WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben al een tijdje werkzaam als rijksambtenaar en laatst heb ik de overstap gemaakt naar een zwaardere functie. Nadat ik mijn krabbel had gezet kwamen er allemaal zaken aan het licht die niet in mijn voordeel gaan werken.
Voel mij dus een beetje genaaid.
Praktisch gezien betekent dit dat ik de komende 3jaar:
- Hetzelfde verdien als m'n vorige functie , terwijl andere collega's aanzienlijk meer verdienen.
- Er weinig flexibiliteit bestaat wat thuiswerken e.d. (ondanks rijksbrede afspraken)
- Mijn groei behoorlijk geremd wordt.
Heel eerlijk, door de wijze waarop de zaken zijn aangepakt heb ik voor het eerst weinig motivatie en zin in mijn functie. Voorheen ging ik als een speer en altijd een tevreden werknemer. Het voelt alsof ik word geremd in mijn mogelijkheden.
De arbeidsmarkt is goed dus .... weggaan of nog even blijven plakken?
Wat zou jij doen?
Voel mij dus een beetje genaaid.
Praktisch gezien betekent dit dat ik de komende 3jaar:
- Hetzelfde verdien als m'n vorige functie , terwijl andere collega's aanzienlijk meer verdienen.
- Er weinig flexibiliteit bestaat wat thuiswerken e.d. (ondanks rijksbrede afspraken)
- Mijn groei behoorlijk geremd wordt.
Heel eerlijk, door de wijze waarop de zaken zijn aangepakt heb ik voor het eerst weinig motivatie en zin in mijn functie. Voorheen ging ik als een speer en altijd een tevreden werknemer. Het voelt alsof ik word geremd in mijn mogelijkheden.
De arbeidsmarkt is goed dus .... weggaan of nog even blijven plakken?
Wat zou jij doen?
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:02 schreef kwiwi het volgende:
Het aankaarten en als er niks verandert weggaan.
In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is...
Je wist toen je tekende niet hoeveel je zou gaan verdienen? Wat de groeimogelijkheden waren of hoe er omgegaan zou worden met thuiswerken?
Dus je accepteert een zwaardere functie zonder dat je er in salaris op vooruit gaat? Bijzonder...
Voor wat betreft thuiswerken, zijn daar met jou individuele afspraken over gemaakt? Anders gelden natuurlijk gewoon de rijksbrede afspraken en kan je dat afdwingen.
Mijn gevoel is dat je wat assertiever moet zijn.
Voor wat betreft thuiswerken, zijn daar met jou individuele afspraken over gemaakt? Anders gelden natuurlijk gewoon de rijksbrede afspraken en kan je dat afdwingen.
Mijn gevoel is dat je wat assertiever moet zijn.
Je had het contract niet gelezen, vóórdat je tekende?
In de hemel is geen bier. Daarom brouwen we het hier
Het beste bier brouw je zelf.
Bier is bitter. Bier is best. Bier is beter dan de rest.
Ik heb alleen een drankprobleem als het op is.
Het beste bier brouw je zelf.
Bier is bitter. Bier is best. Bier is beter dan de rest.
Ik heb alleen een drankprobleem als het op is.
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Over dat thuiswerken , dat kan ik inderdaad afdwingen en zal dat ook doen maar dat gaat dus ook conflict opleveren en daar heb ik geen zin in.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:17 schreef Tja..1986 het volgende:
Dus je accepteert een zwaardere functie zonder dat je er in salaris op vooruit gaat? Bijzonder...
Voor wat betreft thuiswerken, zijn daar met jou individuele afspraken over gemaakt? Anders gelden natuurlijk gewoon de rijksbrede afspraken en kan je dat afdwingen.
Mijn gevoel is dat je wat assertiever moet zijn.
Over het salaris: Zie boven.
Klinkt wat gek/dom. Maar als je niks getekend hebt, heb je gewoon je oude functie toch nog?quote:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
No bitch to me
Eerst proberen op een constructieve manier met je huidige werkgever op te lossen en als dat niet lukt zoeken naar een andere baan.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dus je hebt een nieuwe functie, met andere verantwoordelijkheden, maar geen nieuw contract, niet eens een addendum? Wat zegt HR ervan?quote:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Hoe kan een functie na de overgang ineens compleet anders zijn dan daarvoor? Welke haken en ogen kwamen aan het licht en had je die van tevoren kunnen weten?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ze misbruiken jouw ambitie en goede wil tegen je. Loyaliteit en openheid moet van beide kanten komen. Je schrijft dat je motivatie en zin weg zijn. Je leeft maar één keer, verspil dit niet op een plek waar je je niet goed voelt. Weggaan dus.
Gewoon aangeven dat je het niet eens bent met de veranderingen en de manier waarop je die, in jouw ogen, zijn opgedwongen. Veranderd er niets dan is het beter om elders te kijken. Je hebt toch niets te verliezen.quote:
[..]
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.
In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is...
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Waarschijnlijk totaal iets anders dan jijquote:
Een probleem oplossen kan vast wel zonder conflict of afdwingen. Als dat je enige gereedschappen zijn, had je deze functie vast niet gekregenquote:
[..]
Over dat thuiswerken , dat kan ik inderdaad afdwingen en zal dat ook doen maar dat gaat dus ook conflict opleveren en daar heb ik geen zin in.
Het klinkt of je neigt naar een andere baan. Je zit in een positie dat je de tijd kunt nemen om een andere baan te vinden die bij je past, maar ook daar zal het niet perfect zijn.
crap in = crap out
Tot 4 maanden geleden was ik nog razend enthousiast en zag ik mezelf m'n pensioen hier wel halen en nu volledig op. Oftewel, dit ben ik niet.quote:
[..]
Waarschijnlijk totaal iets anders dan jij
[..]
Het klinkt of je neigt naar een andere baan. Je zit in een positie dat je de tijd kunt nemen om een andere baan te vinden die bij je past, maar ook daar zal het niet perfect zijn.
Heb een gesprek staan bij een vertrouwenspersoon voor advies en daarna met management in gesprek.
Hopelijk kan er het e.a. aangepast worden en mocht dit niet baten, dan zoek ik iets anders.
Erg bijzonder wel, hoe 1 leidinggevende je volledige werkplezier kan vergallen.
Dat je een probleem hebt met het volledig kantoor moeten werken,kan ik me indenken. Maar klagen over het salaris snap ik niets van. Je wist dat je op je oude contract overstapte, dus hetzelfde salaris, tenzij daar vooraf afspraken over zijn gemaakt. Je geeft aan dat je nog een addendum met overige afspraken moest tekenen na de overstap. Waren dat dan ook afspraken over salaris? Ik neem aan dat die overige afspraken al op papier stonden?quote:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Als dat het geval is kun je ze daar aan houden. Als dat niet het geval is en alles nu zwaar tegenvalt komt het me allemaal wat naïef over.
Is teruggaan naar jenoude plek geen optie?
A mind with a heart of it's own
Dit.quote:
Het aankaarten en als er niks verandert weggaan.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Dan zou ik gaan.quote:
[..]
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.
In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is...
With my pack on my back, down the road I will stray.
TS heeft niets aan een stap terug. Zwaardere functie, meer verantwoordelijkheid betekende een stap vooruit. Waarom zou ze haar loopbaan schaden?quote:
Is teruggaan naar jenoude plek geen optie?
crap in = crap out
|
|
