KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Ik werk dus al een tijdje bij de gemeente en het valt me op hoeveel onzinbanen er zijn. Voorbeelden:
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Waar kan ik solliciteren? 
Het leven is geen krentenbol...
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Je kunt regelmatig de vacatures van G4 gemeenten checken. Ik weet niet of kleinere gemeentes er zo veel aandacht aan besteden. Maar geloof me, het is het niet waard. Je moet de hele dag met een blij gezicht heel correct en sensitief zijn en cringe Linkedin en intranet posts plaatsen.quote:
Die schaal zegt iemand die niet bij de gemeente werkt toch werkelijk geen kut?quote:Op dinsdag 5 juli 2022 23:16 schreef Nederturk het volgende:
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Harde getallen wil ik zien.
pindazakje
Nu wordt het mooier: de bedragen bij de schalen vallen bij gemeentes hoger uit dan het Rijk.quote:Op dinsdag 5 juli 2022 23:28 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Die schaal zegt iemand die niet bij de gemeente werkt toch werkelijk geen kut?
Harde getallen wil ik zien.
Even uit mn hoofd is schaal 11 tussen 3700 en 6k ofso en schaal 12 4400 en 6600 ofso.
Ik zou roundup voorstellen als ik wethouder groen was. Zoveel onkruid overal. Gaan ze het weg branden 
Helpt geen kut.
Helpt geen kut.
U MAD?
Een deel wel, maar ook genoeg nuttige ambtenaren. Echter zou het veel efficiënter kunnen allemaal. En belangrijk dat de waardering voor specialisten stijgt ipv voor de vele "projectmanagers" die projecten "managen" die nergens over gaan.quote:
LOL, max 6k vind jij dus hoog?quote:
[..]
Nu wordt het mooier: de bedragen bij de schalen vallen bij gemeentes hoger uit dan het Rijk.
Even uit mn hoofd is schaal 11 tussen 3700 en 6k ofso en schaal 12 4400 en 6600 ofso.
pindazakje
Voor 3700 euro kom ik m'n bed niet uit!quote:
[..]
Nu wordt het mooier: de bedragen bij de schalen vallen bij gemeentes hoger uit dan het Rijk.
Even uit mn hoofd is schaal 11 tussen 3700 en 6k ofso en schaal 12 4400 en 6600 ofso.
Cindy De Vuyst
Dat is ver boven het landelijk gemiddelde, 6 k. bruto.quote:
Dat jij er 10 k. per maand verdient wil niet zeggen dat dat normaal is
U MAD?
Sowieso krijgen de verkeerde mensen het meestquote:
[..]
Een deel wel, maar ook genoeg nuttige ambtenaren. Echter zou het veel efficiënter kunnen allemaal. En belangrijk dat de waardering voor specialisten stijgt ipv voor de vele "projectmanagers" die projecten "managen" die nergens over gaan.
N A P O L I
C A M P A N I A
C A M P A N I A
Dat is de laagste trede. Op je 25e ofso is dat niet verkeerd voor 4 dagen werken pw (9 uur per dag).quote:
[..]
Voor 3700 euro kom ik m'n bed niet uit!
quote:
[..]
Dat is de laagste trede. Op je 25e ofso is dat niet verkeerd voor 4 dagen werken pw (9 uur per dag).
tuurlijk joh. Is voor iedereen normaal op z’n 25ste, 3700 per maand.
U MAD?
Jepquote:
[..]
Sowieso krijgen de verkeerde mensen het meest
Weet je hoeveel project of programmamanager er zijn die geen kaas hebben gegeten van waar ze mee bezig zijn. Voorbeeld: Politieke wetenschappen studeren en dan projectmanager worden bij een groot project m.b.t. digitalisering. En dan na elke meeting aan iedereen vragen wat die externe partner allemaal bedoelde
In theorie mogelijk. Met een bachelor kun je na 1 jaar ervaring al een schaal 11 functie krijgen. Komt vaker voor.quote:
[..]
Meestal wordt zo een functie in het leven geroepen met als doel de organisatie en werknemers bewuster te maken van wat er speelt in plaats van dat er echt verandering komt.quote:
Ik werk dus al een tijdje bij de gemeente en het valt me op hoeveel onzinbanen er zijn. Voorbeelden:
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Geen verzonnen verhaal:quote:
[..]
Meestal wordt zo een functie in het leven geroepen met als doel de organisatie en werknemers bewuster te maken van wat er speelt in plaats van dat er echt verandering komt.
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
Wat voor weer was her die dag?quote:
[..]
Geen verzonnen verhaal:
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
Kan begrijpen dat dit een niet fijne ervaring is inderdaad.quote:
[..]
Geen verzonnen verhaal:
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
Wat vervelend zeg. Hopelijk heb je dit een plekje kunnen geven en vannacht nog kunnen slapen.quote:
[..]
Geen verzonnen verhaal:
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 06-07-2022 10:42:57 ]
Mij valt vaak op hoe ontzettend veel communicatiemedewerkers (bepaalde) gemeentes hebben. Dan vraag ik me ook wel eens af wat die allemaal doen. Maargoed, dat vraag ik me continu af want ik ben slecht in corporate speak en weet vaak gewoon niet wat een functietitel inhoudt.
Niet weten wat de taken van een Senior Executive Operations Manager bij de gemeente Schubbekutteveen zijnquote:Op woensdag 6 juli 2022 10:52 schreef herverwijderd het volgende:
Mij valt vaak op hoe ontzettend veel communicatiemedewerkers (bepaalde) gemeentes hebben. Dan vraag ik me ook wel eens af wat die allemaal doen. Maargoed, dat vraag ik me continu af want ik ben slecht in corporate speak en weet vaak gewoon niet wat een functietitel inhoudt.
_![ Bericht 1% gewijzigd door Erasmus op 06-07-2022 10:59:02 ]
quote:Op woensdag 6 juli 2022 10:56 schreef Erasmus het volgende:
[..]
Niet weten wat de taken van een Senior Executive Operations Manager zijn
Dit is nu juist de crux van dat hele personeelstekort.quote:
Ik werk dus al een tijdje bij de gemeente en het valt me op hoeveel onzinbanen er zijn. Voorbeelden:
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Te veel mensen met onzinbanen zodat het echte werk blijft liggen.
Dat en die enorme strontbak met eindeloze hobbyopleidingen waar na het afstuderen geen droog brood mee te verdienen is.
Salarisschaal gebaseerd op 38pw, dus met 20 uurtjes krijg je geen 6k,quote:
[..]
Voor mensen die net 28 zijn en effectief misschien maar 20 uur pw werken wel ja.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik heb bij bepaalde afdelingen gewerkt als voorbereiding voor mijn huidige ambt. Dan was er ook altijd een communicatiemanager of medewerker die gewoon de hele dag beetje aan het 'communiceren' was in plaats van gericht zijn/haar werk te doen.quote:
Mij valt vaak op hoe ontzettend veel communicatiemedewerkers (bepaalde) gemeentes hebben. Dan vraag ik me ook wel eens af wat die allemaal doen. Maargoed, dat vraag ik me continu af want ik ben slecht in corporate speak en weet vaak gewoon niet wat een functietitel inhoudt.
Naar mijn mening komt dit voort uit die hele BLM-Shitzooi...quote:
Ik werk dus al een tijdje bij de gemeente en het valt me op hoeveel onzinbanen er zijn. Voorbeelden:
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
De ene gemeente is er meer gevoelig voor dan de ander... Hangt ook af hoe het college gevormd is...
Linkse gemeenten doen er wat meer of willen dat...
Ik zie deze functie als voorbije aard... ze zullen als eerste weer sneuvelen als het budget gecut wordt! Y
NIET aanklikken! https://youtu.be/xp18TKxsbVM?si=3ty6rKpcYlU5zf9d
Een projectleider inclusie zou voor KLB helemaal geen gek idee zijn.
Denk aan het milieu voordat u deze post print.
Niet alleen bij de gemeente. En ja, gul zijn met andermans geld is makkelijk.
With my pack on my back, down the road I will stray.
6k verdienen als 28 jarige met een part time baantjequote:
[..]
Voor mensen die net 28 zijn en effectief misschien maar 20 uur pw werken wel ja.
Dan kun je net zo goed een uitkering aanvragen
Once you’ve raced, you never forget it…and you never get over it.
Ik voel steeds minder emoties bij zulke dingen. Het heeft niet lang geduurd om George Carlin te begrijpen. We leven in een freakshow. Je kunt doordraaien door jezelf onderdeel van deze freakshow te zien en te ergeren op de teleurstelling die de mens veroorzaakt, of een observeerder zijn die geen enkele waarde meer hecht aan de mensheid en alle systemen die het teweeg heeft gebracht. Het lukt me steeds beter het tweede te doen.quote:
[..]
Wat vervelend zeg. Hopelijk heb je dit een plekje kunnen geven en vannacht nog kunnen slapen.
De meeste mensen zijn een weerspiegeling van wat ze verafschuwen, maar ze hebben het niet door of zijn gewoon kwaadaardige manipulators.
Gemeente heeft werkweken van 36 uur en geloof me, vooral schaal 11 types werken vaker minder dan 36 gemiddeld. Schaal 12 en hoger is een ander verhaal.quote:
[..]
Salarisschaal gebaseerd op 38pw, dus met 20 uurtjes krijg je geen 6k,
Met hobbyopleidingen kun je bij de overheid wel brood mee verdienen, en dat is het probleem. De overheid heeft meer macht dan alle organisaties en bedrijven en zit vol met mensen die totaal geen verstand hebben van hun portefeuille. Iemand die international languages ofso heeft gestudeerd zit op dossiers over energietransitie en klimaatadaptatie..quote:
[..]
Dit is nu juist de crux van dat hele personeelstekort.
Te veel mensen met onzinbanen zodat het echte werk blijft liggen.
Dat en die enorme strontbak met eindeloze hobbyopleidingen waar na het afstuderen geen droog brood mee te verdienen is.
Nederland gaat bergafwaarts (behalve voor de rijken) en helaas is Turkije 10x zo fucked. Leuk die dubbele paspoort met aan de ene kant slecht en andere kant slechter
Klopt dat het college veel invloed heeft, maar ik zie dit soort functies echt niet snel verdwijnen in de grote steden.quote:
[..]
Naar mijn mening komt dit voort uit die hele BLM-Shitzooi...
De ene gemeente is er meer gevoelig voor dan de ander... Hangt ook af hoe het college gevormd is...
Linkse gemeenten doen er wat meer of willen dat...
Ik zie deze functie als voorbije aard... ze zullen als eerste weer sneuvelen als het budget gecut wordt! Y
Er is een partij nodig die opkomt voor minderheden, terwijl ze ook durven te reflecteren op die minderheden. Nu hebben we DENK die nog nooit 1 slecht woord heeft gesproken over eigen achterban en ze schuiven alles af op racisme en discriminatie. Resultaat? Problemen krijgen niet eens de kans om opgelost te worden, want daarvoor moet je eerst die problemen kunnen waarnemen door zelfreflectie. Eigenlijk een kopie van de PVV, maar dan de andere kant van het spectrum. Volgens de 1 is alles racisme en volgens de ander is niets racisme.
We stevenen af op onomkeerbare en wereldwijde bloedvergieten, de vraag is alleen hoe snel het allemaal gaat lopen. Verschil tussen rijk en arm blijft groeien, de groep armen stijgen in percentage t.o.v. rijken, overal populisten die o.b.v. nationalisme, religie, cultuur etc anderen minachten (en dit terwijl we globalisme en multiculturele en etnische samenlevingen blijven forceren).
I mean, het is zo duidelijk waar dit uiteindelijk naar toe gaat leiden. Voor mij iig geen kinderen. Gewoon zoveel mogelijk genieten en leren tot mn dood en geen nazaten achterlaten op deze twisted aardbol.
6k niet snel, dat is dan de hoogste trede. Maar 4k of 5k met een aantal jaren ervaring (wat voor een 28 jarige niet ondenkbaar is) is zeker te doen.quote:Op woensdag 6 juli 2022 17:39 schreef DerRabbit het volgende:
[..]
6k verdienen als 28 jarige met een part time baantje
Dan kun je net zo goed een uitkering aanvragen
Dat gegeil op managers vind ik sowieso een walgelijk iets in onze samenleving. Meeste teams en experts zouden gewoon zelfregulerend kunnen werken.quote:
[..]
Een deel wel, maar ook genoeg nuttige ambtenaren. Echter zou het veel efficiënter kunnen allemaal. En belangrijk dat de waardering voor specialisten stijgt ipv voor de vele "projectmanagers" die projecten "managen" die nergens over gaan.
|
|
