Ja precies, dus 20% van het jaarsalaris moet ik extra krijgen. Die 20% zet ik dan weg. En dat ingelegde bedrag geeft je dan op bij de jaarlijkse belastingaangifte? Of is de Belastingdienst dan al op de hoogte?quote:Op maandag 18 maart 2024 19:30 schreef Lichtloper het volgende:
Een werkgever is meestal iets van 20% van je bruto salaris kwijt aan pensioen. Op zich is het geen probleem om dat zelf weg te zetten, bijvoorbeeld via Brand New Day. Je kan op de site van de belastingdienst je vrije ruimte berekenen zodat je weet wat je belastingvriendelijk weg kan zetten.
De crux is natuurlijk dat je wel gecompenseerd moet worden hiervoor. En dan vind ik 4500 bruto voor een senior programmeur niet heel royaal.
Is die 20% niet 50/50 tegenwoordig meestal? Hoe vaak komt 100% vanuit de werkgever tegenwoordig nog voor?quote:Op maandag 18 maart 2024 19:30 schreef Lichtloper het volgende:
Een werkgever is meestal iets van 20% van je bruto salaris kwijt aan pensioen. Op zich is het geen probleem om dat zelf weg te zetten, bijvoorbeeld via Brand New Day. Je kan op de site van de belastingdienst je vrije ruimte berekenen zodat je weet wat je belastingvriendelijk weg kan zetten.
De crux is natuurlijk dat je wel gecompenseerd moet worden hiervoor. En dan vind ik 4500 bruto voor een senior programmeur niet heel royaal.
De Belastingdienst is dan al op de hoogte (als je BND kiest) , maar je kunt tussentijds niet meer aan je geld komen. In ruil daarvoor telt deze pot niet mee voor je vermogensrendementsheffing.quote:Op maandag 18 maart 2024 19:37 schreef MisterFox het volgende:
[..]
Ja precies, dus 20% van het jaarsalaris moet ik extra krijgen. Die 20% zet ik dan weg. En dat ingelegde bedrag geeft je dan op bij de jaarlijkse belastingaangifte? Of is de Belastingdienst dan al op de hoogte?
Die leg je in vanuit je bruto salaris. Bij een beschikbare premieregeling (zoals BND) stijgt de premie naarmate de werknemer ouder is en de pensioendatum nadert. Dus 20% is een slag in de lucht, is voor een oudere werknemer een stuk meer.quote:Op maandag 18 maart 2024 19:17 schreef MisterFox het volgende:
Wat is in dit geval gebruikelijk en hoeveel zou het werkgever moeten kosten? Hij begint nu ook over pensioentoko Brand New Day maar ik heb geen idee of dat ook wat voor mij is (en of ik dan van mijn bescheiden netto salaris zelf moet gaan inleggen).
Geen idee hoe gebruikelijk het is, maar bij mij is het 2/3e en 1/3 (werkgever en werknemer). Dat de werkgever 100% inlegt lijkt me een utopie (uitgaande van een fatsoenlijke regeling).quote:Op maandag 18 maart 2024 19:56 schreef MisterFox het volgende:
[..]
Is die 20% niet 50/50 tegenwoordig meestal? Hoe vaak komt 100% vanuit de werkgever tegenwoordig nog voor?
Ja precies. Dus dan krijg ik 5400 bruto inclusief pensioen. Maar dan doe ik netto 900,- euro over maken elke maand naar BND? En het extra geld wordt jaarlijks verrekend met de belastingaangifte?quote:Op maandag 18 maart 2024 20:17 schreef blomke het volgende:
[..]
Die leg je in vanuit je bruto salaris. Bij een beschikbare premieregeling (zoals BND) stijgt de premie naarmate de werknemer ouder is en de pensioendatum nadert. Dus 20% is een slag in de lucht, is voor een oudere werknemer een stuk meer.
Voordeel van BND (en andere Beschikbare Premieregelingen) is dat je aan de beleggingsknoppen kunt draaien: meer / minder risico en omgekeerd waardeopbouw.
Je maakt het netto over, maar is fiscaal aftrekbaar van je bruto inkomen. Of de fiscus dat al weet doet er niet toe, staat 't er niet in je aangifte: vul je 't zelf in.quote:Op maandag 18 maart 2024 21:02 schreef MisterFox het volgende:
[..]
Ja precies. Dus dan krijg ik 5400 bruto inclusief pensioen. Maar dan doe ik netto 900,- euro over maken elke maand naar BND? En het extra geld wordt jaarlijks verrekend met de belastingaangifte?
Maar hoe bedoel je premie en dat dit hoger wordt? Is er sprake van een toeslag bij BND die jaarlijks hoger wordt?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |