GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Geen idee of dit topic hier, in KLB of WGR moest.
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
KLB?
Moeten zij weten!
Moeten zij weten!
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Wat roddelen ze over jou?
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Gaat met name over het niet correct doen van het werk.quote:
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.quote:Op donderdag 24 maart 2022 08:40 schreef Frozen-assassin het volgende:
Iedereen roddelt over iedereen dus ja kennelijk maak jij je er ook schuldig aan
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Welkom in de realiteit...
Roddels zijn gewoon een smeermiddel bij sociale contacten.
Verkeerd zou hooguit zijn als er niet over je geroddeld wordt.
Roddels zijn gewoon een smeermiddel bij sociale contacten.
Verkeerd zou hooguit zijn als er niet over je geroddeld wordt.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dan is dat dus kritiek, niet roddelen.quote:
[..]
Gaat met name over het niet correct doen van het werk.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Een beetje roddelen is oke maar het moet geen toxic sfeer creeëren, de feedback moet wel bij jou aankomen. Bij het ene bedrijf wordt er meer geroddeld dan het andere.
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Wel als je die kritiek niet naar jouzelf verspreid maar naar andere collega's.quote:
[..]
Dan is dat dus kritiek, niet roddelen.
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Dan is dat nog steeds kritiek. Feit dat jij het verschil niet ziet en ze jou niet aanspreken, maar elkaar, doet mij vermoeden dat jij niet zo goed tegen kritiek kunt. Take a hint.quote:
[..]
Wel als je die kritiek niet naar jouzelf verspreid maar naar andere collega's.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Het meest constructieve zou zijn om ze eerst zelf te benaderen
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
Ik krijg meestal het compliment dat ik erg galant en niet emotioneel reageert op kritiek. Dus het zou inderdaad kunnen ja maar ik weet het niet.quote:
[..]
Dan is dat nog steeds kritiek. Feit dat jij het verschil niet ziet en ze jou niet aanspreken, maar elkaar, doet mij vermoeden dat jij niet zo goed tegen kritiek kunt. Take a hint.
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Dus je hoort het aan, maar je luistert niet.quote:
[..]
Ik krijg meestal het compliment dat ik erg galant en niet emotioneel reageert op kritiek. Dus het zou inderdaad kunnen ja maar ik weet het niet.
Doe er wat aan zou ik zeggen.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Dit zegt heel veel over jou als persoon. Heb medelijden met je collega's.quote:
[..]
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.
Join the Army, see the world, meet interesting people - and kill them.
Struggles op de sociale werkplaats! Waarschijnlijk 32 lucifers in het doosje gestopt i.p.v. 30 
Cindy De Vuyst
Ik zou de collega's aanspreken die over het roddelen. Niet op een vijandige manier. 'Ik heb gemerkt dat je het niet helemaal eens bent met de manier waarop ik werk. Misschien heb je wat tips voor mij waardoor het wat beter lukt? ' Zoiets. Zo heb je de collega aangesproken op zijn gedrag, maar niet op een onaardige manier. Kunnen ze daar tenminste niet over klagen.
Het is kleinzielig gedrag, maar komt wel vaker voor helaas. Het is aan je leidinggevende om door zulke types heen te prikken.
Het is kleinzielig gedrag, maar komt wel vaker voor helaas. Het is aan je leidinggevende om door zulke types heen te prikken.
Dit.quote:
Een beetje roddelen is oke maar het moet geen toxic sfeer creeëren, de feedback moet wel bij jou aankomen. Bij het ene bedrijf wordt er meer geroddeld dan het andere.
Iedereen roddelt, dat is gewoon zo. Maar achter iemand zijn rug gaan klagen bij de baas zonder de persoon in kwestie ergens op aan te spreken is echt ontzettend sneu.
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.quote:
“This girl is the fire…”
Moet ook maar even kunnen hè, zelf ontslag nemen. Heel veel mensen kunnen zich dit niet permitteren.quote:
[..]
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.
In een team kun je niet je eigen gang gaan. Daardoor ontstaat die "roddels".quote:
[..]
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.
Aan de ts:
Samenwerken betekent communiceren. Ik zou zo weinig mogelijk de werkgever erbij halen, maar juist erover praten met de collega's. Je bent geneigd te denken dat je het goed doet, want je doet je best. Maar soms ontbreekt er net iets in de ogen van je collega's, zoals efficiëntie bijvoorbeeld.
'Hallo, ik hoorde dat jij dit gezegd hebt. Hoe zit dat?'quote:Op donderdag 24 maart 2022 08:34 schreef hollandia02 het volgende:
Geen idee of dit topic hier, in KLB of WGR moest.
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
En vervolgens de vraag stellen of ze het voortaan gewoon met jou willen bespreken.
Resistance is futile.
Dit klinkt alsof je collega's naar de baas gaan om te zeggen dat je fakking kut bent en de hele dag op een archaïsch internetforum zit te klooien 
-nee-
Pff… werk zat, ik heb voor minder erge redenen vaker zelf ontslag genomen.quote:
[..]
Moet ook maar even kunnen hè, zelf ontslag nemen. Heel veel mensen kunnen zich dit niet permitteren.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jamilla.J op 24-03-2022 14:40:12 ]
“This girl is the fire…”
Zonder eerlijke communicatie noem ik het geen team.quote:
[..]
In een team kun je niet je eigen gang gaan. Daardoor ontstaat die "roddels".
“This girl is the fire…”
|
|
