1. Op tijd zijn
2. Niet meteen om 5 vertrekken
3. Vragen stellen en aantekeningen maken
4. Feedback ter harte nemen
5. Collegiaal zijn (kopje koffie iemand?)
6. Dag goed indelen en zichtbaar maken wat ik doe in mijn agenda
Meer,?
Nou ik ervaar dat met mijn faalangst al snel als kritiek.quote:
Dan snap ik je topic beter (faalangst). Succes komt vast goed.quote:Op vrijdag 2 december 2022 18:09 schreef SootSprite het volgende:
[..]
Nou ik ervaar dat met mijn faalangst al snel als kritiek.
Geen rijbewijs, voor aan het sparen.quote:
[..]
Niet met de trein gaan. Kom je te laat. @:Geerd
Hoop het!quote:
[..]
Dan snap ik je topic beter (faalangst). Succes komt vast goed.
Wel om 5u weg ...
De rest met mate
Niet volgens mijn vorige (gekke) baas.quote:
Als je werkt tot 5 mag je best om 5 uur gaan hoor.
Hope so, volgens mijn vorige baas was dit bovenstaande allemaal een punt.quote:Op vrijdag 2 december 2022 18:17 schreef Speedfight het volgende:
Ja joh werkgevers staan te schreeuwen om personeel. Komt goed
Als ik om 5 mag gaan, ben ik om 5 ook weg. Zou me daar weinig zorgen om maken
Nou dat is niet helemaal waar. Er is bij ons ook iemand begonnen die bij de 3e week niet meer terug hoefde te komen. Als je amper inzet toont, niet luistert naar gegeven feedback en uitleg niet noteert dan kan het feest zo voorbij zijnquote:
Ja joh werkgevers staan te schreeuwen om personeel. Komt goed
Belangrijkste punten heb je wel benoemd. Zo lang je goede wil toont kan je al een heel eind komen. Belangrijkste is vind ik het maken van notities. Dan komt het al heel anders over als je het nog eens moet navragen.
Zorg dat je werk goed mogelijk uitvoeren, foutje maken is niet erg. Zolang je goed mee omgaat en verbeteren.
En de rest.. wees jezelf en geniet hiervan.
Daarmee moet het lukken. Succes!
Oh dat doe ik al gelukkig.quote:
Een praatje doen met de collega's wordt aardig geapprecieerd.
Als ik om 5 mag gaan, ben ik om 5 ook weg. Zou me daar weinig zorgen om maken
Notities ga ik doen, morgen een block kopen.quote:
[..]
Nou dat is niet helemaal waar. Er is bij ons ook iemand begonnen die bij de 3e week niet meer terug hoefde te komen. Als je amper inzet toont, niet luistert naar gegeven feedback en uitleg niet noteert dan kan het feest zo voorbij zijn
Belangrijkste punten heb je wel benoemd. Zo lang je goede wil toont kan je al een heel eind komen. Belangrijkste is vind ik het maken van notities. Dan komt het al heel anders over als je het nog eens moet navragen.
Nou mezelf zijn was niet genoeg volgens mijn oude baas dus ik probeer het dit keer goed te doen.quote:
Gewoon werken zoals je normaal zou doen als "goed werknemer", dan hoef je nu niet overdreven op je tenen te lopen en kom je straks niet over als iemand die er vooral alles aan deed om de proeftijd door te komen.
Een goed werknemer is voor mij een hele vage term.
Heeft de baas geen papierquote:
[..]
Notities ga ik doen, morgen een block kopen.
Uhm als het goed is zijn dat soort benodigdheden voor je werk ook gewoon op je werk aanwezig.quote:
[..]
Notities ga ik doen, morgen een block kopen.
Op basis van puntje 2 en gedeeltelijk 6 van je OP was je vorige leidinggevende een zuigende micromanager, dus die zou ik niet als de maat der dingen nemenquote:
[..]
Nou mezelf zijn was niet genoeg volgens mijn oude baas dus ik probeer het dit keer goed te doen.
Een goed werknemer is voor mij een hele vage term.
Ja dat is ook zo, ben gewend van onderwijs dat ik alles zelf meeneem.quote:
[..]
Uhm als het goed is zijn dat soort benodigdheden voor je werk ook gewoon op je werk aanwezig.
[..]
Op basis van puntje 2 en gedeeltelijk 6 van je OP was je vorige leidinggevende een zuigende micromanager, dus die zou ik niet als de maat der dingen nemen
En zuigen deed ze inderdaad, raar mens.
Haha, ik zei ook niet dat je jezelf moet zijn op je werk. Het is natuurlijk fijn als je dicht bij jezelf kan blijven, maar een klein beetje aanpassen is in de meeste gevallen wel wenselijk denk ik.quote:
[..]
Nou mezelf zijn was niet genoeg volgens mijn oude baas dus ik probeer het dit keer goed te doen.
Een goed werknemer is voor mij een hele vage term.
Goed werknemerschap is een juridische term en logischerwijs ook enigszins vaag. Het hangt van baan en omstandigheden af wat goed werknemerschap precies inhoudt. In de wet (arbeidsrecht) zijn hier wel regels voor opgesteld zoals instructies werkgever opvolgen, verantwoordelijkheid nemen voor je werk en je aan gemaakte afspraken houden. Eigenlijk gewoon je best doen zonder zodanig te overdrijven dat je het na de proeftijd niet kan of wil volhouden.
Ja, dat is opzich wel logisch.quote:Op vrijdag 2 december 2022 20:32 schreef Beldewouten het volgende:
[..]
Haha, ik zei ook niet dat je jezelf moet zijn op je werk. Het is natuurlijk fijn als je dicht bij jezelf kan blijven, maar een klein beetje aanpassen is in de meeste gevallen wel wenselijk denk ik.
Goed werknemerschap is een juridische term en logischerwijs ook enigszins vaag. Het hangt van baan en omstandigheden af wat goed werknemerschap precies inhoudt. In de wet (arbeidsrecht) zijn hier wel regels voor opgesteld zoals instructies werkgever opvolgen, verantwoordelijkheid nemen voor je werk en je aan gemaakte afspraken houden. Eigenlijk gewoon je best doen zonder zodanig te overdrijven dat je het na de proeftijd niet kan of wil volhouden.
Al heb ik het idee dat men harder is voor mij als ik fouten maak dan bij een ander
Is dat niet gewoon een vervelende/verstoorde arbeidsrelatie met je voormalig leidinggevende dan? Ik heb in het onderwijs onder twee fijne teamleiders gewerkt, maar in het bedrijfsleven daarvoor was het bij mij ook niet altijd koek en ei. Soms is de klik er niet. Als jij een redelijk persoon bent met een gezonde dosis zelf reflecterend vermogen weet je zelf toch wel of er redelijk of onredelijk met je omgegaan is aangaande de fouten waar je het over hebt? Als de arbeidsrelatie om persoonlijke redenen zuur was zou ik het nu verder achter me laten en een frisse start maken.quote:
[..]
Ja, dat is opzich wel logisch.
Al heb ik het idee dat men harder is voor mij als ik fouten maak dan bij een ander
Op de scholen waar ik werkte was het soms zuur en soms ok. Ligt aan wat voor school het was en de druk.quote:
[..]
Is dat niet gewoon een vervelende/verstoorde arbeidsrelatie met je voormalig leidinggevende dan? Ik heb in het onderwijs onder twee fijne teamleiders gewerkt, maar in het bedrijfsleven daarvoor was het bij mij ook niet altijd koek en ei. Soms is de klik er niet. Als jij een redelijk persoon bent met een gezonde dosis zelf reflecterend vermogen weet je zelf toch wel of je terecht of onterecht met je omgegaan is aangaande de fouten die je benoemd? Als de arbeidsrelatie om persoonlijke redenen zuur was zou ik het nu verder achter me laten en een frisse start maken.
Mijn vorige baas staat bekend als een fijne werkgever maar er was geen klik en er zijn 4 mensen weggegaan in een klein team van +-10 werknemers.
Jouw punten hangen ook af van je werk. Werk in de supermarkt? Dan ga je om 17 uur naar huis. Kantoorbaan? Rond 17 is prima, probeer een taak af te maken, en niet om klokslag 17 uur op te staan, dat kan dan dus net wat later zijn. Je kunt ook net voor vijf uur nog een praatje maken (zo te horen vind je dat geen probleem) over de avond/weekend van collega’s en wat ze/jij gaan doen en dan kom je ook uit op ongeveer 17 uur ipv exact 17 uur.
Vraag wel om feedback en vraag hoe je op de ander overkomt en bedank voor de feedback, reageer er verder niet emotioneel op en verdedig jezelf niet voor wat zij terugkoppelen, denk erover na, denk of je het kunt en wilt aanpassen als dat nodig is en vraag eventueel de volgende dag pas door als iets onduidelijk is (om het te kunnen verwerken).
Kijk naar dingen die volgens jou geen nut hebben, maar wel door alle collega’s gedaan worden, of dat nou koffiedrinken om 16.30 uur is of tijdens de lunch eieren bij de kippenboer in de buurt halen. Sluit daarbij aan en je wordt meer opgenomen in de groep.
Heel goede tips, vooral koffieritueel. In onderwijs ben je toch meer een eiland dan in een kantoortuinquote:
Aangezien je aangeeft dat je ‘auti’ ben, zal daar een deel van je zorgen zitten. Het rotte is, dat veel mensen niet weten hoe dat is en daar niet mee ok kunnen gaan en vooral vinden dat jij je moet aanpassen. En voor sommige situaties zit er helaas niks anders op en moet je flexibiliteit tonen, maar jij houdt waarschijnlijk heel strak aan regels en afspraken vast.
Jouw punten hangen ook af van je werk. Werk in de supermarkt? Dan ga je om 17 uur naar huis. Kantoorbaan? Rond 17 is prima, probeer een taak af te maken, en niet om klokslag 17 uur op te staan, dat kan dan dus net wat later zijn. Je kunt ook net voor vijf uur nog een praatje maken (zo te horen vind je dat geen probleem) over de avond/weekend van collega’s en wat ze/jij gaan doen en dan kom je ook uit op ongeveer 17 uur ipv exact 17 uur.
Vraag wel om feedback en vraag hoe je op de ander overkomt en bedank voor de feedback, reageer er verder niet emotioneel op en verdedig jezelf niet voor wat zij terugkoppelen, denk erover na, denk of je het kunt en wilt aanpassen als dat nodig is en vraag eventueel de volgende dag pas door als iets onduidelijk is (om het te kunnen verwerken).
Kijk naar dingen die volgens jou geen nut hebben, maar wel door alle collega’s gedaan worden, of dat nou koffiedrinken om 16.30 uur is of tijdens de lunch eieren bij de kippenboer in de buurt halen. Sluit daarbij aan en je wordt meer opgenomen in de groep.
Als het om je proeftijd gaat, zullen ze een beoordelings (of: functioneringsgesprek) aan het eind hebben?quote:
[..]
Heel goede tips, vooral koffieritueel. In onderwijs ben je toch meer een eiland dan in een kantoortuin
Vraag nu al op welke voorwaarden evt. eisen je beoordeeld gaat worden.
Goeie. Ik ben ergens bang dat het meteen om targets gaat terwijl ik binnen een maand nog een heel nieuw systeem etc moet leren.quote:
[..]
Als het om je proeftijd gaat, zullen ze een beoordelings (of: functioneringsgesprek) aan het eind hebben?
Vraag nu al op welke voorwaarden evt. eisen je beoordeeld gaat worden.
Vraag dan de targets. Nog een punt: heb je back-up van de vakbond, evt. een advocaat voor het geval dat....quote:
Goeie. Ik ben ergens bang dat het meteen om targets gast terwijl ik binnen een maand nog een heel nieuw systeem etc moet leren.
Advocaat voor..? Ik denk niet dat mijn kantoorbaan een vakbond heeft.quote:
[..]
Vraag dan de targets. Nog een punt: heb je back-up van de vakbond, evt. een advocaat voor het geval dat....
Okquote:
Knip sowieso niet je enkelband door.
Ik heb ooit gelazer gehad na een proeftijd, advocaat van de vakbond heeft mij 100% gratis geholpen.quote:
[..]
Advocaat voor..? Ik denk niet dat mijn kantoorbaan een vakbond heeft.
Iedere werknemer kan lid van een vakbond worden; onaghankelijk van je werplocatie.
Goed idee, ik ken alleen FNV. Wat is goed voor kantoorslaven?quote:
[..]
Ik heb ooit gelazer gehad na een proeftijd, advocaat van de vakbond heeft mij 100% gratis geholpen.
Iedere werknemer kan lid van een vakbond worden; onaghankelijk van je werplocatie.
CNV. Overigens had je daar al lid van moeten zijn; denk niet dat ze na afloop van je proeftijd je al juridisch bij gaan staan bij problemen.quote:
[..]
Goed idee, ik ken alleen FNV. Wat is goed voor kantoorslaven?
quote:
Jezelf niet als een debiel gedragen is doorgaans voldoende.
hier heeft TS niets aan. Meermalen gezien dat mensen pas bij het eindbeoordelingsgesprek werden afgerekend op onbekende targets.Het gaat om een proeftijd. Hoeveel targets wil je stellen in een proeftijd?quote:
[..]
Tussen de 2 en 32. I.p.v. onzin te plaatsen, kan jeook even nadenken waar TS wel wat aan heeft.quote:
[..]
Het gaat om een proeftijd. Hoeveel targets wil je stellen in een proeftijd?
Uit mijn ervaring weet ik gewoon dat je pas achteraf hoort aan welke eisen je moet voldoen en welke targets zijn gesteld. Die moet je juist vooraf weten, zodat je daaraan kunt werken.
Een proeftijd is doorgaans toch maar 1 of 2 maanden? Alsof er überhaupt dan al verwachtingen zijn.quote:
Ja 1 maand en ik ben zo onzeker dat ik denk dat ik door de mand ga vallen. Ook omdat vorige werk door uitval niet zo succesvol was.quote:
[..]
Een proeftijd is doorgaans toch maar 1 of 2 maanden? Alsof er überhaupt dan al verwachtingen zijn.
Zo’n proeftijd is meer of na te gaan of niet een stoorzender bent in de groep. Qua werkzaamheden zullen ze echt nog niet zoveel van je verwachten.quote:
[..]
Ja 1 maand en ik ben zo onzeker dat ik denk dat ik door de mand ga vallen. Ook omdat vorige werk door uitval niet zo succesvol was.
Ik weet niet waar jij een proeftijd hebt doorlopen, maar de proeftijden waar ik was, werd wel degelijk naar de resultaten gekeken.quote:
Qua werkzaamheden zullen ze echt nog niet zoveel van je verwachten.
In je eerste maand? Dan zal het vast niet al te complex werk zijn geweest.quote:
[..]
Ik weet niet waar jij een proeftijd hebt doorlopen, maar de proeftijden waar ik was, werd wel degelijk naar de resultaten gekeken.
Neutronenfluxverdeling in een subkritische kernreactor numeriek optimaliserenquote:
Dan zal het vast niet al te complex werk zijn geweest.
Ok, probeer je nu bewust indruk te maken? Sorry, niet gelukt.quote:
[..]
Neutronenfluxverdeling in een subkritische kernreactor numeriek optimaliseren
Ja, wellicht in een callcenter. Voor een gemiddelde kantoorbaan is de proeftijd gewoon even aftasten of jij bij de organisatie past en of de organisatie bij jou past. Daar spelen resultaten echt nog niet zo'n rol. Als het een functie op resultaat is dan is de proeftijd doorgaans onderdeel van een tijdelijke arbeidsovereenkomst en zal aan het eind van die zes of twaalf maanden de balans wel opgemaakt worden.quote:
Ik weet niet waar jij een proeftijd hebt doorlopen, maar de proeftijden waar ik was, werd wel degelijk naar de resultaten gekeken.
Voor een junior niet zozeer, gaat toch meer over inzet, initiatief en durft de medewerker vragen te stellen?quote:
[..]
Ik weet niet waar jij een proeftijd hebt doorlopen, maar de proeftijden waar ik was, werd wel degelijk naar de resultaten gekeken.
Goeie tips, ik zal daar extra op inzetten want vragen stellen vind ik lastig omdat ik van mezelf alles meteen moet snappen,/kunnenquote:
[..]
Voor een junior niet zozeer, gaat toch meer over inzet, initiatief en durft de medewerker vragen te stellen?
Gewoon: wat is het eindresultaat.quote:
[..]
Voor een junior niet zozeer, gaat toch meer over inzet, initiatief en durft de medewerker vragen te stellen?