Ik zou dan eigenlijk meteen een nieuwe werkgever zoeken. Je laten naaien voor een plusje achter je naam terwijl men overal personeel tekort komt, nou top hoor. Voor zo'n werkgever zou ik ook niet willen werken.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:09 schreef Heph844 het volgende:
Nee, ze kunnen je niet verplichten om onbetaald werk te verrichten.
Maar als je nieuw aan een baan begint is het misschien wel handig om je goede wil te tonen. Ik zou als werkgever echt ontzettend moe worden van een nieuwe werknemer die vanaf dag 1 al op deze manier begint te zeiken. Dan begin je gewoon met een minnetje achter je naam. En dat is dan formeel niet terecht, maar wel hoe het werkt in de praktijk.
Uitzendkracht.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:09 schreef herverwijderd het volgende:
Is het als uitzendkracht of direct bij die pensioenuitvoerder in dienst?
Bespreek dit met je uitzendbureau. Zij zijn ook gebaad bij dat ze geld ontvangen voor het werkt wat jij doet.quote:
Tja, je hebt daar gesolliciteerd met een reden toch, dus neem aan dat je daar ook wil werken en wil doorgroeien.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:12 schreef Erasmus het volgende:
[..]
Ik zou dan eigenlijk meteen een nieuwe werkgever zoeken. Je laten naaien voor een plusje achter je naam terwijl men overal personeel tekort komt, nou top hoor. Voor zo'n werkgever zou ik ook niet willen werken.
Typisch (voor die branche).quote:
Ik denk dat we nu wel op een lijn zittenquote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:17 schreef Heph844 het volgende:
Edit: uitzendkracht dus. Dat verandert het wel weer.
Ben benieuwd, succes!quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:23 schreef Niso89 het volgende:
Heb de vraag uitstaan bij het uitzendbureau. Hou jullie op de hoogte!
Ikzou ook niet zeiken maar me afmelden voor de baan. Ookals het niet meer hoeft, dan nog zou ik me afmelden.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:09 schreef Heph844 het volgende:
Nee, ze kunnen je niet verplichten om onbetaald werk te verrichten.
Maar als je nieuw aan een baan begint is het misschien wel handig om je goede wil te tonen. Ik zou als werkgever echt ontzettend moe worden van een nieuwe werknemer die vanaf dag 1 al op deze manier begint te zeiken. Dan begin je gewoon met een minnetje achter je naam. En dat is dan formeel niet terecht, maar wel hoe het werkt in de praktijk.
quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:31 schreef Lienekien het volgende:
Ben ik de enige die zich afvraagt wat dat is, een e-learning maken?
Verwachten dat je eerst 8 uur van je eigen tijd investeert om je dan na 3 dagen te vertellen dat ze geen werk meer voor je hebben zeker. Ja doei he. Acht uur werken is acht uur betaald krijgen.quote:
Dit ja. 8 uur lang onderbroken niet FOK!en, daar mag wel wat tegenover staan.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:48 schreef Halcon het volgende:
Nee, daar zou ik niet aan beginnen. Als het nu een kwartiertje was met broodnodige instructies, ok... maar 8 uur lang...
Het is een cursus(je) volgen, niet samenstellen?quote:
Jaquote:Op dinsdag 4 oktober 2022 11:53 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Het is een cursus(je) volgen, niet samenstellen?
Dit ja, als er moeilijk gedaan word over 1 dag... tja.... laat dan maar.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 12:21 schreef HMS het volgende:
Uitzendbureau uitleggen dat jij best voor hun geld wil verdienen, maar dat zij dan die 8 uur maar moeten regelen (zorgen dat tie betaald zijn door hun of de opdrachtgever). Anders - op naar andere baan met beter voorwaarden. Werk genoeg.
Meh, als het inderdaad voor de klantenservice is, en ook nog als uitzendkracht, ga ik er vanuit dat je alle relevantie pensioenkennis in die twee weken training opdoet, en de rest van de kennis komt geleidelijk naarmate je meer telefoontjes afhandelt.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 12:33 schreef Notorious_Roy het volgende:
Ik vind het niet raar dat de werkgever verwacht dat je bepaalde kennis hebt voordat ze je aannemen. Dus het ligt een beetje aan de opzet en het doek van de eLearning.
Bij mij zitten de opleidingen gewoon in de eerste week en dat is dan volledig betaald.
Ik zou het voorleggen bij je tussenpersoon.
Precies. Dat doen we gewoon onder werktijd (onze uitzendkrachten ook btw)quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 12:43 schreef lily het volgende:
Ik werk ook bij een financiële instelling en ook alle vaste medewerkers worden geacht af en toe deel te nemen aan e-learnings.
Dit gaat dan over security awareness, integriteit en compliance zaken. Wij staan nu eenmaal onder toezicht van de DNB en behoren een bepaald kennisniveau te hebben.
Waarom dat onbetaald zou moeten is me niet duidelijk verder.
Bij ons is dit ook je eerste werkdag Voorstelrondje en daarna je e-learning makenquote:Op dinsdag 4 oktober 2022 12:58 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Precies. Dat doen we gewoon onder werktijd (onze uitzendkrachten ook btw)
Ja, en dan krijg je dus gezeik tussen jou en de opdrachtgever. Beter dit van te voren duidelijk kenbaar maken. Al is het alleen maar om je punt te maken. Zowel naar t uitzendbureau toe als naar de opdrachtgever.quote:Op dinsdag 4 oktober 2022 22:35 schreef Tevepo het volgende:
Persoonlijk zou ik er niet zo moeilijk over doen. Gewoon die e-learning volgen en aangeven dat je dit heb gedaan tijdens je eerste werkwerk. Dan tijdens je 2e werkweek eventjes iedereen herinneren dat je die 8 uurtjes gewerkt heb en dus vrijdag thuis blijft.
Had ik inderdaad ook toen ik nog bij een hele grote bank werkte. De ene verplichte e-learning na de andere. Was vaak heel erg makkelijk doorheen te komen en duurden ook nooit lang. Maar wel leerzaam en gewoon onder werktijdquote:Op dinsdag 4 oktober 2022 12:43 schreef lily het volgende:
Ik werk ook bij een financiële instelling en ook alle vaste medewerkers worden geacht af en toe deel te nemen aan e-learnings.
Dit gaat dan over security awareness, integriteit en compliance zaken. Wij staan nu eenmaal onder toezicht van de DNB en behoren een bepaald kennisniveau te hebben.
Waarom dat onbetaald zou moeten is me niet duidelijk verder.
Dan weigeren tenzij betaald.quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |