Zo'n vijftig oud-werknemers van DWDD zeggen dat presentator Matthijs van Nieuwkerk en enkele eindredacteuren grensoverschrijdend gedrag vertoonden, zoals extreme woedeaanvallen en publieke vernederingen. Daardoor werd een angstcultuur gekweekt onder de medewerkers van het programma, dat tussen 2005 en 2020 te zien was.
"Lang bij DWDD werken was het ultieme recept voor een burn-out", zegt een van hen tegen de Volkskrant. Uit gespreksverslagen met hulpverleners die de krant inzag, blijkt dat sommige oud-medewerkers burn-outs opliepen of te maken kregen met mentale problemen. Een aantal van hen kampte met symptomen van een posttraumatische stressstoornis (ptss).
Meerdere oud-medewerkers die de Volkskrant sprak worstelen nog steeds met angstgevoelens. Enkelen zijn nog altijd verminderd inzetbaar, schrijft de krant.
Impact onderschat
De directie van de VARA, later BNNVARA, is meerdere malen door de afdeling personeelszaken gealarmeerd over de onveilige werksituatie en het hoge verloop bij DWDD, schrijft de Volkskrant. Daarna zijn onder meer extra medewerkers aangenomen om de werkdruk te verlichten.
Mirjam de Klerk, die vijftien jaar lang verantwoordelijk was voor de personeelszaken van het programma, zegt tegen de krant spijt te hebben dat ze de impact op medewerkers heeft onderschat. "Ik heb het altijd gezien als de prijs voor het succes, die we met z'n allen hadden vastgesteld: de NPO, de directie van BNNVARA, de eindredacteur en ik", zegt ze.
Ook voormalig VARA-directeur Frans Klein, die nu directeur is bij de NPO. zegt dat er "in retrospectief" te weinig is gedaan. Hij was naar eigen zeggen niet op de hoogte van het grensoverschrijdende gedrag.
'Indringende gesprekken'
BNNVARA geeft in een reactie in de Volkskrant toe dat er sprake was van grensoverschrijdend gedrag. "De eindredactie en presentator hadden op hun gedrag en de cultuur op de redactie aangesproken moeten worden. Dat dit destijds niet is gebeurd, is pijnlijk voor de (oud-)collega's die dit aangaat."
Het omroepbestuur zegt dat de afgelopen maanden "zeer indringende gesprekken" zijn gevoerd met Van Nieuwkerk. De presentator wilde volgens de Volkskrant aanvankelijk niet reageren, maar kwam vanmiddag alsnog met een reactie. Daarin betuigde hij geen spijt, wat BNNVARA daarop teleurstellend zei te vinden.
Korte tijd later kwam Van Nieuwkerk met een nieuwe reactie, waarin hij zegt: "Dat we kennelijk toch niet iedereen een veilig en prettig gevoel hebben kunnen geven en dat het zelfs collega's ziek heeft gemaakt, dat spijt me enorm."
Er zijn "een aantal ongemakkelijke gedane zaken", zegt de presentator verder in de Volkskrant. "Die nemen helaas geen keer, maar stemmen wel tot nadenken. Deze spiegel blijft in mijn kamer hangen."
(https://nos.nl/artikel/24(...)niet-fundamenteel-in)
Jammer dat dit onderwerp niet aan de tafel van DWDD besproken kan worden
Jammer van de paywall.quote:
Op Het staat nu ook op nos.nl: https://nos.nl/artikel/24(...)vies-over-verklaringquote:
Op Blijft een raar verhaal.quote:Op vrijdag 25 november 2022 20:27 schreef Tijn het volgende:
[..]
Het staat nu ook op nos.nl: https://nos.nl/artikel/24(...)vies-over-verklaring
Dat vernederen is ook zeer triest maar boos worden op het werk kan toch wel?
quote:‘Hoog tijd dat we de mythe van de briljante, maar gekwelde leider doorprikken’
Psycholoog Thijs Launspach is psycholoog en stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: zonnekoninggedrag
Thijs Launspach 28-11-22, 07:30 Laatste update: 08:54
Woede-uitbarstingen. Vernederingen. Gekonkel in de achterkamertjes. Onveiligheid op de werkvloer. Het gevoel dat elke werkdag opeens je laatste kan zijn. De afgelopen week is veel geschreven over de werkomstandigheden bij De Wereld Draait Door, en over het gedrag van de presentator met ontploffingsgevaar. Het hele land is inmiddels over de zaak gevallen en iedereen (inclusief de omroep) is ‘enorm geschrokken’. Maar waar het volgens mij wat te weinig over is gegaan: dit is in Nederland géén incident.
Was u ze alweer vergeten? The Voice of Holland. Ajax onder Overmars. Een beroemde uitgeverij. De Tweede Kamer. Een groot castingbureau. Een turnclub. Acteursopleidingen. Onderzoeksgroepen op de universiteiten. Het zijn nog maar een paar van de (publieke) gevallen van grensoverschrijdend gedrag. In al deze situaties was er sprake van geweld, seksueel misbruik of een ernstig verziekte en onveilige werksfeer. En wat deze gevallen ook gemeen hadden: de oh zo getalenteerde daders werden uit de wind gehouden. Soms was daar zelfs de hele organisatie op ingericht.
Topsport leveren - letterlijk of figuurlijk - kan ook prima in een coöperatieve en respectvolle sfeer
Daar gaat het in Nederland namelijk vaak mis: als iemand competent is of goed werk levert, tolereren we grensoverschrijdend gedrag. ‘Het is nu eenmaal topsport’, zeggen we dan (alsof topsport een reden zou zijn voor schofterig gedrag!). Of: ‘ja, hij is wat moeilijk om mee te werken, maar levert wel omzet (of bekendheid, of reclame-inkomsten) op, en daar zeg je toch geen nee tegen?’ Zo’n zonnekoning wordt dan van bovenaf uit de wind gehouden. Iedereen die tegengas kan geven verdwijnt langzamerhand uit de organisatie, waardoor alleen enablers overblijven. En zo krijgt het grensoverschrijdend gedrag ruim baan.
Niet meer accepteren
Zolang we het bullebakgedrag goedpraten van deze ‘oh zo getalenteerde top-performers’, is de veiligheid van medewerkers in zo’n organisatie niet verzekerd. We scheppen zo de omstandigheden waarin haantjesgedrag en machtsmisbruik jarenlang de ruimte krijgen en kwetsbare medewerkers beschadigd raken.
Wat de rel rond DWDD wél duidelijk maakt: dit hoeven we anno 2022 niet meer te accepteren. Niet in de televisiewereld, maar ook niet in het bedrijfsleven. Het is hoog tijd dat we de mythe van de briljante, maar gekwelde leider doorprikken. Topsport leveren - letterlijk of figuurlijk - kan ook prima in een coöperatieve en respectvolle sfeer. Sterker nog: mensen leveren de allerbeste resultaten in een organisatie waar ze zich veilig voelen en geen grensoverschrijdend gedrag hoeven vrezen. Zoals iedereen in een onveilige werksituatie weet: ook al ben je nóg zo getalenteerd, als bullebak ben je als baas geen knip voor je neus waard.
Thijs Launspach is psycholoog en stressexpert. Hij is auteur van onder meer Je bent al genoeg - Mentaal gezond in een gestoorde wereld (2022), Werk kan ook uit (2020) en Fokking druk (2018).
Jep, voor mij ook de reden waarom ik bv Gordon Ramsay niet kan uitstaan.quote:Op maandag 28 november 2022 10:09 schreef Pleun2011 het volgende:
Helemaal eens met wat in dit artikel staat
[..]
Die doet iig niet schijnheilig alsof hij de door God gezonden Messias is.quote:
[..]
Jep, voor mij ook de reden waarom ik bv Gordon Ramsay niet kan uitstaan.
FOK!quote:
en auteur van het boek Fokking druk
https://www.tweedekamer.n(...)etails?id=2022A05101
Is dat niet gewoon een grote act? Ik kan me anders nauwelijks voorstellen dat die vent niet eens zo af en toe een knal voor zijn kop krijgt als ie weer eens zo loopt te vloeken en tieren in de keuken.quote:
[..]
Jep, voor mij ook de reden waarom ik bv Gordon Ramsay niet kan uitstaan.
Wat voor type mensen denk je dat ze uitkiezen?quote:
[..]
Is dat niet gewoon een grote act? Ik kan me anders nauwelijks voorstellen dat die vent niet eens zo af en toe een knal voor zijn kop krijgt als ie weer eens zo loopt te vloeken en tieren in de keuken.
Degenen met het meeste zelfrespect?
Het is wel goed om te weten dat het bij Ramsay grotendeels een act is, zeker wat hij voor Amerikaanse tv doet. De oudere Engelse versies van z'n programma zijn een al een stuk normaler en hij schijnt achter de schermen ook gewoon normaal te zijn. Bij van Nieuwkerk is het precies andersomquote:
[..]
Jep, voor mij ook de reden waarom ik bv Gordon Ramsay niet kan uitstaan.
In haute cuisine restaurants? Kweenie, wat voor types kiezen ze daar volgens jou voor uit?quote:
[..]
Wat voor type mensen denk je dat ze uitkiezen?
Degenen met het meeste zelfrespect?
Dezelfde types die butler willen worden. 40k betalen om iemands voetveeg te zijn in de hoop dat je ooit batman als je stiefzoon krijgtquote:
[..]
In haute cuisine restaurants? Kweenie, wat voor types kiezen ze daar volgens jou voor uit?
Ik kan er geen touw aan vastknopen, sorry.quote:
[..]
Dezelfde types die butler willen worden. 40k betalen om iemands voetveeg te zijn in de hoop dat je ooit batman als je stiefzoon krijgt
Des te triester. Van anderen kan je dan iig nog zeggen dat ze qua persoonlijkheid gewoon standaard een enorme lul zijn. Gordon doet het voor de kijkcijfers.quote:
[..]
Het is wel goed om te weten dat het bij Ramsay grotendeels een act is, zeker wat hij voor Amerikaanse tv doet. De oudere Engelse versies van z'n programma zijn een al een stuk normaler en hij schijnt achter de schermen ook gewoon normaal te zijn. Bij van Nieuwkerk is het precies andersom
Ondertussen is Frans Klein nog steeds aan het werk. Die NPO is ook wel heel bijzonder hoor, eerst die Rijxman nu dit weer. Rare club.
Zo'n leuk uitje laat ie zich niet ontnemen natuurlijk.quote:
https://www.bnr.nl/nieuws(...)r#Echobox=1669928645
Ondertussen is Frans Klein nog steeds aan het werk. Die NPO is ook wel heel bijzonder hoor, eerst die Rijxman nu dit weer. Rare club.
MvN: "Hij (Rinus Michels) heeft natuurlijk een soort natuurlijk gezag en als-ie binnenkomt dat tril je als een riet.
Ik geloof niet dat ik dat nou ik me heb." (5:26)
Toen nog niet, nee.
Moeilijk leesbare post.quote:
MvN: "Hij (Rinus Michels) heeft natuurlijk een soort natuurlijk gezag en als-ie binnenkomt dat tril je als een riet.
Ik geloof niet dat ik dat nou ik me heb." (5:26)
Toen nog niet, nee.
Een butler is een uitstekende betaalde baan. Het gemiddelde salaris 9200 bruto per maand. En kost en inwoning gratis. Tja daar kan ik niet aan tippen.quote:
[..]
Dezelfde types die butler willen worden. 40k betalen om iemands voetveeg te zijn in de hoop dat je ooit batman als je stiefzoon krijgt
Frekie kon aardig voetballen.quote:
MvN: "Hij (Rinus Michels) heeft natuurlijk een soort natuurlijk gezag en als-ie binnenkomt dat tril je als een riet.
Ik geloof niet dat ik dat nou ik me heb." (5:26)
Toen nog niet, nee.
Is volgens mij vooral veel gespeeld.quote:
[..]
Jep, voor mij ook de reden waarom ik bv Gordon Ramsay niet kan uitstaan.
In oudere afleveringen op Engelse tv was hij een stuk milder.
quote:
MvN: "Hij (Rinus Michels) heeft natuurlijk een soort natuurlijk gezag en als-ie binnenkomt dat tril je als een riet.
Ik geloof niet dat ik dat nou ik me heb." (5:26)
Toen nog niet, nee.
Uit mijn samenwerkingstijd met hem bij Het Parool.
https://www.telegraaf.nl/(...)gedrag-bij-nos-sport
Komt er dan nu een antwoord op de vraag, waarom Griselda Visser vertrokken is bij NOS Sport?
Zo ging dat ook op de basisschool van mijn geboortedorp. Mensen werd de hand boven het hoofd gehouden en kritische nieuwkomers waren vaak gauw vertrokken. Ons-kent-onsquote:
https://www.bnr.nl/nieuws(...)r#Echobox=1669928645
Ondertussen is Frans Klein nog steeds aan het werk. Die NPO is ook wel heel bijzonder hoor, eerst die Rijxman nu dit weer. Rare club.
Matthijs is een nice guy voor de kijkcijfers.quote:
[..]
Des te triester. Van anderen kan je dan iig nog zeggen dat ze qua persoonlijkheid gewoon standaard een enorme lul zijn. Gordon doet het voor de kijkcijfers.
Dat klinkt als de basis voor een TV-pilotquote:
[..]
Zo ging dat ook op de basisschool van mijn geboortedorp. Mensen werd de hand boven het hoofd gehouden en kritische nieuwkomers waren vaak gauw vertrokken. Ons-kent-ons
De Luizenvader of zo.quote:
[..]
Dat klinkt als de basis voor een TV-pilot
Ik kreeg nog les van juf Ankquote:
[..]
Dat klinkt als de basis voor een TV-pilot
https://www.hln.be/showbi(...)bij-wilde~a20db3547/
SPOILER
Zoveel krijg ik heulemaal nie...quote:
[..]
Een butler is een uitstekende betaalde baan. Het gemiddelde salaris 9200 bruto per maand. En kost en inwoning gratis. Tja daar kan ik niet aan tippen.
Ik ben ook butler..
Voor mijn vrouw...