nieuwe functie maar voorlopig zelfde salaris

Als het voor jou geen must is maar je vind het op zich wel leuk om te doen dan zou je ook kunnen afstemmen dat je de functie gaat uitvoeren en zij in de tussentijd (bijv. een maand) het profiel en de inschaling helder gaan krijgen en jou vervolgens met terugwerkende kracht conform die inschaling belonen.

Hangt wel van je werkgever af of je denkt dat dergelijke afspraken te maken zijn natuurlijk.

quote:

Op zondag 20 juni 2021 18:26 schreef miepjansen het volgende:
Ik werk sinds een paar maanden bij een thuiszorgorganisatie in de fasc. dienst (laagste salarisschaal FG 10). Wegens drukte ben ik gevraagd de komende maanden een van de fascilitaire afdelingshoofden te vervangen bij afwezigheid (FG 50) en alle administratieve dingen op te pakken voor de afdeling fascilitair.

Dit is een nieuwe functie waar nog geen profiel voor bestaat en ze willen eerst gaan kijken hoeveel werk dit is voor ze er een functiewaardering aan vast gaan hangen. Tot die tijd krijg ik mijn eigen salaris betaald, ik vind dit nogal weinig voor de taken die ik op moet gaan pakken. (aansturen groep medewerkers bij afwezigheid hoofd, kwaliteitscontroles, roosteren 75 medewerkers, aanspreekpunt bij problemen, bestellingen doen, complete administratie). Ik heb de ervaring en de scholing hiervoor, maar ik vind het nogal een verschil het schoonmaken van de centrale keuken of dit werk. Er staat niks in de CAO hierover, maar ik vind mijn huidige salaris (12 euro bruto) belachelijk weinig voor dit nieuwe werk.

In hoeverre kan ik iets eisen ?

Iedereen kan alles eisen, dus gewoon proberen.

Hoe deed je dit soort dingen dan toen je ZZP-er was? Dan zei je toch ook niet: oh leuke uitdaging, deze opdracht doe ik graag tegen de laagste beloning...

quote:

Op maandag 21 juni 2021 09:39 schreef Doedezemaar het volgende:
Hoe deed je dit soort dingen dan toen je ZZP-er was? Dan zei je toch ook niet: oh leuke uitdaging, deze opdracht doe ik graag tegen de laagste beloning...

Ja maar, als je het nu tegen het laagste tarief doet dan gaan wij bedenken wat we het waard vinden en krijg je later bij een volgende opdracht misschien wel meer.

quote:

Op zondag 20 juni 2021 18:33 schreef ZarB het volgende:
Als je taken gaat waarnemen van afdelingshoofden kun je prima daarnaar verwijzen. Fwg 10 of fwg 50 vind ik nogal een verschil. Ze willen gewoon een heel goedkope kracht inzetten. daar moet je je dus niet voor laten gebruiken. En "er is nog geen functie voor" betekent dus ook niet dat ze je gewoon doodleuk in 10 hoeven door te betalen. Wat een uitbuiters zeg.

Dit idd. Als het nu voor een week was en 1 schaalverschil zou ik zeggen oke geef maar een dinerbon.
Maar voor maanden aan een stuk en zo'n verschil in capaciteiten moet je dat niet doen. Dan betalen ze maar FW50 uit als ze het niet weten.

Hoe komen ze bij jou terecht trouwens FW10 is huishoudelijke dienst en geen enkel denkwerk.

Niet doen als er niets tegenover staat zou ik zeggen. Dat ze mogelijk het eerst met een toeslag doen (die weer kan vervallen als het niet werkt of niet bevalt), dat is prima. Dan is het nog geen struktureel salaris. Want dan kunnen ze niet meer terug zonder een rechter.

Dus volgende zo ik doen:
1) Het begint met een toeslag, per direct als je de functie vervult. Die toeslag brengt jouw salaris in de buurt van wat de functie ook qua waardering moet worden, of misschien iets lager, maar niet veel.
2) Je maakt zoveel mogelijk duidelijke afspraken over wat de functie moet gaan zijn en je bepraat ook hoe succes daarin kan worden vastgesteld. Mogelijk aak je afspraken over bepaalde data dat alles qua taken eens goed bekeken wordt. Want het is nieuw, dus niet alles kan je nu vastleggen.
3) Je maakt afspraken over een termijn waarop de functie wordt omgezet naar een definitieve functie met de juiste schaal etc.
4) Dit alles leg je goed schriftelijk vast.

Succes erme. Want anders lopen ze zo over je heen.

Je wordt gewoon gescammed door je eigen bedrijf. Als je een timmerman inhuurt om tijdelijk leiding te geven over een team dan zal die timmerman niet hetzelfde bedrag vragen als hij een tafel in elkaar zou zetten. Mensen laten te snel over zich heen lopen, behandel jezelf als een bedrijf t.o.v. je werknemer.

quote:

Op zondag 20 juni 2021 22:59 schreef miepjansen het volgende:
Ik ben een beetje dyslectisch en haal niet alles door de controle heen, dus sorry als er soms tekstueel dingen niet helemaal kloppen. En ja mijn gezonde verstand zegt dat ik dit niet moet doen, mijn andere kant voelt zich vereerd dat ik hiervoor gevraagd ben en zie het inmiddels als een leuke uitdaging. ik was benieuwd hoe anderen dit zien, komende week heb ik een gesprek met de HR manager, benieuwd waar we uit gaan komen.

Dat soort mensen hebben ze het liefste die alleen voor een ego stelling extra gaan werken.

Verder moet je natuurlijk voor jezelf bepalen wat je wel en niet wilt accepteren.

Ik zou het niet doen en de meeste hier niet zo te lezen. Maar als jij het wel best vindt ook goed toch

quote:

Op maandag 21 juni 2021 14:59 schreef miepjansen het volgende:
Voor nu heb ik vast bereikt dat ik per direct van FWG10 naar FWG 30 ben gegaan.

Voor je huidige werk of voor de waarneming?

"Dit is een nieuwe functie waar nog geen profiel voor bestaat"

Nie doen TS. Eersten moeten zij aan deze "nieuwe" functie een profiel aan koppelen en dan daarmee in zee gaan. Zij willen jou meer verantwoordelijkheden geven dus moet daar ook iets tegenover staan.

Er is geen nieuwe functie voor is leuk, die kan je dan zelf inrichting in de vorm van: Je laat merken welke taken wel kunnen en welke teveel worden (goed je grens aangeven), maar qua salarisschaal weten ze heel goed al wat ze van je verwachten --> van werknemer naar afdelingshoofd dus daar zit al sowieso een salarisschaal bij, ook al weten ze de functie nog niet in te vullen. Laat je niet gebruiken !

De enige optie die ik nog mis, is wel beginnen, maar (schriftelijk!) vast laten leggen dat de inschaling van de nieuwe functie

1) er komt, ook al blijkt het geen succes
2) achteraf met volledig terugwerkende kracht verwerkt zal worden in het salaris (incl. alle daarop gebaseerde componenten als vakantiegeld, overuren, toeslagen etc)