KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Maar wel gierig doen over het verdelen ervan aan hun loonslaven 
Wat heb je daar dan aan en waarom doen ze zo dom?
Ik heb bij kleinere bedrijven gewerkt waar je winstuitkering kreeg en ze niet moeilijk deden.
De andere bedrijven die wel kinderachtig waren... daar ging men snel weg.
En waarom zouden ze dat niet doen? Ze zijn Malle Henkie niet.
Wat heb je daar dan aan en waarom doen ze zo dom?
Ik heb bij kleinere bedrijven gewerkt waar je winstuitkering kreeg en ze niet moeilijk deden.
De andere bedrijven die wel kinderachtig waren... daar ging men snel weg.
En waarom zouden ze dat niet doen? Ze zijn Malle Henkie niet.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Dat is inderdaad opvallend. Ik denk dat CEO's en het hogere leadership team voornamelijk de hele dag bezig is met bedrijfsresultaten. Dat is natuurlijk belangrijk. En als medewerker werk je ook mee om een bedrijf succesvol te maken. Dit mag gevierd worden.
Vaak vergeten ze echter de andere belangrijke successen. Binnen grotere bedrijven is daar minder zicht op. Veel draait om sales en omzet. Maar niet dat er bijvoorbeeld iemand al 30 jaar werkt of dat Piet weer terug is uit het ziekenhuis na een lang ziektebed. Of dat team X een groot compliment heeft gekregen van een klant.
Ook zijn bedrijven heel erg happig op van die 'awards' en keurmerken. Waar ze zich soms voor kunnen inkopen.
Een bedrijfsfeest zou een bedrijfsfeest moeten zijn, met juist het oog op de medewerker.
Vaak vergeten ze echter de andere belangrijke successen. Binnen grotere bedrijven is daar minder zicht op. Veel draait om sales en omzet. Maar niet dat er bijvoorbeeld iemand al 30 jaar werkt of dat Piet weer terug is uit het ziekenhuis na een lang ziektebed. Of dat team X een groot compliment heeft gekregen van een klant.
Ook zijn bedrijven heel erg happig op van die 'awards' en keurmerken. Waar ze zich soms voor kunnen inkopen.
Een bedrijfsfeest zou een bedrijfsfeest moeten zijn, met juist het oog op de medewerker.
Met het laatste bedrijfsfeest waren we naar Lapland gegaan en toen werden we per afdeling in een pod gedaan en om klokslag 12 uur werd de jaarwinst bekend gemaakt in het noorderlicht, was echt legendarisch! Daarna kreeg de directeur nog een gouden medaille en een bonus van 800.000 excl. bonus, wat een baas 
Denk aan het milieu voordat u deze post print.
Dit inderdaadquote:Op zondag 31 juli 2022 20:40 schreef koffiekoekjes het volgende:
Als je een bonus krijgt is dat gewoon relevant.
Mensen die geen bonus krijgen
Elke keer dat ik boodschappen doe krijg ik bonus, hoe hard moet je het verpesten om dat niet te krijgen.. Ben je dan je kaart vergeten ofzo
Denk aan het milieu voordat u deze post print.
Valt mee hoor. Ik heb slechts een keer of 10 ruzie staan maken met de bedrijfsleider en krijg nu geen bonuskaart meer. Gelukkig kan ik mij wel verkleden en dan alsnog boodschappen doen!quote:
[..]
Dit inderdaad
Elke keer dat ik boodschappen doe krijg ik bonus, hoe hard moet je het verpesten om dat niet te krijgen.. Ben je dan je kaart vergeten ofzo
Geen bonuskaart app op je tella hebbenquote:
[..]
Dit inderdaad
Elke keer dat ik boodschappen doe krijg ik bonus, hoe hard moet je het verpesten om dat niet te krijgen.. Ben je dan je kaart vergeten ofzo
Wat heb je daar dan aan en waarom doen ze zo dom?quote:
Op
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
kil alsof jij tella zetquote:
[..]
Geen bonuskaart app op je tella hebben
Denk aan het milieu voordat u deze post print.
Wat klinkt dit treurigquote:
Met het laatste bedrijfsfeest waren we naar Lapland gegaan en toen werden we per afdeling in een pod gedaan en om klokslag 12 uur werd de jaarwinst bekend gemaakt in het noorderlicht, was echt legendarisch! Daarna kreeg de directeur nog een gouden medaille en een bonus van 800.000 excl. bonus, wat een baas
Akkoord met de klacht.quote:Op zondag 31 juli 2022 20:26 schreef corehype het volgende:
Maar wel gierig doen over het verdelen ervan aan hun loonslaven
Wat heb je daar dan aan en waarom doen ze zo dom?
Ik heb bij kleinere bedrijven gewerkt waar je winstuitkering kreeg en ze niet moeilijk deden.
De andere bedrijven die wel kinderachtig waren... daar ging men snel weg.
En waarom zouden ze dat niet doen? Ze zijn Malle Henkie niet.
Ik ken iemand die ooit bij een bedrijf de rol van commercieel directeur had. Met nadruk op had want hij werd uit zijn functie gezet maar mocht nog wel blijven werken voor de organisatie in een 'vrije' rol. Zo doet hij dus commercieel directeur dingen zonder officieel die titel te hebben.
Wat ik had begrepen is dat als hij bij een klant zit hij altijd begint op te scheppen over de omzet die zijn bedrijf maakt. Om vervolgens verbaasd te kijken als de klant dan wegloopt. Want sommige klanten interesseert het niet hoeveel omzet deze 'commercieel directeur' maakt.
Dat mag niet in Nederland.quote:
En als het straks tijdens de recessie slecht gaat vragen om een loonoffer zeker?
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Bedrijven die geen salarisverhoging geven aan het begin van dit jaar hebben toch ook in principe 10% van hun medewerkers ingehouden?quote:Op maandag 1 augustus 2022 11:37 schreef Nine. het volgende:
[..]
Dat mag wel degelijk, of je ermee moet ingaan is een tweede...
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
|
|
