WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Maar even serieus, als je je nek breekt mis je ook de eerste week dus als je om een goeie reden je vakantie in die week wil zal dat vast ook wel kunnen.quote:
Zolang de werkgever niet zegt dat het nooit bespreekbaar is zal het allemaal wel loslopen
Laffe huichelaar
Overigens vind ik zo'n regeling ook niet meer dan normaal. Ik kan in november en december ook wel vrij nemen, maar dan gebeurt het allemaal in het hotel dus dat plan je dan niet in die periode en maandag doe ik de kasadministratie dus die probeer je er dan alleen niet te zijn als je op vakantie bent.
Wil niet zeggen dat het niet mag maar waarom zou je. Je hebt 80% van het jaar waarin je wél op vakantie kan en dat geldt voor jou net zo goed
Wil niet zeggen dat het niet mag maar waarom zou je. Je hebt 80% van het jaar waarin je wél op vakantie kan en dat geldt voor jou net zo goed
Laffe huichelaar
Als het een keer wenselijk voor jullie is om in zo'n eerste week vrij te zijn, dan vind ik dat dat gewoon moet kunnen.
Inderdaad als je ziek bent, of je gaat trouwen ofzo dan ben je er toch ook niet?
Maar om daar nou discussies over te hebben met je partner terwijl het niet eens concreet een issue is. Dat vind ik overdreven.
Heb ik wel eens ergens gewerkt wat je in december geen vrij kunt nemen. Staat in de arbeidsovereenkomsten. Oke prima.
Had ik een collega die nooit om iets vroeg, daar kon je altijd op rekenen. Ook erg verlegen.
Die gaf toen ruim een jaar van te voren aan dat ie graag een maand naar Australië wilde. In december.
Met de hele collegagroep hebben we gewoon gezegd "jij gaat dat lekker doen, wij regelen het wel" en zo ook richting de werkgever gebracht. Niet als vraag, maar als voldongen feit en dat we het zouden regelen.
Het was rennen en vliegen, maar het is gelukt en iedereen blij. Het moet gewoon altijd kunnen.
Beetje meedenken met elkaar.
Inderdaad als je ziek bent, of je gaat trouwen ofzo dan ben je er toch ook niet?
Maar om daar nou discussies over te hebben met je partner terwijl het niet eens concreet een issue is. Dat vind ik overdreven.
Heb ik wel eens ergens gewerkt wat je in december geen vrij kunt nemen. Staat in de arbeidsovereenkomsten. Oke prima.
Had ik een collega die nooit om iets vroeg, daar kon je altijd op rekenen. Ook erg verlegen.
Die gaf toen ruim een jaar van te voren aan dat ie graag een maand naar Australië wilde. In december.
Met de hele collegagroep hebben we gewoon gezegd "jij gaat dat lekker doen, wij regelen het wel" en zo ook richting de werkgever gebracht. Niet als vraag, maar als voldongen feit en dat we het zouden regelen.
Het was rennen en vliegen, maar het is gelukt en iedereen blij. Het moet gewoon altijd kunnen.
Beetje meedenken met elkaar.
klerkje
Dat is wel waar, er is zeker nooit gezegd dat het onbespreekbaar is.quote:Op woensdag 22 juni 2022 16:41 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Maar even serieus, als je je nek breekt mis je ook de eerste week dus als je om een goeie reden je vakantie in die week wil zal dat vast ook wel kunnen.
Zolang de werkgever niet zegt dat het nooit bespreekbaar is zal het allemaal wel loslopen
Dat is goed geregeld inderdaad ja! Gezien hoe wij met elkaar om gaan hier zou zoiets ook wel mogelijk zijn ben ik van overtuigd, maar toch stelt niemand het voor..quote:
Als het een keer wenselijk voor jullie is om in zo'n eerste week vrij te zijn, dan vind ik dat dat gewoon moet kunnen.
Inderdaad als je ziek bent, of je gaat trouwen ofzo dan ben je er toch ook niet?
Maar om daar nou discussies over te hebben met je partner terwijl het niet eens concreet een issue is. Dat vind ik overdreven.
Heb ik wel eens ergens gewerkt wat je in december geen vrij kunt nemen. Staat in de arbeidsovereenkomsten. Oke prima.
Had ik een collega die nooit om iets vroeg, daar kon je altijd op rekenen. Ook erg verlegen.
Die gaf toen ruim een jaar van te voren aan dat ie graag een maand naar Australië wilde. In december.
Met de hele collegagroep hebben we gewoon gezegd "jij gaat dat lekker doen, wij regelen het wel" en zo ook richting de werkgever gebracht. Niet als vraag, maar als voldongen feit en dat we het zouden regelen.
Het was rennen en vliegen, maar het is gelukt en iedereen blij. Het moet gewoon altijd kunnen.
Beetje meedenken met elkaar.
Discussie met partner is trouwens misschien wat gechargeerd gezegd. Ze vraagt welk elk jaar "kan je nou echt niet eens een keertje vrij die eerste week? Dat zou het puzzelen bij mijn werk een stuk gemakkelijker maken (blijkbaar wil iedereen daar in september)" en dan zeg ik "nee, sorry, gaat echt niet" en dan zegt zij "ok, dan ga ik inzetten op de laatste paar weken september ipv de eerste paar".
Want?quote:
Die deadlines zijn ook "iets organisatorisch".quote:Op woensdag 22 juni 2022 15:06 schreef opgebaarde het volgende:
[..]
Waar het probleem ligt zijn de korte deadlines. Is er voldoende tijd om het werk af te ronden dan ligt er niet zoveel druk op die paar dagen.
De cijfers over de voorgaande maand veranderen niet als ze in augustus een paar dagen later 'ingeleverd' worden, doordat er een aantal medewerkers van finance met vakantie zijn. Dus kan die deadline gewoon doorgeschoven worden tijdens periodes met veel verlof.
Ik zou de ongeschreven regel naleven, totdat er zich iets aandient wat belangrijk genoeg is om de regel voor een keertje te schenden. Dus niet uit principe, en in principe niet.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Hier is er trouwens een geschreven regel dat je verlof afstemt met je collega's. Daar heb ik dan weer maling aan. Als ongeschreven regel vind ik dat prima, maar als formele regel is het juridische onzin en dan word ik vervelend. Ieder z'n ding 
.
.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
ja dat is het echtquote:
Is het echt een ongeschreven regel of komt dit alleen voor in jouw hoofd?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dan werk je, zo goed en zo kwaad als dat gaat, door totdat je maandafsluiting klaar isquote:
Mag je wel ziek melden in die week? Of staat dan ook het hele bedrijf stil?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Gescheiden vaders welke drie weken vrij moeten in de periode dat dit het slechtste uitkomt want kinderen.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Bij ons hebben eigenlijk het omgekeerde. Een change freese in juli, augustus en december. Er zijn dan te weinig mensen aanwezig om eventuele storingen op te lossen.
Voor de achterblijvers is het vervolgens een heerlijk rustige periode.
Voor de achterblijvers is het vervolgens een heerlijk rustige periode.
Tot nooit .......
Herkenbaar TS
Ik plan mijn vakanties altijd zo dat ik de eerste 6 werkdagen kan werken. Ook de maandelijkse presentatie aan HQ plan ik altijd zodanig dat ik die kan doen. Ik heb niet de luxe met een team van 6 te werken, ik ben wat maandafsluiting betreft alleen. Als ik er niet ben wordt hij ook echt niet gedaan want er is niemand om het aan over te dragen.
Comes with the job zeg ik thuis ook altijd en zo vind ik het ook Wellicht heb ik iets meer mazzel met een vrouw die dat begrijpt en accepteert, ook omdat zij ook werk heeft met bepaalde pieken waar vakanties op afgestemd worden 
Dit jaar komt het er bv op neer dat ik de HQ presentatie vanaf mijn vakantieadres zal doen, met een mooie turqooisblauwe zee op de achtergrond 
Ook zal ik iedere week even de (salaris)betalingen moeten doen.
Daar staat dan weer tegenover dat ik voor iedere dag die ik op vakantiebestemming werk ik 2 vakantiedagen terugkrijg (als ik zou willen).
Ik plan mijn vakanties altijd zo dat ik de eerste 6 werkdagen kan werken. Ook de maandelijkse presentatie aan HQ plan ik altijd zodanig dat ik die kan doen. Ik heb niet de luxe met een team van 6 te werken, ik ben wat maandafsluiting betreft alleen. Als ik er niet ben wordt hij ook echt niet gedaan want er is niemand om het aan over te dragen.
Comes with the job zeg ik thuis ook altijd en zo vind ik het ook
Wellicht heb ik iets meer mazzel met een vrouw die dat begrijpt en accepteert, ook omdat zij ook werk heeft met bepaalde pieken waar vakanties op afgestemd worden Dit jaar komt het er bv op neer dat ik de HQ presentatie vanaf mijn vakantieadres zal doen, met een mooie turqooisblauwe zee op de achtergrond
Ook zal ik iedere week even de (salaris)betalingen moeten doen.Daar staat dan weer tegenover dat ik voor iedere dag die ik op vakantiebestemming werk ik 2 vakantiedagen terugkrijg (als ik zou willen).
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dus een vrouwelijke collega moet tijdens haar zwangerschapsverlof (en/of tijdens het baren) komen werken om wat cijfertjes in te voeren?
TL:DR je collega's zijn klootzakken, ongeschreven of niet.
TL:DR je collega's zijn klootzakken, ongeschreven of niet.
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
quote:
Dus een vrouwelijke collega moet tijdens haar zwangerschapsverlof (en/of tijdens het baren) komen werken om wat cijfertjes in te voeren?
TL:DR je collega's zijn klootzakken, ongeschreven of niet.
Laffe huichelaar
Nooit meegemaakt, wat onzinnig. Je moet vrij kunnen nemen als je wil. Als je ziek bent neemt ook wel iemand het over hoor, alsof je onvervangbaar bent 
Je hebt er zelf geen enkel probleem mee. Dus waar bemoeit je vriendin zich in godsnaam mee?
Stel dat je vriendin bij de lokale DA achter de kassa staat, dan ga jij toch ook niet zeiken als zij op een bepaalde zaterdag niet vrij kan nemen?
Stel dat je vriendin bij de lokale DA achter de kassa staat, dan ga jij toch ook niet zeiken als zij op een bepaalde zaterdag niet vrij kan nemen?
Resistance is futile.
Je vriendin vraagt je toch niet om zomaar meerdere keren de eerste week van de maand vrij te nemen, neem ik aan?
Ik kan me zo voorstellen dat het er meer om gaat dat jij het als volledig onmogelijk neerzet. Dus dat jij zonder meer uitsluit dat je ooit op zo'n moment vrij neemt. Ik kan me ook voorstellen dat er zeker omstandigheden zijn waarvoor je dat toch zou doen. Ik snap dat je het zoveel mogelijk vermijdt, maar is het echt onmogelijk?
Ik kan me zo voorstellen dat het er meer om gaat dat jij het als volledig onmogelijk neerzet. Dus dat jij zonder meer uitsluit dat je ooit op zo'n moment vrij neemt. Ik kan me ook voorstellen dat er zeker omstandigheden zijn waarvoor je dat toch zou doen. Ik snap dat je het zoveel mogelijk vermijdt, maar is het echt onmogelijk?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Je werkgever moet niet gierig doen en iemand bijhuren.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Bij vorige werkgever waren Kerst oud en nieuw en Pasen heilig. Dat was de periode dat 50% jaaromzet gehaald werd en dat stond ook zo in het contract.
Geen vrij dus.
Geen vrij dus.
1: vriendin zal vast wel eens met TS op vakantie willen. In de meeste duurzame relaties geldt dat de partners toch wel het liefst gelijktijdig vakantie opnemen. Als alle bedrijven dit soort belachelijke (en verboden) regels hanteren, maar dan nét even anders, wordt het voor partners vrijwel onmogelijk om samen 2 of 3 weken op vakantie te gaan. Want dan krijg je situaties als dat A de eerste week vd maand geen vrij krijgt, en B bij een andere werkgever verplicht moet werken op donderdag in de 3e week.quote:Op woensdag 22 juni 2022 20:21 schreef Seven. het volgende:
Je hebt er zelf geen enkel probleem mee. Dus waar bemoeit je vriendin zich in godsnaam mee?
Stel dat je vriendin bij de lokale DA achter de kassa staat, dan ga jij toch ook niet zeiken als zij op een bepaalde zaterdag niet vrij kan nemen?
2: Als voor die zaterdag dat vriendin moet werken wel vooraf verlof is aangevraagd (of 'geen beschikbaarheid') is opgegeven maar toch wordt ingepland heb je natuurlijk alle reden om te zeiken.
In Nederland is het heel simpel: uitzonderlijke situaties daar gelaten mag je als werknemer gewoon zelf bepalen wanneer je je verlofdagen opneemt. Het is immers jouw verlof en niet dat van je werkgever. Verlof is geen gunst maar een recht.
Precies. En dat staat dus netjes beschreven. Weet iedereen waar ie aan toe is.quote:
Bij vorige werkgever waren Kerst oud en nieuw en Pasen heilig. Dat was de periode dat 50% jaaromzet gehaald werd en dat stond ook zo in het contract.
Geen vrij dus.
Maar bij TS is het elke keer de eerste week van de maand. Én staat nergens beschreven. Wel een verschilletje dus.
En als WG een zwaarwegend belang heeft om verlof te weigeren, dan kan dat. (moet wel heeeel zwaar wegen, maar kan wel)
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Wat een onzinnig fenomeen. Zorg als bedrijf gewoon dat (tenminste) twee mensen dat werk kunnen doen.quote:
[..]
Dan werk je, zo goed en zo kwaad als dat gaat, door totdat je maandafsluiting klaar is
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Maand afsluiting is dat om exact te kunnen bepalen of het geïnvesteerde kapitaal nog wel voldoende rendeerd?
.
|
|
