abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_206242445
Ik vraag mij af, wat zijn de kosten voor een werknemer voor een werkgever.

En dan buiten beschouwing gelaten wat overhead etc. kost, omdat dit per enorm verschillend is.

Dus bedoel:
- Brutoloon
- Pensioenpremie
- Verzekeringen
- etc.
  Moderator / Redactie FP + Sport zaterdag 8 oktober 2022 @ 00:19:17 #2
408813 crew  trein2000
pi_206242467
Is niet tot achter de komma te zeggen, maar de vuistregel is brutoloon + 30%
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_206242501
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 00:19 schreef trein2000 het volgende:
Is niet tot achter de komma te zeggen, maar de vuistregel is brutoloon + 30%
Maar dan reken je risico (uitval) niet mee. Wij rekenen met +27% (pensioen niet meegerekend), dus je zit aardig goed volgens mij.
pi_206242519
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 00:26 schreef Queller het volgende:

[..]
Maar dan reken je risico (uitval) niet mee. Wij rekenen met +27% (pensioen niet meegerekend), dus je zit aardig goed volgens mij.
Hoe bedoel je risico/uitval? Dat een werknemer ziek is/kan zijn?
Wat zit er voor jou in die 27% aan kosten?
pi_206242546
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 00:29 schreef bananen-plukker het volgende:
Hoe bedoel je risico/uitval? Dat een werknemer ziek is/kan zijn?
Wat zit er voor jou in die 27% aan kosten?
Voornamelijk werkgeverslasten en vakantiegeld.
Uitval is inderdaad ziekte en de daarmee gemoeide kosten Arbodienst.

Zouden we alle personeelskosten rekenen, dan is het bedrag veel hoger (maar niet perse gerelateerd aan salaris). Denk aan opleidingskosten, geschenken (kerst, jubilea, bedrijfsfeesten, reiskosten, parkeerkosten, etc), thuiswerkvergoeding, overige onkostenvergoedingen.
pi_206242574
Geld.
Zeker nu met de krapte.
In de hemel is geen bier. Daarom brouwen we het hier
Het beste bier brouw je zelf.
Bier is bitter. Bier is best. Bier is beter dan de rest.
Ik heb alleen een drankprobleem als het op is.
pi_206242697
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 00:33 schreef Queller het volgende:

[..]
Voornamelijk werkgeverslasten en vakantiegeld.
Uitval is inderdaad ziekte en de daarmee gemoeide kosten Arbodienst.

Zouden we alle personeelskosten rekenen, dan is het bedrag veel hoger (maar niet perse gerelateerd aan salaris). Denk aan opleidingskosten, geschenken (kerst, jubilea, bedrijfsfeesten, reiskosten, parkeerkosten, etc), thuiswerkvergoeding, overige onkostenvergoedingen.
Ja, ik vind de genoemde 30% erg laag. Alles bij elkaar kost een werknemer volgens mij veel meer dan dat.
pi_206243001
Ik reken 45% op het brutoloon voor werkgeverslasten, vakantietoeslag, 13e maand, pensioen. Kosten uitval zit hier niet in. Puur loonkosten.
pi_206244771
ik rekende altijd met 50k per persoon voor een gemiddelde werknemer.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
pi_206245316
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 00:26 schreef Queller het volgende:

[..]
Maar dan reken je risico (uitval) niet mee. Wij rekenen met +27% (pensioen niet meegerekend), dus je zit aardig goed volgens mij.
Iemand die uitvalt, betaal je toch nog gewoon door? Alleen doet diegene niks meer.
pi_206245445
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 10:54 schreef Halcon het volgende:

[..]
Iemand die uitvalt, betaal je toch nog gewoon door? Alleen doet diegene niks meer.
Maar bijvoorbeeld vervanging enzo kosten ook geld
pi_206245475
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 11:04 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Maar bijvoorbeeld vervanging enzo kosten ook geld
Ja, klopt, maar gezien de OP ging ik uit van de directe werknemerskosten. Niet vervanging als 'ie ziek is, de kosten van het functioneringsgesprek, kosten van de koffie die 'ie op kantoor drinkt, etc. :)
pi_206245774
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 11:06 schreef Halcon het volgende:

[..]
Ja, klopt, maar gezien de OP ging ik uit van de directe werknemerskosten. Niet vervanging als 'ie ziek is, de kosten van het functioneringsgesprek, kosten van de koffie die 'ie op kantoor drinkt, etc. :)
True true
pi_206246268
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 10:54 schreef Halcon het volgende:

Iemand die uitvalt, betaal je toch nog gewoon door? Alleen doet diegene niks meer.
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
pi_206247672
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 12:16 schreef Queller het volgende:

[..]
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
Inderdaad, een verzekering die werkgever voor werknemers afsluit tel ik wel mee, maar inderdaad vervanging niet. Als iemand overwerkt etc. krijg je ook andere kosten en opbrengsten maar dat is allemaal te specifiek.
pi_206258428
Bruto x 2
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
pi_206260186
Irrelevant, de vraag is: waarom betaalt de werkgever niet meer?

:T
pi_206267732
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 12:16 schreef Queller het volgende:

[..]
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
De 1e 6 weken, daarna uwv ziektewet.
Interessant he ?
  Moderator / Redactie FP + Sport zondag 9 oktober 2022 @ 21:04:18 #19
408813 crew  trein2000
pi_206268591
quote:
1s.gif Op zondag 9 oktober 2022 20:04 schreef Zwolsboy het volgende:

[..]
De 1e 6 weken, daarna uwv ziektewet.
Que? De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (en daaraan gekoppelde re-integratieverplichtingen van de werkgever) duurt in beginsel 2 jaar.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
  zondag 9 oktober 2022 @ 21:08:45 #20
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_206268655
AH rekent met 165% van het bruto uurloon*, en dat is inclusief vakantietoeslag, vakantie- en adv-uren, bcd en het voorschot op de winstuitkering.

* Waarbij het kale bruto-uurloon gebruikt wordt, maar op de wervingsposters zit daar voor alle scholieren en zulks al die vakantietoestanden al bij in.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  Moderator / Redactie FP + Sport zondag 9 oktober 2022 @ 21:11:18 #21
408813 crew  trein2000
pi_206268696
quote:
0s.gif Op zondag 9 oktober 2022 21:08 schreef Janneke141 het volgende:
AH rekent met 165% van het bruto uurloon*, en dat is inclusief vakantietoeslag, vakantie- en adv-uren, bcd en het voorschot op de winstuitkering.

* Waarbij het kale bruto-uurloon gebruikt wordt, maar op de wervingsposters zit daar voor alle scholieren en zulks al die vakantietoestanden al bij in.
Maar dat is een all-in loon, wel even een belangrijke nuance.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
  zondag 9 oktober 2022 @ 21:12:55 #22
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_206268726
quote:
0s.gif Op zondag 9 oktober 2022 21:11 schreef trein2000 het volgende:

[..]
Maar dat is een all-in loon, wel even een belangrijke nuance.
Nee, dat is dus die disclaimer eronder. AH rekent bijvoorbeeld met 165% van 5 euro, terwijl de vakkenvuller dan 6,40 op zijn loonstrookje ziet. Alles wat fulltime werkt heeft geen all-in loon en ze willen toch graag overal hetzelfde rekensommetje op loslaten.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_206268749
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 oktober 2022 12:16 schreef Queller het volgende:

[..]
Uitval kost meer dan alleen doorbetaling van salaris. De vraag was nogal breed en het antwoord niet te geven als je niet specificeert wat je allemaal wilt meerekenen. Reken je het risico van uitval mee, dan zijn de kosten dus nog wat hoger.
Uit de OP wordt toch wel duidelijk wat 'ie bedoelt? En dat een voorziening voor vervanging daar niet bij hoort. Premie voor 'n inkomensverzekering eventueel wel.
pi_206269855
quote:
1s.gif Op zondag 9 oktober 2022 20:04 schreef Zwolsboy het volgende:

[..]
De 1e 6 weken, daarna uwv ziektewet.
In 1980 misschien, maar inmiddels al lang niet meer. Gewoon 104 weken doorbetalen. En een verplicht reintegratietraject. Prettige wedstrijd!
  donderdag 13 oktober 2022 @ 18:08:45 #25
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_206311797
Directe kosten
• Salaris 100%
• Sociale lasten 20%
• Vakantiegeld 8%
• Sociale lasten vakantiegeld 1,6% (20% van de 8%)
• Pensioen 15% (heel erg sectorafhankelijk)
Totaal

Bij een uurloner komt hier een opslag bij voor doorbetaalde vakantie van 9-10%. En bij een tijdelijke contracten een reservering voor transitievergoeding van 2,78%.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')