NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Supermarktconcern Albert Heijn moet werknemers in zijn distributiecentra meer loon betalen, anders worden de winkels niet meer bevoorraad en raken de schappen leeg. Daarvoor waarschuwen FNV en CNV in een ultimatum aan de AH-directie. Ze willen voor zondagavond ’een fatsoenlijk antwoord’ uit Zaandam, anders volgen er acties.
Volgens CNV en FNV is de actiebereidheid onder de werknemers groot. Dat bleek ook eerder deze maand al. Toen was er twee dagen lang een wilde staking in het grootste logistiek centrum van Albert Heijn in Pijnacker. Ook in Tilburg werd het werk korte tijd neergelegd.
De AH-directie wil de medewerkers in de dc’s dit jaar 6 % meer loon betalen. In januari volgend jaar zou daar nog eens 2% bovenop komen. De bonden vinden dat veel te weinig. „De inflatie kwam vorig jaar boven de 10% uit”, zegt CNV-bestuurder Soraya Faez. „De top heeft zichzelf daarvoor al rijkelijk gecompenseerd. Maar medewerkers kregen er vorig jaar maar 2,75% bij. Albert Heijn zal hen echt een heel eind tegemoet moeten komen.”
Frustreren
In de zes distributiecentra van Albert Heijn werken ongeveer 6000 mensen, waarvan de helft uitzendkrachten. Vanuit die centra worden alle supermarkten in Nederland en België bevoorraad. Sinds februari wordt onderhandeld over een nieuwe cao, maar de bonden klagen over de opstelling van de AH-directie. „Ze doen er alles aan om de boel te frustreren”, zegt Faez. Daardoor zijn volgens haar eventuele acties wel over de Pasen heen getild.
„Als het aan Albert Heijn ligt, leveren de mensen overal op in”, zegt haar FNV-collega Shefania Sewbaks. „Het gaat om ruim 8% aan koopkracht.” De directie wil bovendien de toeslagen voor werken op zondag met de helft verminderen. De bonden vinden dat onacceptabel.
’Langer wachten’
Albert Heijn waarschuwt in een reactie dat werknemers nu langer op hun loonsverhoging moeten wachten. Bovendien vindt de supermarktketen het eigen voorstel helemaal niet zo mager: ,,Met dit bod is de structurele loonstijging voor medewerkers van de distributiecentra na één jaar meer dan 8%. Dit ligt boven het gemiddelde van nieuwe cao’s die nu voor één jaar worden afgesloten.”
Het bedrijf benadrukt dat medewerkers een bovenmodaal salaris krijgen en jaarlijks 55 vrije dagen hebben. Dat kan oplopen tot negentig dagen per jaar.
https://www.telegraaf.nl/(...)pen-bij-albert-heijn
Hamsteren!!!
Volgens CNV en FNV is de actiebereidheid onder de werknemers groot. Dat bleek ook eerder deze maand al. Toen was er twee dagen lang een wilde staking in het grootste logistiek centrum van Albert Heijn in Pijnacker. Ook in Tilburg werd het werk korte tijd neergelegd.
De AH-directie wil de medewerkers in de dc’s dit jaar 6 % meer loon betalen. In januari volgend jaar zou daar nog eens 2% bovenop komen. De bonden vinden dat veel te weinig. „De inflatie kwam vorig jaar boven de 10% uit”, zegt CNV-bestuurder Soraya Faez. „De top heeft zichzelf daarvoor al rijkelijk gecompenseerd. Maar medewerkers kregen er vorig jaar maar 2,75% bij. Albert Heijn zal hen echt een heel eind tegemoet moeten komen.”
Frustreren
In de zes distributiecentra van Albert Heijn werken ongeveer 6000 mensen, waarvan de helft uitzendkrachten. Vanuit die centra worden alle supermarkten in Nederland en België bevoorraad. Sinds februari wordt onderhandeld over een nieuwe cao, maar de bonden klagen over de opstelling van de AH-directie. „Ze doen er alles aan om de boel te frustreren”, zegt Faez. Daardoor zijn volgens haar eventuele acties wel over de Pasen heen getild.
„Als het aan Albert Heijn ligt, leveren de mensen overal op in”, zegt haar FNV-collega Shefania Sewbaks. „Het gaat om ruim 8% aan koopkracht.” De directie wil bovendien de toeslagen voor werken op zondag met de helft verminderen. De bonden vinden dat onacceptabel.
’Langer wachten’
Albert Heijn waarschuwt in een reactie dat werknemers nu langer op hun loonsverhoging moeten wachten. Bovendien vindt de supermarktketen het eigen voorstel helemaal niet zo mager: ,,Met dit bod is de structurele loonstijging voor medewerkers van de distributiecentra na één jaar meer dan 8%. Dit ligt boven het gemiddelde van nieuwe cao’s die nu voor één jaar worden afgesloten.”
Het bedrijf benadrukt dat medewerkers een bovenmodaal salaris krijgen en jaarlijks 55 vrije dagen hebben. Dat kan oplopen tot negentig dagen per jaar.
https://www.telegraaf.nl/(...)pen-bij-albert-heijn
Hamsteren!!!
Ah is leuk en niet leuk
de knappe ( lekkere ) meisjes komen op de lekkere en intresante dingen af die ze bij de ah verkopen,
maar snobs en saai vervelende mannen en jongemannen en wannebe machoes komen dan weer op die knappe meisjes af, In de ah dus.
echt voor mij een reden om niet altijd naar de ah te gaan, maar het niet gaan doe ik met pijn in mijn hart, zowel voor de lekkere hapjes als voor de knappe studentes die ik dan mis
de knappe ( lekkere ) meisjes komen op de lekkere en intresante dingen af die ze bij de ah verkopen,
maar snobs en saai vervelende mannen en jongemannen en wannebe machoes komen dan weer op die knappe meisjes af, In de ah dus.
echt voor mij een reden om niet altijd naar de ah te gaan, maar het niet gaan doe ik met pijn in mijn hart, zowel voor de lekkere hapjes als voor de knappe studentes die ik dan mis
Gewoon door de ramen kijken a la de wallen.quote:Op vrijdag 21 april 2023 17:40 schreef realnice11 het volgende:
Ah is leuk en niet leuk
de knappe ( lekkere ) meisjes komen op de lekkere en intresante dingen af die ze bij de ah verkopen,
maar snobs en saai vervelende mannen en jongemannen en wannebe machoes komen dan weer op die knappe meisjes af, In de ah dus.
echt voor mij een reden om niet altijd naar de ah te gaan, maar het niet gaan doe ik met pijn in mijn hart, zowel voor de lekkere hapjes als voor de knappe studentes die ik dan mis
Waarom geloof ik dat niet.quote:Het bedrijf benadrukt dat medewerkers een bovenmodaal salaris krijgen en jaarlijks 55 vrije dagen hebben. Dat kan oplopen tot negentig dagen per jaar.
Where law ends, tyrrany begins.
Denk dat meer dan de helft van de mensen in de DCs gedetacheerd zijn van uitzendbureaus.quote:
"I wear the mask to protect the city… but the city is what made the mask." – Batman
Beetje dom dozen schuiven en dan bovenmodaal pakken. Ik heb de verkeerde keuze gemaakt.quote:Op vrijdag 21 april 2023 17:46 schreef cherrycoke het volgende:
[..]
Denk dat meer dan de helft van de mensen in de DCs gedetacheerd zijn van uitzendbureaus.
Het is gewoon niet logisch om zo'n ongeschoolde baan zoveel te betalen. Zeker supermarkten staan er niet om bekend.
Where law ends, tyrrany begins.
Ik zou m’n dag niet willen vullen met dozen sjouwen.quote:Op vrijdag 21 april 2023 17:47 schreef Gunner het volgende:
[..]
Beetje dom dozen schuiven en dan bovenmodaal pakken. Ik heb de verkeerde keuze gemaakt.
Het is gewoon niet logisch om zo'n ongeschoolde baan zoveel te betalen. Zeker supermarkten staan er niet om bekend.
Omdat het niet waar is?quote:
Vakantie Medewerkers met een voltijd dienstverband hebben op jaarbasis recht op 160 wettelijke vakantie uren en 48 bovenwettelijke vakantie uren. In totaal heeft de medewerker daarmee 208 vakantie uren. Als de medewerker volgens rooster op vrijdagnacht of zaterdag werkt, en de opvolgende maandag een vrije dag wenst op te nemen, dan wordt dit in principe toegestaan. De medewerker kan als hij dit wenst 15 dagen aaneengesloten vakantie opnemen. De medewerker kan in overleg met Albert Heijn 1 keer per 2 jaar 6 weken aaneengesloten vakantie opnemen. Als van deze 6 weken er 4 weken of meer tijdens het hoogseizoen worden opgenomen, mogen in het voorafgaande of opvolgende kalenderjaar maximaal 2 weken in het hoogseizoen liggen. Bij het opnemen van vakantie blijft eventuele ingeplande ADV staan. De vakantie wordt opgenomen over het resterend aantal te werken uren volgens het werkrooster.
Dat zijn 11 weken vakantie. Zijn er vacatures?quote:
Het bedrijf benadrukt dat medewerkers een bovenmodaal salaris krijgen en jaarlijks 55 vrije dagen hebben.
Dat zijn geen 55 dagen, als ik het zo snel uitreken.quote:Op vrijdag 21 april 2023 18:49 schreef etuiedelapiel het volgende:
Vakantie Medewerkers met een voltijd dienstverband hebben op jaarbasis recht op 160 wettelijke vakantie uren en 48 bovenwettelijke vakantie uren.
55*8= iets van 540 uur of zo toch?
De catch is waarschijnlijk dat je die vakantiedagen niet vrij mag opnemen en dat ze worden ingeroosterd door de appie en dat die ze ook twee minuten van te voren weer ingetrokken kunnen worden. En als je dan net op vakantie bent en dus niet kan komen word je er insta uitgetieft zonder recht op ww, want "werkweigering".quote:
Het lijkt mij sterk dat ze de arbeidswet overtreden op dit gebied.quote:
[..]
De catch is waarschijnlijk dat je die vakantiedagen niet vrij mag opnemen en dat ze worden ingeroosterd door de appie en dat die ze ook twee minuten van te voren weer ingetrokken kunnen worden. En als je dan net op vakantie bent en dus niet kan komen word je er insta uitgetieft zonder recht op ww, want "werkweigering".
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Holy shit! 55 dagen vrij?!
Wat zeuren ze daar?
Wat zeuren ze daar?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Wat een onzin.quote:
[..]
De catch is waarschijnlijk dat je die vakantiedagen niet vrij mag opnemen en dat ze worden ingeroosterd door de appie en dat die ze ook twee minuten van te voren weer ingetrokken kunnen worden. En als je dan net op vakantie bent en dus niet kan komen word je er insta uitgetieft zonder recht op ww, want "werkweigering".
Op zondag werken en daar een compensatiedag voor krijgen, resultaat is 0quote:
Holy shit! 55 dagen vrij?!
Wat zeuren ze daar?
Oow nee, wat is dat voor bullshit?quote:
[..]
Op zondag werken en daar een compensatiedag voor krijgen, resultaat is 0
Ok ok ok, staken dan.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Misschien heel cynisch, maar bedoelt de AH die 55 vrije dagen niet zo dat je dan (dus) 310 dagen werkt?
FOK! verstandig, lees een P.I.
En zo blijven de vakbonden het inflatievuurtje aanwakkeren met hun debiele looneisen en stakingen.
PWBF
Ik neem aan dat ze 'bovengemiddeld' bedoelen ipv 'bovenmodaal'?quote:
Het bedrijf benadrukt dat medewerkers een bovenmodaal salaris krijgen en jaarlijks 55 vrije dagen hebben. Dat kan oplopen tot negentig dagen per jaar.
En 55 vakantiedagen ipv vrije dagen? Want anders zouden ze 310 dagen per jaar werken. Dat is 6 dagen per week.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Dit idd, flikker gewoon op met al kutverhogingen steeds voor ongeschoold werk.quote:
En zo blijven de vakbonden het inflatievuurtje aanwakkeren met hun debiele looneisen en stakingen.
Als je meer wilt verdienen zorg dat je een vak leert.
Straks kan ik net zo goed vakken gaan vullen voor hetzelfde loon.
pindazakje
