Sollicitatie, salarisstrook vorige baan overhandigen?

Gewoon niet doen was jouw strook is persoonlijk. Het gaat erom wat jij waard bent en niet om te kijken hoeveel je eerst verdiende zodat ze daar ¤20,- bruto bovenop kunnen doen.

quote:

Op donderdag 8 juli 2021 13:37 schreef HSG het volgende:
Gewoon niet doen was jouw strook is persoonlijk. Het gaat erom wat jij waard bent en niet om te kijken hoeveel je eerst verdiende zodat ze daar ¤20,- bruto bovenop kunnen doen.

...wat bij een 36-urige werkweek bijna 2900eu per maand is. Als ze dat van plan zijn, laat ik met liefde mijn salarisstrook zien.

In andere gevallen: nee, laat ze eerst maar met een bod komen.

quote:

Op donderdag 8 juli 2021 13:51 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

...wat bij een 36-urige werkweek bijna 2900eu per maand is. Als ze dat van plan zijn, laat ik met liefde mijn salarisstrook zien.

In andere gevallen: nee, laat ze eerst maar met een bod komen.

LOL dat is ook zo. Om eerlijk te zijn had ik dat ook bij mijn huidige werkgever gedaan omdat ik anders netto achteruit ging.

Toen werd ik een trede hoger gezet zodat ik netto iets vooruit ging.

quote:

Op donderdag 8 juli 2021 13:51 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

...wat bij een 36-urige werkweek bijna 2900eu per maand is. Als ze dat van plan zijn, laat ik met liefde mijn salarisstrook zien.

In andere gevallen: nee, laat ze eerst maar met een bod komen.

Iets zegt me dat die '20 euro erbovenop' niet bedoeld was als '20 euro per uur erbovenop' Na de supermarkt onderhandelt toch niemand over een uursalaris?

quote:

Op donderdag 8 juli 2021 15:38 schreef baskick het volgende:

[..]

Iets zegt me dat die '20 euro erbovenop' niet bedoeld was als '20 euro per uur erbovenop' Na de supermarkt onderhandelt toch niemand over een uursalaris?

Haha, ja goed punt inderdaad.

Nooit geven, dat is iedereen wel eens.

Want wat als het salaris wat ze willen bieden

lager is (terwijl zij dat niet weten) - Dan weet je gelijk dat dit bedrijf als standaard al lager betaald. Aan jou om dan te onderhandelen voor meer als je dat wil, maar dat betekend meestal dat het salaris in de toekomst niet veel zal stijgen. Maar dan weet je waar je aan toe bent als je daar gaat werken. Ze gaan echt hun hele beloningssysteem niet aanpassen omdat jij zoveel verdient bij je huidige werk. Nee, ze gaan je dan binnenvissen, en daarna langzaam smoren door maar kleine aanpassing te doen. En als het werk leuk is, dan is daar niets mis mee. Maar je gaat er dan nooit zo goed verdienen als bij je huidige werk. Maar dan weet je dat, en ga je er werken omdat het goed voelt. Niets mis mee

Veel lager is - Dan kom je er toch nooit uit

Hoger is Wel, dan loop je inderdaad risico dat ze het aanbod naar beneden bijstellen "omdat je er al zoveel op vooruit gaat".

Er is geen scenrario denkbaar waarin het geven van je huidige salarisstrook voor jou als toekomstig werknemer voordelen biedt. Wel voor de nieuwe werkgever.

Maar sommige mensen voelen de druk om nu die nieuwe werkgever, die zo aardig is om je wel te willen huren, ten dienst te zijn. Want anders doen ze niet aardig tegen mij misschien.

Dom, wakker worden, werkegevers hebben moeite mensen te vinden die competent zijn. Dus, laat je eerste competentie gelijk zien door goed te onderhandelen. En niet als een watje dus.

[ Bericht 0% gewijzigd door HMS op 09-07-2021 11:49:23 ]

En als je nu meer verdient maar bereid bent er in salaris op achteruit te gaan (leukere baan, minder reizen, etc) dan loop je nog het risico dat ze dingen voor je gaan invullen.
"Hij is een hoger salaris gewend, die zal wel snel weer weg willen."

Ik heb het tijdens mijn vorige overstap wel aangeboden om salarisstrook te laten zien als ultieme poging iets erbij te krijgen.

Het was een unieke situatie waarbij ik de keus had tussen 2 concrete aanbiedingen. Bedrijf A was een leuker bedrijf met interessante werkzaamheden, maar betaalde maar een fractie meer dan de toen werkgever. Bedrijf B bood significant meer, maar zou qua werkzaamheden hetzelfde zijn als voorheen, dus niet echt veel uitdaging/ontwikkeling. Ik ben dus hard gaan onderhandelen met bedrijf A, hierbij laten weten dat ik qua salaris maar weinig op vooruit zou gaan. Ik heb aangegeven dat ik minimaal huidig salaris + x% erbij wilde hebben om de overstap te maken. Daarbij had ik aangeboden een salarisstrook te laten zien (ging om best serieuze bedragen). Ze zijn daar uiteindelijk redelijk dicht in de buurt gekomen en heb hun aanbod aangenomen.

Ik kon het ook wel redelijk hard spelen omdat ik een redelijk uniek profiel heb, het is erg lastig om deze in te vullen en ik had bedrijf B nog als reserve. Bedrijf B belt soms nog wel eens of ik interesse heb om alsnog bij hun te komen, maar voorlopig heel tevreden bij A.

quote:

Op woensdag 7 juli 2021 17:21 schreef sirdanilot het volgende:
Maar goed. Hoe leg je dit op een fatsoenlijke manier aan je werkgever uit? Dat vind ik soms wel lastig maar in een mailtje zou ik het zo formuleren als het een antwoord was op 'zou u uw salarisspecificatie willen sturen van uw huidige werkgever zodat wij u kunnen inschalen'.

Beste,

Allereerst hartelijk dank voor uw bericht, ik heb ongelooflijk veel zin om bij jullie te gaan starten in deze nieuwe functie!

Helaas kan ik de gevraagde salarisspecificatie niet delen, graag spreek ik u op (datum) over de inschaling van mijn salaris en om het aanbod te bespreken.

Met vriendelijke groet,

Je kunt 'm wel delen, maar je wilt dat niet. Logisch, want je salaris wordt bepaald op basis van de functie die je uit gaat oefenen, niet op de functie die je uitgeoefend hebt.

De tegenvraag met de salaris-informatie van je toekomstige collega's in vergelijkbare functies, het salaris van de directeur en het managementteam zal vast wel niet op prijs worden gesteld.

Bottomline zijn salarisonderhandelingen namelijk gewoon een koehandel. Altijd en overal, ook op plaatsen met salarisschalen. Huidige salaris plus paar tientjes/procent dat is bijna altijd het uitgangspunt, waarbij secundaire arbeidsvoorwaarden breed uitgemeten worden.

Het kán overigens wel goed uitpakken. Ik heb 1 keer gesolliciteerd op een functie waarvan ik de schaal en bijbehorende range vooraf kende. Om erop vooruit te gaan, moest ik instromen op RSP van 100. Ik heb in die procedure m'n voorlaatste salaris gedeeld (zonder loonstrook). Het aanbod was vervolgens het schaalmaximum. Qua bedrag ging ik er verwaarloosbaar op achteruit, maar er gold een andere fulltime werkweek, waardoor ik er omgerekend best op vooruitging. Vervolgens vriendelijk verzocht om mij op dat bedrag in de naasthogere salarisschaal te plaatsen, zodat ik naast inhoudelijk ook arbeidsvoorwaardelijk kon groeien in m'n functie. Dat kon niet. Maar een markttoeslag (binnen de bandbreedte van de naasthogere schaal) kon wel. Uiteraard wel schriftelijk vastgelegd, want afwijkend van geldende cao.

quote:

Op vrijdag 9 juli 2021 13:17 schreef Halcon het volgende:

[..]

Je kunt 'm wel delen, maar je wilt dat niet. Logisch, want je salaris wordt bepaald op basis van de functie die je uit gaat oefenen, niet op de functie die je uitgeoefend hebt.

Ja maar ik vind het beleefder om te zeggen dat je het niet 'kunt' delen, ipv de bewoording 'willen' gebruiken.

quote:

Op vrijdag 9 juli 2021 13:43 schreef sirdanilot het volgende:

Ja maar ik vind het beleefder om te zeggen dat je het niet 'kunt' delen, ipv de bewoording 'willen' gebruiken.

Als je zegt dat je hem niet kunt delen, lieg je, dat is ook niet echt beleefd

quote:

Op vrijdag 9 juli 2021 13:54 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Als je zegt dat je hem niet kunt delen, lieg je, dat is ook niet echt beleefd

Misschien ben ik al wat 'verierst' (ik woon in ierland) dan qua cultuur. Hier prefereert men wat indirecter taalgebruik.

quote:

Op donderdag 8 juli 2021 13:53 schreef HSG het volgende:

[..]

LOL dat is ook zo. Om eerlijk te zijn had ik dat ook bij mijn huidige werkgever gedaan omdat ik anders netto achteruit ging.

Toen werd ik een trede hoger gezet zodat ik netto iets vooruit ging.

Je moet het dan ook pas laten zien als je er voordeel bij hebt.

quote:

Op vrijdag 9 juli 2021 14:03 schreef sirdanilot het volgende:

[..]

Misschien ben ik al wat 'verierst' (ik woon in ierland) dan qua cultuur. Hier prefereert men wat indirecter taalgebruik.

Uiteindelijk zal de lezer ook wel snappen dat je 'm niet wilt delen, omdat je graag een stuk meer verdient dan bij je vorige werkgever.

quote:

Op vrijdag 9 juli 2021 14:05 schreef Halcon het volgende:

[..]

Je moet het dan ook pas laten zien als je er voordeel bij hebt.

Stel ik zou overgaan naar een andere sector waarin het loon een stuk lager ligt. Ja dan zou ik wel overwegen om mijn loonstrook te sturen ja. Bijvoorbeeld stel ik ben de IT zat en ik word leraar.

Of stel je verhuist naar een land waar het inkomensniveau een stuk lager ligt.

quote:

Op vrijdag 9 juli 2021 14:12 schreef sirdanilot het volgende:

[..]

Stel ik zou overgaan naar een andere sector waarin het loon een stuk lager ligt. Ja dan zou ik wel overwegen om mijn loonstrook te sturen ja. Bijvoorbeeld stel ik ben de IT zat en ik word leraar.

Of stel je verhuist naar een land waar het inkomensniveau een stuk lager ligt.

Ja, dan kun je 'm laten zien.

Maar ook dan geldt wel dat je salaris wordt bepaald op basis van je huidige functie. Alleen ligt het initiatief dan meer bij de werkgever dan bij jou.

Een leraar verdient nu eenmaal minder dan 'n SAP-specialist. En iemand met 'n managementfunctie bij 'n multinational in Noorwegen zal in moeten leveren als 'ie schapen gaat scheren in Mali.

Niet doen, tenzij je zeker weet dat je erop vooruit gaat. Maar dat werkt alleen als je nu echt goed verdient.

Anderson zou ik dan wel vragen naar hun salarisschalen en loonstrook van medewerkers.

Vroeger had ik hier wel moeite mee aangezien ik bij een werkgever zat waarvan bekend was dat ze lage salarissen boden. Er stonden wel zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden tegenover wat je niet altijd terug ziet in de salaris strook. Als dit op zou komen was ik altijd bang dat ik flink zou inboeten op de secundaire arbeidsvoorwaarden en het salaris 1 op 1 over zouden nemen, onder de streep dus een verlies.

Maar helaas moest ik er weg en sindsdien is m´n marktwaarde erg hard gestegen. Nu heb ik er veel minder moeite mee aangezien ik weet dat ik nu naar ervaringsniveau word betaald. Ik heb er zelfs een gehad die flink meer betaalde dan marktconform en dan is het een no brainer om wel je strook te laten zien.

Misschien kan de TS van dit topic je helpen.
WGR / Salarisvoorstel, onderhandelen.

o wacht.......