Werkgever wil van mij af via aangeboden vaststellingsovereenkomst

VSO met transitievergoeding en nu al beginnen met ander werk zoeken?
Check wel ff je rechten. Wellicht wil het UWV dat je het aanvecht omdat je verwijtbaar werkloos bent.
https://www.uwv.nl/partic(...)ndigingsovereenkomst

Pas op met het tekenen van een vso. Daarmee verlies je mogelijk je recht op ww.

Dus altijd juridisch advies inwinnen voordat je iets tekent.

Deze VSO is niet rechtsgeldig, maar dat proberen ze altijd.
Snel rechtsbijstand bellen.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:09 schreef Peter6666 het volgende:

[..]
Heb recht op WW uitkering staat erin.

Dat kunnen ze er wel in zetten, maar daarmee is het nog niet zo. Laat het toetsen.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:10 schreef daNpy het volgende:
Deze VSO is niet rechtsgeldig, maar dat proberen ze altijd.
Snel rechtsbijstand bellen.

Waarom niet?

En groter geheel, als je daar 3 maanden werkt, en je moet 'elke keer', met geld schuiven, dan geef je dus te veel geld uit. Dat deze baan 'net genoeg' was om alles mee te dekken is leuk, maar dan heb je een groter issue dan deze baan. Een nieuwe baan kun je wel vinden, maar als je je uitgaven niet onder controle krijgt zal het altijd mis blijven gaan.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:12 schreef Peter6666 het volgende:

[..]
Wat is er niet rechtsgeldig aan en wat als ik niet teken en zeg dat ik gewoon door wil werken tot einde van mijn contract?

Sowieso heeft de werkgever normaal gesproken 2 maanden opzegtermijn. Edit: onder de 5 jaar maar 1 maand, excuus.
Dat is dus juni + juli en ben je per 1 augustus uit dienst. De 1 maand ontslagvergoeding is karig, maar je werkt er pas heel kort, dus heel veel meer zul je niet krijgen.
Let ook op je recht op vakantiedagen. Die mogen in principe niet ingeruild worden voor de dagen dat je nu niet werkt (tenzij je dat oke vind).
Wat er verder in de VSO staat ik niet maar je rechtsbijstand zal dat ongetwijfeld opmerken.

Het eerste wat je moet doen is schriftelijk bezwaar aantekenen dat je het er niet mee eens bent.
Ze hebben als het goed is geen dossier over jou want dan had je al minstens 2 aangetekende brieven en een actieplan om je te verbeteren gehad. Uiteindelijk is het jouw keuze of je wil blijven bij een werkgever die jou niet wil (die mensen zijn er ) of dat je gewoon de VSO (in betere condities) ondertekent en op zoek gaat naar iets anders om er ook zelf blijer van te worden.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:12 schreef Peter6666 het volgende:

[..]
Wat is er niet rechtsgeldig aan en wat als ik niet teken en zeg dat ik gewoon door wil werken tot einde van mijn contract?

Is het een vast of tijdelijk contract? In dat geval kan mijn bovenstaande post niet correct zijn.

Tot wanneer loopt je contract eigenlijk?

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:18 schreef Peter6666 het volgende:

[..]
Ik heb een huishoudboekje en hulp gekregen van instanties. Ik zit niet in de schuldsanering maar hou aan het eind van de maand nauwelijks wat over zou ik zeggen.

Dat is dus niet een situatie die is begonnen toen je aan deze baan begon. Dat is al (veel) langer aan de gang. Dat is een achterliggend issue wat je moet aanpakken, ongeacht welke baan je hebt. Maar wel goed dat je daar dus al hulp bij hebt.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:12 schreef Janneke141 het volgende:

[..]
Waarom niet?

Ik dacht de opzegtermijn, maar blijkt niet te kloppen. Zie andere post

Teken nooit een vso tenzij je al een nieuwe baan hebt.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 20:59 schreef Peter6666 het volgende:
Werk sinds 3 maanden bij een financieel adviesbureau. Eerste 2 maanden gingen heel er goed tot dat mijn werkgever meer werk gaf. Steeds conflicten met collega’s omdat hun fouten op mij worden geschoven en ik eindverantwoordelijke ben voor werkzaamheden. Nu komt mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst dat ik moet ondertekenen. Daarin staat dat ik uitgesteld ben voor werk tot 1 juli en een maandsalaris krijg als transitie/ontslagvergoeding. Het probleem is dat ik het naar mijn zin had buiten de conflicten om. Als ik het onderteken, dan zou mijn thuissituatie een groot onzekerheid tegemoet gaan. Ik ben de kostwinner thuis en zit elke keer met geld te schuiven en de rekeningen te betalen met geld wat er eigenlijk niet voor bedoeld was. Het salaris van mijn nieuwe werkgever was eigenlijk net genoeg om alles te kunnen dekken. Wat zouden jullie mij adviseren om te doen, want ik kom er echt niet meer uit.

1. Niets tekenen.
2. Niet ziek melden.
3. Geen conflict opzoeken (en als je je dan ziek meld is het officieel ook geen 'ziek' maar een arbeidsconflict. Arbeidsconflict + ziek = niet ziek. Reden voor ontslag. Hou hier rekening mee).
4. Zeg dat je het er niet mee eens bent morgen. Dat je het naar je zin hebt op het werk en dat je alles rustig even wilt doorlezen (de vso, mochten ze die nu aan het opmaken zijn). En zoek hulp, rechtsbijstand, of juridisch loket. Laat je adviseren. Dat mag je ook best aangeven.
5. Mocht je boos zijn, je rot voelen of tijd nodig hebben voor juridisch advies, raad ik je aan om te vragen of je bijvoorbeeld a.s. vrijdag vrij kan opnemen. M.a.w. neem dus vrij op (met toestemming ipv ziekmelden).

Ontslaan mag niet zomaar, zonder opbouw van een personeelsdossier. Je bent de proeftijd al voorbij.
Je kunt best in gesprek gaan, 'waar loopt dat nu opeens zo mis, na 2 goede maanden'. en 'waarom krijg ik de kans niet om te verbeteren' enz.

Waak in ieder geval voor een conflict en/of ziekmelding hierdoor. Succes.
Ga nergens mee akkoord, dit brengt je WW in gevaar (en dat is 70% van wat je nu verdient).
Blijf gewoon werken.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:20 schreef Purrito het volgende:
Teken nooit een vso tenzij je al een nieuwe baan hebt.

In de meeste VSO's zit een bepaling dat de vergoedingen uit de VSO dan (deels) vervallen. Pas tekenen als je juridische hulp hebt gekregen.

Iedereen zit te springen om personeel, ga snel op zoek naar een betere baan waarbij je meer overhoudt.

Als je niet weg wil zou ik helemaal niets tekenen. De werkgever staat heel zwak. Als het een tijdelijke arbeidsovereenkomst is zonder opzegbeding hebben ze geen manier om je te ontslaan voordat deze verlopen is. Met opzegbeding of bij een vaste aanstelling is de periode nog veel te kort geweest voor dossier opbouw en om eventueel verbetering te tonen. Blijf zitten waar je zit, maar zoek ondertussen wel wat anders. Dat je de vso weigert gaat je niet in dank af worden genomen namelijk.

Dan al helemaal nooit een vso tekenen. Laat ze je maar betalen tot eind contract of tot jij wat leuks hebt gevonden. Ze gaan toch niet verlengen dus fuck hun.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:20 schreef Peter6666 het volgende:

[..]
Half februari 2024

Dat wordt dus de hoogte van je vergoeding.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:27 schreef etuiedelapiel het volgende:

[..]
Dat wordt dus de hoogte van je vergoeding.

Ja, maar stel TS krijgt morgen een burnout, dan geen Ziektewet, geen WW

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 20:59 schreef Peter6666 het volgende:
Werk sinds 3 maanden bij een financieel adviesbureau.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:18 schreef Peter6666 het volgende:

[..]
Ik heb een huishoudboekje en hulp gekregen van instanties. Ik zit niet in de schuldsanering maar hou aan het eind van de maand nauwelijks wat over zou ik zeggen.

Hmm 🤔

Dat lijkt me een ding waar je aan moet werken. Gewoon opbouwen in vakmanschap, de vele discussies oplossen.

[ Bericht 5% gewijzigd door Lospedrosa op 23-05-2023 21:43:29 ]

Wat een hoop mensen in dit topic die maar wat roepen zonder dat ze voldoende kennis hebben.
Om te janken!

TS: er valt maar weinig over te zeggen zonder kennis van je arbeidsovereenkomst én van je situatie. "Negeer driekwart van de posts in dit topic" is het beste algemene advies. Verder: neem contact op met je RBV, de vakbond, Juridisch Loket, een jurist met verstand van zaken; wie dan ook met kennis en met wie je de situatie kunt bespreken.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 21:23 schreef Jaeger85 het volgende:
Als je niet weg wil zou ik helemaal niets tekenen. De werkgever staat heel zwak. Als het een tijdelijke arbeidsovereenkomst is zonder opzegbeding hebben ze geen manier om je te ontslaan voordat deze verlopen is. Met opzegbeding of bij een vaste aanstelling is de periode nog veel te kort geweest voor dossier opbouw en om eventueel verbetering te tonen. Blijf zitten waar je zit, maar zoek ondertussen wel wat anders. Dat je de vso weigert gaat je niet in dank af worden genomen namelijk.

Ligt ook wel een beetje aan de branche waarin je zit natuurlijk. Als je kapper bent of boekhouder zal het wel meevallen. Maar in andere functies zijn de wereldjes aanzienlijk kleiner. En dan kan het wel officieel niet mogen, maar als iedereen mekaar kent gaan dit soort dingen toch snel rond.

Ook wel iets om rekening mee te houden.

Situatieschets hoe het gaat lopen is waarschijnlijk dat ze je gehele contract gaan uitbetalen, en in de tussentijd (9 maanden) kun je rustig op zoek gaan naar ander werk.

Ze zullen zeggen: je hoeft niet meer te komen.
Zeg dan: ik blijf beschikbaar voor werk, en dat blijf je dan ook (theoretisch) maar je hoeft niet meer te komen.

(zorg dan ook voor juridisch advies in zo'n scenario)

Ze hebben het zelf verpest, hiermee. Ansich een prima scenario, midden in de zomermaanden. Ook met recht WW, want na 1 jaar vraag je WW aan, omdat je contract van rechtswege is beindigd. Maar voor die tijd heb je vast al weer wat nieuws gevonden.