Dit is een nieuwe functie waar nog geen profiel voor bestaat en ze willen eerst gaan kijken hoeveel werk dit is voor ze er een functiewaardering aan vast gaan hangen. Tot die tijd krijg ik mijn eigen salaris betaald, ik vind dit nogal weinig voor de taken die ik op moet gaan pakken. (aansturen groep medewerkers bij afwezigheid hoofd, kwaliteitscontroles, roosteren 75 medewerkers, aanspreekpunt bij problemen, bestellingen doen, complete administratie). Ik heb de ervaring en de scholing hiervoor, maar ik vind het nogal een verschil het schoonmaken van de centrale keuken of dit werk. Er staat niks in de CAO hierover, maar ik vind mijn huidige salaris (12 euro bruto) belachelijk weinig voor dit nieuwe werk.
In hoeverre kan ik iets eisen ?
Dit staat als een huis, je kan het bijna 1 op 1 doorsturen naar HR.quote:ik vind dit nogal weinig voor de taken die ik op moet gaan pakken. (aansturen groep medewerkers bij afwezigheid hoofd, kwaliteitscontroles, roosteren 75 medewerkers, aanspreekpunt bij problemen, bestellingen doen, complete administratie). Ik heb de ervaring en de scholing hiervoor, maar ik vind het nogal een verschil het schoonmaken van de centrale keuken of dit werk. Er staat niks in de CAO hierover, maar ik vind mijn huidige salaris (12 euro bruto) belachelijk weinig voor dit nieuwe werk.
Gezien je scholing is zelfs de standaard drogreden "Maar je hebt geen opleiding voor dit werk gedaan" onbruikbaar
Je dient betaald te worden voor het werk wat je doet, niet waarvoor je bent aangenomen of waarvoor je de papieren hebt.
Grrrrrr, dit soort bedrijven.
Er lijken me wel wat schalen tussen 10 en 50 te zitten.
Niet iedereen krijgt direct het werk waar ie voor is opgeleid toch.quote:Op zondag 20 juni 2021 19:26 schreef ZarB het volgende:
Maar wat ik me afvraag: als je bent opgeleid om een functie als afdelingshoofd te mogen uitvoeren, waarom sta je dan in schaal 10 de keuken schoon te maken?
Nee maar dit is wel een groot verschil. Overigens ook wel bijzonder dat je dan niet weet hoe je facilitair schrijft. En niet weet dat je gigantisch uitgebuit wordt als je hierin meegaat.quote:Op zondag 20 juni 2021 19:59 schreef kwiwi het volgende:
[..]
Niet iedereen krijgt direct het werk waar ie voor is opgeleid toch.
Even ter info: ik ben een 50-er, HBO geschoold en altijd leiding gegeven aan fas. medewerkers. Daarna tijdje als ZZP-er gewerkt. Ik "hoef" niet meer zo nodig zullen we maar zeggen en was tevreden met een simpele baan voor wat extra inkomen (ben niet de kostwinner) zonder de stress en verantwoording. Nu dus gevraagd om de wat onervaren leidinggevenden te ondersteunen. Moet zeggen dat ik het leuk vind dat ze me vragen, maar daar hoort m.i. wel een eerlijke beloning tegenover te staanquote:
Maar wat ik me afvraag: als je bent opgeleid om een functie als afdelingshoofd te mogen uitvoeren, waarom sta je dan in schaal 10 de keuken schoon te maken?
En @TS, nee je moet gewoon nee zeggen als ze je zo willen benutten.
Hoe verhoudt ‘tijdelijk een facilitair afdelingshoofd vervangen’ zich tot ‘er bestaat nog geen profiel voor en ze weten niet hoeveel werk dit is’? Blijkbaar wordt de ‘onbekende functie’ nu al beloond met schaal 50?quote:
Ik werk sinds een paar maanden bij een thuiszorgorganisatie in de fasc. dienst (laagste salarisschaal FG 10). Wegens drukte ben ik gevraagd de komende maanden een van de fascilitaire afdelingshoofden te vervangen bij afwezigheid (FG 50) en alle administratieve dingen op te pakken voor de afdeling fascilitair.
Dit is een nieuwe functie waar nog geen profiel voor bestaat en ze willen eerst gaan kijken hoeveel werk dit is voor ze er een functiewaardering aan vast gaan hangen. Tot die tijd krijg ik mijn eigen salaris betaald, ik vind dit nogal weinig voor de taken die ik op moet gaan pakken. (aansturen groep medewerkers bij afwezigheid hoofd, kwaliteitscontroles, roosteren 75 medewerkers, aanspreekpunt bij problemen, bestellingen doen, complete administratie). Ik heb de ervaring en de scholing hiervoor, maar ik vind het nogal een verschil het schoonmaken van de centrale keuken of dit werk. Er staat niks in de CAO hierover, maar ik vind mijn huidige salaris (12 euro bruto) belachelijk weinig voor dit nieuwe werk.
In hoeverre kan ik iets eisen ?
Klinkt als een bestaande functie.
En los daarvan: je huidige functieschaal staat niet in verhouding tot wat de vaste afdelingshoofden ontvangen. Ben je lid van een vakbond? Zou het daar anders eens voorleggen voor je intern zaken op scherp gaat zetten.
Nu doet ieder hoofd iets (de een bestelt bij groothandel, de ander regelt de facturatie en ieder maakt een planning van zijn eigen afdeling) dit wordt dus straks door 1 of 2 (afhankelijk hoeveel werk het is) administratieve personen gedaan. De HR taken doen de hoofden zelf en dat blijft zo. Ik zal aanspreekpunt worden bij afwezigheid (dus oplossen personeelsplanning, maken planning, afhandelen facturatie, bestellingen groothandel of leveranciers)quote:
[..]
Hoe verhoudt ‘tijdelijk een facilitair afdelingshoofd vervangen’ zich tot ‘er bestaat nog geen profiel voor en ze weten niet hoeveel werk dit is’? Blijkbaar wordt de ‘onbekende functie’ nu al beloond met schaal 50?
Klinkt als een bestaande funcn ieder doettie.
En los daarvan: je huidige functieschaal staat niet in verhouding tot wat de vaste afdelingshoofden ontvangen. Ben je lid van een vakbond? Zou het daar anders eens voorleggen voor je intern zaken op scherp gaat zetten.
Ga je 'm nou ondersteunen of vervangen?quote:
[..]
Even ter info: ik ben een 50-er, HBO geschoold en altijd leiding gegeven aan fas. medewerkers. Daarna tijdje als ZZP-er gewerkt. Ik "hoef" niet meer zo nodig zullen we maar zeggen en was tevreden met een simpele baan voor wat extra inkomen (ben niet de kostwinner) zonder de stress en verantwoording. Nu dus gevraagd om de wat onervaren leidinggevenden te ondersteunen. Moet zeggen dat ik het leuk vind dat ze me vragen, maar daar hoort m.i. wel een eerlijke beloning tegenover te staan
Vind het wel apart dat je als ex-leidinggevende je eigen vakgebied niet kunt spellen en een vraag als dit stelt.
Beide dus ! Ondersteunen op adm. gebied en vervangen bij afwezigheid (in de zin van aanspreekpunt voor medewerkers) en nee dit is niet mijn vakgebied. (heb wel ruime ervaring in het aansturen van teams, opzetten van administratieve processen)quote:
[..]
Ga je 'm nou ondersteunen of vervangen?
Vind het wel apart dat je als ex-leidinggevende je eigen vakgebied niet kunt spellen en een vraag als dit stelt.
Zelf ben ik nu parttime een project aan het leiden. Daartussen zit een salarisschaal (stap). Dat vind ik niet zo spannend. Maar FWG 10 naar FWG 50 is veelste groot.
Ik zou gewoon het gesprek aanknopen. Als dit een tijdelijke situatie is kunnen ze op grond van 'waarneming' dit aanpassen. Dan gaat je contract niet veranderen maar hooguit een tijdelijke opplussing.
Je blijft in je huidige schaal, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van de functie die je uitoefent.
Maar als dit je achtergrond is, hoe kun je dan uberhaupt twijfelen aan het achterlijke voorstel van je werkgever? Dat kost je toch minder dan 2 sec nadenkwerk om te bedenken dat je zoiets nooit moet doen?quote:
[..]
Even ter info: ik ben een 50-er, HBO geschoold en altijd leiding gegeven aan fas. medewerkers. Daarna tijdje als ZZP-er gewerkt. Ik "hoef" niet meer zo nodig zullen we maar zeggen en was tevreden met een simpele baan voor wat extra inkomen (ben niet de kostwinner) zonder de stress en verantwoording. Nu dus gevraagd om de wat onervaren leidinggevenden te ondersteunen. Moet zeggen dat ik het leuk vind dat ze me vragen, maar daar hoort m.i. wel een eerlijke beloning tegenover te staan
Ik zou niet gaan eisen maar de bal terug spelen.quote:
Je hebt interesse in de functie en wanneer ze het functieprofiel en -waardering helder hebben praat je graag verder.
Het is toch best simpel
Voor werk X staat beloning Y, helemaal makkelijk in bedrijven waar de schalen van een CAO gebruikt worden.
Minimum wage = minimum effort.
Hangt wel van je werkgever af of je denkt dat dergelijke afspraken te maken zijn natuurlijk.
Iedereen kan alles eisen, dus gewoon proberen.quote:
Ik werk sinds een paar maanden bij een thuiszorgorganisatie in de fasc. dienst (laagste salarisschaal FG 10). Wegens drukte ben ik gevraagd de komende maanden een van de fascilitaire afdelingshoofden te vervangen bij afwezigheid (FG 50) en alle administratieve dingen op te pakken voor de afdeling fascilitair.
Dit is een nieuwe functie waar nog geen profiel voor bestaat en ze willen eerst gaan kijken hoeveel werk dit is voor ze er een functiewaardering aan vast gaan hangen. Tot die tijd krijg ik mijn eigen salaris betaald, ik vind dit nogal weinig voor de taken die ik op moet gaan pakken. (aansturen groep medewerkers bij afwezigheid hoofd, kwaliteitscontroles, roosteren 75 medewerkers, aanspreekpunt bij problemen, bestellingen doen, complete administratie). Ik heb de ervaring en de scholing hiervoor, maar ik vind het nogal een verschil het schoonmaken van de centrale keuken of dit werk. Er staat niks in de CAO hierover, maar ik vind mijn huidige salaris (12 euro bruto) belachelijk weinig voor dit nieuwe werk.
In hoeverre kan ik iets eisen ?
Ja maar, als je het nu tegen het laagste tarief doet dan gaan wij bedenken wat we het waard vinden en krijg je later bij een volgende opdracht misschien wel meer.quote:
Hoe deed je dit soort dingen dan toen je ZZP-er was? Dan zei je toch ook niet: oh leuke uitdaging, deze opdracht doe ik graag tegen de laagste beloning...
Dit idd. Als het nu voor een week was en 1 schaalverschil zou ik zeggen oke geef maar een dinerbon.quote:
Als je taken gaat waarnemen van afdelingshoofden kun je prima daarnaar verwijzen. Fwg 10 of fwg 50 vind ik nogal een verschil. Ze willen gewoon een heel goedkope kracht inzetten. daar moet je je dus niet voor laten gebruiken. En "er is nog geen functie voor" betekent dus ook niet dat ze je gewoon doodleuk in 10 hoeven door te betalen. Wat een uitbuiters zeg.
Maar voor maanden aan een stuk en zo'n verschil in capaciteiten moet je dat niet doen. Dan betalen ze maar FW50 uit als ze het niet weten.
Hoe komen ze bij jou terecht trouwens FW10 is huishoudelijke dienst en geen enkel denkwerk.
Dus volgende zo ik doen:
1) Het begint met een toeslag, per direct als je de functie vervult. Die toeslag brengt jouw salaris in de buurt van wat de functie ook qua waardering moet worden, of misschien iets lager, maar niet veel.
2) Je maakt zoveel mogelijk duidelijke afspraken over wat de functie moet gaan zijn en je bepraat ook hoe succes daarin kan worden vastgesteld. Mogelijk aak je afspraken over bepaalde data dat alles qua taken eens goed bekeken wordt. Want het is nieuw, dus niet alles kan je nu vastleggen.
3) Je maakt afspraken over een termijn waarop de functie wordt omgezet naar een definitieve functie met de juiste schaal etc.
4) Dit alles leg je goed schriftelijk vast.
Succes erme. Want anders lopen ze zo over je heen.
Mijn CV is bekend bij HR en ze hebben mij gevraagd of het niet iets voor mij zou zijn gezien mijn ervaringquote:
[..]
Dit idd. Als het nu voor een week was en 1 schaalverschil zou ik zeggen oke geef maar een dinerbon.
Maar voor maanden aan een stuk en zo'n verschil in capaciteiten moet je dat niet doen. Dan betalen ze maar FW50 uit als ze het niet weten.
Hoe komen ze bij jou terecht trouwens FW10 is huishoudelijke dienst en geen enkel denkwerk.
Bedankt voor je uitgebreide uitleg ! Ik heb gisteren op diverse vacature sites gezocht naar een vergelijkbare vacature en daarbij horende salaris. Deze geprint en bij HR neergelegd met het verzoek iets met mijn salaris te gaan doen. Voor nu heb ik vast bereikt dat ik per direct van FWG10 naar FWG 30 ben gegaan.quote:
Niet doen als er niets tegenover staat zou ik zeggen. Dat ze mogelijk het eerst met een toeslag doen (die weer kan vervallen als het niet werkt of niet bevalt), dat is prima. Dan is het nog geen struktureel salaris. Want dan kunnen ze niet meer terug zonder een rechter.
Dus volgende zo ik doen:
1) Het begint met een toeslag, per direct als je de functie vervult. Die toeslag brengt jouw salaris in de buurt van wat de functie ook qua waardering moet worden, of misschien iets lager, maar niet veel.
2) Je maakt zoveel mogelijk duidelijke afspraken over wat de functie moet gaan zijn en je bepraat ook hoe succes daarin kan worden vastgesteld. Mogelijk aak je afspraken over bepaalde data dat alles qua taken eens goed bekeken wordt. Want het is nieuw, dus niet alles kan je nu vastleggen.
3) Je maakt afspraken over een termijn waarop de functie wordt omgezet naar een definitieve functie met de juiste schaal etc.
4) Dit alles leg je goed schriftelijk vast.
Succes erme. Want anders lopen ze zo over je heen.
Voor de rest ga ik jouw lijstje zeker meenemen
Dat soort mensen hebben ze het liefste die alleen voor een ego stelling extra gaan werken.quote:
Ik ben een beetje dyslectisch en haal niet alles door de controle heen, dus sorry als er soms tekstueel dingen niet helemaal kloppen. En ja mijn gezonde verstand zegt dat ik dit niet moet doen, mijn andere kant voelt zich vereerd dat ik hiervoor gevraagd ben en zie het inmiddels als een leuke uitdaging. ik was benieuwd hoe anderen dit zien, komende week heb ik een gesprek met de HR manager, benieuwd waar we uit gaan komen.
Verder moet je natuurlijk voor jezelf bepalen wat je wel en niet wilt accepteren.
Ik zou het niet doen en de meeste hier niet zo te lezen. Maar als jij het wel best vindt ook goed toch
Voor je huidige werk of voor de waarneming?quote:
Voor nu heb ik vast bereikt dat ik per direct van FWG10 naar FWG 30 ben gegaan.
Nie doen TS. Eersten moeten zij aan deze "nieuwe" functie een profiel aan koppelen en dan daarmee in zee gaan. Zij willen jou meer verantwoordelijkheden geven dus moet daar ook iets tegenover staan.
1) er komt, ook al blijkt het geen succes
2) achteraf met volledig terugwerkende kracht verwerkt zal worden in het salaris (incl. alle daarop gebaseerde componenten als vakantiegeld, overuren, toeslagen etc)