quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:10 schreef Flory01 het volgende:
- Er is een grote reorganisatieronde bezig
quote:Nu wil ik een voorstel doen van 10% erbij
Korte recap;quote:met als hoofdargumenten dat ik goed functioneer, ik duidelijk in een stijgende lijn zit, ik een paar honderd euro onder collega's met vergelijkbaar werk zit.
Kansloze reactie.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:12 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
[..]
[..]
Korte recap;
Er wordt bezuinigd
Jij doet gewoon je werk
En wilt er daarom 10% bij
Goed verhaal, verder kansloos.
Dus je verdient al te weinig en dan ga je je uurloon nog verder omlaag brengen dmv overwerk?quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:10 schreef Flory01 het volgende:
- Ik doe meer dan mijn functieomschrijving (vooral qua uren, werk vaak over als dat nodig is).
Ik vind manager best een eufemisme als hij alleen jou managed. Maar dat daargelaten.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:10 schreef Flory01 het volgende:
A.s. donderdag heb ik mijn 2 wekelijkse "BILA" weer met mijn manager.
Ik wil het onderwerp salarisverhoging bespreken. Wat achtergrond:
- Ik ben nu 2 jaar in vaste loondienst (corporate kantoorsetting)
- Ik functioneer goed (stijgende lijn volgens mijn manager)
- Ik doe meer dan mijn functieomschrijving (vooral qua uren, werk vaak over als dat nodig is).
- Ik ontneem mijn manager erg veel werk, wij werken met zijn 2e op de afdeling.
- Er is een grote reorganisatieronde bezig (vooral het hoofdkantoor in het buitenland wordt getroffen, maar ook bij ons zal er wat gebeuren qua ontslagen. Namen en rugnummers zijn nog niet bekend, vooralsnog maak ik mij geen zorgen.
- Mijn laatste salarisverhoging was in December 2021 (meer dan een jaar geleden dus) en die was 3,5%.
- Ik verdien goed, maar iets minder dan vergelijkbare collega's op andere afdelingen.
Ik wil een voorstel doen van 10% erbij, met als hoofdargumenten dat ik goed functioneer, ik duidelijk in een stijgende lijn zit, ik een paar honderd euro onder collega's met vergelijkbaar werk zit.Ook als in benchmark onderzoeken bekijk, dan zit ik qua salaris onder de benchmark voor mijn functie en ervaring. Ik verwacht niet dat hij akkoord gaat en als die iets doet, dan zal het waarschijnlijk een tegenvoorstel van 5% zijn verwacht ik.
Ook weet ik dat mijn manager gezien de drukte er totaal niet op zit te wachten als ik weg ga. Dan moet hij zelf extra werk gaan doen, of hij moet extern iemand inhuren. Ook weet ik dat er in het budget voor dit jaar (ik ben er zelf bij betrokken) budget is voor meer salaris.
Ik weet echter ook dat hij zal beginnen over de aanstaande re-organisatieronde en dat hij geen verhoging erdoorheen krijgt nu.
Ik vind dat ik valide punten heb. Hoe kan ik dit het beste aanpakken verder? En hoe kan ik de re-organisatie argumentatie tegencounteren?
En hoe pak je zoiets aan? Noem je gelijk een getal dat je erbij wil? Of laat je eerst de werkgever een voorstel doen?
Ik kan het ook goed onderbouwen.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:28 schreef Zombabe het volgende:
Feitelijk maken.
Alleen aankomen met ‘ik functioneer goed en er is een stijgende lijn’ zou ik als manager onvoldoende onderbouwing vinden om een onderhandeling aan te gaan.
Waarom vind je dat je goed functioneert? Welke resultaten onderbouwen dat?
Betreft de stijgende lijn, hoe was het eerst, wat is de (zichtbare) groei en hoe doe je het nu.
En richt je hierbij op de periode sinds de vorige verhoging, de periode daarvoor is immers al ‘beloond’.
Krijg je het nu niet voor elkaar (want reorganisatie), ga dan vooral in gesprek wanneer wel. Of welke groei je verder moet laten zien om wél die verhoging te krijgen.
Zou wel het eerlijkste zijn maar zo werkt het in de praktijk niet.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:28 schreef CoolGuy het volgende:
'Ik doe meer dan hun en zij verdienen meer' is een kansloze argumentatie om een salarisverhoging erdoor gedrukt te krijgen.
Nee, jij VINDT dat je meer waarde levert. Druk dat eens in concrete cijfers uit. Want anders kan hij gewoon zeggen 'ik vind dat nog geen salarisverhoging waard', en wie krijgt er dan gelijk? Jij niet.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:30 schreef Flory01 het volgende:
[..]
Ik kan het ook goed onderbouwen.
Ik pak tov een jaar geleden nu zelfstandig bepaalde projecten op. Dit naast de gewone werkzaamheden. Dat heeft hij zelf ook gezegd laatst. Ik vind dus dat ik hierdoor meer waarde lever voor de organisatie dan een jaar geleden. En dit mag best beloond worden.
Is toch best een prima argumentatie?
Onze "blue collars" hebben er er per 1 januari 8% bijgekregen (nieuwe CAO). Ik ken mijn organisatie en denk dat 5 tot 10% zeker reeel is.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:32 schreef Molo het volgende:
10% ga je bij je interne baan en zonder andere functie krijgen nooit ineens krijgen gok ik.
Wat is een verhoging waar je zelf blij mee zou zijn na onderhandelingen?
En waarom ga je niet naar een andere organisatie kijken als je een fikse onderbetaling hebt zoals je stelt?
Ik heb de afgelopen jaren al een paar keer een switch gemaakt. Ik verdien nu 2,5x zoveel als 5 jaar geleden. Dus heb al flinke stappen gezet. Maar als die niet meerwerkt dan ga ik zeker rondkijken. De markt is erg goed.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:32 schreef Molo het volgende:
10% ga je bij je interne baan en zonder andere functie krijgen nooit ineens krijgen gok ik.
Wat is een verhoging waar je zelf blij mee zou zijn na onderhandelingen?
En waarom ga je niet naar een andere organisatie kijken als je een fikse onderbetaling hebt zoals je stelt?
De vraag is daarbij wel of dat 10% beloning moet zijn. Of 5%. Of enkel een schouderklopje omdat het eigenlijk gewoon onderdeel van je werk is. Dat is een inschatting die je zelf het beste kunt doen.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:30 schreef Flory01 het volgende:
[..]
Ik kan het ook goed onderbouwen.
Ik pak tov een jaar geleden nu zelfstandig bepaalde projecten op. Dit naast de gewone werkzaamheden. Dat heeft hij zelf ook gezegd laatst. Ik vind dus dat ik hierdoor meer waarde lever voor de organisatie dan een jaar geleden. En dit mag best beloond worden.
Is toch best een prima argumentatie?
Waarom is het reëel? Kun je dat aannemelijk maken?quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:34 schreef Flory01 het volgende:
[..]
Onze "blue collars" hebben er er per 1 januari 8% bijgekregen (nieuwe CAO). Ik ken mijn organisatie en denk dat 5 tot 10% zeker reeel is.
De vraag is alleen hoe speel ik dit zo tactisch mogelijk
Ook dan moet je aangeven waarom je je geld waard bentquote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:35 schreef Flory01 het volgende:
[..]
Ik heb de afgelopen jaren al een paar keer een switch gemaakt. Ik verdien nu 2,5x zoveel als 5 jaar geleden. Dus heb al flinke stappen gezet. Maar als die niet meerwerkt dan ga ik zeker rondkijken. De markt is erg goed.
- Ik lever kwalitatief beter werk af. Dit is duidelijk meetbaar en aantoonbaar.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:37 schreef Molo het volgende:
[..]
Waarom is het reëel? Kun je dat aannemelijk maken?
Je zegt nu 5 tot 10%, maar je wilt 10% vragen. Op basis van wat?
Welke afspraken staan er over jouw groeipad en verwachtingen over en weer?
Vind dat niet zo'n hele gekke verhoging eigenlijk.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:32 schreef Molo het volgende:
10% ga je bij je interne baan en zonder andere functie krijgen nooit ineens krijgen gok ik.
Wat is een verhoging waar je zelf blij mee zou zijn na onderhandelingen?
En waarom ga je niet naar een andere organisatie kijken als je een fikse onderbetaling hebt zoals je stelt?
Kun je proberen iddquote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:49 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Vind dat niet zo'n hele gekke verhoging eigenlijk.
Het zijn niet per definitie slechte uitgangspunten, maar het geeft absoluut geen garantie. Neem nou bijvoorbeeld projecten. Misschien vindt je manager dat je slechts kleine projecten doet. En ik heb zelf ook al meerdere malen, ook bijv in sollicitaties de discussie gehad over wat iets nou precies een groot project maakt. Meestal blijft het stil aan managerskant en blijf je zitten met iets in de geest van "ik zie dat nu eenmaal zo".quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:46 schreef Flory01 het volgende:
[..]
- Ik lever kwalitatief beter werk af. Dit is duidelijk meetbaar en aantoonbaar.
- Ik pak zelfstandig een aantal projecten op die ik een jaar geleden niet deed.
- Ik doe meer dan er van mij verwacht wordt qua functie. Dit kan ik aantonen.
- Ik verdien minder dan collega's met vergelijkbaar werk. Dit vindt ik ook een argument, ook al vinden sommige mensen dit geen argument.
- Als ik wegga, dan hebben ze op korte termijn een probleem. Ik denk dat ze hierom bereid zijn om mij iets erbij te geven om het risico dat ik morgen opzeg te minimalizeren. Ga ik niet zeggen natuurlijk, maar dit speelt wel mee imo.
Dit zijn in mijn ogen goede uitgangspunten om het gesprek aan te gaan. Eens?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |