Ze zeggen ook wel, dat als je niets kan, je maar recruiter moet worden.
Mensen lastig vallen, keihard liegen en maar de parasiet tussenpersoon spelen om geld te verdienen op andermans werk.
En dan ook nog es gaan bitchen als men geen interesse in hen heeft.
Voegen NIETS aan de maatschappij toe en zijn niet anders dan de kneusjes die je energiecontracten proberen te verpatsen tegen een hoger tarief dan dat je dat zelf kan aanvragen op gaslicht.com
klacht: ZEER terecht
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehadquote:
Op Ach welnee, voorheen noelgallagher (vanillekwark?) is toch ook mod geweest?quote:Op dinsdag 20 september 2022 13:54 schreef corehype het volgende:
[..]
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehad
Hoe kan je dan verklaren dat ik 1x via een recruiter een baan heb "gekregen" (ik hoefde niet te zoeken) en 1x gedetacheerd via een recruiter?quote:Op dinsdag 20 september 2022 13:36 schreef corehype het volgende:
De grootste parasieten die er zijn.
Ze zeggen ook wel, dat als je niets kan, je maar recruiter moet worden.
Mensen lastig vallen, keihard liegen en maar de parasiet tussenpersoon spelen om geld te verdienen op andermans werk.
En dan ook nog es gaan bitchen als men geen interesse in hen heeft.
Voegen NIETS aan de maatschappij toe en zijn niet anders dan de kneusjes die je energiecontracten proberen te verpatsen tegen een hoger tarief dan dat je dat zelf kan aanvragen op gaslicht.com
klacht: ZEER terecht
Tegenklacht: TS deponeert ongenuanceerde klacht.
Dit ja. Kan gewoon goed werken hoor. TS is een loser dat hij niet aangeeft wat hij wil. en daardoor bij iedere benadering zegt: "wtf dit slaat nergens op"quote:
[..]
Hoe kan je dan verklaren dat ik 1x via een recruiter een baan heb "gekregen" (ik hoefde niet te zoeken) en 1x gedetacheerd via een recruiter?
Tegenklacht: TS deponeert ongenuanceerde klacht.
Onterechte klacht
Omdat je te lui bent om zelf op Linkedin te gaan en/of je te maken had met een CORPORATE recruiter?quote:
[..]
Hoe kan je dan verklaren dat ik 1x via een recruiter een baan heb "gekregen" (ik hoefde niet te zoeken) en 1x gedetacheerd via een recruiter?
Tegenklacht: TS deponeert ongenuanceerde klacht.
Er is een verschil he
Detacheerders zijn de grootste parasieten die er zijn
Houd toch op man.quote:
Omdat je te lui bent om zelf op Linkedin te gaan en/of je te maken had met een CORPORATE recruiter?
Blijkbaar niet in jouw perceptie.quote:
Ja bijna goedquote:Op dinsdag 20 september 2022 14:02 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Ach welnee, voorheen noelgallagher (vanillekwark?) is toch ook mod geweest?
Sorryquote:
Doet het aantal notes er nog toe?quote:
[..]
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehad
Wat voor tragiek heeft zich in je leven gewerkt, dat er zoveel nijd uit komt?quote:
De grootste parasieten die er zijn.
Ze zeggen ook wel, dat als je niets kan, je maar recruiter moet worden.
Mensen lastig vallen, keihard liegen en maar de parasiet tussenpersoon spelen om geld te verdienen op andermans werk.
En dan ook nog es gaan bitchen als men geen interesse in hen heeft.
Voegen NIETS aan de maatschappij toe en zijn niet anders dan de kneusjes die je energiecontracten proberen te verpatsen tegen een hoger tarief dan dat je dat zelf kan aanvragen op gaslicht.com
klacht: ZEER terecht
quote:
[..]
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehad
Volgens mij ben je een recruiter want ik raak een gevoelige snaarquote:
[..]
Houd toch op man.
[..]
Blijkbaar niet in jouw perceptie.
Echte onzin, wat ik al eerder meldde: heb uitsluitend positieve ervaringen.quote:
Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''.
Nee, nooit geweest ook, zie mijn achtergrond.quote:
Volgens mij ben je een recruiter want ik raak een gevoelige snaar
Dacht dat het topic om recruiters ging, en niet om de uitzendbureaus specifiek in jouw regio.quote:
Dan ben je een van de weinigen die er geen slechte ervaringen mee heeft, goed van je. Maar het feit blijft dat je beter af bent zonder tussenkomst van een of andere instantie, simpelweg omdat je meer zekerheid en mogelijkheden hebt in het leven. Ik heb in de afgelopen 10 jaar zo een beetje alle uitzendbureaus gehad in mijn regio, dus ik weet waar ik het over heb. En de mensen die ik ooit heb gesproken en/of gekend deelden allemaal mijn visie. Uitzendbureaus zijn goed voor oudere mensen of mensen die bij willen beunen en het al voor elkaar hebben. Jongere mensen zouden hier niet de dupe van mogen zijn omdat die nog hun hele leven op moeten bouwen, en uitzendbureaus helpen hier absoluut niet bij. Daarnaast kost het een werkgever ook dubbel zoveel geld omdat ze ook het uitzendbureau moeten betalen, en vind ik het zeer kwalijk en onbegrijpelijk dat daar wel geld voor is, terwijl zo veel mensen verlangen naar meer salaris en/of een vast contact, maar het vertrouwen er gewoon niet is.
Sterker nog: ik heb een vacature gezien bij een uitzendbureau voor .... een recruiter. Dankzij een recruiter, heb ik mijn vorige, vaste baan gekregen.
Overigens, in 10 jaar alle uitzendbureaus zien, is misschien wel kenmerkend voor jou.
[ Bericht 2% gewijzigd door blomke op 20-09-2022 19:24:14 ]
Sowieso van die werkgevers met die 'wel de lusten, niet de lasten'-mentaliteit.quote:
Ik vind sowieso dat het minder mag met al die uitzendbureautjes en recruiters. Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''. Werkgevers zouden mensen eerder een vast contract moeten aanbieden en vertrouwen hebben. Daar tegenover mag dan ook wat mij betreft een regeling zijn waardoor het makkelijker wordt om iemand te ontslaan bij niet goed functioneren. Geven en nemen.
Ga lekker zelf pallets sorteren.
Geldt voor vrijwel al die tussenpartij bedrijven. Allemaal één groot naaifestijn.quote:
Ik vind sowieso dat het minder mag met al die uitzendbureautjes en recruiters. Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''. Werkgevers zouden mensen eerder een vast contract moeten aanbieden en vertrouwen hebben. Daar tegenover mag dan ook wat mij betreft een regeling zijn waardoor het makkelijker wordt om iemand te ontslaan bij niet goed functioneren. Geven en nemen.
Nu heb ik wel het principe: join then you can't beat them toe gepast en ben eens op de recruiter in gegaan. Op zich goede baan geregeld. Ware het niet dat ik net 3 maanden bezig was of ze (het zijn geregeld vrouwen... Maar ook mannen maken zich hier aan schuldig) vroeg of ik toch niet elders wilde kijken, ze had nog een interessante opdracht gever. Ik vroeg of ze niet op haar achterhoofd gevallen was en gaf aan dat ik geen behoefte had aan jobhoppen. Ik was er net
Dat doet ze maar lekker met iemand van 21 die horeca bijbaantjes neemt.
Of van die dure coaches inhuren die zogenaamd de werkprocessen moeten verbeteren, maar loonsverhoging nee hoor.quote:
Het is meer dat ik mij stoor aan werkgevers die bijvoorbeeld zeggen dat er geen salarisverhoging mogelijk is, maar ondertussen wel dubbel zo veel geld uitgeven aan iemand van een uitzendbureau omdat hun makkelijker te dumpen zijn zodra ze niet meer nodig zijn. Ook die regel dat je iemand 2 - 3 jaar vast kan houden met een tijdelijk contract voordat je verplicht bent een vast contract aan te bieden is ook weer zoiets. Je hebt echt geen 3 jaar nodig om te weten of iemand goed zijn best doet. Als je je proeftijd hebt doorstaan en beide partijen tevreden zijn, waarom zou je dan niet gelijk een vast contract gunnen? Mensen met een tijdelijk contract kunnen net zoals uitzendkrachten bijna niks ondernemen om hun eigen leven op te bouwen. Je bent gewoon een hoer van de staat.
Je denkt toch niet dat Werkgevers ook maar enig respect hebben voor hun loonslaven?quote:
[..]
Of van die dure coaches inhuren die zogenaamd de werkprocessen moeten verbeteren, maar loonsverhoging nee hoor.
Liever teveel uitgeven aan externe consultants die het never nooit weten dan mensen die er al 20 jaar werken
Nee, aan je medewerkers vraag je niets, die weten toch geen hol van hoe het bedrijf werkt. Daarnaast zijn ze totaal niet te vertrouwen. Dan kun je beter een externe voor 5000 euro per week inhuren, die totaal geen weet van het bedrijf heeft, die één of andere fancy niet relevante methode uit de US of UK komt overdragen om het bedrijf te perfectioneren!quote:
[..]
Je denkt toch niet dat Werkgevers ook maar enig respect hebben voor hun loonslaven?
Liever teveel uitgeven aan externe consultants die het never nooit weten dan mensen die er al 20 jaar werken
Tja wat verwacht je anders van psychopaten die hun slaven slecht moeten behandelen straks gaan ze nog vragen om een humane behandelingquote:
Of dubbel zo veel geld uitgeven aan een uitzendkracht die bijna niks uitvreet terwijl vast personeel hun best doen en bijna moeten smeken om een zielige salarisverhoging van nauwelijks 10%
Vroeger kregen slaven nog onderdak
werkte vroeger ook.