Looneis FNV: alle werknemers ¤100 per maand erbijTrouwe lezers,
Vanmorgen in Haarlem tijdens een bijeenkomst
mijnerzijds met de lokale
VVD en de nodige aperitiefjes incluis
, krabde men zich weer eens flink achter de oren aangaande het onderhavige onderwerp.
Moet men de ¤100 loonverhoging voor werknemers die vakbond FNV voorstelt dan ook echt willen?
De koppeling tussen minimumlonen en uitkeringen versoberen, of zelfs loslaten
, is sowieso al een wens van
ons.
Handigheidshalve, om het mooi te zeggen, kan dit een aansporend effect sorteren op gebied van bepaalde functies die veel NL'ers niet snel willen bekleden.
~
Evengoed zou dit uiteindelijk een wassen neus kunnen zijn, want wie wil nou voor slechts 100 euro ergens gaan 'bikkelen' waar men zelfs nog niet eens dood gevonden wil worden,
mij dunkt.
Personalia met uitermate goed betaalde functies en daarbij voor hen geheel gefinancierde etentjes en zulks
, zoals voor
ons te Amsterdam Zuid evenals ten kantore in het zeer culinair ingestelde Haarlem aan de Nieuwe Gracht
, hebben natuurlijk gemakkelijk praten, maar de looneis van FNV blijft en valt redelijkerwijs te bediscussiëren.
Overheidshalve, waar men het vooralsnog erg druk heeft met formeren, heeft men thans de handen vol aan allerhande zaken die nog steeds onder de loep genomen moeten worden.
Men kan het zien als zo'n aloude stapel paperassen op het klassieke bureau van weleer die maar liggen te wachten tot ze eindelijk aan de beurt zijn om te worden behandeld.
''Corona
en een zeer moeizame formatie hebben natuurlijk een vertragend effect op de goede voortgang'', aldus een compagnon op locatie in dito goede functie.
~
Toch ziet men het niet echt somber in en dat geldt al zeker in Amsterdam Zuid.
Immers is het scheppen van banen toch ook een prioriteit die tamelijk hoog op de politieke agenda voorkomt.
Derhalve zou men kunnen vinden dat daar best wat tegenover kan staan, en wel in de vorm van het inwilligen van deze looneis uit hoofde van FNV voor eenieder die daarmee gebaat is of denkt te zijn.
De FNV ambieert voor Prinsjesdag meer vaste banen en andere zaken die bemoedigend kunnen zijn voor de arbeidsmarkt en andere balletjes kunnen doen gaan rollen.
En beste lezer, de bekendmaking van diverse items met betrekking tot de aankomende cao-onderhandelingen is voor de meest alerte lezer reeds van start gegaan.
Maar goed, overheidshalve is het dus ook geduldig afwachten wat het de werknemer (misschien u) uiteindelijk brengt en/of het maatschappelijke gestel zoals de overheid en allerhande financierders
hiermede, uiteraard ook in uw belang, op termijn gebaat zullen zijn.
Wij wachten voor morgen een stralende Prinsjesdag af en zullen daarna wel zien!
~
Scjvbquote:
Door JOOST SPIJKER
Updated Vandaag, 13:06 Vandaag, 12:20 in FINANCIEELBunnik - Werknemers moeten een loonsverhoging krijgen van ¤100 bruto per maand plus compensatie voor de inflatie. Dat is de nieuwe inzet van vakbond FNV voor de komende cao-onderhandelingen. Ook eist de bond ’flink meer’ vaste banen.Traditioneel maakt FNV een dag voor Prinsjesdag de inzet voor de komende cao-onderhandelingen bekend. Dit jaar kwam het met een looneis van 5% in bedrijfstakken waar het goed gaat, zoals de zorg en in de supermarkten.
Voor het komende jaar moeten alle werkenden er als het aan de FNV ligt dus ¤100 bruto per maand op vooruit gaan plus compensatie voor de stijgende prijzen. Het CPB gaat in zijn meest recente raming uit van 1,8% inflatie voor 2022. Door de lonen automatisch te compenseren voor inflatie gaat niemand er in koopkracht op achteruit, is de gedachte.
Ook wil FNV inzetten op afspraken over ’flink meer vaste banen’ en moet er een einde komen aan de ’wildgroei aan flexconstructies’. Ook afspraken over eerder stoppen met werken, het verlagen van werkdruk en een hoger minimumloon van ¤14 per uur nog staan hoog op het verlanglijstje.
ScheefgroeiDeze inzet moet er volgens FNV-vicevoorzitter Zakaria Boufangacha voor zorgen dat de loonkloof in Nederland kleiner wordt. „Na de vorige crisis gingen aandeelhouders er vandoor met de winsten en werknemers betaalden de prijs in minder zekerheid en loon. Het is nu echt keihard nodig de balans te herstellen tussen werkgevers en werknemers.”
De krapte op de arbeidsmarkt en het SER-advies is volgens Boufangacha reden om nú afspraken te maken over meer zekerheid. „Maar we eisen nu daden, flink meer contracten voor onbepaalde tijd voor al het structurele werk dat er is.”
Volgens de vakbond betekent de nieuwe inzet voor iemand die het minimumloon verdient (¤1700 per maand) dat er een loonsverhoging van 7,9% aankomt. Voor mensen met een modaal inkomen van ¤2816 zou dat uitkomen op een loonsverhoging van 5,5%. Werknemers met een inkomen van drie keer modaal komen uit op 3,1% als het aan de FNV ligt.
Opwaartse lijnIn de cao’s van dit jaar is tot nu toe een opwaartse lijn te zien, blijkt uit cijfers van werkgeversorganisatie AWVN. Zo kwam het gemiddelde in juli uit op 2,3%, het hoogste maandgemiddelde van dit jaar. Daarmee komt de gemiddelde afgesproken loonstijging in heel 2021 tot nu toe uit op 1,9%. In 2020 kwam de gemiddelde cao-loonstijging uit op 2,9%, blijkt uit gegevens van het CBS.
Š
https://www.telegraaf.nl/(...)-100-per-maand-erbij