verwachten als administratief medewerker. Maar een senior consultant die bij een internationaal software bedrijf werkt verdient toch wel een hoop meer. De consultant die voor zoveel uur per week voor ons werkt zit al qua basis op een ton per jaar te zitten met andere voorwaarden zoals telefoon, laptop en auto (bmw).quote:
[..]
neem van mij aan het meest wordt er gelogen over $$$, de gouden tijden van forse betalingen zijn een beetje voorbij.
[ Bericht 15% gewijzigd door HSG op 25-07-2024 11:32:45 ]
Dat doe ik met 3.2k netto al niet, en ja ik heb een kind en ga ook meerdere keren per jaar op vakantie. Het enige waar ik wel voor moet plannen zijn de hele grote aankopen als een nieuwe auto, maar ik neem aan dat je ook met 10k netto niet iedere maand impulsief een nieuwe auto aanschaft.
Zeker geen nieuwe, dat haal je niet voor 10k hehequote:Op donderdag 25 juli 2024 11:54 schreef Irritatie100 het volgende:
Wat lees ik hier allemaal, 10k netto moeten verdienen om niet na te hoeven denken over uitgaves?
Dat doe ik met 3.2k netto al niet, en ja ik heb een kind en ga ook meerdere keren per jaar op vakantie. Het enige waar ik wel voor moet plannen zijn de hele grote aankopen als een nieuwe auto, maar ik neem aan dat je ook met 10k netto niet iedere maand impulsief een nieuwe auto aanschaft.
Maar wel een gegarandeerde 13e maand en 36 uur of minder voor een FTE. Dus met die 85 zit je dan rap op een ton voor 40 uur. En pensioen en de secundaire voorwaarden zijn vaak wel prima. Keuzes.quote:
[..]
Weet niet of het steekhoudend is, maar de meeste grotere financials en corporates betalen de "werklaag" echt niet zo heel goed... je mag in je handen knijpen met tussen de 60/85k per jaar.
Dit is wel de winnaar.quote:
[..]
Ik zag gister een vacature voor een servicemonteur voorbij komen waar als arbeidsvoorwaarde vermeld stond dat je een werkbus met gereedschap er bij kreeg! Dan kun je wel een tijdje blijven zoeken ja..
Overigens moet je als bouwvakker vaak wel je klein gereedschap zelf kopen. Daar kreeg je dan wel een vergoeding voor.
Als het vergoed word, koop je het dan wel zelf?quote:
[..]
Dit is wel de winnaar.
Overigens moet je als bouwvakker vaak wel je klein gereedschap zelf kopen. Daar kreeg je dan wel een vergoeding voor.
Vaste maand vergoeding😉quote:
[..]
Als het vergoed word, koop je het dan wel zelf?
Ja afgestemd op normaal verbruik. Dat is geen zelf kopen tochquote:
Op papier laten zetten dat je deze dus mag gebruiken voor zwart werk, privé ritten en vakantie.quote:
[..]
Ik zag gister een vacature voor een servicemonteur voorbij komen waar als arbeidsvoorwaarde vermeld stond dat je een werkbus met gereedschap er bij kreeg! Dan kun je wel een tijdje blijven zoeken ja..
Of vacature postbode: je krijgt een krantentas en dagelijks 25 postelastieken!!
Dat is dan neem ik aan zodat je het merk kunt kopen die jij het fijnst vindt werken? Had er nog niet eerder van gehoord, maar als je de vergoeding toereikend is prima natuurlijk.quote:
[..]
Dit is wel de winnaar.
Overigens moet je als bouwvakker vaak wel je klein gereedschap zelf kopen. Daar kreeg je dan wel een vergoeding voor.
En zodat je je hamer ook weer mee terug neemt, want als je hem random laat slingeren kost t je geldquote:
[..]
Dat is dan neem ik aan zodat je het merk kunt kopen die jij het fijnst vindt werken? Had er nog niet eerder van gehoord, maar als je de vergoeding toereikend is prima natuurlijk.
Verstandig.quote:
Op papier laten zetten dat je deze dus mag gebruiken voor zwart werk
Ja het is een vaste vergoeding gereedschapsgeld. Mijn vader was/is timmerman en had altijd eigen hamer, accuboor, zaag, etc.quote:
[..]
Als het vergoed word, koop je het dan wel zelf?
Vergoeding voor gereedschap
Als een timmerman, straatmaker, metselaar of tegelzetter zijn eigen gereedschap moet gebruiken, heeft hij recht op de handgereedschapsvergoeding (artikel 5.5.2 van de cao Bouw & Infra). De bedragen in de cao van 2024 zijn hieronder te vinden.
Overigens onderhandelde mijn vader wel altijd een hogere vergoeding. Van die 321 euro per jaar koop je niet veel fatsoenlijk gereedschap.
Ja. Voor een metselaar makkelijk voor een timmerman niet. Fatsoenlijke hamer liep al over de 100 euro. Sommige zaagbladen en boortjes zitten er ook tegenaan. Niettemin heb ik niet het idee dat hij er vaak bij ingeschoten is.quote:
[..]
Dat is dan neem ik aan zodat je het merk kunt kopen die jij het fijnst vindt werken? Had er nog niet eerder van gehoord, maar als je de vergoeding toereikend is prima natuurlijk.
Hadden daarom ook een duurdere verzekering vanwege de 10k aan gereedschap die hij soms bij had.
De werkgever kan ook volgens diezelfde cao gewoon het gereedschap uitleveren. Als die dat niet doet snap ik wel dat al dat volk is gaan zzp'enquote:
[..]
Ja het is een vaste vergoeding gereedschapsgeld. Mijn vader was/is timmerman en had altijd eigen hamer, accuboor, zaag, etc.
Vergoeding voor gereedschap
Als een timmerman, straatmaker, metselaar of tegelzetter zijn eigen gereedschap moet gebruiken, heeft hij recht op de handgereedschapsvergoeding (artikel 5.5.2 van de cao Bouw & Infra). De bedragen in de cao van 2024 zijn hieronder te vinden.
Overigens onderhandelde mijn vader wel altijd een hogere vergoeding. Van die 321 euro per jaar koop je niet veel fatsoenlijk gereedschap.
vacature pb is niet meer,je kan voor pbz tegen minimale vergoeding,max 10euro fietsvergoeding pm,geen wc,geen pauze,4 weken vrijaf dat was het wel weer.quote:
[..]
Op papier laten zetten dat je deze dus mag gebruiken voor zwart werk, privé ritten en vakantie.
Of vacature postbode: je krijgt een krantentas en dagelijks 25 postelastieken!!
Voor de speciale dingen deed hij het altijd declareren (bv projectspecifieke speciale zaagbladen of gereedschappen). Als de baas het voor je aanschaft kun je ook ontzettende troep krijgen want een hamer is immers een hamer. Maar tussen bv een Amerikaanse of een Europese Stanley zit al een enorm kwaliteitsverschil.quote:
[..]
De werkgever kan ook volgens diezelfde cao gewoon het gereedschap uitleveren. Als die dat niet doet snap ik wel dat al dat volk is gaan zzp'en
En als je als ZZPer bijvoorbeeld bij het gordijnen ophangen van het keukentrapje lazert, en vijf weken niet kan werken, dan verdien je ook helemaal niks. Want een inkomensverzekering die meteen uitkeert is onbetaalbaar voor een ZZP-er. De meeste keren pas na een half jaar ziekte uit.quote:
[..]
8k is nogal hoog als basissalaris. Maar vaak zit er nog een 13de maand aan vast, of andere bonusregelingen, aandelenpakket etc. En dan komt je jaartotaal een stuk hoger uit, ook al verdien je 'maar' 6k/maand.
Laat staan als je een beetje goed bent en als ZZP'er aan de slag gaat. Uurtarief van 120 euro is niet heel gek meer. Vang je 200k bruto/jaar. Ja daar moet dan nog pensioen vanaf, maar dat pensioen kun je gewoon zelf wegzetten op een beleggingsrekening.
Dus je, je verdient lekker, maar daar hangt wel een risico aan wat je ook moet incalculeren. Nog afgezien van alle bekende risico’s zoals werkgevers die niet willen/kunnen betalen, of even geen opdrachten kunnen vinden.
Klopt wel hè, en dan doe je niet (heel) gek.quote:
[..]
Dat klinkt als nadenken
Maar serieus, ik wilde er eerst tegenin gaan, maar ik merk zelf dat ik recent inderdaad minder hoef na te denken over mijn uitgaven (natuurlijk moet je dat altijd blijven doen, maar echt op letten hoeft niet meer) en beseft dat die 10k per maand wel ongeveer klop; dat is dan incllusief alle bonussen, vakantiegeld en belasntingteruggave etc.
Maar met hypotheek, dagelijks lasten, gezin met kinderen, en twee (redelijk luxe moet ik toegeven) vakanties per jaar zit je daar wel aan.
Confronterend ook wel...
Ja met zoiets word je dan altijd bang gemaakt. Maar als je het dubbele overhoudt van een normale werknemer dan kun je een prima buffer opbouwen natuurlijk om dat soort tegenslagen op te vangen. En als ik naar mezelf kijk heb ik in de afgelopen 15 jaar nog nooit 2 weken niet kunnen werken, maximaal 2 dagen wegens ziekte. En ook nog nooit zonder werk gezeten. Wel in loondienst, ben geen zzperquote:
[..]
En als je als ZZPer bijvoorbeeld bij het gordijnen ophangen van het keukentrapje lazert, en vijf weken niet kan werken, dan verdien je ook helemaal niks. Want een inkomensverzekering die meteen uitkeert is onbetaalbaar voor een ZZP-er. De meeste keren pas na een half jaar ziekte uit.
Dus je, je verdient lekker, maar daar hangt wel een risico aan wat je ook moet incalculeren. Nog afgezien van alle bekende risico’s zoals werkgevers die niet willen/kunnen betalen, of even geen opdrachten kunnen vinden.
[ Bericht 0% gewijzigd door Hyaenidae op 25-07-2024 21:11:47 ]
Wat doe jij voor werk?quote:
[..]
Ja met zoiets word je dan altijd bang gemaakt. Maar als je het dubbele overhoud van een normale werknemer dan kun je een prima buffer opbouwen natuurlijk om dat soort tegenslagen op te vangen. En als ik naar mezelf kijk heb ik in de afgelopen 15 jaar nog nooit 2 weken niet kunnen werken, maximaal 2 dagen wegens ziekte. En ook nog nooit zonder werk gezeten.
Het is enerzijds dat ik gezien heb dat sommige mensen die extra onzekerheid echt als stress ervaren. Voor die mensen is zzp’er worden gewoon niets.quote:
[..]
Ja met zoiets word je dan altijd bang gemaakt. Maar als je het dubbele overhoudt van een normale werknemer dan kun je een prima buffer opbouwen natuurlijk om dat soort tegenslagen op te vangen. En als ik naar mezelf kijk heb ik in de afgelopen 15 jaar nog nooit 2 weken niet kunnen werken, maximaal 2 dagen wegens ziekte. En ook nog nooit zonder werk gezeten. Wel in loondienst, ben geen zzper
En mensen rekenen zich iets te gemakkelijk rijk als ze naar zzp’ers kijken. Als je twee keer zo veel verdient als iemand in dienst, dan blijft er na 20% voor je pensioen, 10% voor je apparatuur/werkplek, 10% voor je niet-declareerbare uren en 10% buffer voor tussen de opdrachten even veel over netto.
Feit is dat de gemiddelde zzp’er niet heel veel meer netto overhoudt dan mensen in loondienst, de spreiding is alleen veel groter. Dus als jij denkt dat je bovengemiddeld goed bent in wat je doet, dan moet je zeker zzp’er worden. Maar kennelijk denken ook heel wat mensen dat onterecht van zichzelf.
De rest van de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn al overal waar ik ooit gewerkt heb zo karig, dat dat nooit de doorslaggevende reden was.
- Vakantiegeld
- Gratis parkeren (was niet een bedrijf in de randstad / binnen betaald parkeren)
- Overuren uitbetaald (krapte bij bedrijf, dus was ook niets anders)
- Kerstpakket (uit de WKR)
- Pensioenregeling (vooral als werknemer zelf veel inleggen).
Helaas zie je dat niet altijd in een vacature, maar de bereidheid om gelijk een vast contract te bieden zou voor mij een serieus signaal zijn dat een bedrijf zijn personeel belangrijk vind.
Bedrijven die geen opleidingsbudget noemen in hun vacatures 🤮quote:
Ik vind vastigheid eerlijk gezegd veel belangrijker. Ik zou zo wat salaris inleveren als ik werkzekerheid heb. Corporates reorganiseren er maar op los en snappen niet wat dat doet met de mensen en de werkvloer. Eindeloos nieuwe medewerkers inwerken aangezien de regels overal ook steeds strenger worden, waarbij bovenop de reorganisaties ook nog tijdelijke krachten moeten worden ingewerkt om burnouts op te vangen. Dus ik zou me niet blindstaren op salaris. Sterker nog, als een salaris boven marktconform is zou ik dat afhankelijk van de situatie zelfs kunnen beschouwen als een red flag.
Helaas zie je dat niet altijd in een vacature, maar de bereidheid om gelijk een vast contract te bieden zou voor mij een serieus signaal zijn dat een bedrijf zijn personeel belangrijk vind.
Interessant standpunt, en iets wat ik herken.quote:
Ik vind vastigheid eerlijk gezegd veel belangrijker. Ik zou zo wat salaris inleveren als ik werkzekerheid heb. Corporates reorganiseren er maar op los en snappen niet wat dat doet met de mensen en de werkvloer. Eindeloos nieuwe medewerkers inwerken aangezien de regels overal ook steeds strenger worden, waarbij bovenop de reorganisaties ook nog tijdelijke krachten moeten worden ingewerkt om burnouts op te vangen. Dus ik zou me niet blindstaren op salaris. Sterker nog, als een salaris boven marktconform is zou ik dat afhankelijk van de situatie zelfs kunnen beschouwen als een red flag.
Helaas zie je dat niet altijd in een vacature, maar de bereidheid om gelijk een vast contract te bieden zou voor mij een serieus signaal zijn dat een bedrijf zijn personeel belangrijk vind.
En ook wat degene boven je zegt: als zelfstandige kies je je klant en opdrachten. In welke baan lukt je dat nou? Dan moet je wel heel hoog in de boom zitten.
Dit is bij uitstek mijn allerbeste secundaire arbeidsvoorwaarde die ik heb.quote:
Haha, belachelijke secundaire arbeidsvoorden, die ik in één vacature ben tegengekomen
<knip>
- Pensioenregeling (vooral als werknemer zelf veel inleggen).
Goed het grote verschil is dat mijn werkgever een groot deel betaalt; dat alleen al is iets van 1300 euro extra (uitgestelde) loon bovenop mijn salaris.
Maar ook een deel zelf betalen vind ik belangrijk
Maar als ik nu over zou stappen naar een werkgever die niets heeft geregeld, dan moet dat er op zijn minst bovenop mijn brutosalaris komen wil ik het overwegen; ik wil tenslotte nog steeds met een zelfde bedrag mijn pensioen kunnen opbouwen.
Het is niet voor niets dat CEO's ook (juist) over pensioenregelingen onderhandelen.
Vaak is hun salaris ook boven het gemaximeerde pensioengevend salarisquote:
Het is niet voor niets dat CEO's ook (juist) over pensioenregelingen onderhandelen.
130k is dat waar ik zitquote:
[..]
Vaak is hun salaris ook boven het gemaximeerde pensioengevend salaris
Als je als ceo dus niet onderhandelt, bouw je over het grootste deel niets op.quote:
Het punt is dat er dus net zo hard over wordt onderhandelt als over het salaris, omdat je pensioen ook als een salaris kan (moet?) zien.quote:
[..]
Als je als ceo dus niet onderhandelt, bouw je over het grootste deel niets op.
Alles wat je nu aan pensioen krijgt van je werkgever hoef je straks niet meer uit je eigen vermogen te halen.
Pensioenregeling (afhankelijk van de voorwaarden), auto vd zaak, vakantiedagen voor zover meer dan het wettelijk minimum van 20, 13e maand e.d. zijn dan wel weer interessante zaken, maar uiteindelijk is het totaalplaatje (primair + secundair) het belangrijkst, tesamen met de afweging of de werksfeer en het werk zelf ook leuk zijn. (Net zo belangrijk als de financiele compensatie voor je arbeid)
maar wat doe je dan als je werknemer geen budget meer in z'n potje heeft en z'n materiaal verliest... geen ander zodat ie z'n werk niet kan doen...quote:
[..]
En zodat je je hamer ook weer mee terug neemt, want als je hem random laat slingeren kost t je geld
Dan heeft die loon en een winkel.quote:
[..]
maar wat doe je dan als je werknemer geen budget meer in z'n potje heeft en z'n materiaal verliest... geen ander zodat ie z'n werk niet kan doen...
Of als het een incident is koop je er een als werkgever
Dat laatste is helemaal waar. Je kunt wel degelijk (veel) meer overhouden als ZZP'er, maar dan moet je wel bovengemiddeld goed zijn in je vakgebied. Alle ZZP'ers die ik ken van mijn werk zijn dat ook, en die komen nooit zonder opdracht te zitten. En de minder presterende worden er ook steeds snel weer uitgekickt, dus ja dan zit je steeds in de stress van het zoeken naar nieuwe opdrachtgevers. Daarom doe ik het zelf ook niet, ik ben niet bovengemiddeld goed en vind het wel lekker om beetje te lummelen onder werktijd.quote:
[..]
Het is enerzijds dat ik gezien heb dat sommige mensen die extra onzekerheid echt als stress ervaren. Voor die mensen is zzp’er worden gewoon niets.
En mensen rekenen zich iets te gemakkelijk rijk als ze naar zzp’ers kijken. Als je twee keer zo veel verdient als iemand in dienst, dan blijft er na 20% voor je pensioen, 10% voor je apparatuur/werkplek, 10% voor je niet-declareerbare uren en 10% buffer voor tussen de opdrachten even veel over netto.
Feit is dat de gemiddelde zzp’er niet heel veel meer netto overhoudt dan mensen in loondienst, de spreiding is alleen veel groter. Dus als jij denkt dat je bovengemiddeld goed bent in wat je doet, dan moet je zeker zzp’er worden. Maar kennelijk denken ook heel wat mensen dat onterecht van zichzelf.
Voor mij is flexibiliteit belangrijk. Dus 40 vrije dagen per jaar, geen vaste werktijden en af en toe thuis kunnen werken.
Snapte je punt. En het is m.i. dus heel logisch dat er onderhandeld wordt, anders bouw je slechts pensioen op over een heel klein deel salaris. Pensioen is met zo goed salaris, alleen uitgesteld.quote:
[..]
Het punt is dat er dus net zo hard over wordt onderhandelt als over het salaris, omdat je pensioen ook als een salaris kan (moet?) zien.
Alles wat je nu aan pensioen krijgt van je werkgever hoef je straks niet meer uit je eigen vermogen te halen.
Maar dan moet je wel al je verzekeringen zelf betalen. Haal dat er eens af en dan valt het tegen met 100k. Dan werk ik liever bij een baas met 65k incluis secundaire arbeidsvoorwaarden. Het verbaasd mij altijd maar weer dat op fok gigantische bedragen verdiend worden en dan nog klagen.quote:
Is ook zo. We hadden het over een netto winst van 100k niet bruto.quote:
[..]
Maar dan moet je wel al je verzekeringen zelf betalen. Haal dat er eens af en dan valt het tegen met 100k. Dan werk ik liever bij een baas met 65k incluis secundaire arbeidsvoorwaarden. Het verbaasd mij altijd maar weer dat op fok gigantische bedragen verdiend worden en dan nog klagen.
Maar idd als het tegenvalt wordt het niet gemeld en als het (heel) goed gaat wel. Dat is de aard van het beestje mens. En ook leuk om trots te zijn op de prestaties. Toch?
Toen hij de functie kreeg, werd hem erbij verteld dat ze wel wat leuke hotels voor hem kenden, waar "alles kon en mocht", en dat hij dat allemaal mocht afrekenen op rekening van het bedrijf. In de praktijk ging hij drie keer drie weken per jaar naar de Filipijnen en had daar dan elke avond een ander meisje als hij wilde, wat door dat hotel (dat de meisjes regelde) netjes op de rekening werd gezet als "kosten minibar" of iets dergelijks.
Stond overigens niet zwart op wit. Maar het heeft er wel voor gezorgd dat hij 10 jaar bij het bedrijf is gebleven. Hij schat in dat hij in die periode 400 vrouwen heeft gehad op kosten van het bedrijf. Het bedrijf is helaas overgekocht door een andere multinational waarna de bedrijfscultuur grondig onder de loep werd genomen en de minibar niet meer op de rekening mocht komen te staan. Mijn vriend is toen vrij snel weggegaan daar.
Oh ja, hij had overigens ook een auto van de zaak, flink wat vrije dagen, bonusregeling, elke vrijdag borrelen en eten op kosten van het bedrijf, en nog meer leuke dingen.
Voor mij is het belangrijkste dat ik dat werk doe wat ik leuk vind. En tja dan maar 3000 euro netto gemiddeld met circa 28 uur werken en goed pensioen en andere uitstekende arbeidsvoorwaarden. Ik heb ooit gewerkt daar waar ik inderdaad een veel beter salaris had. Maar het beviel mij niet meer ondanks mijn prestaties en dat ik een vakidioot was. Nou ja prestaties. Dat laat ik over aan mijn ex collega's en ex werkgevers waar ik nu nog wel contact mee heb. Ik oordeel daar niet zelf over. In iedergeval moet je nooit je oude schoenen weggooien.quote:
[..]
Is ook zo. We hadden het over een netto winst van 100k niet bruto.
Maar idd als het tegenvalt wordt het niet gemeld en als het (heel) goed gaat wel. Dat is de aard van het beestje mens. En ook leuk om trots te zijn op de prestaties. Toch?
En ik ben achteraf toch blij dat ik via mijn laatste werkgever een mooi pensioen heb kunnen opbouwen, uitstekende aanvulling heb op mijn ziekte bij afkeur waardoor ik altijd 95% van mij laatst genoten loon blijf behouden tot mijn aow mocht ik dit alsnog halen. Niet dat dit mijn keuze is. Ik had graag nog 2 jaar willen blijven werken tm mijn 64ste. Maar dat is mij niet meer gegund.
Ik snap best dat je op jongere leeftijd niet staat te wachten op al die secundaire arbeidsvoorwaarden en het salaris het belangrijkste is. Is verder ook niets mis mee.
En als zzper moet je sowieso op een hoger niveau werken. Bij post nl als zzper werken lijkt mij veel slechter dan in een fabriek werken voor een baas waar je met een cao te maken hebt.
Is afhankelijk van de persoon. In de tijd dat ik in de engineering werkte zat ik ook in het buitenland. Was zelden thuis. Gigantisch salaris maar wel privé problemen omdat ik zelden thuis was en mijn vrouw thuis voor alles kon opdraaien. Ik was er uiteindelijk wel klaar mee en mijn vrouw ook. Gelukkig een scheiding voorkomen en achteraf gezien had mijn vrouw gelijk. Gelukkig het besef gehad om dit in te zien. En in Nederland kon ik niet aarden binnen een ingbureau vanwege hokjesgeest.quote:
Vriend van mij werkte voor een internationaal bedrijf hier in Nederland waarbij hij regelmatig naar de Filipijnen moest reizen, vooral Manilla en Cebu. Het was nogal een mannencultuur daar binnen het bedrijf en het waren ook wel mannen die soms de randjes van het leven opzochten. Te veel drinken, in de zomer elke week groots barbecueën op kosten van het bedrijf, af en toe een snuifje, je weet wel.
Toen hij de functie kreeg, werd hem erbij verteld dat ze wel wat leuke hotels voor hem kenden, waar "alles kon en mocht", en dat hij dat allemaal mocht afrekenen op rekening van het bedrijf. In de praktijk ging hij drie keer drie weken per jaar naar de Filipijnen en had daar dan elke avond een ander meisje als hij wilde, wat door dat hotel (dat de meisjes regelde) netjes op de rekening werd gezet als "kosten minibar" of iets dergelijks.
Stond overigens niet zwart op wit. Maar het heeft er wel voor gezorgd dat hij 10 jaar bij het bedrijf is gebleven. Hij schat in dat hij in die periode 400 vrouwen heeft gehad op kosten van het bedrijf. Het bedrijf is helaas overgekocht door een andere multinational waarna de bedrijfscultuur grondig onder de loep werd genomen en de minibar niet meer op de rekening mocht komen te staan. Mijn vriend is toen vrij snel weggegaan daar.
Oh ja, hij had overigens ook een auto van de zaak, flink wat vrije dagen, bonusregeling, elke vrijdag borrelen en eten op kosten van het bedrijf, en nog meer leuke dingen.
Wacht wat? Hij is weggegaan omdat hij niet meisjes mocht gebruiken op kosten van het bedrijf? Terecht dat dat onder de loep werd genomen; klinkt lekker ethisch.quote:
Vriend van mij werkte voor een internationaal bedrijf hier in Nederland waarbij hij regelmatig naar de Filipijnen moest reizen, vooral Manilla en Cebu. Het was nogal een mannencultuur daar binnen het bedrijf en het waren ook wel mannen die soms de randjes van het leven opzochten. Te veel drinken, in de zomer elke week groots barbecueën op kosten van het bedrijf, af en toe een snuifje, je weet wel.
Toen hij de functie kreeg, werd hem erbij verteld dat ze wel wat leuke hotels voor hem kenden, waar "alles kon en mocht", en dat hij dat allemaal mocht afrekenen op rekening van het bedrijf. In de praktijk ging hij drie keer drie weken per jaar naar de Filipijnen en had daar dan elke avond een ander meisje als hij wilde, wat door dat hotel (dat de meisjes regelde) netjes op de rekening werd gezet als "kosten minibar" of iets dergelijks.
Stond overigens niet zwart op wit. Maar het heeft er wel voor gezorgd dat hij 10 jaar bij het bedrijf is gebleven. Hij schat in dat hij in die periode 400 vrouwen heeft gehad op kosten van het bedrijf. Het bedrijf is helaas overgekocht door een andere multinational waarna de bedrijfscultuur grondig onder de loep werd genomen en de minibar niet meer op de rekening mocht komen te staan. Mijn vriend is toen vrij snel weggegaan daar.
Oh ja, hij had overigens ook een auto van de zaak, flink wat vrije dagen, bonusregeling, elke vrijdag borrelen en eten op kosten van het bedrijf, en nog meer leuke dingen.
Is gewoon een zakelijke deal. Net als tel kosten.quote:
[..]
Wacht wat? Hij is weggegaan omdat hij niet meisjes mocht gebruiken op kosten van het bedrijf? Terecht dat dat onder de loep werd genomen; klinkt lekker ethisch.
Klopt. Die vriend van mij had geen partner in die tijd. Jonge gozer, werkte daar vanaf zijn 21e. Nu is hij wel getrouwd overigens. Met een Filipijnsequote:
[..]
Is afhankelijk van de persoon. In de tijd dat ik in de engineering werkte zat ik ook in het buitenland. Was zelden thuis. Gigantisch salaris maar wel privé problemen omdat ik zelden thuis was en mijn vrouw thuis voor alles kon opdraaien. Ik was er uiteindelijk wel klaar mee en mijn vrouw ook. Gelukkig een scheiding voorkomen en achteraf gezien had mijn vrouw gelijk. Gelukkig het besef gehad om dit in te zien. En in Nederland kon ik niet aarden binnen een ingbureau vanwege hokjesgeest.
Maar die kent hij niet van zijn werk. Alleen wilde hij blijkbaar nooit meer anders.Kijk de champagne en prostituees waar we het over hadden.quote:
Vriend van mij werkte voor een internationaal bedrijf hier in Nederland waarbij hij regelmatig naar de Filipijnen moest reizen, vooral Manilla en Cebu. Het was nogal een mannencultuur daar binnen het bedrijf en het waren ook wel mannen die soms de randjes van het leven opzochten. Te veel drinken, in de zomer elke week groots barbecueën op kosten van het bedrijf, af en toe een snuifje, je weet wel.
Toen hij de functie kreeg, werd hem erbij verteld dat ze wel wat leuke hotels voor hem kenden, waar "alles kon en mocht", en dat hij dat allemaal mocht afrekenen op rekening van het bedrijf. In de praktijk ging hij drie keer drie weken per jaar naar de Filipijnen en had daar dan elke avond een ander meisje als hij wilde, wat door dat hotel (dat de meisjes regelde) netjes op de rekening werd gezet als "kosten minibar" of iets dergelijks.
Stond overigens niet zwart op wit. Maar het heeft er wel voor gezorgd dat hij 10 jaar bij het bedrijf is gebleven. Hij schat in dat hij in die periode 400 vrouwen heeft gehad op kosten van het bedrijf. Het bedrijf is helaas overgekocht door een andere multinational waarna de bedrijfscultuur grondig onder de loep werd genomen en de minibar niet meer op de rekening mocht komen te staan. Mijn vriend is toen vrij snel weggegaan daar.
Oh ja, hij had overigens ook een auto van de zaak, flink wat vrije dagen, bonusregeling, elke vrijdag borrelen en eten op kosten van het bedrijf, en nog meer leuke dingen.
Lekker man.quote:
[..]
Kijk de champagne en prostituees waar we het over hadden.
(Er staan wat oude PDF-jes op een gezamenlijke share.)
"Hybride werken"
(1 dag in de week thuiswerken)
"studiebudget"
(nog niet eens genoeg voor 1 studie).
Dat je als werkgever zo je nieuwe personeel loopt te besodemieteren.
Vakantiegeld.quote:
Haha, belachelijke secundaire arbeidsvoorden, die ik in één vacature ben tegengekomen
- Vakantiegeld
- Gratis parkeren (was niet een bedrijf in de randstad / binnen betaald parkeren)
- Overuren uitbetaald (krapte bij bedrijf, dus was ook niets anders)
- Kerstpakket (uit de WKR)
- Pensioenregeling (vooral als werknemer zelf veel inleggen).
Wat gewoon wettelijk verplicht is.[ Bericht 10% gewijzigd door HSG op 03-08-2024 21:20:37 ]
Klopt. Ik heb hier een paar buurmannen die ook in de bouw zitten en die busjes zijn al een paar maal snachts opengebroken. Waren ze goed ziek van. Sindsdien zetten ze de busjes met de achterkanten strak tegen elkaar en staat er een bewakingscamera op.quote:
[..]
Ja. Voor een metselaar makkelijk voor een timmerman niet. Fatsoenlijke hamer liep al over de 100 euro. Sommige zaagbladen en boortjes zitten er ook tegenaan. Niettemin heb ik niet het idee dat hij er vaak bij ingeschoten is.
Hadden daarom ook een duurdere verzekering vanwege de 10k aan gereedschap die hij soms bij had.
Lekker transparant hoor.quote:Een bovengemiddeld arbeidsvoorwaardenpakket;
Wat je 55 concurrenten ook roepen.quote:Een inspirerende en uitdagende werkomgeving;
Wat je 55 concurrenten ook roepen.quote:Leuke, leergierige en professionele collega’s;
Wat je 55 concurrenten ook roepen.quote:De mogelijkheid om mee te bouwen aan een groeiende organisatie;
Wat je 55 concurrenten ook roepen.quote:Goed balans tussen werk en privé.
Flikker toch op.
Ik mis nog 'jong en dynamisch'quote:
We hebben er weer eentje hoor. Een recruiter van een bedrijf benaderde mij en meestal ben ik wel eens nieuwsgierig wat ze aan vacatures hebben. Letterlijk wel vacature staat hetzelfde wat ze bieden
[..]
Lekker transparant hoor.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
Flikker toch op.
Of "Dynamische werkomgeving"quote:
[..]
Ik mis nog 'jong en dynamisch'
Maar 2 tot 3,5k inleveren ten opzichte van huidig. Per maandquote:Competitief salaris
Dan heb je als recruiter echt géén idee van de marktwaarde van de personen die je benadert of je benadert te seniore mensen voor de functie die 'minimaal 3 jaar' ervaring vereist. Ja, daar voldoet bijna iedereen met werk aan.Maar dat niet alleen:
Ik ben overtuigd.quote:Mogelijkheden om te leren en ontwikkelen
Ongelimiteerd tafeltennis en -voetbal.
Spelavonden inclusief pizza en veel meer.
Ook dwerggooien?quote:
Vriend van mij werkte voor een internationaal bedrijf hier in Nederland waarbij hij regelmatig naar de Filipijnen moest reizen, vooral Manilla en Cebu. Het was nogal een mannencultuur daar binnen het bedrijf en het waren ook wel mannen die soms de randjes van het leven opzochten. Te veel drinken, in de zomer elke week groots barbecueën op kosten van het bedrijf, af en toe een snuifje, je weet wel.
Toen hij de functie kreeg, werd hem erbij verteld dat ze wel wat leuke hotels voor hem kenden, waar "alles kon en mocht", en dat hij dat allemaal mocht afrekenen op rekening van het bedrijf. In de praktijk ging hij drie keer drie weken per jaar naar de Filipijnen en had daar dan elke avond een ander meisje als hij wilde, wat door dat hotel (dat de meisjes regelde) netjes op de rekening werd gezet als "kosten minibar" of iets dergelijks.
Stond overigens niet zwart op wit. Maar het heeft er wel voor gezorgd dat hij 10 jaar bij het bedrijf is gebleven. Hij schat in dat hij in die periode 400 vrouwen heeft gehad op kosten van het bedrijf. Het bedrijf is helaas overgekocht door een andere multinational waarna de bedrijfscultuur grondig onder de loep werd genomen en de minibar niet meer op de rekening mocht komen te staan. Mijn vriend is toen vrij snel weggegaan daar.
Oh ja, hij had overigens ook een auto van de zaak, flink wat vrije dagen, bonusregeling, elke vrijdag borrelen en eten op kosten van het bedrijf, en nog meer leuke dingen.
Nee helaas. Wel een mooie disciplinequote:
Op En dan wel heel specifiek kunnen benoemen wat ze van jou als medewerker verwachten zeker.quote:
We hebben er weer eentje hoor. Een recruiter van een bedrijf benaderde mij en meestal ben ik wel eens nieuwsgierig wat ze aan vacatures hebben. Letterlijk wel vacature staat hetzelfde wat ze bieden
[..]
Lekker transparant hoor.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
[..]
Wat je 55 concurrenten ook roepen.
Flikker toch op.
Auto vd zaak 850 euro per maand met tankpas
Jaarlijkse bonus
Kan ik gebruik van maken:
3000 dollar opleidingsbudget (gebruik ik niet)
Mentale ondersteuning en dat soort dingen
Ik zou wel willen:
Meer vakantiedagen
13e maand
Lees: teringdruk en regelmatig (wat) langer doorgaan om het allemaal te kunnen bolwerken.quote:
[..]
Ik mis nog 'jong en dynamisch'
Vakantiedagen kun je vaak bij kopen, hier is het zelfs via de cao geregeld.quote:
Ik heb nu:
Auto vd zaak 850 euro per maand met tankpas
Jaarlijkse bonus
Kan ik gebruik van maken:
3000 dollar opleidingsbudget (gebruik ik niet)
Mentale ondersteuning en dat soort dingen
Ik zou wel willen:
Meer vakantiedagen
13e maand
Ik wil ze niet kopen, ik wil ze gewoon krijgen. Ik verdien echt prima maar zou wel mooi zijn dat alle keren dat ik meer dan 40 uur werk zich uitbetalen in een extra weekje vrij.quote:
[..]
Vakantiedagen kun je vaak bij kopen, hier is het zelfs via de cao geregeld.
Oh zo, groot gelijk ja. Uit onderhandelen tijdens de volgende salarisronde geen optie? Nee heb je, ja kun je krijgen.quote:
[..]
Ik wil ze niet kopen, ik wil ze gewoon krijgen. Ik verdien echt prima maar zou wel mooi zijn dat alle keren dat ik meer dan 40 uur werk zich uitbetalen in een extra weekje vrij.
Nee joh, dat ligt allemaal verankerd in onze CAO en ik denk ook niet dat ik elders meer kan verdienen dan ik nu al doe. Ik ben een tevreden mens verder, net 5% verhoging gehad.quote:
[..]
Oh zo, groot gelijk ja. Uit onderhandelen tijdens de volgende salarisronde geen optie? Nee heb je, ja kun je krijgen.
.ja klopt, Een heel lijstje met wat ze jou verwachten en wat je in huis moet hebben maar wat ze terug bieden is gewoon niveautje "papegaai" dat veel andere bedrijven na doet"..quote:
[..]
En dan wel heel specifiek kunnen benoemen wat ze van jou als medewerker verwachten zeker.
Waar het vooral mij om gaat is dat ik transparant ben met wat ik kan, wat ik weet en wat ik huis heb en dat een bedrijf vervolgens met een lijstje "dit bieden wij" waar ik geen reet aan heb. Een paar voorbeelden:quote:
Ik zou helemaal kriegel worden van die lijstjes. Belangrijkste secundaire voorwaarden (auto, pensioen, dagen (alleen voor vakantie, los dagje of uurtjes neem je gewoon). Telefoon, schermen, cursussen bestel je gewoon mits binnen het redelijke. Qua lunch etc volledig afhankelijk van de portfoliobedrijven, bij de één is het superluxe, de ander neemt iedereen zijn broodtrommel mee. Prima zo.
"superleuke collega's"... leuk dat je dit vermeld maar als ik 40 uur per week bij een klant zit dan zie ik ze verder niet. Hooguit 2/3 keer per jaar bij een personeelsfeestje of uit.
"Een inspirerende en uitdagende werkomgeving;"... wat heb ik daar aan als ik bij de klant zit. Dan zit ik niet in de omgeving van mijn werkgever.
"hybride werken"... allemaal leuk maar als je bij de klant zit dan bepaald de klant hoe vaak je bij hun op kantoor zit.
Daarom, dat merk je overigens wel binnen een kwartier als je gewoon op en in gesprek bent.quote:
[..]
Waar het vooral mij om gaat is dat ik transparant ben met wat ik kan, wat ik weet en wat ik huis heb en dat een bedrijf vervolgens met een lijstje "dit bieden wij" waar ik geen reet aan heb. Een paar voorbeelden:
"superleuke collega's"... leuk dat je dit vermeld maar als ik 40 uur per week bij een klant zit dan zie ik ze verder niet. Hooguit 2/3 keer per jaar bij een personeelsfeestje of uit.
"Een inspirerende en uitdagende werkomgeving;"... wat heb ik daar aan als ik bij de klant zit. Dan zit ik niet in de omgeving van mijn werkgever.
"hybride werken"... allemaal leuk maar als je bij de klant zit dan bepaald de klant hoe vaak je bij hun op kantoor zit.
Doe ik niet want de kans is groot dat ik mijn tijd ga verdoen aan gelul en iets van arbeidsvoorwaarden die veel lager gaan uitvallen dan wat ik nu krijg.quote:
[..]
Daarom, dat merk je overigens wel binnen een kwartier als je gewoon op en in gesprek bent.
Ik heb die persoon in kwestie via Linkedin de vraag gesteld waarom ik voor hun zou moeten kiezen.
https://werkenbij.broeklo(...)ddienst-of-2-ploegenquote:Op zaterdag 17 augustus 2024 15:33 schreef Seven. het volgende:
[..]
Lees: teringdruk en regelmatig (wat) langer doorgaan om het allemaal te kunnen bolwerken.
Mooi voorbeeldje, vacature heftruckchauffeur
Ja maar is wel een redelijk ongeschoolde baan met kans op extra opbrengsten.quote:
[..]
https://werkenbij.broeklo(...)ddienst-of-2-ploegen
Mooi voorbeeldje, vacature heftruckchauffeur
Mensen zijn ook wel heel verwend geworden.
Tis goed dat iedereen in Nl die wil werken nog een boterham kan verdienen.
Wacht maar op de volgende recessie.
Het voorbeeld ging met name over nietszeggende termen als 'dynamisch'quote:
[..]
Ja maar is wel een redelijk ongeschoolde baan met kans op extra opbrengsten.
Mensen zijn ook wel heel verwend geworden.
Tis goed dat iedereen in Nl die wil werken nog een boterham kan verdienen.
Wacht maar op de volgende recessie.
Het is nietszeggend dat klopt.quote:
[..]
Het voorbeeld ging met name over nietszeggende termen als 'dynamisch'
Maar als heftruckchauffeur (rangeer in dit geval) heb je ook helemaal niet zoveel te willen.
quote:
[..]
Het is nietszeggend dat klopt.
Maar als heftruckchauffeur (rangeer in dit geval) heb je ook helemaal niet zoveel te willen.
Precies. Dat doe je voor een aardig salaris en wat zekerheid. Een dynamische werkomgeving, of een zgn toonaangevend bedrijf, dat zegt de gemiddelde heftruckchauffeur toch niets.quote:
[..]
Het is nietszeggend dat klopt.
Maar als heftruckchauffeur (rangeer in dit geval) heb je ook helemaal niet zoveel te willen.
Dat laatste wel, denk ik. Niet achteraf op een shady industrieterrein maar een die alle chauffeurs kennen.quote:
[..]
[..]
Precies. Dat doe je voor een aardig salaris en wat zekerheid. Een dynamische werkomgeving, of een zgn toonaangevend bedrijf, dat zegt de gemiddelde heftruckchauffeur toch niets.
Doe vast wel wat in de chauffeurs markt, het Apple van de vrachtwagen business ofzoZ
Ehh:quote:
[..]
https://werkenbij.broeklo(...)ddienst-of-2-ploegen
Mooi voorbeeldje, vacature heftruckchauffeur
Als in 'we vinden ze belangrijk dus we denken erover na hoe we dit in gaan vullen' of wat?quote:Secundaire arbeidsvoorwaarden staan hoog op de prioriteitenlijst
Tenenkrommend...quote:
[..]
https://werkenbij.broeklo(...)ddienst-of-2-ploegen
Mooi voorbeeldje, vacature heftruckchauffeur
Alleen.. een rondje Google wijst uit dat het niet om een 'toonaangevend' bedrijf gaat. Maar OK, in het voordeel van deze werkgever, als je rangeerders nodig hebt dan verstouw je wel aardig wat pallets op dagelijkse basis.quote:
[..]
Dat laatste wel, denk ik. Niet achteraf op een shady industrieterrein maar een die alle chauffeurs kennen.
Doe vast wel wat in de chauffeurs markt, het Apple van de vrachtwagen business ofzoZ
Voor chauffeurs gelden hele andere zaken. Sommigen willen zo veel mogelijk en zo lang mogelijk weg, anderen willen weekenden thuis zijn en zoveel mogelijk vastigheid, nog anderen vinden het belangrijk om dubbel bemand te rijden (of niet). Eigen trekkers is voor sommigen ook echt een ding. Maar dat zijn geen arbeidsvoorwaarden, dat zijn werkafspraken.
Rangeren doe je gewoon met zo’n heftruck achtige trekker. Dat is waar echte chauffeurs op neerkijken,quote:
[..]
Alleen.. een rondje Google wijst uit dat het niet om een 'toonaangevend' bedrijf gaat. Maar OK, in het voordeel van deze werkgever, als je rangeerders nodig hebt dan verstouw je wel aardig wat pallets op dagelijkse basis.
Voor chauffeurs gelden hele andere zaken. Sommigen willen zo veel mogelijk en zo lang mogelijk weg, anderen willen weekenden thuis zijn en zoveel mogelijk vastigheid, nog anderen vinden het belangrijk om dubbel bemand te rijden (of niet). Eigen trekkers is voor sommigen ook echt een ding. Maar dat zijn geen arbeidsvoorwaarden, dat zijn werkafspraken.
Trouwens de chauffeurs die op mijn zaak leveren worden steeds vaker vrouw, ik schat dat 60% van de grote bussen en vrachtwagens die leveren wel vrouw zijn momenteel.
Wees blij dat ze niet roepen dat ze "een familie" zijn.quote:
[..]
https://werkenbij.broeklo(...)ddienst-of-2-ploegen
Mooi voorbeeldje, vacature heftruckchauffeur
Boh, als ik er 100k per maand voor krijg, neem ik die secundaire voorwaarden wel op de koop toe…quote:
Dit is een functie van ¤100k+ per maand:
[..]
Wow, thanks for nothing......
Thuiswerken lijkt me eerder een hygiënefactorquote:
Is de belangrijkste secundaire voorwaarde tegenwoordig niet het hebben van thuiswerkdagen? Hoeveel collega's ik op vrijdag niet zie genieten van een in feite extra doorbetaalde vrije dag...
Teamuitje naar de yab yum.quote:
Wat verwacht je dan? Escortservice en coke van de zaak?
Een Maybach en privé jet ter beschikking en een huis op de maladiven?
Tijdreizen is nog niet uitgevondenquote:
Bananenbar dan?quote:
[..]
Tijdreizen is nog niet uitgevonden
Dat zou nog kunnen, als je geen allergie hebtquote:
Veganistische lunches beschikbaar in het bedrijfsrestaurant
Nou, joepieeee
Dat vind ik dus wel een secundaire voorwaardequote:
Vandaag gezien als aangeprezen secundaire arbeidsvoorwaarde in vacature:
Veganistische lunches beschikbaar in het bedrijfsrestaurant
Nou, joepieeee
Je moet er gewoon voor betalen...quote:
[..]
Dat vind ik dus wel een secundaire voorwaarde
Haha bedoelde niet dat ik er interesse in had 😅🤣 meer dat het beter is dan "een laptop"quote:
Las een vacature voor een service man voor het een of ander:quote:
[..]
Haha bedoelde niet dat ik er interesse in had 😅🤣 meer dat het beter is dan "een laptop"
Je krijgt een werkbus.
Mijn eerste gedachte, ja hehe hoe wil je anders je werk doen. Niet onderscheidend zeg maar.
Maar bedacht me dat niet zo lang geleden een jonge techneut / bouwvakker whatever, eerst 10 jaar met collega’s mee moest rijden en “leren” voordat hij een eigen service bus vol gereedschap kreeg. En dan daar trots op was.
Het is nu ook wel zo dat ze een korte cursus geven en elke malloot in een bus duwen met een iPad met bonnen, nou howdo hè?
En dat krijg jij dan thuis bij je ketel, wasmachine of whatever.
Dan kijk je anders toch zelf het filmpje op YouTube en doet het ook zelf als je niet wilt dat deze mensen langs komen en denkt dat je het beter kunt .quote:
En dat krijg jij dan thuis bij je ketel, wasmachine of whatever.
Je bedoelde, eerst werden mensen ingewerkt.quote:
[..]
Las een vacature voor een service man voor het een of ander:
Je krijgt een werkbus.
Mijn eerste gedachte, ja hehe hoe wil je anders je werk doen. Niet onderscheidend zeg maar.
Maar bedacht me dat niet zo lang geleden een jonge techneut / bouwvakker whatever, eerst 10 jaar met collega’s mee moest rijden en “leren” voordat hij een eigen service bus vol gereedschap kreeg. En dan daar trots op was.
Het is nu ook wel zo dat ze een korte cursus geven en elke malloot in een bus duwen met een iPad met bonnen, nou howdo hè?
En dat krijg jij dan thuis bij je ketel, wasmachine of whatever.
Losra kan het wel beterquote:
[..]
Dan kijk je anders toch zelf het filmpje op YouTube en doet het ook zelf als je niet wilt dat deze mensen langs komen en denkt dat je het beter kunt .
Ja precies. Dat en waren ze trots dat ze daarin iets bereikten en een vakman werden.quote:
[..]
Je bedoelde, eerst werden mensen ingewerkt.
We willen heel veel, heel snel, in Max 4 dagen, met goed loon maar er niet veel voor doen.
Dat is wel de keerzijde.
20’jaar geleden mocht je willen dat je gelijk een bus, laptop en alles kreeg. Tegenwoordig leest het als een belediging bijna. En wil men een trip naar Ibiza, skiën in Lech en een maand workation in Mexico maar kunnen nog geen klant goed bedienen en geld verdienen voor de baas.
Er zijn toch steeds meer vegetariërs/veganisten. Al kunnen die ook hun broodje veganistische kaas-vervanger in hun broodtrommel meenemen.quote:
Vandaag gezien als aangeprezen secundaire arbeidsvoorwaarde in vacature:
Veganistische lunches beschikbaar in het bedrijfsrestaurant
Nou, joepieeee
Ik denk zo maar dat er bij recruiters steeds vaker innhet gesprek naar de lunch en vegetarische/veganistische opties gevraagd wordt. Dan kun je het net zo goed vermelden als je het hebt, toch?
Als je mij geen laptop geeft is het alsof je een timmerman geen hamer(vergoeding) laat vasthouden.quote:
[..]
Ja precies. Dat en waren ze trots dat ze daarin iets bereikten en een vakman werden.
We willen heel veel, heel snel, in Max 4 dagen, met goed loon maar er niet veel voor doen.
Dat is wel de keerzijde.
20’jaar geleden mocht je willen dat je gelijk een bus, laptop en alles kreeg. Tegenwoordig leest het als een belediging bijna. En wil men een trip naar Ibiza, skiën in Lech en een maand workation in Mexico maar kunnen nog geen klant goed bedienen en geld verdienen voor de baas.
Dan ben ik werkloos. Dus tja
Gratis lunch. Ja. Zou ik zo 100-200 euro loonsverhoging voor opgevenquote:
[..]
Er zijn toch steeds meer vegetariërs/veganisten. Al kunnen die ook hun broodje veganistische kaas-vervanger in hun broodtrommel meenemen.
Ik denk zo maar dat er bij recruiters steeds vaker innhet gesprek naar de lunch en vegetarische/veganistische opties gevraagd wordt. Dan kun je het net zo goed vermelden als je het hebt, toch?
Het zou mij ongeveer 100 e waard zijn.quote:
[..]
Gratis lunch. Ja. Zou ik zo 100-200 euro loonsverhoging voor opgeven
Alleen maar 200 wanneer het echt uitgebreid is en ik 's avonds niet meer hoef te koken.
Voor 200 euro van mn bruto loon kan ik echt niet elke avond een maaltijd neerzetten hoor incl lunch 😅quote:
[..]
Het zou mij ongeveer 100 e waard zijn.
Alleen maar 200 wanneer het echt uitgebreid is en ik 's avonds niet meer hoef te koken.
en je kon ook gratis bokslessen volgen etc
Laat me raden... een financiele software club in Amsterdam?quote:Op donderdag 29 augustus 2024 12:41 schreef Tiemie het volgende:
bij een vorige werkgever kwam er vrijwel iedere week een kapster & stoelmasseur op de zaak waar je je gratis voor kon aanmelden.
en je kon ook gratis bokslessen volgen etc
quote:Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 1,5%,
1,5%
Wat is jouw referentiekader? Een jaren 30 omgeving ofzo?quote:
[..]
Ja precies. Dat en waren ze trots dat ze daarin iets bereikten en een vakman werden.
We willen heel veel, heel snel, in Max 4 dagen, met goed loon maar er niet veel voor doen.
Dat is wel de keerzijde.
20’jaar geleden mocht je willen dat je gelijk een bus, laptop en alles kreeg. Tegenwoordig leest het als een belediging bijna. En wil men een trip naar Ibiza, skiën in Lech en een maand workation in Mexico maar kunnen nog geen klant goed bedienen en geld verdienen voor de baas.
Vergeet de 0,33% boven het wettelijk minimum aan vakantiegeld niet!quote:
Mijn betoog over de verwendheid van de huidige werknemers klinkt jou niet bekend?quote:
[..]
Wat is jouw referentiekader? Een jaren 30 omgeving ofzo?
dat kan,als je handig bent,alleen als er brand(of ooit)uitbreekt,en na onderzoek blijkt dat je er zelf aan hebt lopen rommelen,krijg je geen stuiver.quote:
[..]
Dan kijk je anders toch zelf het filmpje op YouTube en doet het ook zelf als je niet wilt dat deze mensen langs komen en denkt dat je het beter kunt .
dat klopt want er worden verhalen voorgesiegeld van wel 4k pm ,uiteindelijk mag je met 12/14uur per dag werken blij zijn met een bedrag rond wml.Met geen enkele opbouw. In de postdivisie zijn er ook goede secundaire voorwaarden(niet dus) 4 weken vakantie per jaar ja dat heeft een uitkeringsgerechtigde ook.quote:
Bij post nl als zzper werken lijkt mij veel slechter dan in een fabriek werken voor een baas waar je met een cao te maken hebt.
Klonk goed. Ik heb het hok eens gezien, stonden 8 apparaten waarvan er 4 stuk waren. Lag een zwembad bij wat leeggepompt was. De ruimte was voor de helft gevuld met archiefdozen…
Ik heb er nooit gefitnesst. Zo ver ik weet werd de ruimte slechts door 2 mensen gebruikt die alleen klaagden over de staat van de toestellen.
Bij sommige bedrijven erg handig. Bij andere bedrijven… sja wat moet je met varkensvoer, melkpoeder, heftrucks en weet ik veel allemaal.
Eigenlijk voor 9 van de 10x een loze belofte omdat de werknemer er toch geen gebruik van maakt.
Dit zoek jij verder in een baan
o Geld.
o Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
o Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
o Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
o Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
o Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
o 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
o Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
o Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.
o Korting op alle spullen die we verkopen.
https://www.werkenbijcoolblue.nl/vacatures/hr-adviseur-1/
Ja, en glutenvrij dan? Pinda- of notenallergie? Rekening houden met diëetwensen voelt voor mij niet echt als een arbeidsvoorwaarde.quote:
[..]
Er zijn toch steeds meer vegetariërs/veganisten. Al kunnen die ook hun broodje veganistische kaas-vervanger in hun broodtrommel meenemen.
Ik denk zo maar dat er bij recruiters steeds vaker innhet gesprek naar de lunch en vegetarische/veganistische opties gevraagd wordt. Dan kun je het net zo goed vermelden als je het hebt, toch?
Oh, wow, niet ook, maar alleen maar. Goed dat ze daar vooraf duidelijk over zijn. Zonde om daar op gesprek te gaan - ik hou niet zo van opgedrongen keuzes.quote:
For the record, die werkgever had dus een bedrijfsrestaurant waar je alleen maar veganistische lunches/producten kon krijgen, en op eigen kosten
Tsja, je kunt het als verwendheid zien of simpelweg als de wet van vraag en aanbod die zijn werk doet. Arbeid is nou eenmaal schaars in Nederland.quote:
[..]
Mijn betoog over de verwendheid van de huidige werknemers klinkt jou niet bekend?
Deze user roept al minstens een jaar dat het weer een werkgeversmarkt wordt. (Of de samenval met het starten van zijn eigen onderneming daaraan debet is is ter beoordeling van de lezer)quote:
[..]
Tsja, je kunt het als verwendheid zien of simpelweg als de wet van vraag en aanbod die zijn werk doet. Arbeid is nou eenmaal schaars in Nederland.
Maar dat is ook zo.quote:
[..]
Deze user roept al minstens een jaar dat het weer een werkgeversmarkt wordt. (Of de samenval met het starten van zijn eigen onderneming daaraan debet is is ter beoordeling van de lezer)
Daarvan zie je steeds meer tekenen.
Welke tekenen zie jij dan precies?quote:
[..]
Maar dat is ook zo.
Daarvan zie je steeds meer tekenen.
Is het solliciteren voor jou weer moeilijker geworden?
Nee ik heb momenteel genoeg aanmeldingen maar we zoeken helaas nu niet.quote:
[..]
Welke tekenen zie jij dan precies?
Is het solliciteren voor jou weer moeilijker geworden?
Al kan ik wat personeel erbij gebruiken, ik kies voor minder werk aannemen met zo’n hoog mogelijke winst.
Welke tekenen zie jij dan wel?quote:
[..]
Nee ik heb momenteel genoeg aanmeldingen maar we zoeken helaas nu niet.
Al kan ik wat personeel erbij gebruiken, ik kies voor minder werk aannemen met zo’n hoog mogelijke winst.
In veel markten is de vraag nog onverminderd hoog. Er zijn ook markten die als iets slechter presteren. Alles komt en gaat ivm de economie en aankomende recessie.quote:
Welke tekenen geven dat aan?quote:
[..]
In veel markten is de vraag nog onverminderd hoog. Er zijn ook markten die als iets slechter presteren. Alles komt en gaat ivm de economie en aankomende recessie.
Bv de toename in faillissementen in het MKBquote:
Maar dat is een (heel) tijdelijk verschijnsel, structureel gezien staan alle seinen op dat vlak op rood.quote:
[..]
Bv de toename in faillissementen in het MKB
Ja klopt. Maar dat is altijd slecht concreet te duiden aan mensen die geen gevoel voor economie hebben.quote:
[..]
Maar dat is een (heel) tijdelijk verschijnsel, structureel gezien staan alle seinen op dat vlak op rood.