WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Maand proeftijd waarvan 3 weken vakantie, dikke kans dat dan niet op tijd is opgezegd en met terugwerkende kracht na de vakantie het contract is beëindigd.quote:Op dinsdag 7 september 2021 11:54 schreef baskick het volgende:
[..]
De kans is reëel dat, als het een proeftijd betrof, hij maximaal een maand duurde (tijdelijke arbeidscontract van > 6 maanden en < dan 2 jaar). Los daarvan: hoeveel iemand wel of niet gewerkt heeft in de proeftijd is niet relevant voor de vraag of de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd beëinigd mag worden. Dat mag altijd en zonder (valide) reden.
En verder, in het algemeen: als TS een tijdelijke arbeidsovereenkomst bedoelt, is het tamelijk onhandig om dat 'proeftijd' te noemen. Dat is namelijk iets héél anders.
Dus iets klopt niet.
crap in = crap out
Yup, jouw kennis over proeftijdquote:
[..]
Maand proeftijd waarvan 3 weken vakantie, dikke kans dat dan niet op tijd is opgezegd en met terugwerkende kracht na de vakantie het contract is beëindigd.
Dus iets klopt niet.
Edit: Er is overigens wel recht op een transitievergoding, 3/4 deel (3wkn vakantie, aangenomen dat hij die 4e week niet meer hoefde te komen) van 1/12 deel van 1/3 bruto maandsalaris
Dat wordt een extra mcflurry
Dum de dum
-max 2 maanden, voor een kort contract wat stiefzoon van TS wsch heeft 1 maandquote:
-ontslag tijdens proeftijd mag
-tijdens vakantie loopt proeftijd door
Wat mis ik volgens jou?
crap in = crap out
Transitievergoeding alleen als de knul ouder dan 18 is en meer dan 12 uur per week contract had en na proeftijd ontslagen is.
correctie
correctie
crap in = crap out
Geen idee waar je de opzegging met terugwerkende kracht vandaan haalt.quote:
[..]
Maand proeftijd waarvan 3 weken vakantie, dikke kans dat dan niet op tijd is opgezegd en met terugwerkende kracht na de vakantie het contract is beëindigd.
Dus iets klopt niet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat tenzij hij echt 1 week heeft gewerkt en 3 vakantie, dat de proeftijd waarschijnlijk voorbij was.quote:
[..]
[..]
Volgens mij: geen idee waar je de opzegging met terugwerkende kracht vandaan halt.
Als hij daadwerkelijk in proeftijd is ontslagen, vrij krap met 3 weken vakantie.
Vermoedelijk gewoon niet verlengd na 6 maanden, dus wachten op TS met de werkelijke gegevens.
crap in = crap out
Voor hetzelfde geldt was de vakantie vanaf start arbeidsovereenkomst en moest hij na 3 weken vakantie nog 1 week werken en is er toen opgezegd.quote:
[..]
Dat tenzij hij echt 1 week heeft gewerkt en 3 vakantie, dat de proeftijd waarschijnlijk voorbij was.
Als hij daadwerkelijk in proeftijd is ontslagen, vrij krap met 3 weken vakantie.
Vermoedelijk gewoon niet verlengd na 6 maanden, dus wachten op TS met de werkelijke gegevens.
@Kaza heb jij duidelijkheid over 'proeftijd', ingangsdatum contract en datum van opzegging?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Waarom zou de werkgever dat moeten aantonen? Er hoeft geen sprake te zijn van een redelijke grond voor ontslag tijdens de proeftijd.quote:
daarbij moeten ze dan gaan aantonen dat de persoon in kwestie blijkbaar slecht functioneerde om die te ontslaan tijdens zijn proeftijd
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Volgens mij missen hier wat essentiële details in dit verhaal. 
aangezien we hier alleen maar aan het neuzelen zijn over wat nu precies in dit geval onder proeftijd verstaan wordt.
aangezien we hier alleen maar aan het neuzelen zijn over wat nu precies in dit geval onder proeftijd verstaan wordt.
Where law ends, tyrrany begins.
Je hebt ook nog te maken met goed werkgeverschap. Ik vraag mij oprecht af of het niet verlengen van de proeftijd, omdat een oud collega vind dat het gras bij de buren toch niet groener is een geldige reden is.
Helemaal als je dit schriftelijk hebt kan dit in je voordeel werken.
Helemaal als je dit schriftelijk hebt kan dit in je voordeel werken.
''and those who were seen dancing, were thought to be insane by those who couldn't hear the music''
Dat klopt, maar als je als werkgever nog 400e salaris wilt terugvangen voor 3 weken verplichte vakantie in proeftijd dan zal je wel met iets van een verhaal moeten komen om aannemelijk te maken dat je dat terug vordert. Zie links eerder dat dat geen uitgemaakte zaak is.quote:
[..]
Waarom zou de werkgever dat moeten aantonen? Er hoeft geen sprake te zijn van een redelijke grond voor ontslag tijdens de proeftijd.
Dum de dum
+-
Maar dan 3 v/d 4 weken proeftijd verplicht vrij geven, terwijl je natuurlijk 0 dgn opgebouwd hebt omdat je net begint en dan dat terug vorderen is wel heel erg niet netjes denk ik. Uberhaupt iemand aannemen en dan 3 wkn vrij geven ... filantropische instelling oid?
Proeftijd, elke reden is een valide reden (van beide kanten) behalve bepaalde zaken als zwanger, discriminatie ed. maar je bent een behoorlijke pannenkoek als je als werkgever iemand in zijn proeftijd eruit gooit en dat dan ook schriftelijk doet, omdat ze bijv. zwanger zijnquote:
Je hebt ook nog te maken met goed werkgeverschap. Ik vraag mij oprecht af of het niet verlengen van de proeftijd, omdat een oud collega vind dat het gras bij de buren toch niet groener is een geldige reden is.
Helemaal als je dit schriftelijk hebt kan dit in je voordeel werken.
Maar dan 3 v/d 4 weken proeftijd verplicht vrij geven, terwijl je natuurlijk 0 dgn opgebouwd hebt omdat je net begint en dan dat terug vorderen is wel heel erg niet netjes denk ik. Uberhaupt iemand aannemen en dan 3 wkn vrij geven ... filantropische instelling oid?
Dum de dum
quote:
maar je bent een behoorlijke pannenkoek als je als werkgever iemand in zijn proeftijd eruit gooit en dat dan ook schriftelijk doet, omdat ze bijv. zwanger zijn is
crap in = crap out
Mwah, artikel 7:676 BW. Er is geen reden nodig.quote:
Je hebt ook nog te maken met goed werkgeverschap. Ik vraag mij oprecht af of het niet verlengen van de proeftijd, omdat een oud collega vind dat het gras bij de buren toch niet groener is een geldige reden is.
Helemaal als je dit schriftelijk hebt kan dit in je voordeel werken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zoals ik het lees was het een bedrijfssluiting waarbij stiefzoon dus helemaal niks heeft aangevraagd maar juist opgelegd heeft gekregen.quote:
Uberhaupt iemand aannemen en dan 3 wkn vrij geven
Dat is dan toch vrij laten zijn (zonder dat werknemer erom verzocht).quote:
[..]
Zoals ik het lees was het een bedrijfssluiting waarbij stiefzoon dus helemaal niks heeft aangevraagd maar juist opgelegd heeft gekregen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja stel jij bent een werkgever, die moet dealen met een verplichte sluiting zoals de bouwvak. Ga je dan iemand aannemen op het moment dat de bouwvak ingaat (altijd drie weken), of zeg je van joh, leuk, je begint als de bouwvak voorbij is? Het is niet erg logisch zegmaarquote:
[..]
Zoals ik het lees was het een bedrijfssluiting waarbij stiefzoon dus helemaal niks heeft aangevraagd maar juist opgelegd heeft gekregen.
Dum de dum
Niet perse. Maar wellicht wel als het lastig is om aan personeel te komen.quote:
[..]
Ja stel jij bent een werkgever, die moet dealen met een verplichte sluiting zoals de bouwvak. Ga je dan iemand aannemen op het moment dat de bouwvak ingaat (altijd drie weken), of zeg je van joh, leuk, je begint als de bouwvak voorbij is? Het is niet erg logisch zegmaar
Jammer wel dat TS niet reageert.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Maar dan fiets je ze er niet weer uit als er iemand terug komt. Extra handjes zijn nu idd lastig te vinden. TS lijkt idd gevlogen, misschien miste er wat in het verhaal ^^quote:
[..]
Niet perse. Maar wellicht wel als het lastig is om aan personeel te komen.
Jammer wel dat TS niet reageert.
Dum de dum
Ik denk dat alles staat of valt met wat er nou precies bedoeld wordt met proeftijd.
Wat was de begindatum van het contract TS? En wat was de contractduur? Korter dan 6 maanden, langer dan 6 maanden, maar korten dan 2 jaar, of langer dan 2 jaar?
Wat was de begindatum van het contract TS? En wat was de contractduur? Korter dan 6 maanden, langer dan 6 maanden, maar korten dan 2 jaar, of langer dan 2 jaar?
Pff lastige, geen idee hoe het juridisch zit.
Maar ik vind het zowel van de werkgever als de werknemer onhandig. Waarom niet een maandje later in dienst nemen?
De werknemer zou moeten weten dat hij gelijk verplichte dagen in zou leveren. Dan zou ik persoonlijk sowieso kiezen voor een latere startdatum.
Voor de werkgever zou het netjes zijn geweest dat als ze bewust die eerdere datum zouden hebben gekozen, dat als het in die proeftijd mis zou lopen, meneer de vakantiedagen terug zou moeten betalen.
Maar ik vind het zowel van de werkgever als de werknemer onhandig. Waarom niet een maandje later in dienst nemen?
De werknemer zou moeten weten dat hij gelijk verplichte dagen in zou leveren. Dan zou ik persoonlijk sowieso kiezen voor een latere startdatum.
Voor de werkgever zou het netjes zijn geweest dat als ze bewust die eerdere datum zouden hebben gekozen, dat als het in die proeftijd mis zou lopen, meneer de vakantiedagen terug zou moeten betalen.
|
|
