WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo allen.
Ben inmiddels 7 jaar werkzaam binnen huidige bedrijf maar heb een zeer mooie aanbieding gehad in een compleet andere sector bij een andere werkgever en heb besloten daar te gaan werken.
Nu volg ik momenteel nog een 2 jarige durende opleiding (MBO-3) die volledig door mijn werkgever is/wordt betaald. Ik zit nog in het eerste jaar van deze opleiding.
De opleiding is niet verplicht voor de functie die ik doe. Met andere woorden, ik zou nog jarenlang kunnen werken zonder dat ik deze opleiding nodig zou moeten hebben. De opleiding sluit echter wel aan op de functie dus heeft wel degelijk met het werk te maken en handig voor in de toekomst.
De opleiding is mij destijds aangeboden om mij binnen het bedrijf te houden, omdat ik een half jaar geleden ook al plannen had om naar een andere werkgever te gaan.
Ik snap dat als ik tegen mijn huidige werkgever zeg dat ik stop dat ze het niet leuk gaan vinden.
Er staat wel in de medewerkersrichtlijnen (die dateert uit 2020!) dat je een bepaald percentage moet terug betalen als je na het behalen van de opleiding binnen 2 jaar stopt. Dat is bij mij nu niet het geval, omdat ik vroegtijdig stop.
Nu heb ik voor het starten van de opleiding niks getekend omtrent een studiekostenovereenkomst l oid.
Mocht het bedrijf wel moeilijk doen dan betaal ik de kosten natuurlijk terug, maar ik wil graag weten of dat kan aangezien ik alvorens daar geen afspraken over heb gemaakt of een overeenkomst heb getekend.
Dan nog een 2e vraag:
Ik ging 1 dag in de week naar school, deze dag kreeg ik gewoon doorbetaald. Kunnen ze het verdiende salaris van deze 1 dag die ik elke week naar school ging terugvorderen?
Alvast bedankt.
[ Bericht 7% gewijzigd door 9.6 op 21-02-2024 20:33:17 ]
Ben inmiddels 7 jaar werkzaam binnen huidige bedrijf maar heb een zeer mooie aanbieding gehad in een compleet andere sector bij een andere werkgever en heb besloten daar te gaan werken.
Nu volg ik momenteel nog een 2 jarige durende opleiding (MBO-3) die volledig door mijn werkgever is/wordt betaald. Ik zit nog in het eerste jaar van deze opleiding.
De opleiding is niet verplicht voor de functie die ik doe. Met andere woorden, ik zou nog jarenlang kunnen werken zonder dat ik deze opleiding nodig zou moeten hebben. De opleiding sluit echter wel aan op de functie dus heeft wel degelijk met het werk te maken en handig voor in de toekomst.
De opleiding is mij destijds aangeboden om mij binnen het bedrijf te houden, omdat ik een half jaar geleden ook al plannen had om naar een andere werkgever te gaan.
Ik snap dat als ik tegen mijn huidige werkgever zeg dat ik stop dat ze het niet leuk gaan vinden.
Er staat wel in de medewerkersrichtlijnen (die dateert uit 2020!) dat je een bepaald percentage moet terug betalen als je na het behalen van de opleiding binnen 2 jaar stopt. Dat is bij mij nu niet het geval, omdat ik vroegtijdig stop.
Nu heb ik voor het starten van de opleiding niks getekend omtrent een studiekostenovereenkomst l oid.
Mocht het bedrijf wel moeilijk doen dan betaal ik de kosten natuurlijk terug, maar ik wil graag weten of dat kan aangezien ik alvorens daar geen afspraken over heb gemaakt of een overeenkomst heb getekend.
Dan nog een 2e vraag:
Ik ging 1 dag in de week naar school, deze dag kreeg ik gewoon doorbetaald. Kunnen ze het verdiende salaris van deze 1 dag die ik elke week naar school ging terugvorderen?
Alvast bedankt.
[ Bericht 7% gewijzigd door 9.6 op 21-02-2024 20:33:17 ]
pff, jeetje dat is nogal 'n situatie.
wat zou je zelf geschikt vinden ?
hopelijk doen ze niet moeilijk maar als ze wel moeilijk doen dan zou je alles moeten terugbetalen
wat zou je zelf geschikt vinden ?
hopelijk doen ze niet moeilijk maar als ze wel moeilijk doen dan zou je alles moeten terugbetalen
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
De kosten van de opleiding zelf zijn maar 1000 euro per jaar. Dus in het ergste geval moet ik die 1000 euro terugbetalen.quote:Op dinsdag 20 februari 2024 23:35 schreef sturmpie het volgende:
pff, jeetje dat is nogal 'n situatie.
wat zou je zelf geschikt vinden ?
hopelijk doen ze niet moeilijk maar als ze wel moeilijk doen dan zou je alles moeten terugbetalen
Echter heb ik geen studiekostenovereenkomst getekend dus het lijkt mij dat dat niet hoeft.
Mijn zorg gaat meer uit naar het feit dat de dagen dat ik naar school ben geweest gewoon doorbetaald werden. En dat ik bang ben dat ze deze dagen op de een of andere manier terug willen gaan vorderen. Dit lijkt mij persoonlijk raar, denk ook niet dat dat kan.
Ik ben best goed met mijn huidige werkgever en ik denk zelf dat ze het gewoon begrijpen en niet moeilijk over doen, voor mij 10 anderen daar dus het is niet alsof er een gigantisch gat valt als ik weg ben. Het gaat ook om best wel een groot bedrijf met aardig wat winst/omzet. Dat maakt natuurlijk niks uit, maar het lijkt me raar dat ze zoveel moeite gaan doen om deze (voor hun) miniscule kosten.
Ik verwacht dat ze me bedanken voor het werk dat ik heb geleverd en daarmee zal het klaar zijn.
Echter wil ik gewoon weten wat mijn rechten zijn als ze er dus wel moeilijk over gaan doen. Heb namelijk geen zin in rechtzaken oid
oh ja dan zal 't wel meevallenquote:
[..]
De kosten van de opleiding zelf zijn maar 1000 euro per jaar. Dus in het ergste geval moet ik die 1000 euro terugbetalen.
Echter heb ik geen studiekostenovereenkomst getekend dus het lijkt mij dat dat niet hoeft.
Mijn zorg gaat meer uit naar het feit dat de dagen dat ik naar school ben geweest gewoon doorbetaald werden. En dat ik bang ben dat ze deze dagen op de een of andere manier terug willen gaan vorderen. Dit lijkt mij persoonlijk raar, denk ook niet dat dat kan.
Ik ben best goed met mijn huidige werkgever en ik denk zelf dat ze het gewoon begrijpen en niet moeilijk over doen, voor mij 10 anderen daar dus het is niet alsof er een gigantisch gat valt als ik weg ben. Het gaat ook om best wel een groot bedrijf met aardig wat winst/omzet. Dat maakt natuurlijk niks uit, maar het lijkt me raar dat ze zoveel moeite gaan doen om deze (voor hun) miniscule kosten.
Ik verwacht dat ze me bedanken voor het werk dat ik heb geleverd en daarmee zal het klaar zijn.
Echter wil ik gewoon weten wat mijn rechten zijn als ze er dus wel moeilijk over gaan doen. Heb namelijk geen zin in rechtzaken oid
veel kans dat ze je gewoon laten gaan
't feit dat je doorbetaald krijgt tijdens schooldagen is normaal, dat gaan ze niet terugvragen, dat is gekoppeld aan je opleiding
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
Ik heb eerlijk gezegd nog nooit gehoord van het terugbetalen van doorbetaalde studiedagen. Wel van de opleidingskosten, het lijkt medat je die terug moet betalen. Of natuurlijk door gaan met de studie en de nieuwe werkgever de studieschuld laten overnemen, dat is ook niet ongebruikelijk (ik heb mijn studieschuld een paar keer meegenomen bij een bedrijfswissel, maar dat was wel steeds in dezelfde functie).quote:
[..]
De kosten van de opleiding zelf zijn maar 1000 euro per jaar. Dus in het ergste geval moet ik die 1000 euro terugbetalen.
Echter heb ik geen studiekostenovereenkomst getekend dus het lijkt mij dat dat niet hoeft.
Mijn zorg gaat meer uit naar het feit dat de dagen dat ik naar school ben geweest gewoon doorbetaald werden. En dat ik bang ben dat ze deze dagen op de een of andere manier terug willen gaan vorderen. Dit lijkt mij persoonlijk raar, denk ook niet dat dat kan.
Ik ben best goed met mijn huidige werkgever en ik denk zelf dat ze het gewoon begrijpen en niet moeilijk over doen, voor mij 10 anderen daar dus het is niet alsof er een gigantisch gat valt als ik weg ben. Het gaat ook om best wel een groot bedrijf met aardig wat winst/omzet. Dat maakt natuurlijk niks uit, maar het lijkt me raar dat ze zoveel moeite gaan doen om deze (voor hun) miniscule kosten.
Ik verwacht dat ze me bedanken voor het werk dat ik heb geleverd en daarmee zal het klaar zijn.
Echter wil ik gewoon weten wat mijn rechten zijn als ze er dus wel moeilijk over gaan doen. Heb namelijk geen zin in rechtzaken oid
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Die medewerkersrichtlijnen mogen dan wel uit 2020 zijn, wat daar precies uitroeptekenwaardig aan is weet ik niet, maar die zijn nou precies de reden dat jij niks hebt hoeven tekenen.
En op basis daarvan kunnen ze je wel vragen om die 2000 euro (want dat jij pas een jaar bezig bent maakt niet dat die studie niet volledig betaald is (of moet worden) ) terug te betalen.
Misschien matsen ze je, misschien niet.
Je zou ook je nieuwe werkgever kunnen vragen die kosten op zich te nemen, dat gebeurt ook zeer regelmatig.
En op basis daarvan kunnen ze je wel vragen om die 2000 euro (want dat jij pas een jaar bezig bent maakt niet dat die studie niet volledig betaald is (of moet worden) ) terug te betalen.
Misschien matsen ze je, misschien niet.
Je zou ook je nieuwe werkgever kunnen vragen die kosten op zich te nemen, dat gebeurt ook zeer regelmatig.
***
Misschien wil je huidige werkgever ook wel jouw salaris aanpassen naar het voorstel van je (mogelijk) nieuwe werkgever.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
Vladimir Putin
De reden dat daar een uitroepteken bij staat is omdat in 2022 de europese regelgeving is veranderd waarbij in sommige gevallen de werkgever de studiekosten niet meer mag terugvorderen. Ik heb geen idee of dat bij mij ook het geval is. Daarnaast worden de kosten per jaar betaald, dat weet ik zeker.quote:Op woensdag 21 februari 2024 08:59 schreef BE het volgende:
Die medewerkersrichtlijnen mogen dan wel uit 2020 zijn, wat daar precies uitroeptekenwaardig aan is weet ik niet, maar die zijn nou precies de reden dat jij niks hebt hoeven tekenen.
En op basis daarvan kunnen ze je wel vragen om die 2000 euro (want dat jij pas een jaar bezig bent maakt niet dat die studie niet volledig betaald is (of moet worden) ) terug te betalen.
Misschien matsen ze je, misschien niet.
Je zou ook je nieuwe werkgever kunnen vragen die kosten op zich te nemen, dat gebeurt ook zeer regelmatig.
Omtrent het overnemen van nieuwe werkgever opleiding/studieschuld; de nieuwe functie is compleet anders dan wat ik nu doe.
Ik ga gewoon in gesprek en zie wel wat ze willen.
We hebben er beiden weinig aan, want ik heb uiteindelijk toch geen diploma gehaald.
Als ik wel een diploma had gehaald en een week later ontslag had genomen, dan had ik dat inderdaad een naaistreek van mijzelf.
Nu is het meer dat ik een aanbod had gehad wat ik echt niet heb kunnen laten gaan. Dus mocht ik de studiekosten wel moeten terugbetalen dan neem ik dat maar voor lief.
[ Bericht 0% gewijzigd door 9.6 op 21-02-2024 19:13:14 ]
nee. Dat is enkel bij noodzakelijke opleidingen. Dat het per jaar betaald is, betekend niet dat ze niet de verplichting al voor jaar 2 hebben.quote:
[..]
De reden dat daar een uitroepteken bij staat is omdat in 2022 de europese regelgeving is veranderd waarbij in sommige gevallen de werkgever de studiekosten niet meer mag terugvorderen. Ik heb geen idee of dat bij mij ook het geval is. Daarnaast worden de kosten per jaar betaald, dat weet ik zeker.
niet relevant voor de vraag. Als ze je graag willen hebben.quote:Omtrent het overnemen van nieuwe werkgever opleiding/studieschuld; de nieuwe functie is compleet anders dan wat ik nu doe.
dan had je ook mogen terug betalen. Het is nu al een naaistreek want ze maken al kosten van je naar aanleiding van gesprekken met jequote:Ik ga gewoon in gesprek en zie wel wat ze willen.
We hebben er beiden weinig aan, want ik heb uiteindelijk toch geen diploma gehaald.
Als ik wel een diploma had gehaald en een week later ontslag had genomen, dan had ik dat inderdaad een naaistreek van mijzelf.
Yup.quote:Nu is het meer dat ik een aanbod had gehad wat ik echt niet heb kunnen laten gaan. Dus mocht ik de studiekosten wel terugbetalen dan neem ik dat maar voor lief.
De doorbetaalde studiedagen terugbetalen is niet heel raar. Dat valt gewoon onder de studiekosten.quote:
[..]
Ik heb eerlijk gezegd nog nooit gehoord van het terugbetalen van doorbetaalde studiedagen. Wel van de opleidingskosten, het lijkt medat je die terug moet betalen. Of natuurlijk door gaan met de studie en de nieuwe werkgever de studieschuld laten overnemen, dat is ook niet ongebruikelijk (ik heb mijn studieschuld een paar keer meegenomen bij een bedrijfswissel, maar dat was wel steeds in dezelfde functie).
Ze zien TS aankomen; een halfjaar geleden wilde 'ie weg en hebben ze 'm gepaaid met een cursus, en nu wil 'ie wéér weg en zouden ze hem paaien met een salarisverhoging? Iets zegt me dat TS niet héél gemotiveerd is te blijven (noch loyaal):quote:Op woensdag 21 februari 2024 09:02 schreef phpmystyle het volgende:
Misschien wil je huidige werkgever ook wel jouw salaris aanpassen naar het voorstel van je (mogelijk) nieuwe werkgever.
quote:
De opleiding is mij destijds aangeboden om mij binnen het bedrijf te houden, omdat ik een half jaar geleden ook al plannen had om naar een andere werkgever te gaan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Wat doet er nou toe uit welk jaar ze zijn? Als ze nog van toepassing zijn, dan zijn ze nog van toepassing.quote:
Die vraag is al beantwoord:quote:
[..]
Wat doet er nou toe uit welk jaar ze zijn? Als ze nog van toepassing zijn, dan zijn ze nog van toepassing.
quote:
De reden dat daar een uitroepteken bij staat is omdat in 2022 de europese regelgeving is veranderd waarbij in sommige gevallen de werkgever de studiekosten niet meer mag terugvorderen. Ik heb geen idee of dat bij mij ook het geval is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
antwoord hierboven al gegeven door o.a. @investeerdertje, edoch enige nuance;
-studiekosten zijn kosten voor de opleiding. die 1000 euro per jaar dus
-het doorbetalen van de werkgever op de dagen dat jij naar school ging kunnen ze niet zomaar terugvorderen. de werkgever bepaalt hoe jij je dag indeelt, als dat op school is, is dat op school. dat lees ik ook niet terug in het wat summiere stukje uit de overeenkomst die je geplakt hebt.. daar zou ik me niet zoveel zorgen over maken.
mijn 2 punten zijn wel;
-in je overeenkomst staat dat ze het terug kunnen vorderen indien zonder overlegd beeindigd. je gaat in overleg beeindigen want je stopt met werken daar.. dus bij het opzeggen zou ik daar een gesprek over hebben. slechtste geval moet je 2K betalen, wellicht zeggen ze doe de helft maar.. je weet het niet, werkgevers zijn niet onredelijk en studiekosten zijn gewoon aftrekbaar voor de werkgever... ook als jij de studie beeindigd.
-je kunt bij je nieuwe werkgever aangeven dat je waarscijnlijk door de overstap een studie moet terug betalen. in veel gevallen worden die overeenkomsten gewoon overgenomen door je nieuwe werkgever.. dit is echt klein bier op een arbeidsovereenkomst.
-studiekosten zijn kosten voor de opleiding. die 1000 euro per jaar dus
-het doorbetalen van de werkgever op de dagen dat jij naar school ging kunnen ze niet zomaar terugvorderen. de werkgever bepaalt hoe jij je dag indeelt, als dat op school is, is dat op school. dat lees ik ook niet terug in het wat summiere stukje uit de overeenkomst die je geplakt hebt.. daar zou ik me niet zoveel zorgen over maken.
mijn 2 punten zijn wel;
-in je overeenkomst staat dat ze het terug kunnen vorderen indien zonder overlegd beeindigd. je gaat in overleg beeindigen want je stopt met werken daar.. dus bij het opzeggen zou ik daar een gesprek over hebben. slechtste geval moet je 2K betalen, wellicht zeggen ze doe de helft maar.. je weet het niet, werkgevers zijn niet onredelijk en studiekosten zijn gewoon aftrekbaar voor de werkgever... ook als jij de studie beeindigd.
-je kunt bij je nieuwe werkgever aangeven dat je waarscijnlijk door de overstap een studie moet terug betalen. in veel gevallen worden die overeenkomsten gewoon overgenomen door je nieuwe werkgever.. dit is echt klein bier op een arbeidsovereenkomst.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
studieverlof is niet per definitie voor risico werkgever. Kan ik hier iig niet bepalen aan de hand van deze ene zin uit het reglement.quote:
antwoord hierboven al gegeven door o.a. @:investeerdertje, edoch enige nuance;
-studiekosten zijn kosten voor de opleiding. die 1000 euro per jaar dus
-het doorbetalen van de werkgever op de dagen dat jij naar school ging kunnen ze niet zomaar terugvorderen. de werkgever bepaalt hoe jij je dag indeelt, als dat op school is, is dat op school. dat lees ik ook niet terug in het wat summiere stukje uit de overeenkomst die je geplakt hebt.. daar zou ik me niet zoveel zorgen over maken.
daar zijn we het met elkaar eens, maar jij noemt het studieverlof, dat wordt vaak opgenomen in de overeenkomst. er zijn voldoende werkgevers die het gewoon als een werkdag beschouwen. vandaar mijn nuance.quote:
[..]
studieverlof is niet per definitie voor risico werkgever. Kan ik hier iig niet bepalen aan de hand van deze ene zin uit het reglement.
maargoed, dat zullen we niet weten tot we de volledige overeenkomst zien.
verder ben ik het geheel met je eens dat TS die 2K zo te zien gewoon moet betalen tenzij de werkgever over haar hart strijkt.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Juist wel, naar rato is hier gewoon nog 100%: de werkgever heeft nog niet geprofiteerd van jouw studie.quote:
[..]
Bedankt. Er staat verder ook niks meer in zover ik kan zien over het beëindigen van de studie in het reglement, alleen dat ene zinnetje. Wel een heel stuk dat als je weggaat bij het bedrijf binnen 2 jaar na het behalen van diploma/examen dat je een percentage na rato moet terug betalen; maar dat is bij mij niet het geval lijkt mij.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
je accepteert een studie zodat je blijft. Hoe denk je dat dit voeltquote:
[..]
Ik wil wel even wat duidelijk hebben want heb nu het gevoel dat ik als “naaier” word neergezet haha.
de baas is loyaler dan jijquote:Ik heb jarenlang keihard gewerkt voor het bedrijf waar ik nu werk en dat doe ik nog steeds, met veel plezier. Bijv. Zelfs wekenlang functies van leidinggevenden overgenomen terwijl hun op vakantie waren zonder extra vergoeding. Een half jaar geleden was ik hier een beetje klaar mee en had ik gewoon geen zin meer in dat werk wat ik deed. Toen verandering van vestiging, functie en salarisverhoging gekregen met de opleiding omdat ik dus bijna weg zou gaan.
dan had je voorgaande opleiding enz niet moeten pakken maar moeten weggaan.quote:Toch de keuze gemaakt om te blijven en werk nu weer met plezier.
Echter heb ik nu een aanbod gehad van een andere werkgever in een andere sector en ik wil daar dolgraag voor gaan. Bovendien zou ik mezelf naaien als ik het niet doe. Gewoon aan mezelf denken noem ik dat.
naaier.quote:Ik wil het zo netjes mogelijk met mijn huidige werkgever oplossen. Als ik dan die 2 jaar moet terugbetalen in z’n totaliteit dan is dat zo, geen probleem. Maar stel nou dat dat wettelijk eigenlijk helemaal niet had gehoeven, dan had ik dat niet gedaan natuurlijk; daarom vraag ik dit hier.
je hebt dus geen aanbod gehad. Je hebt gewoon gesolliciteerd. Je bent dus blijven kijken. Je maakt het gevoel niet echt beter.quote:Daarnaast vind ik niet dat mijn nieuwe werkgever zou moeten betalen voor de keuze die ik zelf maak. Het is namelijk wel zo dat ik zelf heb gesolliciteerd naar het aanbod dat ik voorbij zag komen. Dat dat anders kan snap ik.
Lijkt mij slimquote:Hoe dan ook allemaal bedankt. Ik ga gewoon het gesprek aan en zie wel wat er uit komt.
Het aanbieden van een andere functie, hoger salaris en/of opleiding als lokkertje om iemand langer te binden, is natuurlijk geen enkele garantie dat iemand blijft. Ondanks dat TS het initiatief om te solliciteren heeft genomen, heeft dat (na gesprekken) wel tot een aanbod geleidquote:
[..]
je accepteert een studie zodat je blijft. Hoe denk je dat dit voelt
[..]
de baas is loyaler dan jij
[..]
dan had je voorgaande opleiding enz niet moeten pakken maar moeten weggaan.
[..]
naaier.
[..]
je hebt dus geen aanbod gehad. Je hebt gewoon gesolliciteerd. Je bent dus blijven kijken. Je maakt het gevoel niet echt beter.
[..]
Lijkt mij slim
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ingaan op die aanbiedingen, het aannemen en dan vertrekken (vooral de opleiding) zou ik wel als een rotstreek bestempelen als werkgever.quote:
[..]
Het aanbieden van een andere functie, hoger salaris en/of opleiding als lokkertje om iemand langer te binden, is natuurlijk geen enkele garantie dat iemand blijft. Ondanks dat TS het initiatief om te solliciteren heeft genomen, heeft dat (na gesprekken) wel tot een aanbod geleid
Persoonlijk zou ik iemand dan ook aanbieden vooral te vertrekken.
Tja, andersom geredeneerd: het aanbod was dus kennelijk niet goed genoeg om TS langer te binden. Ik zou als werkgever ook niet voor de 2e keer tegemoet komen aan eventuele wensen. Gebrek aan loyaliteit, wellicht. Chic, niet echt. Rotstreek, meh. TS is geen lijfeigene, ook niet na een functiewijziging, loonsverhoging of met een studiekostenbedingquote:
[..]
Ingaan op die aanbiedingen, het aannemen en dan vertrekken (vooral de opleiding) zou ik wel als een rotstreek bestempelen als werkgever.
Persoonlijk zou ik iemand dan ook aanbieden vooral te vertrekken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ts is zeker geen lijfeigene. Maar accepteren dat je blijft schept verwachtingen. Een man een man, een woord een woord.quote:
[..]
Tja, andersom geredeneerd: het aanbod was dus kennelijk niet goed genoeg om TS langer te binden. Ik zou als werkgever ook niet voor de 2e keer tegemoet komen aan eventuele wensen. Gebrek aan loyaliteit, wellicht. Chic, niet echt. Rotstreek, meh. TS is geen lijfeigene, ook niet na een functiewijziging, loonsverhoging of met een studiekostenbeding
Ik zou ts zelf iig niet aannemen als opvolgende werkgever als hij bij mij komt met een studiekostenbeding en dit verhaal.
Ts is geen naaier. Het gras is groener en moet je doen wat rationeel is. Een werkgever handelt over het algemeen ook zuiver rationeel.quote:
[..]
je accepteert een studie zodat je blijft. Hoe denk je dat dit voelt
[..]
de baas is loyaler dan jij
[..]
dan had je voorgaande opleiding enz niet moeten pakken maar moeten weggaan.
[..]
naaier.
[..]
je hebt dus geen aanbod gehad. Je hebt gewoon gesolliciteerd. Je bent dus blijven kijken. Je maakt het gevoel niet echt beter.
[..]
Lijkt mij slim
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
Vladimir Putin
Ik ben blij dat niet elke werkgever zo is.quote:
[..]
Ts is geen naaier. Het gras is groener en moet je doen wat rationeel is. Een werkgever handelt over het algemeen ook zuiver rationeel.
