Momenteel werk ik als business controller bij een grote wereldwijde corporate. Ik ben daar na mijn afstuderen begonnen en zit er nu ruim 10 jaar. In die tijd heb ik een mooie carričre kunnen maken.
Ik zou graag iets nieuws willen, maar twijfel of ik een overstap zou moeten maken naar een andere big corporate of naar een wat kleiner bedrijf. Uiteindelijk zou ik graag willen doorgroeien naar CFO van een middelgrote onderneming.
Wat zouden jullie aanraden? Iemand voor een soortgelijke keuze gestaan? Bij een andere big corporate zou ik nog 10-15 jaar kunnen doorgroeien naar senior business controler, director, senior director en daarna de overstap kunnen maken naar CFO van een middelgrote onderneming. Ik zou ook nu naar een middelgrote onderneming kunnen gaan en daar verder omhoog kunnen groeien, maar daar is het groeipad misschien minder duidelijk en moet je vooral veel impact kunnen maken.
Is je verwachting en wens dat je qua arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk over te kunnen steken? En denk je dat je met zoveel jaar corporate ervaring kunt aarden bij een mkb-werkgever?quote:Op vrijdag 23 februari 2024 22:01 schreef MrPeets het volgende:
Ik zou ook nu naar een middelgrote onderneming kunnen gaan en daar verder omhoog kunnen groeien, maar daar is het groeipad misschien minder duidelijk en moet je vooral veel impact kunnen maken.
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 23-02-2024 22:38:57 ]
Met middelgroot bedoel ik geen wereldwijde multinational maar een groot Nederlands bedrijf bijvoorbeeld met 500-1 miljard omzet.quote:Op vrijdag 23 februari 2024 22:16 schreef nostra het volgende:
Je wil met 25 jaar corporate ervaring eens cfo worden van een middelgroot bedrijf? Dat ben je met eind 30, begin 40. Totaal andere wereld bovendien.
Ik heb al een paar keer een aanbod gehad en qua salaris zou ik wel een sprong kunnen maken als ik naar een iets kleiner bedrijf zou gaan. Ik merk dat kleinere bedrijven een ervaren controller uit een big corporate waarderen. Maar ik vraag me inderdaad ook af of ik de structuur van een grote corporate niet ga missen.quote:Op vrijdag 23 februari 2024 22:14 schreef baskick het volgende:
[..]
Is je verwachting en wens dat je qua arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk over te kunnen steken? En denk je dat je met zoveel haar corporate ervaring kunt aarden bij een mkb-werkgever?
Oke. Ik zit in een uitvoerende rol, maar na 6 jaar corporate ben ik binnen een jaar vertrokken bij een mkb (en alweer langer dan 6 jaar terug bij een andere corporate). Totįįl anders. Mijn beeld was dat zaken sneller zouden gaan, kortere lijntjes, maar in praktijk ging alles ad hoc, houtje touwtje, was budget voor alles een probleem, gebeurde er eigenlijk niets, hogere werkdruk, enz. Mismatch qua cultuur. Structuur was er praktisch niet. Alles moest nog uitgevonden worden.quote:
[..]
Ik heb al een paar keer een aanbod gehad en qua salaris zou ik wel een sprong kunnen maken als ik naar een iets kleiner bedrijf zou gaan. Ik merk dat kleinere bedrijven een ervaren controller uit een big corporate waarderen. Maar ik vraag me inderdaad ook af of ik de structuur van een grote corporate niet ga missen.
Middelgroot, 500-1miljard?quote:
[..]
Met middelgroot bedoel ik geen wereldwijde multinational maar een groot Nederlands bedrijf bijvoorbeeld met 500-1 miljard omzet.
Trol ofzo?
Als dat je ambitie is, zou ik zeker kiezen voor Controller Corporate -> MKB (onder een internationale flag) CFO -> Division CFO -> Corporate CFO als je echt voor de top wilt gaan.
RVO hanteert de volgende definitie:quote:
[..]
Middelgroot, 500-1miljard?
Trol ofzo?
quote:Middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met minder dan 250 personeelsleden die of een jaaromzet van niet meer dan 50 miljoen hebben, of een jaarlijks balanstotaal van niet meer dan 43 miljoen EUR.
Ja daarom.quote:
[..]
RVO hanteert de volgende definitie:
[..]
Factor 10-20 fout gecategoriseerd. Moet kunnen voor een adspirant cfo .....quote:
Middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met minder dan 250 personeelsleden die of een jaaromzet van niet meer dan 50 miljoen hebben, of een jaarlijks balanstotaal van niet meer dan 43 miljoen EUR.
Middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met minder dan 250 personeelsleden die of een jaaromzet van niet meer dan 50 miljoen hebben, of een jaarlijks balanstotaal van niet meer dan 43 miljoen EUR.
Kan nog altijd een middelgrote onderneming zijn door de of, toch?quote:
Theoretisch wel ja.quote:
[..]
Kan nog altijd een middelgrote onderneming zijn door de of, toch?
Ik vond deze opmerking zeer treffend! Want dat is idd min of meer wat je mag verwachten. Hier heb ik bewust voor gekozen, aangezien ik hier juist van kan genieten. Structuur aanbrengen, beleid maken en vastleggen. Maar als je die nodig heb om zelf te kunnen werken, moet je niet naar het MKB gaan.quote:
[..]
Oke. Ik zit in een uitvoerende rol, maar na 6 jaar corporate ben ik binnen een jaar vertrokken bij een mkb (en alweer langer dan 6 jaar terug bij een andere corporate). Totįįl anders. Mijn beeld was dat zaken sneller zouden gaan, kortere lijntjes, maar in praktijk ging alles ad hoc, houtje touwtje, was budget voor alles een probleem, gebeurde er eigenlijk niets, hogere werkdruk, enz. Mismatch qua cultuur. Structuur was er praktisch niet. Alles moest nog uitgevonden worden.
In de eerste maand heb ik wel een aantal keer gehad, dat ik dacht, waar ben ik aan begonnen. Maar nu ik een beetje begin te begrijpen wat ze doen en hoe ze het doen, zie ik de sport er wel in om hier wat van te maken.
Het is anders, heel anders. Ik vind dit veel leuker, omdat jezelf veel meer onderdeel ben van het bedrijf. Jouw keuzes hebben direct invloed en het resultaat is vaak heel snel zichtbaar.
(MKB -50FTE's)
Je doel is helder! En de wegen er naar toe kunnen verschillend zijn. Op alle wegen zal je echter belangrijke dingen leren. En je kunt altijd bijsturen. Idee om bij 3 verschillende bedrijven een kennismakingsgesprek in te plannen? Die gesprekken brengen je weer dichter bij je doel..quote:
Hoi allemaal,
Momenteel werk ik als business controller bij een grote wereldwijde corporate. Ik ben daar na mijn afstuderen begonnen en zit er nu ruim 10 jaar. In die tijd heb ik een mooie carričre kunnen maken.
Ik zou graag iets nieuws willen, maar twijfel of ik een overstap zou moeten maken naar een andere big corporate of naar een wat kleiner bedrijf. Uiteindelijk zou ik graag willen doorgroeien naar CFO van een middelgrote onderneming.
Wat zouden jullie aanraden? Iemand voor een soortgelijke keuze gestaan? Bij een andere big corporate zou ik nog 10-15 jaar kunnen doorgroeien naar senior business controler, director, senior director en daarna de overstap kunnen maken naar CFO van een middelgrote onderneming. Ik zou ook nu naar een middelgrote onderneming kunnen gaan en daar verder omhoog kunnen groeien, maar daar is het groeipad misschien minder duidelijk en moet je vooral veel impact kunnen maken.