En dan buiten beschouwing gelaten wat overhead etc. kost, omdat dit per enorm verschillend is.
Dus bedoel:
- Brutoloon
- Pensioenpremie
- Verzekeringen
- etc.
Maar dan reken je risico (uitval) niet mee. Wij rekenen met +27% (pensioen niet meegerekend), dus je zit aardig goed volgens mij.quote:Op zaterdag 8 oktober 2022 00:19 schreef trein2000 het volgende:
Is niet tot achter de komma te zeggen, maar de vuistregel is brutoloon + 30%
Hoe bedoel je risico/uitval? Dat een werknemer ziek is/kan zijn?quote:
[..]
Maar dan reken je risico (uitval) niet mee. Wij rekenen met +27% (pensioen niet meegerekend), dus je zit aardig goed volgens mij.
Wat zit er voor jou in die 27% aan kosten?
Voornamelijk werkgeverslasten en vakantiegeld.quote:
Hoe bedoel je risico/uitval? Dat een werknemer ziek is/kan zijn?
Wat zit er voor jou in die 27% aan kosten?
Uitval is inderdaad ziekte en de daarmee gemoeide kosten Arbodienst.
Zouden we alle personeelskosten rekenen, dan is het bedrag veel hoger (maar niet perse gerelateerd aan salaris). Denk aan opleidingskosten, geschenken (kerst, jubilea, bedrijfsfeesten, reiskosten, parkeerkosten, etc), thuiswerkvergoeding, overige onkostenvergoedingen.
Zeker nu met de krapte.
Ja, ik vind de genoemde 30% erg laag. Alles bij elkaar kost een werknemer volgens mij veel meer dan dat.quote:
[..]
Voornamelijk werkgeverslasten en vakantiegeld.
Uitval is inderdaad ziekte en de daarmee gemoeide kosten Arbodienst.
Zouden we alle personeelskosten rekenen, dan is het bedrag veel hoger (maar niet perse gerelateerd aan salaris). Denk aan opleidingskosten, geschenken (kerst, jubilea, bedrijfsfeesten, reiskosten, parkeerkosten, etc), thuiswerkvergoeding, overige onkostenvergoedingen.
Iemand die uitvalt, betaal je toch nog gewoon door? Alleen doet diegene niks meer.quote:
[..]
Maar dan reken je risico (uitval) niet mee. Wij rekenen met +27% (pensioen niet meegerekend), dus je zit aardig goed volgens mij.
Maar bijvoorbeeld vervanging enzo kosten ook geldquote:
[..]
Iemand die uitvalt, betaal je toch nog gewoon door? Alleen doet diegene niks meer.
Ja, klopt, maar gezien de OP ging ik uit van de directe werknemerskosten. Niet vervanging als 'ie ziek is, de kosten van het functioneringsgesprek, kosten van de koffie die 'ie op kantoor drinkt, etc.quote:
[..]
Maar bijvoorbeeld vervanging enzo kosten ook geld
True truequote:
[..]
Ja, klopt, maar gezien de OP ging ik uit van de directe werknemerskosten. Niet vervanging als 'ie ziek is, de kosten van het functioneringsgesprek, kosten van de koffie die 'ie op kantoor drinkt, etc.
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.quote:
Iemand die uitvalt, betaal je toch nog gewoon door? Alleen doet diegene niks meer.
Inderdaad, een verzekering die werkgever voor werknemers afsluit tel ik wel mee, maar inderdaad vervanging niet. Als iemand overwerkt etc. krijg je ook andere kosten en opbrengsten maar dat is allemaal te specifiek.quote:
[..]
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
De 1e 6 weken, daarna uwv ziektewet.quote:
[..]
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
Que? De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (en daaraan gekoppelde re-integratieverplichtingen van de werkgever) duurt in beginsel 2 jaar.quote:Op zondag 9 oktober 2022 20:04 schreef Zwolsboy het volgende:
[..]
De 1e 6 weken, daarna uwv ziektewet.
* Waarbij het kale bruto-uurloon gebruikt wordt, maar op de wervingsposters zit daar voor alle scholieren en zulks al die vakantietoestanden al bij in.
Maar dat is een all-in loon, wel even een belangrijke nuance.quote:
AH rekent met 165% van het bruto uurloon*, en dat is inclusief vakantietoeslag, vakantie- en adv-uren, bcd en het voorschot op de winstuitkering.
* Waarbij het kale bruto-uurloon gebruikt wordt, maar op de wervingsposters zit daar voor alle scholieren en zulks al die vakantietoestanden al bij in.
Nee, dat is dus die disclaimer eronder. AH rekent bijvoorbeeld met 165% van 5 euro, terwijl de vakkenvuller dan 6,40 op zijn loonstrookje ziet. Alles wat fulltime werkt heeft geen all-in loon en ze willen toch graag overal hetzelfde rekensommetje op loslaten.quote:
[..]
Maar dat is een all-in loon, wel even een belangrijke nuance.
Uit de OP wordt toch wel duidelijk wat 'ie bedoelt? En dat een voorziening voor vervanging daar niet bij hoort. Premie voor 'n inkomensverzekering eventueel wel.quote:
[..]
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
In 1980 misschien, maar inmiddels al lang niet meer. Gewoon 104 weken doorbetalen. En een verplicht reintegratietraject. Prettige wedstrijd!quote:
[..]
De 1e 6 weken, daarna uwv ziektewet.
• Salaris 100%
• Sociale lasten 20%
• Vakantiegeld 8%
• Sociale lasten vakantiegeld 1,6% (20% van de 8%)
• Pensioen 15% (heel erg sectorafhankelijk)
Totaal
Bij een uurloner komt hier een opslag bij voor doorbetaalde vakantie van 9-10%. En bij een tijdelijke contracten een reservering voor transitievergoeding van 2,78%.