WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Uiteraard, maar een flinke inflatie helpt natuurlijk een hoop..quote:Op woensdag 20 september 2023 18:06 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Dat is juist het hele idee van de aflossingsvrije hypotheek...
Verfrissend om zoiets te lezen. In dit topic zie je ook weinig aanpassingsbereidheid van mensen die meer vanuit de werkgeverskant redeneren. In mijn zware tijd waren ze keihard: we nemen je niet aan. En ik moest maar zien wat ik kon doen om iemand zover te krijgen om me wel aan te nemen. En eerlijk gezegd, werkgevers die zich nog steeds star opstellen kunnen wat mij betreft dus ook gewoon failliet gaan. Er zijn echt nog wel goede werknemers te vinden tegen een betaalbaar salaris. Zulke verhaaltjes kreeg ik ook te horen in die tijd. Het is echt tijd dat werknemers weer eens wat te zeggen krijgen want we zitten inmiddels in de situatie dat de jonge generatie niet eens meer een woning kan betalen, een primaire levensbehoefte. Terwijl de zombiebedrijven uit de coronatijd nog overeind worden gehouden (al gaat dat gelukkig ook veranderen).quote:
[..]
Veel problemen zijn inderdaad oplosbaar maar ontstaan door totaal mismanagement ik zie het hier bij ons ook. Er was een tijd dat het ruk draaide maar de dingen die ze hebben aangepakt van hogerhand staan totaal niet in relatie tot de feitelijke problematiek. Zo'n dure theoretisch onderlegde crisismanager komt dan de boel wel even doorlichten maar heeft geen idee hoe dingen in de praktijk werken en waar de problemen ontstaan.
Een verziekte werkcultuur of totale inefficiėnte is een veel groter probleem in dit land dan lonen die achter zouden blijven.
Werknemers hebben het nu toch voor het kiezen? Profiteer ervanquote:
[..]
Het is echt tijd dat werknemers weer eens wat te zeggen krijgen want we zitten inmiddels in de situatie dat de jonge generatie niet eens meer een woning kan betalen, een primaire levensbehoefte.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Metalelektro heeft ook nog die wazige tijdelijke inflatie correctie van ¤60,- netto op je salaris, welke in mei 2024 afloopt.quote:
[..]
Metalelektro is er zo een die achterloopt volgensmij:
Loonstijgingen in deze Cao
Loonsverhogingen
De feitelijke salarissen zijn verhoogd met:
- 5,5 % per 1 december 2022 en
- worden verhoogd per 1 januari 2024 met 3,5 %.
De bedragen van de minimum verhoging bij voltijd arbeid en van de minimum vakantiebijslag bij voltijd arbeid zijn opgenomen in de tabellen bij 3.3.1 resp. 3.7.1.
Alsof inflatie tijdelijk is en we weer deflatie krijgen.
Ik krijg hier nu al vragen over vanuit mijn team.
Everything in the world is about sex except sex. Sex is about power.
Wat mij betreft gaat het niet over mijzelf want ik heb het meer dan goed. Maar ik kan nog steeds plaatsvervangend boos zijn over het gemakzucht waarmee werkgevers hiermee omspringen. Geen kijkje willen geven in de boekhoudkundige cijfers, gewoon maar roepen dat ze het niet kunnen betalen, terwijl de jongere generatie een primaire levensbehoefte niet meer kan betalen. Even serieus. De jongere generatie is onze toekomst...quote:
[..]
Werknemers hebben het nu toch voor het kiezen? Profiteer ervan
[ Bericht 12% gewijzigd door Daboman op 21-09-2023 10:26:15 ]
Met de opvang kosten helemaal waar.quote:
Eigenlijk is het wel terecht om een forse inflatiecorrectie komt.
Onze CAO is in voorjaar 2022 voor het laatst vernieuwd. Toen is er 4% loonsverhoging geweest en eenmalig 1000 bruto voor de gestegen energiekosten.
Nu is er nog steeds geen akkoord bereikt.
Mijn energieprijzen zijn door het dak gegaan en zijn nog steeds exorbitant. We zitten op een warmtenet en ik betaal omgerekend hetzelfde als iemand die 3 euro per kuub gas betaalt. En die ratten van Eneco hebben de warmteprijs niet verlaagd terwijl de gasprijs al veel lager is geworden. Onze lasten voor alleen warmte zijn al 250 euro per maand in een A label huis, ik verwarm niet verder dan 20 graden, alleen de woonkamer en badkamer.
Kinderopvang is 12% omhoog gegaan afgelopen jaar en wordt per januari weer verhoogd.
Er moet in de nieuwe CAO echt een forse stap worden gemaakt om alleen al op 0 koopkrachtvermindering uit te komen. Maar ik zie het niet gebeuren omdat ze vorig jaar ‘al 1000’ tegemoet zijn gekomen aldus de werkgever.
Als ik het per maand optel: energie +150 euro, kinderopvang +150 euro per maand.
Om 300 netto erbij te krijgen moet ik ongeveer 660 bruto erbij krijgen.
En dan heb ik boodschappen etc nog niet eens meegenomen. 10% salarisstijging zou daarom helemaal niet te hoog zijn, sterker nog, dan ga ik er alsnog op achteruit qua koopkracht.
Maar stel je krijgt een verhoging, heb je een hoger bruto salaris dus minder opvang toeslag.
Wordt de opvang netto alsnog duurder.
Enige die hier de winnaar is aan alle hogere salaris is de overheid aangezien er minder toeslagen betaald hoeven te worden.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Ik weet van onze eenheden, dat er exorbitante winsten worden gemaakt met installaties van bijna 30 jaar oud. Puur door de energieprijzen voor consumenten.quote:
Wat mij betreft gaat het niet over mijzelf want ik heb het meer dan goed. Maar ik kan nog steeds plaatsvervangend boos zijn over het gemakzucht waarmee werkgevers hiermee omspringen. Geen kijkje willen geven in de boekhoudkundige cijfers, gewoon maar roepen dat ze het niet kunnen betalen, terwijl de jongere generatie een primaire levensbehoefte niet meer kan betalen. Even serieus. De jongere generatie is onze toekomst...
Op allerlei creatieve manieren, weet het bedrijf die winsten buiten de boeken te houden en als reserveringen voor nieuwe investeringen ergens te stallen.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dat is niet helemaal hoe het werkt aangezien de KPI's veelal in % van de winst worden uitgedrukt. In jouw voorgestelde scenario zal er niet aan de targets voldaan worden waardoor of de prijs omhoog moet (wat dus meer winst met zich meebrengt) of op arbeid bespaard worden (wat banen kost).quote:
[..]
De prijzen zullen als gevolg van gestegen arbeidskosten echter nooit net zo hard stijgen als die arbeidskosten.
Simpelweg omdat een bedrijf ook nog (veel) kosten heeft die geen directe relatie hebben met de arbeidskosten.
Als bij bedrijf X nu de helft van de kosten uit arbeidskosten bestaat en de lonen gaan met 10% omhoog, dan hoeft dat bedrijf X als, gevolg van gestegen arbeidskosten de prijzen met 'slechts' 5% te verhogen om aan het eind van de rit evenveel winst over te houden.
Nog los van het feit dat inkopen duurder worden omdat leveranciers in jouw voorbeeld hun prijzen ook met 5% zullen verhogen omdat daar de loonkosten ook toenemen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
het lab qua geld is een drama,of je post wo hebt of Hlo het is net boven wml.quote:
[..]
Lab achtergrond als in laborant? De screening voor preventie borstkanker is van 2 naar 3 jaar gegaan door dat er een tekort zou zijn aan laboranten.
Ik ben zelf ook benieuwd wat de bouw cao gaat doen, dit is ook zo een cao die voor alle flinke stijgingen is gesloten. De huidige cao loopt nog tot eind dit jaar maar ik kan nergens lezen of er al onderhandeld word of wat de eisen zijn.
Mijn werkgever zit ook in zwaar weer gok ik, we zijn net samen gesmolten met een grotere zorgaanbieder. ( niet voor niks ) ze hebben heel veel vastgoed in de verkoop gezet ( dat kun je eenmalig doen maar dan houdt dat ook op )
We krijgen maar 9 cent vergoeding per km en er heerst heel veel onvrede op de werkvloer, veel collega's die weggaan waar we niemand voor terug kunnen vinden maar ook veel bewoners die wegvloeien naar andere kleinere organisaties omdat het daar goedkoper is waar we niemand voor terug krijgen.
Vorig jaar gingen bijna alle medewerkers via de wet een schaal omhoog behalve de 2 onderste schalen waar de meeste werknemers inzitten. Dat heeft heel veel kwaad bloed gezet en dan zegt de werkgever niet dat is oneerlijk laten we de andere 2 zelf omhoog halen.........
Er worden hele rare acties uitgehaald zoals hele dure apparaten die zelf wasmiddel in de wasmachine gooien, wat al duur is in kopen maar dan ook nog elektriciteit verbruiken en onderhoud nodig hebben laat staan het speciale wasmiddel wat apart geleverd moet worden..... Wij gebruikten hiervoor gewoon waspoeder......... ja iedere domme idioot weet dat waspoeder in de kosten een heeeeeeeeeeeeel stuk goedkoper is dan een duur apart apparaat.
Hele korte diensten van 2 uur en 45 minuten... langere diensten zijn tussen de 6 en 7 uur... dus heb je een weinig uren contract mag je nog bijna 5 dagen werken in de week.
nou ja het is niet mijn bedrijf ik vind het alleen erg jammer om te zien dat de kwaliteit van zorg op sommige groepen echt hard achteruit gaat want de bewoners kunnen er niks aan doen.
We krijgen maar 9 cent vergoeding per km en er heerst heel veel onvrede op de werkvloer, veel collega's die weggaan waar we niemand voor terug kunnen vinden maar ook veel bewoners die wegvloeien naar andere kleinere organisaties omdat het daar goedkoper is waar we niemand voor terug krijgen.
Vorig jaar gingen bijna alle medewerkers via de wet een schaal omhoog behalve de 2 onderste schalen waar de meeste werknemers inzitten. Dat heeft heel veel kwaad bloed gezet en dan zegt de werkgever niet dat is oneerlijk laten we de andere 2 zelf omhoog halen.........
Er worden hele rare acties uitgehaald zoals hele dure apparaten die zelf wasmiddel in de wasmachine gooien, wat al duur is in kopen maar dan ook nog elektriciteit verbruiken en onderhoud nodig hebben laat staan het speciale wasmiddel wat apart geleverd moet worden..... Wij gebruikten hiervoor gewoon waspoeder......... ja iedere domme idioot weet dat waspoeder in de kosten een heeeeeeeeeeeeel stuk goedkoper is dan een duur apart apparaat.
Hele korte diensten van 2 uur en 45 minuten... langere diensten zijn tussen de 6 en 7 uur... dus heb je een weinig uren contract mag je nog bijna 5 dagen werken in de week.
nou ja het is niet mijn bedrijf ik vind het alleen erg jammer om te zien dat de kwaliteit van zorg op sommige groepen echt hard achteruit gaat want de bewoners kunnen er niks aan doen.
Is het gevoelsmatig goedkoper, of is die machine op de lange termijn daadwerkelijk goedkoper? Dat zijn echt twee verschillende dingenquote:
Mijn werkgever zit ook in zwaar weer gok ik, we zijn net samen gesmolten met een grotere zorgaanbieder. ( niet voor niks ) ze hebben heel veel vastgoed in de verkoop gezet ( dat kun je eenmalig doen maar dan houdt dat ook op )
We krijgen maar 9 cent vergoeding per km en er heerst heel veel onvrede op de werkvloer, veel collega's die weggaan waar we niemand voor terug kunnen vinden maar ook veel bewoners die wegvloeien naar andere kleinere organisaties omdat het daar goedkoper is waar we niemand voor terug krijgen.
Vorig jaar gingen bijna alle medewerkers via de wet een schaal omhoog behalve de 2 onderste schalen waar de meeste werknemers inzitten. Dat heeft heel veel kwaad bloed gezet en dan zegt de werkgever niet dat is oneerlijk laten we de andere 2 zelf omhoog halen.........
Er worden hele rare acties uitgehaald zoals hele dure apparaten die zelf wasmiddel in de wasmachine gooien, wat al duur is in kopen maar dan ook nog elektriciteit verbruiken en onderhoud nodig hebben laat staan het speciale wasmiddel wat apart geleverd moet worden..... Wij gebruikten hiervoor gewoon waspoeder......... ja iedere domme idioot weet dat waspoeder in de kosten een heeeeeeeeeeeeel stuk goedkoper is dan een duur apart apparaat.
Hele korte diensten van 2 uur en 45 minuten... langere diensten zijn tussen de 6 en 7 uur... dus heb je een weinig uren contract mag je nog bijna 5 dagen werken in de week.
nou ja het is niet mijn bedrijf ik vind het alleen erg jammer om te zien dat de kwaliteit van zorg op sommige groepen echt hard achteruit gaat want de bewoners kunnen er niks aan doen.
De eerste onderhandelingsronde is op 5 oktober staat hier: https://www.fnv.nl/nieuws(...)ek-liegen-er-niet-omquote:
Ik ben zelf ook benieuwd wat de bouw cao gaat doen, dit is ook zo een cao die voor alle flinke stijgingen is gesloten. De huidige cao loopt nog tot eind dit jaar maar ik kan nergens lezen of er al onderhandeld word of wat de eisen zijn.
Wel interessante onderhandelingen gaan dit worden. De nieuwbouw gaat nou niet echt top.
FNV heeft bij de eerste onderhandeling voor de bouw cao een looneis van 10% en structureel 100 euro erbij per 01/01/24 en dan nog eens 5% per 01/01/2025 met daarna een automatische looncorrectie op basis van de inflatie neergelegd.
https://www.fnv.nl/nieuws(...)n-de-fnv-voorstellen
Ik ben benieuwd hoe de werkgevers hier op gaan reageren
[ Bericht 1% gewijzigd door Fredgroes op 06-10-2023 11:50:09 ]
https://www.fnv.nl/nieuws(...)n-de-fnv-voorstellen
Ik ben benieuwd hoe de werkgevers hier op gaan reageren
[ Bericht 1% gewijzigd door Fredgroes op 06-10-2023 11:50:09 ]
In de bouw hebben ze 2 maal 2,5% verhoging gekregen dit jaar. Ze lopen dus zwaar achter op de inflatie.
De eis van de FNV is dus niet heel vreemd.
De eis van de FNV is dus niet heel vreemd.
dat klopt idd, maar ik ben bang dat er door de werkgevers flink moelijk word gedaan over de loonstijging omdat het niet heel lekker gaat in de branche...quote:
In de bouw hebben ze 2 maal 2,5% verhoging gekregen dit jaar. Ze lopen dus zwaar achter op de inflatie.
De eis van de FNV is dus niet heel vreemd.
[ Bericht 0% gewijzigd door Fredgroes op 06-10-2023 19:51:53 ]
Het gaat niet naar verwachting in die branche maar het is nu ook niet zo dat ze verlies maken toch?quote:
[..]
dat klopt idd, maar ik ben bang dat er door de werkgevers flink moelijk word gedaan over de loonsteiging omdat het niet heel lekker gaat in de branche...
Ik denk helaas ook dat ze moeilijk gaan doen want werkgevers verwachten over het algemeen dat werknemers hun terugval in winsten op gaan vangen. wanneer het weer beter gaat geven ze ook niets extra.
cnv heeft voor 1 jaar gekozen met 8% stijging en 100 euro bruto erbij en zoals verwacht hebben de werkgevers deze eisen als onbespreekbaar genoemd...
De reactie van de werkgevers is wel erg makkelijk te pareren. Dit reageren ze:quote:
cnv heeft voor 1 jaar gekozen met 8% stijging en 100 euro bruto erbij en zoals verwacht hebben de werkgevers deze eisen als onbespreekbaar genoemd...
Bron: https://www.bouwendnederl(...)bouw-infra-gestart-1quote:Onze leden bouwen elke dag door aan een mooier, duurzamer en veiliger Nederland. Tegelijkertijd zorgt de aanhoudende stikstofproblematiek ervoor dat projecten niet of later vergund kunnen worden. Door krapte op het elektriciteitsnet worden gebouwen niet of later aangesloten. Gestegen rentes, bouwkosten en aangescherpte wet- en regelgeving zorgen ervoor dat opdrachten niet rendabel gebouwd kunnen worden. En dat terwijl de bevolking naar verwachting harder blijft groeien dan verwacht en steeds meer mensen een passende woning zoeken. Renovatie en nieuwe aanleg zijn nodig om in te kunnen spelen op de groeiende mobiliteitsvraag. Ook staan we aan de vooravond van een gigantische energietransitie. De bouw- en infrasector is voor dit alles een onmisbare schakel.
In alles schreeuwt het dat de huidige problematiek tijdelijk is en dat er een enorme bak werk aan komt. Meer dan genoeg redenen om goed voor je personeel te zorgen en ze bij je te houden.
Je verwacht het niet...
"Alhoewel de onderlinge sfeer goed is, luidt de conclusie na de tweede onderhandelingsdag dat cao-partijen elkaar nog weinig genaderd zijn. Bonden blijven vasthouden aan hun voorstellen die leiden tot een voor werkgevers onbespreekbare loonkostenstijging"
https://www.bouwendnederl(...)ngen-verlopen-stroef
"Alhoewel de onderlinge sfeer goed is, luidt de conclusie na de tweede onderhandelingsdag dat cao-partijen elkaar nog weinig genaderd zijn. Bonden blijven vasthouden aan hun voorstellen die leiden tot een voor werkgevers onbespreekbare loonkostenstijging"
https://www.bouwendnederl(...)ngen-verlopen-stroef
Tja, in het voorstel van de werkgevers staat geen concreet getal tegenover de voorstellen van de bonden. Maar ze willen wel zomaar even de doorbetaling bij langdurige ziekte ernstig versoberen.quote:
Je verwacht het niet...
"Alhoewel de onderlinge sfeer goed is, luidt de conclusie na de tweede onderhandelingsdag dat cao-partijen elkaar nog weinig genaderd zijn. Bonden blijven vasthouden aan hun voorstellen die leiden tot een voor werkgevers onbespreekbare loonkostenstijging"
https://www.bouwendnederl(...)ngen-verlopen-stroef
Ofwel de werkgevers zeggen: de eerste paar procent loonsverhoging willen we heel misschien wel geven, als dat maar volledig uit de zak van de werknemers komt.
Dat is nog veel onrealistischer dan een voorstel voor 10% loonsverhoging als inhaalslag op de inflatie van afgelopen 2 jaar.
Vreemd is dat het onderwijs wel keer op keer (flinke) verhogingen erbij krijgen.
Maar de bouw, metaal sector etc karrig achter blijven.
Maar de bouw, metaal sector etc karrig achter blijven.
Interessant he ?
Bijzonder, ze hebben de afgelopen jaren al veel meer dan die 8 procent op de manuren gezet in het kader van 'inflatie'.quote:
cnv heeft voor 1 jaar gekozen met 8% stijging en 100 euro bruto erbij en zoals verwacht hebben de werkgevers deze eisen als onbespreekbaar genoemd...
dan is het gesprek direct klaar toch?quote:
cnv heeft voor 1 jaar gekozen met 8% stijging en 100 euro bruto erbij en zoals verwacht hebben de werkgevers deze eisen als onbespreekbaar genoemd...
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
ik denk dat de werkgevers eerst maar eens met een voorstel zelf moeten komen voor het loon. Maar dat zal wel een karige 5% over 2 jaar worden...quote:
[..]
dan is het gesprek direct klaar toch?
Dat lijkt mij wat hoogquote:
[..]
ik denk dat de werkgevers eerst maar eens met een voorstel zelf moeten komen voor het loon. Maar dat zal wel een karige 5% over 2 jaar worden...
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Howcanimakethisaboutmequote:
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Lonen zijn ook in 22//23 nimmer op macro niveau 10% gestegen, vraag mij af of het zelfs de 5% heeft gehaal.quote:
[..]
Op dit moment vooral even afwachten, want met wat de FNV wil duurt het allemaal vooral veel langer. De oorzaak van deze ellende ligt in de geldpers en de idioot lage rentestanden van de ECB van de afgelopen jaren, waar we nu weinig meer aan kunnen doen maar waar hopelijk wel van geleerd is voor de toekomst.
En ja, dat zal wat mensen in de problemen brengen. Een deel kan dat oplossen door zelf de tering naar de nering te zetten en een deel zal er ondersteuning bij nodig hebben. Gelukkig voor die groep zijn we daar in Nederland vrij gul mee. Het kan niet anders; ga je komend jaar wéér de lonen met 10+% verhogen, dan heb je over een jaar precies hetzelfde probleem. Die carrousel draait gewoon verder.
Winsten daarentegen..
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Je vergeet er gemakshalve bij te melden dat volgens dit artikel een loon-prijsspiraal in strikte zin niet aan de orde is, maar wel een wisselwerking tussen prijzen en lonen waardoor de inflatie wordt aangewakkerd. Uit de conclusie:quote:
en voordat de pro-kapitalisme pro-multinational pro-loonslaaf gekkies het topic bestormen met hun loon prijsspiraal gedram... lees dit even:
https://esb.nu/sterke-loo(...)%20de%20prijzen%20in.
kort samengevat: het is niet aan de orde
"Naarmate de werknemers een groter deel van hun inkomensverlies snel gecompenseerd krijgen, en bedrijven deze kostenstijgingen in grotere mate doorberekenen, zal de inflatie langer aanhouden. Vooruitkijkend is het daarom wenselijk dat zowel de arbeidskosten als het winstinkomen zich in de komende jaren beheerst zullen ontwikkelen."
Het is zuur voor jou, maar die laatste zin geeft de werkgevers gewoon gelijk.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Lijkt me vooral een betoog om de huidige recordwinsten niet nóg verder te verhogen. De situatie van de jaren zeventig, waarin bedrijven om het hoofd boven water te houden de prijzen wel moesten verhogen, is totaal niet aan de orde.quote:
[..]
Je vergeet er gemakshalve bij te melden dat volgens dit artikel een loon-prijsspiraal in strikte zin niet aan de orde is, maar wel een wisselwerking tussen prijzen en lonen waardoor de inflatie wordt aangewakkerd. Uit de conclusie:
"Naarmate de werknemers een groter deel van hun inkomensverlies snel gecompenseerd krijgen, en bedrijven deze kostenstijgingen in grotere mate doorberekenen, zal de inflatie langer aanhouden. Vooruitkijkend is het daarom wenselijk dat zowel de arbeidskosten als het winstinkomen zich in de komende jaren beheerst zullen ontwikkelen."
Het is zuur voor jou, maar die laatste zin geeft de werkgevers gewoon gelijk.
Ach rond 2010 hebben ze hetzelfde gedaan. Vier jaar later was het ook weer huilen dat ze geen personeel konden vinden.quote:
[..]
De reactie van de werkgevers is wel erg makkelijk te pareren. Dit reageren ze:
[..]
Bron: https://www.bouwendnederl(...)bouw-infra-gestart-1
In alles schreeuwt het dat de huidige problematiek tijdelijk is en dat er een enorme bak werk aan komt. Meer dan genoeg redenen om goed voor je personeel te zorgen en ze bij je te houden.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
eindelijk hebben de werkgevers een tegenbod gedaan in de bouw cao 7% met 2x keer 50 euro verhoging over twee jaar.
een totaalvoorstel
https://www.bouwendnederl(...)ieuwe-cao-bouw-infra
een totaalvoorstel
https://www.bouwendnederl(...)ieuwe-cao-bouw-infra
De vraag is of je dan ook daadwerkelijk meer overhoud met al die prijsstijgingen.quote:
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
historisch hoog eindbod werkgevers bouw
https://www.bouwendnederl(...)od-cao-bouw-en-infra
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
1-1-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
1-7-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
vorige keer was de zeven procent voor anderhalf jaar...
https://www.bouwendnederl(...)od-cao-bouw-en-infra
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
1-1-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
1-7-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
vorige keer was de zeven procent voor anderhalf jaar...
ik heb het vermoeden dat wat vanmijn 8% in euro's overblijft signficiant meer is dan dat van jouw 33%quote:
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
quote:
[..]
ik heb het vermoeden dat wat vanmijn 8% in euro's overblijft signficiant meer is dan dat van jouw 33%
😜quote:
Op
Voor de loonschalen onder modaal is dit een verhoging van meer dan 10% op jaarbasis. Modaal is ongeveer ¤3000 bruto per maand ex vakantietoeslag.quote:
historisch hoog eindbod werkgevers bouw
https://www.bouwendnederl(...)od-cao-bouw-en-infra
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
1-1-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
1-7-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
vorige keer was de zeven procent voor anderhalf jaar...
Die ¤50 is op een modaal inkomen dus ~ 1,67% bovenop de procentuele verhoging van 3,5%. Dat maakt de totale verhoging dus afgrond 10,3%.
Bij een bouwplaatsmedewerker die ¤2500 verdient, zit je al op 11%.
ik kom bij mijn salaris tot 9,5% maar mijn salaris is hoger dan modaal.quote:
[..]
Voor de loonschalen onder modaal is dit een verhoging van meer dan 10% op jaarbasis. Modaal is ongeveer ¤3000 bruto per maand ex vakantietoeslag.
Die ¤50 is op een modaal inkomen dus ~ 1,67% bovenop de procentuele verhoging van 3,5%. Dat maakt de totale verhoging dus afgrond 10,3%.
Bij een bouwplaatsmedewerker die ¤2500 verdient, zit je al op 11%.
het eindbod van de werkgevers in de bouw is geaccepteerd door 74% van de leden. Er is dus een nieuwe cao in de bouw en infra. Koopkracht technisch gaan we er niet op vooruit. Hopelijk doen de belastingaanpassingen per 1 januari nog mee....
75 p/m er bij en 6% vanaf 1 jan.quote:
GGI, ben benieuwd zal wel weer zoals altijd tegenvallen
Kan slechter, maar kan ook zeker beter.
Hiervoor hadden we 2 jaar lang 2%/1%/2%/1%
|
|
