Een dag extra werken maar ik krijg er geen reet extra voor betaald, ik krijg net zo veel als in 2023 maar werk dat jaar wel 8 uur meer voor de baas
Kan ik 29 februari gewoon skippen of een extra verlofdag afdwingen?
Kijk na waar je voor getekend hebt.quote:Op vrijdag 29 december 2023 12:05 schreef Geitenkamp het volgende:
Kan ik 29 februari gewoon skippen of een extra verlofdag afdwingen?
Heb je een uren contract? Dan zou het kunnen zijn dat het binnen jouw contract inderdaad niet past.quote:
29 februari is een normale werkdag
Een dag extra werken maar ik krijg er geen reet extra voor betaald, ik krijg net zo veel als in 2023 maar werk dat jaar wel 8 uur meer voor de baas
Kan ik 29 februari gewoon skippen of een extra verlofdag afdwingen?
Krijg je misschien wel leuk werk
Dit is geen grond voor werkweigering, dus doe het niet tenzij je er geen probleem mee hebt op represailles vanuit de werkgever, waaronder de mogelijkheid tot ontslag op staande voet als jouw afwezigheid echt problemen voor het bedrijf veroorzaakt (en dan zelfs mogelijk een claim voor schadevergoeding).
Voor wat, hoort wat.
Gewoon een dag niet eten en/of ademhalen TS, dat scheelt een hoop
In de VS en Canada krijg je feestdagen die in het weekend vallen gewoon terugquote:Op vrijdag 29 december 2023 12:26 schreef boegschroef het volgende:
Sterker nog ik zou 2 dagen pakken, koningsdag valt in het weekend dus je moet 2 dagen meer werken dan dit jaar.
Pak je de vrijdag er nog even bij en heb je een mooi lang weekend tot maart. 
Laten we ook niet vergeten dat 2024 een zondag minder heeft dan 2023, en dus minder weekend. Als ik TS was zou ik daar ook een extra vrije dag voor terugeisen.quote:
Sterker nog ik zou 2 dagen pakken, koningsdag valt in het weekend dus je moet 2 dagen meer werken dan dit jaar.
Dit wil TS niet horen natuurlijk.quote:
Je ziet het verkeerd, TS. Drie kwart van alle jaren hoef je een dag minder te werken voor je geld.
Door rood rijden mag ook niet!quote:
Verder terechte opmerking van TS.
Ik hoop altijd maar dat het een trol is.
Klokken op de minuutquote:
[..]
Door rood rijden mag ook niet!
Verder terechte opmerking van TS.
Minuut +1 secondequote:
Je krijgt 3 jaar lang 2 uur meer betaald dan je moet werken dus netto is er niks aan de handquote:
29 februari is een normale werkdag
Een dag extra werken maar ik krijg er geen reet extra voor betaald, ik krijg net zo veel als in 2023 maar werk dat jaar wel 8 uur meer voor de baas
Kan ik 29 februari gewoon skippen of een extra verlofdag afdwingen?
Hahahaquote:
Het is nog veel erger. Je werkt 52 weken, maar krijgt maar 48 weken ( 12 maandbetalingen) betaald ....
jij zorgt goed voor de baas. Ik krijg al 5 weken vakantie Bij mij is een maand geen 4 weken. In welk land woon jij?quote:
Het is nog veel erger. Je werkt 52 weken, maar krijgt maar 48 weken ( 12 maandbetalingen) betaald ....
Volgens mij in 2027 het geval.
Tenzij je in het onderwijs werkt en toch al vakantie hebt, scheelt het je 2 vrije dagen.
Dat is precies het probleem George. Je krijgt 12 keer uitbetaald. 12 keer 4 weken is 48, dus kom je er 4 te kort als je 52 weken gewerkt hebt. Doorbetaalde vakantie is een arbeidsvoorwaarde, dus staat hier los van.quote:
[..]
Bij mij is een maand geen 4 weken
ja maar een maand is bij mij geen 4 weken. Waar woon je dat dit bij jou wel zo is?quote:
[..]
Dat is precies het probleem George. Je krijgt 12 keer uitbetaald. 12 keer 4 weken is 48, dus kom je er 4 te kort als je 52 weken gewerkt hebt. Doorbetaalde vakantie is een arbeidsvoorwaarde, dus staat hier los van.
als bij jou een maand uit 4 weken bestaat en je krijgt een maandsalaris dan is dati nderdaad gek en krijg jij een salarisperiode niet uitbetaald. Ik zou dat aankaarten.
Bij mij is een maand geen 4 weken dus bij mij is een maandsalaris een maand werken.
[ Bericht 15% gewijzigd door sjorsie1982 op 01-01-2024 16:17:56 ]
geen idee, ik heb in ieder geval een maandsalaris, geen uursalaris, geen weeksalaris, geen dagsalaris of jaarsalaris. Maar dit verschilt per contract.quote:
Mag je werkgever je andere jaren 3 dagen minder uitbetalen en dit jaar 2 dagen minder voor de maand februari?
Klopt, het geldt dus ook voor iedere maand, ook voor de maanden februari die in een schrikkeljaar vallen.quote:
[..]
geen idee, ik heb in ieder geval een maandsalaris, geen uursalaris, geen weeksalaris, geen dagsalaris of jaarsalaris. Maar dit verschilt per contract.
Op zich heb je ieder jaar februari al een voordeeltje en dat heb je nu nog steeds, alleen een dag minder dan andere jaren.
Manolo_Rojas ofzo is zijn/haar naamquote:
Doet me denken aan een topic van een user die met de zomertijd een uur later wou beginnen maar wel dezelfde tijd stoppen
Ik hoop altijd maar dat het een trol is.
hahhahaquote:
Doet me denken aan een topic van een user die met de zomertijd een uur later wou beginnen maar wel dezelfde tijd stoppen
Ik hoop altijd maar dat het een trol is.
Wilde diegene dan bij wintertijd uurtje eerder beginnen en dezelfde tijd stoppen ?
Er zit een verschil tussen maandbetaling en 4-wekelijkse betaling. Beide kun je hebben, alleen bij 4-wekelijks krijg je dus 13 keer salaris.quote:
[..]
Dat is precies het probleem George. Je krijgt 12 keer uitbetaald. 12 keer 4 weken is 48, dus kom je er 4 te kort als je 52 weken gewerkt hebt. Doorbetaalde vakantie is een arbeidsvoorwaarde, dus staat hier los van.
En een maandbetaling gaat uiteraard niet over 4 weken, maar over een maand.
Zoiets jaquote:
[..]
hahhaha
Wilde diegene dan bij wintertijd uurtje eerder beginnen en dezelfde tijd stoppen ?
WGR / zomertijd en geschil met mijn leidinggevende
Precies dit. Daarom is een 13e maand een sigaar uit eigen doos voor de loonslaven die per maand betaald krijgen.quote:
[..]
Er zit een verschil tussen maandbetaling en 4-wekelijkse betaling. Beide kun je hebben, alleen bij 4-wekelijks krijg je dus 13 keer salaris.
quote:
[..]
Zoiets ja
WGR / zomertijd en geschil met mijn leidinggevende
Wat een trollEhm, nee?quote:
[..]
Precies dit. Daarom is een 13e maand een sigaar uit eigen doos voor de loonslaven die per maand betaald krijgen.
Je 4 wekelijks salaris is inderdaad verlaagd met een deel om de 13de keer te krijgen.quote:
[..]
Precies dit. Daarom is een 13e maand een sigaar uit eigen doos voor de loonslaven die per maand betaald krijgen.
Dit geldt alleen niet als je maandelijks salaris kreeg en dit wijzigt naar 4 wekelijks zonder verlaging van je 4 wekelijkse salaris. Maar kom je in dienst bij een bedrijf waar je 13x salaris krijgt is het een sigaar uit eigen doos.
Ja, volgend jaar mag je dat doen!quote:
Kan ik 29 februari gewoon skippen of een extra verlofdag afdwingen?
Jullie halen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden door elkaar (en wsl dan dus ook bij salarisonderhandelingen).quote:
[..]
Je 4 wekelijks salaris is inderdaad verlaagd met een deel om de 13de keer te krijgen.
Dit geldt alleen niet als je maandelijks salaris kreeg en dit wijzigt naar 4 wekelijks zonder verlaging van je 4 wekelijkse salaris. Maar kom je in dienst bij een bedrijf waar je 13x salaris krijgt is het een sigaar uit eigen doos.
Je 4 wekelijkse of maandsalaris is een primaire voorwaarde, 13de maand een secundaire. Maandsalaris onderhandel je over tijdens sollicatie. 13de maand een bedrijf heeft of niet. Dat uiteindelijk je totale jaarsalaris (primair + secundair loon) dan gedeeld wordt door 13, is niet alsof je anders dat bedrag in 12 maandelijkse delen uitbetaald had gekregen. Bij een evt. overstap naar een werkgever ZONDER 13de maand kun je het vaak wel weer verdisconteerd in je maandsalaris uitonderhandelen, maar dat is weer een andere situatie. Als je akkoord gaat met een lager maandsalaris want er is een 13de maand is niet slim onderhandelen.
Simpelste manier om te zien hoe of wat is als een bedrijf zonder 13de maand er eentje invoert. Dan gaan niet opeens het normale maandloon omlaag maar komt er een extra uitbetaling bij in (bijv.) december.
Andere manier om het te bekijken, vaak moet een medewerker nog in dienst zijn op het moment dat de uitbetaling plaats vind. Het is dan geen verplichting voor de werkgever om pro-rata uit te betalen (tenzij dat bijvoorbeeld in de CAO of arbeidsovereenkomst anders is opgenomen, maar dat is dan een hele nette regeling). Bij bijv. vakantiegeld moet die pro-rata uitbetaling wel gebeuren.
[ Bericht 5% gewijzigd door allegoedenickszijnop op 02-01-2024 20:44:42 ]