geen thuiswerkvergoeding in relatie tot thuiswerken

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 17:54 schreef baskick het volgende:

[..]

Twee voorbeelden: BMA Axia 2.2 en Rohde Grahl Xenium Type 51/52.

Ik ontken niet dat ze bestaan, het lijkt mij alleen nogal overkill. De meeste bureaustoelen zitten ergens in de 300 - 600 euro range en zullen voor de doorsnee gebruiker prima voldoen.

quote:

Op zondag 25 juli 2021 22:27 schreef Hyaenidae het volgende:
Wat een gezeik om niks TS, je moet überhaupt blij zijn dat je thuis mág werken.
Ik zou er zelfs een stukje salaris voor in willen leveren om thuis te mogen blijven werken ipv op kantoor.

Ik krijg geen reiskosten voor de dagen dat ik thuiswerken, ook geen thuiswerkvergoeding en dat vind ik niet meer dan logisch. De voordelen van het thuiswerken zijn me veel meer waard dan die paar euro.

Ik, ik, ik.. who cares wat jij vindt. Dit is het topic van TS.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 19:57 schreef arvensis het volgende:

[..]

Ik, ik, ik.. who cares wat jij vindt. Dit is het topic van TS.

Een discussieforum moet het juist van andere meningen hebben

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 19:59 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Een discussieforum moet het juist van andere meningen hebben

“Je zeikt want ik heb niet wat jij hebt” is geen discussie.

OT: wij hebben een bureaustoel, beeldscherm, toetsenbord, muis en stekkerdoos gekregen van werk. We maken wel gebruik van eigen laptops. Collega’s willen nu een (vergoeding voor een) laptop en thuiswerkvergoeding krijgen. De laptop ben ik het mee eens, de vergoeding hoeft niet persé. De thuiswerkvergoeding wordt blijkbaar meegenomen in ons nieuwe CAO, gaf m’n LG aan.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 20:10 schreef arvensis het volgende:

[..]

“Je zeikt want ik heb niet wat jij hebt” is geen discussie.

OT: wij hebben een bureaustoel, beeldscherm, toetsenbord, muis en stekkerdoos gekregen van werk. We maken wel gebruik van eigen laptops. Collega’s willen nu een (vergoeding voor een) laptop en thuiswerkvergoeding krijgen. De laptop ben ik het mee eens, de vergoeding hoeft niet persé. De thuiswerkvergoeding wordt blijkbaar meegenomen in ons nieuwe CAO, gaf m’n LG aan.

Damn alleen al om de AVG etc zou ik heel ver bij het gebruik van eigen middelen weg blijven. Zelfs mijn webmail open ik nog niet op een privé device.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 21:10 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Damn alleen al om de AVG etc zou ik heel ver bij het gebruik van eigen middelen weg blijven. Zelfs mijn webmail open ik nog niet op een privé device.

Precies. Maar omdat we een iPad hebben gekregen, krijgen we nu geen laptop. Net of je kan thuiswerken op een iPad.

Bij ons is ingevoerd dat je reiskostenvergoeding krijgt voor dagen die je op kantoor bent en thuiswerkvergoeding voor dagen die je thuis werkt. Vind ik een prima regeling, het dekt toch alleen wat onkosten en is niet buitensporig.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 21:12 schreef arvensis het volgende:

[..]

Precies. Maar omdat we een iPad hebben gekregen, krijgen we nu geen laptop. Net of je kan thuiswerken op een iPad.

Lol... Dat zou dus voor mij in gaan houden dat ik reiskostenvergoeding krijg :-P

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 19:39 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Ik ontken niet dat ze bestaan, het lijkt mij alleen nogal overkill. De meeste bureaustoelen zitten ergens in de 300 - 600 euro range en zullen voor de doorsnee gebruiker prima voldoen.

Dat kan. Maar ik zit per week misschien wel langer op een bureaustoel dan dat ik in bed lig, dus dan hecht ik (net als bij mijn bed) aan een beetje kwaliteit.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 21:10 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Damn alleen al om de AVG etc zou ik als werkgever heel ver bij het toestaan van gebruik van eigen middelen weg blijven. Zelfs mijn webmail open ik nog niet op een privé device.

Fixed.

quote:

Op zondag 25 juli 2021 21:29 schreef Keukendrol het volgende:
Op z'n minst een vergoeding voor internetkosten zou op zijn plaats zijn m.i.

- aanschaf PC/laptop, of afschrijving eigen PC
- arbo-geschikte bureaustoel
- extra stroom en gas-verbruik
- kantoorartikelen

Ik krijg al 8 jaar 130 euro netto onkostenvergoeding per maand. Het wordt tijd dat dat eens geïndexeerd wordt

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 22:53 schreef baskick het volgende:

[..]

Fixed.

Zeker waar

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 22:50 schreef baskick het volgende:

[..]

Dat kan. Maar ik zit per week misschien wel langer op een bureaustoel dan dat ik in bed lig, dus dan hecht ik (net als bij mijn bed) aan een beetje kwaliteit.

Hoe doe je dit op kantoor dan? Ik kan me niet voorstellen dat er werkgevers zijn die stoelen van 1000+ euro aanschaffen voor alle medewerkers.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 23:21 schreef Wiedanwel het volgende:

[..]

Hoe doe je dit op kantoor dan? Ik kan me niet voorstellen dat er werkgevers zijn die stoelen van 1000+ euro aanschaffen voor alle medewerkers.

Wat ze netto betalen, bij grote afname, weet ik niet. Maar reken maar dat er op kantoor waar ik werk dergelijke kwaliteitsstoelen staan, ja. In combinatie met elektrisch verstelbare zit/sta-bureaus die óók het nodige zullen kosten

[ Bericht 11% gewijzigd door baskick op 28-07-2021 13:41:34 ]

Wij hebben vorig jaar een eenmalige vergoeding gehad op basis van Nibud-cijfers. Kwam uit op 350 euro ofzo voor heel 2020. Voor dit jaar is niks geregeld, ook CAO onderhandelingen zijn weer afgebroken. Dat loopt nooit zo lekker met ministerie BiZa.

Het voelt wat krom dat voor mensen met een vaste reiskostenvergoeding deze doorgelopen heeft tot 1 oktober geloof ik. Ik reis naar verschillende locaties en declareerde dus achteraf en vanzelfsprekend liep daar niks van door. Sommige collega’s van mij blijven over dat soort dingen klagen. Ik hoop ook dat er structureel dingen goed geregeld gaan worden maar ik probeer het los te laten. Financieel kunnen we het makkelijk hebben. Mijn auto staat nu stil voor de deur maar dat is een goedkope 107. Ik heb baanzekerheid en dat is mij persoonlijk in deze tijd ook veel waard. Ik hoef me geen zorgen te maken over faillissement van mijn werkgever of werktijdverkortingen of wat dan ook.

Het feit dat eea nog niet is geregeld wordt bij ons ook nog steeds grotendeels toegeschreven aan de “bijzondere situatie”. Het is geen keuze van werkgever en werknemer om thuis te werken maar het is ingegeven door het dringende advies van de regering. Werkgevers kunnen wat dat betreft ook niet gauw tot iets gedwongen worden.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 23:21 schreef Wiedanwel het volgende:

[..]

Hoe doe je dit op kantoor dan? Ik kan me niet voorstellen dat er werkgevers zijn die stoelen van 1000+ euro aanschaffen voor alle medewerkers.

Die zijn er best wel. Al zullen de meeste bedrijven gaan voor iets wat iets goedkoper is, maar wel nog steeds goed is.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 23:21 schreef Wiedanwel het volgende:

[..]

Hoe doe je dit op kantoor dan? Ik kan me niet voorstellen dat er werkgevers zijn die stoelen van 1000+ euro aanschaffen voor alle medewerkers.

Na een vermelding van arboarts/arbomedewerker kopen ze bij ons weldegelijk zulke stoelen aan. Werkgever heeft een verplichting en als daarmee lichamelijke klachten opgelost worden, dan is dat zo.

Een stoel van 1000e is echt peanuts op het grote geheel van een bedrijf, de kosten van een zieke werknemer zijn vele vele malen hoger.

En er is ook idd de simpele wettelijke verplichting tot het bieden van een veilige werkplek, en dat is ook een goede zithouding zodat je rug niet kapot gaat.

Sure, zeker waar. Mijn punt was eerder dat ik me moeilijk kan inbeelden wat voor de gemíddelde medewerker de stoel van 1500 euro nog toevoegt ten opzichte van eentje die de helft kost. Laten we het er op houden dat ik me gezegend voel dat een dergelijke fijnafstelling niet nodig heb.

Volgens mij verplicht een werkgever niet tot thuiswerken, maar verbiedt 'ie je om op kantoor te komen. Niet iedereen heeft een huis waarin gewerkt kan worden, en een werkgever kan moeilijk werknemers verplichten zich een geschikt huis aan te schaffen.

In tijden van pandemie en noodregelgeving is het niet zo gek dat er dan rare zaken gevraagd en mogelijk geacht worden, maar we moeten niet doen alsof het normaal is dat een werkgever van z'n personeel eist dat ze zelf een kantoorruimte inbrengen.

Ik had bijvoorbeeld een paar dagen per week wel een prima werkplek, maar dan wel zonder internet. Mijn baas doet niet moeilijk en geeft me dan een mobiel internetkaartje, maar dat is ook echt niet meer dan redelijk.
Nogmaals: de baas kan en mag niet eisen dat mijn huis voor hem ter beschikking staat, hooguit dat ik 8 u/dag ter beschikking ben. Ik ben heel flexibel en ben ook dagen naar de bieb gegaan, waar werkplekken en internet is, maar die bieb ging ook dicht...

Ik heb mijn reiskostenvergoeding volledig doorbetaald gekregen tot een maand of 3 geleden, ook al was ik maar 1 dag per week op kantoor. Toen veranderde de wetgeving en kon er geen belastingvrije reiskostenvergoeding meer uitbetaald worden voor dagen dat je er niet bent. Nu moeten we aan het einde van de maand een formulier invullen waarop we aangeven hoeveel dagen we op kantoor waren en hoeveel dagen thuis. Voor de dagen op kantoor ontvangen we reiskostenvergoeding á 19 cent de kilometer en voor de dagen thuis krijgen we 2 euro per dag aan thuiswerkvergoeding.

We hebben verder geen vergoeding gekregen om thuis iets in te richten, maar we mochten wel bureaustoel, scherm en andere toebehoren als toetsenbord en muis van kantoor meenemen. Vind het wel prima geregeld zo.

quote:

Op dinsdag 27 juli 2021 22:07 schreef Himmelhoch het volgende:
Bij ons is ingevoerd dat je reiskostenvergoeding krijgt voor dagen die je op kantoor bent en thuiswerkvergoeding voor dagen die je thuis werkt. Vind ik een prima regeling, het dekt toch alleen wat onkosten en is niet buitensporig.

Bij ons ook, helemaal prima.
Wanneer iemand iets nodig heeft (extra beeldscherm, stoel) mag je het van kantoor meenemen of wordt het besteld. Zelf heb ik nu wel een hoog/laagbureau thuis, heerlijk is dat. Wij hebben ervoor gekozen om het zelf te betalen omdat zowel ik als mijn man toch alleen werk/hobbyplek hadden op zolder en we liever dat soort dingen liever zelf in eigendom hebben. Maar ik schat de kans hoog in dat mijn werkgever het ook wel had betaald.

Vergoeding voor GWE, internet, thuiswerkfaciliteiten en koffie/thee lijkt me op z'n plek. Zo heeft mijn werkgever het in ieder geval geregeld.

Het gaat er in mijn ogen ook een beetje om HOE je er als werkgever en werknemer mee omgaat hoor.

Kan je lopen klagen tegen vrienden en collega’s dat je niets hebt thuis en keukentafel is rot en laptop is kaas. Maar vervolgens niets zeggen tegen de werkgever of leidinggevende. Ja ammehoela, meld even wat voor jou goed zou werken en dan overleg je dat en kom je tot een oplossing.
Andersom vind ik het meer dan netjes dat een werkgever uit zichzelf zegt dat je een thuiswerkvergoeding krijgt en dat wanneer je wat nodig hebt je het moet melden om te kijken wat er gedaan kan worden. Logisch toch?

Zo heb ik een ruim huis met al een goede werkplek en vast internet. Anderen zijn klein behuisd met kleine kinderen, tja dan kan ik mij voorstellen dat die liever meer dagen op kantoor werken. En dan vind ik het logisch dat ik dus meer thuiswerk daardoor. Geven en nemen noem je dat.