Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:02 schreef kwiwi het volgende:
Het aankaarten en als er niks verandert weggaan.
Over dat thuiswerken , dat kan ik inderdaad afdwingen en zal dat ook doen maar dat gaat dus ook conflict opleveren en daar heb ik geen zin in.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:17 schreef Tja..1986 het volgende:
Dus je accepteert een zwaardere functie zonder dat je er in salaris op vooruit gaat? Bijzonder...
Voor wat betreft thuiswerken, zijn daar met jou individuele afspraken over gemaakt? Anders gelden natuurlijk gewoon de rijksbrede afspraken en kan je dat afdwingen.
Mijn gevoel is dat je wat assertiever moet zijn.
Klinkt wat gek/dom. Maar als je niks getekend hebt, heb je gewoon je oude functie toch nog?quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:35 schreef Brybry het volgende:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Dus je hebt een nieuwe functie, met andere verantwoordelijkheden, maar geen nieuw contract, niet eens een addendum? Wat zegt HR ervan?quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:35 schreef Brybry het volgende:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Gewoon aangeven dat je het niet eens bent met de veranderingen en de manier waarop je die, in jouw ogen, zijn opgedwongen. Veranderd er niets dan is het beter om elders te kijken. Je hebt toch niets te verliezen.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:06 schreef Brybry het volgende:
[..]
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.
In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is...
Waarschijnlijk totaal iets anders dan jijquote:
Een probleem oplossen kan vast wel zonder conflict of afdwingen. Als dat je enige gereedschappen zijn, had je deze functie vast niet gekregenquote:Op donderdag 16 juni 2022 15:36 schreef Brybry het volgende:
[..]
Over dat thuiswerken , dat kan ik inderdaad afdwingen en zal dat ook doen maar dat gaat dus ook conflict opleveren en daar heb ik geen zin in.
Tot 4 maanden geleden was ik nog razend enthousiast en zag ik mezelf m'n pensioen hier wel halen en nu volledig op. Oftewel, dit ben ik niet.quote:Op zaterdag 18 juni 2022 23:47 schreef loveli het volgende:
[..]
Waarschijnlijk totaal iets anders dan jij
[..]
Het klinkt of je neigt naar een andere baan. Je zit in een positie dat je de tijd kunt nemen om een andere baan te vinden die bij je past, maar ook daar zal het niet perfect zijn.
Dat je een probleem hebt met het volledig kantoor moeten werken,kan ik me indenken. Maar klagen over het salaris snap ik niets van. Je wist dat je op je oude contract overstapte, dus hetzelfde salaris, tenzij daar vooraf afspraken over zijn gemaakt. Je geeft aan dat je nog een addendum met overige afspraken moest tekenen na de overstap. Waren dat dan ook afspraken over salaris? Ik neem aan dat die overige afspraken al op papier stonden?quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:35 schreef Brybry het volgende:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Dit.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:02 schreef kwiwi het volgende:
Het aankaarten en als er niks verandert weggaan.
Dan zou ik gaan.quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:06 schreef Brybry het volgende:
[..]
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.
In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is...
TS heeft niets aan een stap terug. Zwaardere functie, meer verantwoordelijkheid betekende een stap vooruit. Waarom zou ze haar loopbaan schaden?quote:Op maandag 20 juni 2022 15:56 schreef DrMarten het volgende:
Is teruggaan naar jenoude plek geen optie?
Dat is een ingewikkeld verhaal. Mij is X aangeboden en toen ik er eenmaal zat bleek het aanbod niet te kloppen. Te ingewikkeld om hier te beschrijven.quote:Op maandag 20 juni 2022 15:56 schreef DrMarten het volgende:
[..]
Dat je een probleem hebt met het volledig kantoor moeten werken,kan ik me indenken. Maar klagen over het salaris snap ik niets van. Je wist dat je op je oude contract overstapte, dus hetzelfde salaris, tenzij daar vooraf afspraken over zijn gemaakt. Je geeft aan dat je nog een addendum met overige afspraken moest tekenen na de overstap. Waren dat dan ook afspraken over salaris? Ik neem aan dat die overige afspraken al op papier stonden?
Als dat het geval is kun je ze daar aan houden. Als dat niet het geval is en alles nu zwaar tegenvalt komt het me allemaal wat naïef over.
Is teruggaan naar jenoude plek geen optie?
Een proeftijd of tijdelijk contract kan je ook weigeren. Dat doe ik per definitie en ik heb alle banen gekregen waar ik dat deed.quote:Op maandag 20 juni 2022 16:18 schreef Aristai het volgende:
Heb je een vast contract? Dan zou ik het gewoon accepteren en gewoon de baan gaan doen en het beste en leukste ervan maken, en ondertussen werken aan een nieuwe overplaatsing als rijksambtenaar maar ook wat langer op de wc in de tijd van de baas gaan zitten en een voodoopop van je naaiende leidinggevende gaan gebruiken (laat niet/wel op je bureau op werk liggen) etc.
Als je naar een nieuwe baan buiten gaat dan krijg je een tijdelijk contract en eerst een proeftijd waarin je zomaar ontslagen kan worden, als je al een baan vindt (of wil je in de beveiliging of aan de band op Schiphol of in de horeca)? Succes!
Dat was mijn eerdere instelling maar ze maken het erg lastig om positief te blijven. Dus wanneer de gesprekken op niets uitlopen: Dan ben ik weg en probeer ik bij een andere werkgever direct in vaste dienst te treden.quote:Op maandag 20 juni 2022 16:18 schreef Aristai het volgende:
Heb je een vast contract? Dan zou ik het gewoon accepteren en gewoon de baan gaan doen en het beste en leukste ervan maken, en ondertussen werken aan een nieuwe overplaatsing als rijksambtenaar maar ook wat langer op de wc in de tijd van de baas gaan zitten en een voodoopop van je naaiende leidinggevende gaan gebruiken (laat niet/wel op je bureau op werk liggen) etc.
Als je naar een nieuwe baan buiten gaat dan krijg je een tijdelijk contract en eerst een proeftijd waarin je zomaar ontslagen kan worden, als je al een baan vindt (of wil je in de beveiliging of aan de band op Schiphol of in de horeca)? Succes!
waarom proberen?quote:Op maandag 20 juni 2022 18:07 schreef Brybry het volgende:
[..]
Dat was mijn eerdere instelling maar ze maken het erg lastig om positief te blijven. Dus wanneer de gesprekken op niets uitlopen: Dan ben ik weg en probeer ik bij een andere werkgever direct in vaste dienst te treden.
Als je leidinggevende je niet zint is de beste keuze om weg te gaan, want je verliest het altijd van hem/haar.quote:Op maandag 20 juni 2022 18:23 schreef Munchkin het volgende:
Momenteel kun je een vast contract gewoon eisen. Het tekort aan mensen is echt groot.
Maar best herkenbaar, ik heb onlangs ook een bedrijf verlaten waar ik erg enthousiast over was vanwege 1 persoon (mijn leidinggevende). Ik heb er absoluut geen spijt van dat ik er weg ben.
Altijd wil ik niet snel zeggen, maar in mijn geval wel inderdaad, en sowieso vond ik het niet de moeite waard om de strijd aan te gaan.quote:Op maandag 20 juni 2022 18:38 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als je leidinggevende je niet zint is de beste keuze om weg te gaan, want je verliest het altijd van hem/haar.
De leidinggevende kan ook zelf over een paar jaar weg zijn als het in de organisatie gebruikelijk is om om de zoveel jaar van functie te wisselen of omdat de leidinggevende het niet goed doet, dan kan je het ook even uitzitten (paar roddels verspreiden zoals dat de leidinggevende aan de coke is ofzo kunnen ook helpen) en afwachten tot er een nieuwe leidinggevende komt en hoef je niet zelf weg te gaan.quote:Op maandag 20 juni 2022 18:38 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als je leidinggevende je niet zint is de beste keuze om weg te gaan, want je verliest het altijd van hem/haar.
Ik zou het dan nog geen maand kunnen volhoudenquote:Op dinsdag 21 juni 2022 09:25 schreef Aristai het volgende:
[..]
De leidinggevende kan ook zelf over een paar jaar weg zijn als het in de organisatie gebruikelijk is om om de zoveel jaar van functie te wisselen of omdat de leidinggevende het niet goed doet, dan kan je het ook even uitzitten (paar roddels verspreiden zoals dat de leidinggevende aan de coke is ofzo kunnen ook helpen) en afwachten tot er een nieuwe leidinggevende komt en hoef je niet zelf weg te gaan.
Ben het eens dat een nare leidinggevende je leven goed kan verzieken en dat je dan beter gewoon zelf weg kan gaan, maar in situatie van TS lees ik dat niet (enkel dat er 1 keer een naaistreek is gedaan).
Dus als de leidinggevende snel weg zal zijn, en niet structureel naar zou zijn, zou het zelf weggaan dan niet voorbarig zijn?
Bijzonder. Ik werk ook voor de overheid. Ik heb nog nooit een contract getekend want ik ben aangesteld. Zoals dat gaat bij de overheid. Dat betekent niet dat ik niet onderhandel over salaris, zeker bij een functiewissel. Dat kan je toch ook nu nog doen?quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:35 schreef Brybry het volgende:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.
Je hebt geen zin in conflict. Misschien moet je dan maar de rest van je leven binnen blijven. Wat is ook een conflict? Je kan het toch ook prima met elkaar oneens zijn en het daar over hebben zonder het gelijk conflict te noemen?quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:36 schreef Brybry het volgende:
[..]
Over dat thuiswerken , dat kan ik inderdaad afdwingen en zal dat ook doen maar dat gaat dus ook conflict opleveren en daar heb ik geen zin in.
Over het salaris: Zie boven.
Dat vind ik wel vreemd, kun je dat niet omdraaien?quote:Op donderdag 16 juni 2022 15:06 schreef Brybry het volgende:
[..]
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit.
In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is...
Beter advies ga je niet krijgen.quote:Op dinsdag 21 juni 2022 10:54 schreef zatoichi het volgende:
Desnoods gooi je het op de loonkloof (sexediscriminatie), er even vanuitgaan dat die collega's over het algemeen mannen zijn :-)
Klinkt goed. En dat HR betrokken is ook. Zelf ook meegemaakt dat ik bij binnenkomst in een lagere schaal werd geplaatst dan geadverteerd, op basis van (gebrek aan) ervaring. Dat kan, en dat was ook genoemd in de advertentie.quote:Op dinsdag 21 juni 2022 14:43 schreef Brybry het volgende:
Inmiddels zit er schot in de zaak, de juridische afdeling is betrokken want de overkoepelende HR was not amused en dat is een understatement.Tevens benaderd door een andere organisatie om daar een functie te vervullen....houd het nog eventjes af. Eerst dit netjes oplossen.
Goed om te horen.quote:Op dinsdag 28 juni 2022 20:01 schreef Brybry het volgende:
Inmiddels sprak ik mijn manager, een heel ander persoon kwam mijn kantoor binnen. Bijna angstig.
Er zijn ineens allemaal mogelijkheden
Goeie les. Opkomen voor jezelf als je er gegronde redenen voor hebt Goed dat er geluisterd wordt.quote:Op dinsdag 28 juni 2022 20:01 schreef Brybry het volgende:
Inmiddels sprak ik mijn manager, een heel ander persoon kwam mijn kantoor binnen. Bijna angstig.
Er zijn ineens allemaal mogelijkheden
Klinkt goed, maar doen ze ook de dingen die ze beloven?quote:Op dinsdag 28 juni 2022 20:01 schreef Brybry het volgende:
Inmiddels sprak ik mijn manager, een heel ander persoon kwam mijn kantoor binnen. Bijna angstig.
Er zijn ineens allemaal mogelijkheden
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |