Is mijn ontslagvergoeding redelijk?

quote:

Op zondag 19 september 2021 10:51 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
Ook voor die mededeling zou ik niet gevoelig voor zijn. Zoals ik ook met salarisverhogingen en andere contracten doen, wijs ik per definitie altijd het eerste voorstel af. Ik zou als ik TS was de kosten voor de ontslagvergunning erbij op tellen en 0.5xhet aantal jaren aanhouden.

Ik zou tevens mijn vakbond bellen.

Nouja TS kan het afwijzen en om meer vragen. In mijn situatie zou het niet hebben gewerkt, want niemand heeft een 2e bod gekregen. Misschien zijn er wel mensen teruggevallen op het wettelijk minimum, dat weet ik niet.

Overigens kreeg ik wel 1 euro extra vanwege een afrondingsfout, maar er kon geen nieuwe VO worden opgesteld, dus ze hebben contant 2 euro uitbetaald (aangezien ze niet een muntstuk van 1 euro hadden).

quote:

Op zondag 19 september 2021 11:01 schreef Daboman het volgende:

[..]
Nouja TS kan het afwijzen en om meer vragen. In mijn situatie zou het niet hebben gewerkt, want niemand heeft een 2e bod gekregen. Misschien zijn er wel mensen teruggevallen op het wettelijk minimum, dat weet ik niet.

Overigens kreeg ik wel 1 euro extra vanwege een afrondingsfout, maar er kon geen nieuwe VO worden opgesteld, dus ze hebben contant 2 euro uitbetaald (aangezien ze niet een muntstuk van 1 euro hadden).

Hoe weet je dat niemand een 2de bod heeft gekregen? Vaak mag dit niet verteld worden namelijk.

quote:

Op zondag 19 september 2021 11:02 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
Hoe weet je dat niemand een 2de bod heeft gekregen? Vaak mag dit niet verteld worden namelijk.

Als ze zeggen dat er geen 2e VO kan worden opgesteld is het toch duidelijk?

quote:

Op zondag 19 september 2021 11:06 schreef Daboman het volgende:

[..]
Als ze zeggen dat er geen 2e VO kan worden opgesteld is het toch duidelijk?

Verschil tussen kunnen en willen.

quote:

Op zondag 19 september 2021 11:06 schreef Daboman het volgende:

[..]
Als ze zeggen dat er geen 2e VO kan worden opgesteld is het toch duidelijk?

het lijkt mij toch wel duidelijk waarom ze dit zeggen en waarom als er mensen wel een ander bod hebben gekregen, ze hier niks over mogen zeggen toch?

Toen iets dergelijks bij ons speelde (internationaal bedrijf van oorsprong Amerikaans) werd er door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad een sociaal plan opgesteld. Advies van de ondernemingsraad was wel om of je rechtsbijstand in te schakelen of lid te worden van een vakbond. Bijna niemand van degenen die het (mogelijk) betrof (van één afdeling was het zeker dat die wegging en verhuisde naar een ander land, van andere afdelingen moesten waarschijnlijk enkele mensen weg) was lid van een vakbond. We zijn toen al vrij snel bijna allemaal wel lid geworden, en ook allemaal dezelfde vakbond, dat was degene die enkele jaren eerder bij de sluiting van een ander onderdeel van het bedrijf een goed resultaat had behaald bij de onderhandelingen. Die vakbond heeft toen uit naam van de ondernemingsraad de onderhandelingen gevoerd, waarover wij als leden konden stemmen. Op die manier is het eerste aanbod van de werkgever verhoogd van 1 x de transitievergoeding naar 2 x de transitiievergoeding (ging van 1,3 naar 1,8 en na afwijzen daarvan dus naar 2). Nadat iedereen voor had gestemd voor het bod van 2 x de transitiievergoeding werden pas de vaststellingsoveerkomsten opgesteld.
Ik werkte daar toen 32 jaar en kreeg uiteindelijk ruim 2,5 jaar salaris mee.

Dat je nog mag werken tot februari zie ik niet als iets wat je krijgt.

Transitievergoeding is verplicht.
Dus die 2 maanden is wat je krijgt.

Zorg er iig voor dat je daar ook vakantiegeld/vakantiedagen over krijgt uitbetaald + je resterende saldo.

Daarna laat opnemen dat je die 2 maanden ook krijgt als je tussentijds zelf ander werk vindt.

quote:

Op zondag 19 september 2021 15:22 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
het lijkt mij toch wel duidelijk waarom ze dit zeggen en waarom als er mensen wel een ander bod hebben gekregen, ze hier niks over mogen zeggen toch?

Ze volgden gewoon het sociaal plan en voor het sociaal plan heeft de vakbond onderhandeld. En de ontslagvergunning was ook om op terug te vallen voor vervelende gevallen. Het was dus echt take it or leave it. Je kon proberen te onderhandelen maar dan zou je de bus missen. In mijn geval waren ze trouwens niet blij met de afrondingsfout, ze hadden juist wel de VO willen aanpassen om zich in te dekken tegen gezever over een euro, maar het kon dus niet meer. Misschien had ik om meer contant geld moeten vragen toen

Overigens was mijn groep niet zo groot, we zaten beetje in een niche, iedereen kende iedereen en dingen werden juist wel onderling besproken en deals werden in grote lijnen met elkaar vergeleken. Niet zo handig gespeeld dus van het management.

Ja, transitievergoeding plus twee maanden salaris. Lijkt me prima verder.

TS, je bent best stil. Wat wil je nu precies? Er worden namelijk wat relevante vragen gesteld die je best wel even zou kunnen beantwoorden.

Loopt je daar op bepaalde of onbepaalde tijd contract?

Tot zo ver de voordelen van een vast contract. Daar sta je dan met je goeie gedrag en een fooitje in je handen. Beter werken als zzp. Ook dan kan het werk ophouden maar dan heb je al die tijd tenminste een leuk uurtarief opgestreken.

quote:

Op dinsdag 21 september 2021 18:12 schreef tstile het volgende:
Tot zo ver de voordelen van een vast contract. Daar sta je dan met je goeie gedrag en een fooitje in je handen. Beter werken als zzp. Ook dan kan het werk ophouden maar dan heb je al die tijd tenminste een leuk uurtarief opgestreken.

Zijn er veel winkels waar ze zzp'ers tewerkstellen?

quote:

Op dinsdag 21 september 2021 19:29 schreef baskick het volgende:

[..]
Zijn er veel winkels waar ze zzp'ers tewerkstellen?

Behoorlijk wat, maar dan gaat hem om dagdiensten zonder dat je voor langere tijd een 40-urige werkweek kan vullen, zoals dat vaak gaat bij opdrachten voor geschoolde mensen.

quote:

Op dinsdag 21 september 2021 20:15 schreef exelletor het volgende:

[..]
Behoorlijk wat, maar dan gaat hem om dagdiensten zonder dat je voor langere tijd een 40-urige werkweek kan vullen, zoals dat vaak gaat bij opdrachten voor geschoolde mensen.

Welke (type) winkels zoal? Ik kan me niet voorstellen dat de Etos, Blokker en Action met zzp'ers werken.

quote:

Op dinsdag 21 september 2021 22:18 schreef baskick het volgende:

[..]
Welke (type) winkels zoal? Ik kan me niet voorstellen dat de Etos, Blokker en Action met zzp'ers werken.

Een willekeurige app geopend en ik zie opdrachten van SPAR (University), Hema en Ikea staan. Verder veel kledingwinkels en tankstations.

Aangezien TS nooit meer heeft gereageerd, zou ik hier wat info over willen.

Kleine 3 jaar gewerkt, bedrijf moet afscheid nemen van een deel van het personeel vanwege sterk teruglopende inkomsten.

Is een aangeboden transitie vergoeding in een VO van 2x een maandsalaris oke? Die eerste maand is natuurlijk standaard, die 2e is extra.

quote:

Op woensdag 15 november 2023 22:08 schreef 111210 het volgende:
Aangezien TS nooit meer heeft gereageerd, zou ik hier wat info over willen.

Kleine 3 jaar gewerkt, bedrijf moet afscheid nemen van een deel van het personeel vanwege sterk teruglopende inkomsten.

Is een aangeboden transitie vergoeding in een VO van 2x een maandsalaris oke? Die eerste maand is natuurlijk standaard, die 2e is extra.

Ik zou een nieuw topic openen. Mensen zullen toch eerder op de OP gaan reageren.

quote:

Op woensdag 15 november 2023 22:08 schreef 111210 het volgende:
Aangezien TS nooit meer heeft gereageerd, zou ik hier wat info over willen.

Kleine 3 jaar gewerkt, bedrijf moet afscheid nemen van een deel van het personeel vanwege sterk teruglopende inkomsten.

Is een aangeboden transitie vergoeding in een VO van 2x een maandsalaris oke? Die eerste maand is natuurlijk standaard, die 2e is extra.

Tja, het is geen vetpot, maar het is wel het dubbele van wat gangbaar is dus? Dan kun je weinig anders doen dan accepteren lijkt me?

Ik heb in een vergelijkbare situatie gezeten, ook 3 jaar ergens gewerkt, en wij kregen 1,5 maand salaris extra als we binnen 3 weken de vaststellingsovereenkomst accepteerden. Aangezien ik toch wel akkoord ging, was dat wel lekker.

quote:

Op woensdag 15 november 2023 22:08 schreef 111210 het volgende:
Aangezien TS nooit meer heeft gereageerd, zou ik hier wat info over willen.

Kleine 3 jaar gewerkt, bedrijf moet afscheid nemen van een deel van het personeel vanwege sterk teruglopende inkomsten.

Is een aangeboden transitie vergoeding in een VO van 2x een maandsalaris oke? Die eerste maand is natuurlijk standaard, die 2e is extra.

Als er iets extra's inzit is dat al snel redelijk, want meer dan wettelijk verplicht.

Is er een massaal ontslag? Dan moet er mogelijk een sociaal plan worden opgesteld. Wat is daar dan evt in opgenomen?

quote:

Op woensdag 15 november 2023 22:18 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Ik zou een nieuw topic openen. Mensen zullen toch eerder op de OP gaan reageren.

Ja beter doet 111210 dat, ik drukte al op quote van een veel ouder bericht en gelukkig kwam die melding in beeld, waarvan ik dacht huh

quote:

Op woensdag 15 november 2023 22:18 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Ik zou een nieuw topic openen. Mensen zullen toch eerder op de OP gaan reageren.

Dit.