NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Stel: je maakt je baas uit voor ‘klote-hoer’ en dreigt het ‘bedrijf kapot te maken’. Je wordt op staande voet ontslagen en je werkgever weet dat je een ernstige alcoholverslaving hebt. Mag je dan wel zo ontslagen worden? Ja, vindt een schoonmaakbedrijf in Haarlem. Nee, oordeelt de rechter. ‘Uit niets blijkt dat het bedrijf de ziekte van de vrouw serieus neemt’, klinkt het in het vonnis.
Het conflict draait om een vrouw die als schoonmaker werkzaam is bij Aquarel, een glazenwassersbedrijf in Haarlem. Privé gaat het maandenlang niet goed met haar. Ze is verslaafd aan alcohol en dat heeft invloed op haar sociaal functioneren. De bedrijfsarts verklaart haar in augustus vorig jaar volledig arbeidsongeschikt en adviseert haar een behandeling voor haar verslaving te volgen.
Later die maand moet de vrouw op gesprek komen bij haar werkgever. In dit gesprek wordt haar aangeboden de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Later die avond belt de vrouw met haar leidinggevende met de mededeling dat ze dit voorstel ‘in haar reet kan stoppen’. Daarna volgt een tweede gesprek waarin de vrouw begint te schelden en te dreigen.
‘Je moeder is een klote-hoer’
‘Jij meldde mij onder meer dat ik ‘een stinkhoer ben’ en ‘jij niets van mij overlaat’ en ‘mij helemaal kapotmaakt’. Jij noemde mij meerdere keren een ‘kutwijf’ en hing daarna de telefoon weer op’, stelt de baas in haar verklaring. In een WhatsAppgesprek met een andere collega zegt de vrouw dat ze het bedrijf ‘kapot gaat maken’. Later wordt ook de zoon van de baas benaderd. ‘Je moeder is een klote-hoer en ik maak haar kapot’, schrijft ze onder meer.
De baas ervaart de teksten als zeer bedreigend en doet aangifte bij de politie. Aquarel aarzelt niet en ontslaat de vrouw op staande voet. ‘Jij hebt jouw werkgever (...) op een grove wijze beledigd, ernstig bedreigd en taal geuit die een aanvaardbare grens voorbijgaat’, valt te lezen in de ontslagbrief. De vrouw stelt later dat ze deze teksten onder invloed van alcohol had geschreven en zich er niets van kan herinneren. Ze biedt haar verontschuldigingen aan en heeft spijt. Desondanks is ze het niet eens met haar ontslag. Ze voelt zich door Aquarel in de steek gelaten en stapt daarom naar de rechter.
Rechter wuift beschuldigingen weg
De vrouw stelt dat Aquarel op de hoogte is van haar alcoholverslaving en niet aan haar zorgplicht heeft voldaan. Haar alcoholmisbruik heeft bovendien deels te maken met de ‘onzorgvuldige’ wijze waarop Aquarel heeft geprobeerd haar arbeidscontract voortijdig te beëindigen, zegt ze. Op de manier waarop zij haar werk uitvoerde, is bovendien niets aan te merken. Ontslag op staande voet is daarom een ‘te zwaar middel’, stelt ze.
Aquarel zegt niet bekend te zijn geweest met een alcoholprobleem, de vrouw zou dit zelfs nadrukkelijk hebben ontkend. Ze heeft ook niet aangetoond dat haar gedrag te maken heeft met een verslaving, aldus Aquarel. De rechter veegt die bewering van tafel. In de ontslagbrief schrijft Aquarel namelijk zelf dat er in het gesprek is gesproken over de ‘problemen die jij ervaart vanwege het gebruik van alcohol’. Ook zegt Aquarel dat de vrouw haar verslaving niet aannemelijk heeft gemaakt, maar ook dat wuift de rechter weg.
Ter onderbouwing heeft de vrouw verschillende stukken overgedragen. Uit een verklaring van een klinisch psycholoog blijkt dat er inderdaad bij haar een stoornis is vastgesteld. Verder blijkt uit politie-registraties dat zij verschillende keren onder invloed 112 en 113 (Zelfmoordpreventie) heeft gebeld. Ook e-mailcorrespondentie met de bedrijfsarts bevestigt dat de vrouw lijdt onder haar alcoholgebruik. Aquarel had hier allemaal rekening mee moeten houden, klinkt het in het vonnis dat deze week is gepubliceerd.
Op stoel van bedrijfsarts
‘Door te twijfelen aan de ziekmelding is Aquarel op de stoel van de bedrijfsarts gaan zitten’, oordeelt de rechter. ‘Uit niets blijkt dat Aquarel de ziekte van de vrouw serieus neemt of heeft meegewogen bij haar beslissing om haar te ontslaan. Zelfs op de zitting heeft Aquarel het nog over een ‘vermeend alcoholprobleem’ en betwist zij dat sprake is van een alcoholverslaving.’ Daarnaast is volgens de rechter gebleken dat de vrouw tot haar alcholverslaving prima werk verrichte en er voorheen geen problemen speelden.
Hoewel het volgens de rechter ‘evident’ is dat Aquarel het wangedrag niet hoeft te accepteren, is er te weinig aanleiding voor een ontslag op staande voet. Aquarel had moeten kiezen voor een andere sanctie, zoals een officiële waarschuwing. De rechter vernietigt daarom het ontslag en veroordeelt het bedrijf tot het doorbetalen van haar salaris vanaf augustus vorig jaar.
De vrouw is ook weer bij het bedrijf in dienst en heeft recht op loon.
https://www.ad.nl/binnenl(...)deelt-hard~ae1904fc/
Ik eis excuses van FOK!. Om de 100.000 posts en 2000 briljante topics die de mensheid tijdens m'n bans zijn onthouden. Tong, tegenwoordig geheelonthouder.
Het conflict draait om een vrouw die als schoonmaker werkzaam is bij Aquarel, een glazenwassersbedrijf in Haarlem. Privé gaat het maandenlang niet goed met haar. Ze is verslaafd aan alcohol en dat heeft invloed op haar sociaal functioneren. De bedrijfsarts verklaart haar in augustus vorig jaar volledig arbeidsongeschikt en adviseert haar een behandeling voor haar verslaving te volgen.
Later die maand moet de vrouw op gesprek komen bij haar werkgever. In dit gesprek wordt haar aangeboden de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Later die avond belt de vrouw met haar leidinggevende met de mededeling dat ze dit voorstel ‘in haar reet kan stoppen’. Daarna volgt een tweede gesprek waarin de vrouw begint te schelden en te dreigen.
‘Je moeder is een klote-hoer’
‘Jij meldde mij onder meer dat ik ‘een stinkhoer ben’ en ‘jij niets van mij overlaat’ en ‘mij helemaal kapotmaakt’. Jij noemde mij meerdere keren een ‘kutwijf’ en hing daarna de telefoon weer op’, stelt de baas in haar verklaring. In een WhatsAppgesprek met een andere collega zegt de vrouw dat ze het bedrijf ‘kapot gaat maken’. Later wordt ook de zoon van de baas benaderd. ‘Je moeder is een klote-hoer en ik maak haar kapot’, schrijft ze onder meer.
De baas ervaart de teksten als zeer bedreigend en doet aangifte bij de politie. Aquarel aarzelt niet en ontslaat de vrouw op staande voet. ‘Jij hebt jouw werkgever (...) op een grove wijze beledigd, ernstig bedreigd en taal geuit die een aanvaardbare grens voorbijgaat’, valt te lezen in de ontslagbrief. De vrouw stelt later dat ze deze teksten onder invloed van alcohol had geschreven en zich er niets van kan herinneren. Ze biedt haar verontschuldigingen aan en heeft spijt. Desondanks is ze het niet eens met haar ontslag. Ze voelt zich door Aquarel in de steek gelaten en stapt daarom naar de rechter.
Rechter wuift beschuldigingen weg
De vrouw stelt dat Aquarel op de hoogte is van haar alcoholverslaving en niet aan haar zorgplicht heeft voldaan. Haar alcoholmisbruik heeft bovendien deels te maken met de ‘onzorgvuldige’ wijze waarop Aquarel heeft geprobeerd haar arbeidscontract voortijdig te beëindigen, zegt ze. Op de manier waarop zij haar werk uitvoerde, is bovendien niets aan te merken. Ontslag op staande voet is daarom een ‘te zwaar middel’, stelt ze.
Aquarel zegt niet bekend te zijn geweest met een alcoholprobleem, de vrouw zou dit zelfs nadrukkelijk hebben ontkend. Ze heeft ook niet aangetoond dat haar gedrag te maken heeft met een verslaving, aldus Aquarel. De rechter veegt die bewering van tafel. In de ontslagbrief schrijft Aquarel namelijk zelf dat er in het gesprek is gesproken over de ‘problemen die jij ervaart vanwege het gebruik van alcohol’. Ook zegt Aquarel dat de vrouw haar verslaving niet aannemelijk heeft gemaakt, maar ook dat wuift de rechter weg.
Ter onderbouwing heeft de vrouw verschillende stukken overgedragen. Uit een verklaring van een klinisch psycholoog blijkt dat er inderdaad bij haar een stoornis is vastgesteld. Verder blijkt uit politie-registraties dat zij verschillende keren onder invloed 112 en 113 (Zelfmoordpreventie) heeft gebeld. Ook e-mailcorrespondentie met de bedrijfsarts bevestigt dat de vrouw lijdt onder haar alcoholgebruik. Aquarel had hier allemaal rekening mee moeten houden, klinkt het in het vonnis dat deze week is gepubliceerd.
Op stoel van bedrijfsarts
‘Door te twijfelen aan de ziekmelding is Aquarel op de stoel van de bedrijfsarts gaan zitten’, oordeelt de rechter. ‘Uit niets blijkt dat Aquarel de ziekte van de vrouw serieus neemt of heeft meegewogen bij haar beslissing om haar te ontslaan. Zelfs op de zitting heeft Aquarel het nog over een ‘vermeend alcoholprobleem’ en betwist zij dat sprake is van een alcoholverslaving.’ Daarnaast is volgens de rechter gebleken dat de vrouw tot haar alcholverslaving prima werk verrichte en er voorheen geen problemen speelden.
Hoewel het volgens de rechter ‘evident’ is dat Aquarel het wangedrag niet hoeft te accepteren, is er te weinig aanleiding voor een ontslag op staande voet. Aquarel had moeten kiezen voor een andere sanctie, zoals een officiële waarschuwing. De rechter vernietigt daarom het ontslag en veroordeelt het bedrijf tot het doorbetalen van haar salaris vanaf augustus vorig jaar.
De vrouw is ook weer bij het bedrijf in dienst en heeft recht op loon.
https://www.ad.nl/binnenl(...)deelt-hard~ae1904fc/
Ik eis excuses van FOK!. Om de 100.000 posts en 2000 briljante topics die de mensheid tijdens m'n bans zijn onthouden. Tong, tegenwoordig geheelonthouder.
Ik noem een Tony van Heemschut,een Loeki Knol,een Brammetje Biesterveld en natuurlijk een Japie Stobbe !
Onvoorstelbaar. Dat je alcoholisme als een ziekte classificeert is tot daar aan toe. Dat je ten gevolge hiervan keuzes maakt die leiden tot ontslag en dit aanvecht met allerlei argumenten is te bizar voor woorden. Claimen dat je verslaving is verergerd door een bedrijf in plaats van de eigen verantwoordelijkheid te nemen is tekenend.
Ja, die zal haar glazen niet meer vullenquote:Op woensdag 7 februari 2024 18:24 schreef maily het volgende:
Ze werkte bij een glazenwassersbedrijf?
You have to stop the Q-tip when there's resistance!
Daar denkt de rechtbank anders overquote:Op woensdag 7 februari 2024 18:24 schreef Pizzakoppo het volgende:
Onvoorstelbaar. Dat je alcoholisme als een ziekte classificeert is tot daar aan toe. Dat je ten gevolge hiervan keuzes maakt die leiden tot ontslag en dit aanvecht met allerlei argumenten is te bizar voor woorden. Claimen dat je verslaving is verergerd door een bedrijf in plaats van de eigen verantwoordelijkheid te nemen is tekenend.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
De rechtbank denkt wel eens vaker anders over zaken helaas.quote:
[..]
Daar denkt de rechtbank anders over
En als die rechter een dronken griffier naast zich heeft zitten, moet dat ook zeker gewoon kunnen.
You can learn anything, the secret lies in discipline.
"What the mind can conceive and believe, it can achieve"
You will make mistakes. Forgive yourself. Move on. Start rebuilding.
"What the mind can conceive and believe, it can achieve"
You will make mistakes. Forgive yourself. Move on. Start rebuilding.
Is toch heerlijk.quote:
[..]
De rechtbank denkt wel eens vaker anders over zaken helaas.
De dop kan van de fles verlost worden voor werkend Nederland.
Genot.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Trouwens, even een mention/shoutout naar @ToT zijn paint 
You have to stop the Q-tip when there's resistance!
Timing!quote:
Trouwens, even een mention/shoutout naar @:ToT zijn paint
Niet DAT soort glazen!quote:
Ze werkte bij een glazenwassersbedrijf?
Een glaasje wijn bij het avondeten in de bedrijfskantine moet kunnenquote:
[..]
De rechtbank denkt wel eens vaker anders over zaken helaas.
quote:
[..]
Zat soort glazen? @:maily ?
Als ik zo lees gaat de rechter mee in de eis daar werkgever in eerste instantie zich niet goed heeft opgesteld richting medewerker.quote:
Onvoorstelbaar. Dat je alcoholisme als een ziekte classificeert is tot daar aan toe. Dat je ten gevolge hiervan keuzes maakt die leiden tot ontslag en dit aanvecht met allerlei argumenten is te bizar voor woorden. Claimen dat je verslaving is verergerd door een bedrijf in plaats van de eigen verantwoordelijkheid te nemen is tekenend.
In plaats van medewerker te ondersteunen, die haar werk voorheen naar behoren uitvoerde, hebben ze medewerker een trap na gegeven door een vaststellingsovereenkomst aan te bieden nadat bleek dat medewerker waarschijnlijk langdurig arbeidsongeschikt is en kampt met een alcoholverslaving.
Daar zit het punt.
Wat daarna in de communicatie heeft plaatsgevonden ziet de rechter als gevolg van het handelen van werkgever icm de sterk verminderde mentale belastbaarheid van de medewerker waar werkgever van op de hoogte was.
Ja zieke werknemers hebben rechten, eng he.quote:
Onvoorstelbaar. Dat je alcoholisme als een ziekte classificeert is tot daar aan toe. Dat je ten gevolge hiervan keuzes maakt die leiden tot ontslag en dit aanvecht met allerlei argumenten is te bizar voor woorden. Claimen dat je verslaving is verergerd door een bedrijf in plaats van de eigen verantwoordelijkheid te nemen is tekenend.
No bitch to me
Het lijkt een beetje alsof de rechter vindt dat de alcoholverslaving van mevrouw de verantwoordelijk is van de werkgever.. sorry maar als zulke beledigingen/bedreigingen al geen reden zijn voor ontslag op staande voet, wat dan wel?
Dus vanaf nu kan iedereen zich lekker klem zuipen om te voorkomen dat ze ontslagen worden!quote:
[..]
Ja zieke werknemers hebben rechten, eng he.
En odnertussen lekker de baas helemaal afzeiken!
Rare conclusies trek jijquote:
[..]
Dus vanaf nu kan iedereen zich lekker klem zuipen om te voorkomen dat ze ontslagen worden!
No bitch to me
Nee, want ook als medewerker kun je aangesproken worden op goed werknemerschap en heb je de verplichting om te werken aan je herstel.quote:
[..]
Dus vanaf nu kan iedereen zich lekker klem zuipen om te voorkomen dat ze ontslagen worden!
Verder zie post 17 voor een nadere toelichting.
Raar dat de overheid de zorgplicht naar werkgevers schuift. Wat weten die nu van hoe met een alcoholverslaving om te gaan? Je kunt wel 60% belasting heffen maar niks in eigen land oplossen en er dan de werkgevers voor laten opdraaien, maar dan betaal je je taak wel als overheid
The End Times are wild
Want werkgevers weten wel hoe je met depressie moet omgaan of andere geestziektes. Daarvoor heb je een bedrijfsarts. Werkgevers moeten wel met de ziekte van hun medewerkers rekening houden.quote:
Raar dat de overheid de zorgplicht naar werkgevers schuift. Wat weten die nu van hoe met een alcoholverslaving om te gaan? Je kunt wel 60% belasting heffen maar niks in eigen land oplossen en er dan de werkgevers voor laten opdraaien, maar dan betaal je je taak wel als overheid
No bitch to me
Bedrijfsartsen hebben in het algemeen geen ziel.quote:
[..]
Want werkgevers weten wel hoe je met depressie moet omgaan of andere geestziektes. Daarvoor heb je een bedrijfsarts. Werkgevers moeten wel met de ziekte van hun medewerkers rekening houden.
Ja, dat is bizar. Ik begrijp niet waarom je mensen in de ziektewet niet kunt ontslaan. Keihard de grond in jagen. Kapotmaken dat volk.quote:
[..]
Ja zieke werknemers hebben rechten, eng he.
Zo, die heb je in je tuk.
Goede uitspraak van de rechter.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
De beledigingen waren een gevolg van een illegale actie van de werkgever.quote:Op woensdag 7 februari 2024 18:47 schreef Smart_ass het volgende:
Het lijkt een beetje alsof de rechter vindt dat de alcoholverslaving van mevrouw de verantwoordelijk is van de werkgever.. sorry maar als zulke beledigingen/bedreigingen al geen reden zijn voor ontslag op staande voet, wat dan wel?
Wat was er illegaal precies?quote:
[..]
De beledigingen waren een gevolg van een illegale actie van de werkgever.
Er is niets illegaals aan het aanbieden van het met wederzijds goedvinden opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Ik zou eerlijk gezegd als werkgever ook geen zin hebben om te betalen voor een aan alcohol verslaafde werknemer in de ziektewet. Is het netjes? Nee. Maar lijkt me niet illegaal.
Als je iets doet wat niet netjes is mag de andere partij daar wat van zeggen.quote:
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Illegaal is het niet nee.quote:
[..]
Wat was er illegaal precies?
Er is niets illegaals aan het aanbieden van het met wederzijds goedvinden opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Ik zou eerlijk gezegd als werkgever ook geen zin hebben om te betalen voor een aan alcohol verslaafde werknemer in de ziektewet. Is het netjes? Nee. Maar lijkt me niet illegaal.
Netjes en handig ook niet.
Als medewerker niet instemt met de vso zet je de verhoudingen onnodig op scherp en dat is mbt het re-integratietraject altijd nadelig voor de werkgever.
Als medewerker wel instemt gaat de medewerker ziek uit dienst (ofwel is direct na einde dienstverband ziek) waardoor werkgever sowieso premiedifferentiatie doorberekend krijgt én daarnaast bestaat de kans nog steeds dat het UWV van mening is dat werkgever onvoldoende re-integratie inspanning heeft verricht en een boete of loonsanctie oplegt.
Als laatste is een medewerker nu goed ondersteunen tijdens een afkickproces het recept voor een loyale en krachtige medewerker in de toekomst. Het werven, onboarden en inwerken van een nieuwe medewerker kost ook maanden tijd (en geld).
Uit ervaring weet ik dat verslaving als een ziekte gezien word, dat is erg lastig voor een werkgever, bij mij wisten ze er ook niet wat ze er destijds mee aan moesten, uiteindelijk werd het voor mezelf ook moeilijk om me daar staande te houden en hebben we op een nette manier afscheid van elkaar genomen waarna ik afgekicked benquote:
Onvoorstelbaar. Dat je alcoholisme als een ziekte classificeert is tot daar aan toe. Dat je ten gevolge hiervan keuzes maakt die leiden tot ontslag en dit aanvecht met allerlei argumenten is te bizar voor woorden. Claimen dat je verslaving is verergerd door een bedrijf in plaats van de eigen verantwoordelijkheid te nemen is tekenend.
Zeggen dat je niets van iemand over laat, iemand helemaal kapot maakt, en de zoon van diegene benaderen met dezelfde boodschap kan inderdaad gewoon allemaal.quote:
[..]
Als je iets doet wat niet netjes is mag de andere partij daar wat van zeggen.
Vind het ook erg redelijk. Snap niet dat mensen hier zo boos om worden.quote:
Op
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
De vrouw is ook weer bij het bedrijf in dienst en heeft recht op loon.
Zal een fijne werksfeer zijn daar.
Zal een fijne werksfeer zijn daar.
Je doet je naam eer aan zie ik.quote:
Het lijkt een beetje alsof de rechter vindt dat de alcoholverslaving van mevrouw de verantwoordelijk is van de werkgever.. sorry maar als zulke beledigingen/bedreigingen al geen reden zijn voor ontslag op staande voet, wat dan wel?
Alcoholverslaving is zelfs één van de meest heftige verslavingen die er zijn en het afkicken hiervan moet doorgaans onder supervisie. Mijn post was dan ook geenszins bagatelliserend richting de verslaving maar enkel gericht op de wijze waarop de vrouw in de OP haar verslaving inzet vanuit slachtofferschap. Treurnis ten top.quote:
[..]
Uit ervaring weet ik dat verslaving als een ziekte gezien word, dat is erg lastig voor een werkgever, bij mij wisten ze er ook niet wat ze er destijds mee aan moesten, uiteindelijk werd het voor mezelf ook moeilijk om me daar staande te houden en hebben we op een nette manier afscheid van elkaar genomen waarna ik afgekicked ben
Btw heel goed van je dat je afgekicked bent. Vereist veel discipline en doorzettingsvermogen dus dat is iets om trots op te zijn!
Dit klopt niet. Wanneer de medewerker had ingestemd met een vaststellingsovereenkomst en nog steeds ziek was, m.a.w. de medewerker had zich nog niet betergemeld, dan is de medewerker verwijtbaar werkloos door tijdens ziekte in te stemmen met ontslag. ZW en WW kan je dan vergeten.quote:
[..]
Illegaal is het niet nee.
Als medewerker wel instemt gaat de medewerker ziek uit dienst (ofwel is direct na einde dienstverband ziek) waardoor werkgever sowieso premiedifferentiatie doorberekend krijgt én daarnaast bestaat de kans nog steeds dat het UWV van mening is dat werkgever onvoldoende re-integratie inspanning heeft verricht en een boete of loonsanctie oplegt.
Het klopt wel.quote:
[..]
Dit klopt niet. Wanneer de medewerker had ingestemd met een vaststellingsovereenkomst en nog steeds ziek was, m.a.w. de medewerker had zich nog niet betergemeld, dan is de medewerker verwijtbaar werkloos door tijdens ziekte in te stemmen met ontslag. ZW en WW kan je dan vergeten.
Maar wat jij zegt ook (ik zeg niets over de gevolgen voor de werknemer
).
Daarom zal een werkgever in dit soort gevallen wel aandringen bij de werknemer om zich eerst beter te melden.quote:
[..]
Het klopt wel.
Maar wat jij zegt ook (ik zeg niets over de gevolgen voor de werknemer
Maar dat daar dan niet positief op gereageerd wordt omdat je je niet serieus genomen voelt is ook wel te begrijpen.quote:
[..]
Wat was er illegaal precies?
Er is niets illegaals aan het aanbieden van het met wederzijds goedvinden opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Ik zou eerlijk gezegd als werkgever ook geen zin hebben om te betalen voor een aan alcohol verslaafde werknemer in de ziektewet. Is het netjes? Nee. Maar lijkt me niet illegaal.
[i]Put me on a pedestal and I'll only disappoint you
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Klopt.quote:
[..]
Daarom zal een werkgever in dit soort gevallen wel aandringen bij de werknemer om zich eerst beter te melden.
Nee, schoonmaakbedrijf. Een alcoholist bij een schoonmaakbedrijf? Nou, ik zou de voorraden maar extra checken.quote:
Ze werkte bij een glazenwassersbedrijf?
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Dit land 
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het valt me altijd op dat er zo'n enorm dossier opgebouwd moet worden dat het mensen de vrijheid geeft vanalles te kunnen doen en zelfs een gevaar te vormen voor hun omgeving.quote:
Onvoorstelbaar. Dat je alcoholisme als een ziekte classificeert is tot daar aan toe. Dat je ten gevolge hiervan keuzes maakt die leiden tot ontslag en dit aanvecht met allerlei argumenten is te bizar voor woorden. Claimen dat je verslaving is verergerd door een bedrijf in plaats van de eigen verantwoordelijkheid te nemen is tekenend.
Voorbeeld gehad bij mijn oude werk wat echt schrijnend was. Schiphol, vrachtafhandeling. Vent kwam meermaals dronken op het werk met een beste alcohol meur. Bestuurde gewoon heftrucks in de loods, maakte fouten bij de vleet, veroorzaakte schades en was eigenlijk gewoon een gevaar om mee te werken, niet allen voor zichzelf maar ook voor zijn omgeving. 1 foutje met een zwaar stuk vracht en je hebt een zwaar gewonde of zelfs dode collega. Aangeven bij de leiding, testen laten doen, diverse keren naar huis gestuurd, diverse dagen verplicht vrij...
Heeft bijna een jaar geduurd voordat hij eindelijk buiten stond. Regeltjes, dossier, moeilijke situatie blablabla. Hou op, dat soort volk is een gevaar, daar zitten grote risico's aan. Wegwezen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Jij moet niet doen alsof alle nuchtere mensen geen lutsers zijn en nooit beledigend worden.quote:
Bizar dat zo'n lutser als alcoholist zó de hand boven het hoofd wordt gehouden.
|
|
