Recruiters

Is moderator niet wat voor jou?

TS is afgewezen op de functie palletsorteerder en is nu jaloers

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 13:54 schreef corehype het volgende:

[..]
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehad

Ach welnee, voorheen noelgallagher (vanillekwark?) is toch ook mod geweest?

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 13:36 schreef corehype het volgende:
De grootste parasieten die er zijn.

Ze zeggen ook wel, dat als je niets kan, je maar recruiter moet worden.

Mensen lastig vallen, keihard liegen en maar de parasiet tussenpersoon spelen om geld te verdienen op andermans werk.

En dan ook nog es gaan bitchen als men geen interesse in hen heeft.

Voegen NIETS aan de maatschappij toe en zijn niet anders dan de kneusjes die je energiecontracten proberen te verpatsen tegen een hoger tarief dan dat je dat zelf kan aanvragen op gaslicht.com

klacht: ZEER terecht

Hoe kan je dan verklaren dat ik 1x via een recruiter een baan heb "gekregen" (ik hoefde niet te zoeken) en 1x gedetacheerd via een recruiter?

Tegenklacht: TS deponeert ongenuanceerde klacht.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 14:13 schreef blomke het volgende:

[..]
Hoe kan je dan verklaren dat ik 1x via een recruiter een baan heb "gekregen" (ik hoefde niet te zoeken) en 1x gedetacheerd via een recruiter?

Tegenklacht: TS deponeert ongenuanceerde klacht.

Dit ja. Kan gewoon goed werken hoor. TS is een loser dat hij niet aangeeft wat hij wil. en daardoor bij iedere benadering zegt: "wtf dit slaat nergens op"

Onterechte klacht

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 14:22 schreef corehype het volgende:

Omdat je te lui bent om zelf op Linkedin te gaan en/of je te maken had met een CORPORATE recruiter?

Houd toch op man.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 14:22 schreef corehype het volgende:

Er is een verschil he

Blijkbaar niet in jouw perceptie.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 14:02 schreef herverwijderd het volgende:

[..]
Ach welnee, voorheen noelgallagher (vanillekwark?) is toch ook mod geweest?

Ja bijna goed

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 15:38 schreef Solotovski het volgende:

[..]
Ja bijna goed

Sorry

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 13:54 schreef corehype het volgende:

[..]
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehad

Doet het aantal notes er nog toe?

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 13:36 schreef corehype het volgende:
De grootste parasieten die er zijn.

Ze zeggen ook wel, dat als je niets kan, je maar recruiter moet worden.

Mensen lastig vallen, keihard liegen en maar de parasiet tussenpersoon spelen om geld te verdienen op andermans werk.

En dan ook nog es gaan bitchen als men geen interesse in hen heeft.

Voegen NIETS aan de maatschappij toe en zijn niet anders dan de kneusjes die je energiecontracten proberen te verpatsen tegen een hoger tarief dan dat je dat zelf kan aanvragen op gaslicht.com

klacht: ZEER terecht

Wat voor tragiek heeft zich in je leven gewerkt, dat er zoveel nijd uit komt?

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 13:54 schreef corehype het volgende:

[..]
Daarvoor moet je never nooit een ban hebben gehad

Ik vind sowieso dat het minder mag met al die uitzendbureautjes en recruiters. Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''. Werkgevers zouden mensen eerder een vast contract moeten aanbieden en vertrouwen hebben. Daar tegenover mag dan ook wat mij betreft een regeling zijn waardoor het makkelijker wordt om iemand te ontslaan bij niet goed functioneren. Geven en nemen.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 17:05 schreef Slavski het volgende:
Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''.

Echte onzin, wat ik al eerder meldde: heb uitsluitend positieve ervaringen.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 17:17 schreef corehype het volgende:

Volgens mij ben je een recruiter want ik raak een gevoelige snaar

Nee, nooit geweest ook, zie mijn achtergrond.

Dan ben je een van de weinigen die er geen slechte ervaringen mee heeft, goed van je. Maar het feit blijft dat je beter af bent zonder tussenkomst van een of andere instantie, simpelweg omdat je meer zekerheid en mogelijkheden hebt in het leven. Ik heb in de afgelopen 10 jaar zo een beetje alle uitzendbureaus gehad in mijn regio, dus ik weet waar ik het over heb. En de mensen die ik ooit heb gesproken en/of gekend deelden allemaal mijn visie. Uitzendbureaus zijn goed voor oudere mensen of mensen die bij willen beunen en het al voor elkaar hebben. Jongere mensen zouden hier niet de dupe van mogen zijn omdat die nog hun hele leven op moeten bouwen, en uitzendbureaus helpen hier absoluut niet bij. Daarnaast kost het een werkgever ook dubbel zoveel geld omdat ze ook het uitzendbureau moeten betalen, en vind ik het zeer kwalijk en onbegrijpelijk dat daar wel geld voor is, terwijl zo veel mensen verlangen naar meer salaris en/of een vast contact, maar het vertrouwen er gewoon niet is.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 17:41 schreef Slavski het volgende:
Dan ben je een van de weinigen die er geen slechte ervaringen mee heeft, goed van je. Maar het feit blijft dat je beter af bent zonder tussenkomst van een of andere instantie, simpelweg omdat je meer zekerheid en mogelijkheden hebt in het leven. Ik heb in de afgelopen 10 jaar zo een beetje alle uitzendbureaus gehad in mijn regio, dus ik weet waar ik het over heb. En de mensen die ik ooit heb gesproken en/of gekend deelden allemaal mijn visie. Uitzendbureaus zijn goed voor oudere mensen of mensen die bij willen beunen en het al voor elkaar hebben. Jongere mensen zouden hier niet de dupe van mogen zijn omdat die nog hun hele leven op moeten bouwen, en uitzendbureaus helpen hier absoluut niet bij. Daarnaast kost het een werkgever ook dubbel zoveel geld omdat ze ook het uitzendbureau moeten betalen, en vind ik het zeer kwalijk en onbegrijpelijk dat daar wel geld voor is, terwijl zo veel mensen verlangen naar meer salaris en/of een vast contact, maar het vertrouwen er gewoon niet is.

Dacht dat het topic om recruiters ging, en niet om de uitzendbureaus specifiek in jouw regio.

Sterker nog: ik heb een vacature gezien bij een uitzendbureau voor .... een recruiter. Dankzij een recruiter, heb ik mijn vorige, vaste baan gekregen.

Overigens, in 10 jaar alle uitzendbureaus zien, is misschien wel kenmerkend voor jou.

[ Bericht 2% gewijzigd door blomke op 20-09-2022 19:24:14 ]

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 17:05 schreef Slavski het volgende:
Ik vind sowieso dat het minder mag met al die uitzendbureautjes en recruiters. Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''. Werkgevers zouden mensen eerder een vast contract moeten aanbieden en vertrouwen hebben. Daar tegenover mag dan ook wat mij betreft een regeling zijn waardoor het makkelijker wordt om iemand te ontslaan bij niet goed functioneren. Geven en nemen.

Sowieso van die werkgevers met die 'wel de lusten, niet de lasten'-mentaliteit.

Ga lekker zelf pallets sorteren.

quote:

Op dinsdag 20 september 2022 17:05 schreef Slavski het volgende:
Ik vind sowieso dat het minder mag met al die uitzendbureautjes en recruiters. Het geeft geen goed gevoel dat je wordt gebruikt als een hoer om uiteindelijk gedumpt te worden zodra het hun goed uitkomt. Mensen willen zekerheid en vertrouwen, en dat is niet iets wat een instantie zoals een uitzendbureau geeft. Ze teren letterlijk op jouw zakcentjes terwijl je veel meer zou kunnen verdienen als je vast in dienst genomen zou worden. Je kan financieel ook helemaal niks ondernemen zolang je vast zit aan dat parasitaire gedoe en zit je tot je 50e bij je ouders thuis weg te rotten want ''sorry meneer, geen zekerheid, dus geen geld''. Werkgevers zouden mensen eerder een vast contract moeten aanbieden en vertrouwen hebben. Daar tegenover mag dan ook wat mij betreft een regeling zijn waardoor het makkelijker wordt om iemand te ontslaan bij niet goed functioneren. Geven en nemen.

Geldt voor vrijwel al die tussenpartij bedrijven. Allemaal één groot naaifestijn.

Het is meer dat ik mij stoor aan werkgevers die bijvoorbeeld zeggen dat er geen salarisverhoging mogelijk is, maar ondertussen wel dubbel zo veel geld uitgeven aan iemand van een uitzendbureau omdat hun makkelijker te dumpen zijn zodra ze niet meer nodig zijn. Ook die regel dat je iemand 2 - 3 jaar vast kan houden met een tijdelijk contract voordat je verplicht bent een vast contract aan te bieden is ook weer zoiets. Je hebt echt geen 3 jaar nodig om te weten of iemand goed zijn best doet. Als je je proeftijd hebt doorstaan en beide partijen tevreden zijn, waarom zou je dan niet gelijk een vast contract gunnen? Mensen met een tijdelijk contract kunnen net zoals uitzendkrachten bijna niks ondernemen om hun eigen leven op te bouwen. Je bent gewoon een hoer van de staat.

Terechte klacht.

Nu heb ik wel het principe: join then you can't beat them toe gepast en ben eens op de recruiter in gegaan. Op zich goede baan geregeld. Ware het niet dat ik net 3 maanden bezig was of ze (het zijn geregeld vrouwen... Maar ook mannen maken zich hier aan schuldig) vroeg of ik toch niet elders wilde kijken, ze had nog een interessante opdracht gever. Ik vroeg of ze niet op haar achterhoofd gevallen was en gaf aan dat ik geen behoefte had aan jobhoppen. Ik was er net

Dat doet ze maar lekker met iemand van 21 die horeca bijbaantjes neemt.

Oja ik moest er nog eentje bellen. Heb dat al 3 x uitgesteld hij krijgt steeds meer honger, van om mij niet binnen te halen.