NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
"Het gaat slechts om 40 minuten per werknemer in de resterende 35 weken van 2021. Dat is niet onaanvaardbaar. De FNV maakt Wibra ten onrechte het verwijt dat zij niet als goed werkgever handelt."quote:
Op 40 minuten per week of in totaal?
Gemiddeld dient het winkelpersoneel over de resterende weken van 2021 40 minuten aan min-uren boven het aantal basisuren te werken lees ik, dat lijkt me wel een nuttige nuance
De werknemers zijn niet massaal op straat gezet, zoals in de horeca. De werknemers hebben daardoor geen aanspraak hoeven maken op een ww-uitkering. Ze kregen gewoon doorbetaald voor het aantal uren dat ze normaal draaiden.
Het zou gierig zijn als alle uren tot de laatste minuut worden ingehaald, maar je kan als personeel ook attent zijn en nu niet miepen over overuren.
Het zou gierig zijn als alle uren tot de laatste minuut worden ingehaald, maar je kan als personeel ook attent zijn en nu niet miepen over overuren.
Zoals ik het lees is dat per week.quote:Op maandag 5 juli 2021 12:49 schreef Arth_NL het volgende:
[..]
"Het gaat slechts om 40 minuten per werknemer in de resterende 35 weken van 2021. Dat is niet onaanvaardbaar. De FNV maakt Wibra ten onrechte het verwijt dat zij niet als goed werkgever handelt."
40 minuten per week of in totaal?
Dus dan hebben we het over nèt iets meer dan een week (50 uur) per personeelslid.quote:
Dat Wibra het tot aan de rechter uitvecht over een weekje aan "verlof" inhalen (die nog eens al betaald zijn door de NOW ook) zegt al genoeg over dat bedrijf.
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Nu doen ze dit maar wat gebeurd er volgende keer.quote:
[..]
"Het gaat slechts om 40 minuten per werknemer in de resterende 35 weken van 2021. Dat is niet onaanvaardbaar. De FNV maakt Wibra ten onrechte het verwijt dat zij niet als goed werkgever handelt."
40 minuten per week of in totaal?
die regenboog woke propaganda moet toch ergens weer terugverdiend worden
Ik noem een henkie spanky, tinny treus en natuurlijk willy wortel. Allemaal helden uit de brouwerij.
Tsja, gemiddeld. De gemiddelde mens is een hermafrodiet met 1,98 armen en benen, ik ben die nog niet tegengekomen. Je kunt er rustig van uitgaan dat sommige werknemers er sowieso niet mee te maken krijgen maar er ook voldoende zijn die best een flink aantal uren extra op hun bordje krijgen.quote:
Gemiddeld dient het winkelpersoneel over de resterende weken van 2021 40 minuten aan min-uren boven het aantal basisuren te werken lees ik, dat lijkt me wel een nuttige nuance
Via NRC:quote:
[..]
Tsja, gemiddeld. De gemiddelde mens is een hermafrodiet met 1,98 armen en benen, ik ben die nog niet tegengekomen. Je kunt er rustig van uitgaan dat sommige werknemers er sowieso niet mee te maken krijgen maar er ook voldoende zijn die best een flink aantal uren extra op hun bordje krijgen.
Los daarvan snap ik niet dat je het als groot bedrijf de moeite waard vind om voor zoiets je werknemers tegen je in het harnas te jagen hoor, maar goed.quote:Een kleine groep, ongeveer 7 procent van de werknemers, moet 15 procent aan uren inhalen (bovenop hun gemiddelde aantal). Voor slechts twee werknemers ligt dat percentage boven de 35.
Wibra heeft overheidssteun gekregen voor het betalen van de salarissen. Dan hadden ze geen steun moeten aanvragen.quote:
De werknemers zijn niet massaal op straat gezet, zoals in de horeca. De werknemers hebben daardoor geen aanspraak hoeven maken op een ww-uitkering. Ze kregen gewoon doorbetaald voor het aantal uren dat ze normaal draaiden.
Het zou gierig zijn als alle uren tot de laatste minuut worden ingehaald, maar je kan als personeel ook attent zijn en nu niet miepen over overuren.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Tja, als je de wet en de cao heel strak uitlegt dan is dit inderdaad de uitkomst. In milieuzaken deinsde de rechtbanken er de laatste tijd niet voor terug om in de motivering gebruik te maken van open normen, zoals het ongeschreven recht.
Hier waren ook een aantal open normen geweest op basis waarvan dit onzalige handelen bestreden had kunnen worden. Ik noem bijvoorbeeld de redelijkheid en billijkheid, onvoorziene omstandigheden en goed werkgeverschap. Helaas koos de rechtbank voor de makkelijke weg.
Hier waren ook een aantal open normen geweest op basis waarvan dit onzalige handelen bestreden had kunnen worden. Ik noem bijvoorbeeld de redelijkheid en billijkheid, onvoorziene omstandigheden en goed werkgeverschap. Helaas koos de rechtbank voor de makkelijke weg.
FNV heeft het ook wel geprobeerd op die punten maar volgens de rechter steeds onvoldoende onderbouwd of niet aannemelijk gemaakt. Denk dat dat het meer aan de matige advocaten van de Wibra ligt.quote:
Tja, als je de wet en de cao heel strak uitlegt dan is dit inderdaad de uitkomst. In milieuzaken deinsde de rechtbanken er de laatste tijd niet voor terug om in de motivering gebruik te maken van open normen, zoals het ongeschreven recht.
Hier waren ook een aantal open normen geweest op basis waarvan dit onzalige handelen bestreden had kunnen worden. Ik noem bijvoorbeeld de redelijkheid en billijkheid, onvoorziene omstandigheden en goed werkgeverschap. Helaas koos de rechtbank voor de makkelijke weg.
Als gratis arbeid noodzakelijk is voor het voortbestaan van wibra is het beter dat ze nog vandaag failliet gaan i.p.v. morgen.quote:Op zaterdag 8 mei 2021 23:54 schreef Fred het volgende:
Ze hebben bij de FNV gemist hoe Wibra het in België heeft aangepakt?
Daar hebben ze de boel gewoon op de fles laten gaan, je kan nu wel raden wat er met Wibra in Nederland gaat gebeuren als de FNV deze zaak wint.
"Sommige mensen hebben juist genoeg gelezen om verkeerd te citeren."
Dat is 23,33 uur per medewerker extra werken. Dat noem ik niet "slechts".quote:
Maar in totaal 40 minuten verdeeld over 35 weken lijkt me wel heel weinig om zo'n rechtszaak over te voeren.
Dat is ongeveer wat ik aan het begin van dit topic, voor er een uitspraak was, al zei. Toen werd ik weggehoond.quote:
De werknemers zijn niet massaal op straat gezet, zoals in de horeca. De werknemers hebben daardoor geen aanspraak hoeven maken op een ww-uitkering. Ze kregen gewoon doorbetaald voor het aantal uren dat ze normaal draaiden.
Het zou gierig zijn als alle uren tot de laatste minuut worden ingehaald, maar je kan als personeel ook attent zijn en nu niet miepen over overuren.
Volgens Wibra dekte die steun ongeveer de helft van de personeelskosten. In eerdere artikelen stond circa 80%. Hoe het ook zij, in ieder geval niet volledig.quote:
[..]
Wibra heeft overheidssteun gekregen voor het betalen van de salarissen. Dan hadden ze geen steun moeten aanvragen.
Het is niet gratis, die medewerkers hebben hun salaris al gehad. Ze hebben er toen echter niet voor gewerkt.quote:
[..]
Als gratis arbeid noodzakelijk is voor het voortbestaan van wibra is het beter dat ze nog vandaag failliet gaan i.p.v. morgen.
Niet door mij dus. Begrijp me goed, het moet geen slavernij zijn. Echter kregen de medewerkers toen bijvoorbeeld 32 uur betaald, terwijl ze - ik noem maar wat - 16 uur werkten. Als bijbaanstudent werd ik gewoon per uur betaald en zag je de overbezetting van een krimpend aantal telefoontjes (klantenservice) op je rekening terug.quote:
[..]
Dat is ongeveer wat ik aan het begin van dit topic, voor er een uitspraak was, al zei. Toen werd ik weggehoond.
Deze medewerkers hebben een contract en hebben heel veel uren niet hoeven werken, maar wel het volle pond aan loon gekregen. Dan is het redelijk dat je nu van die 32 uur elke week 33 uur maakt, temeer daar die werkgever jou voor ontslag behoed heeft. Loonsteun was natuurlijk leuk, maar het is de vraag wat de bedrijven ervan mogen houden en het zal het omzetverlies bij lange na niet compenseren.
https://nl.wikipedia.org/wiki/Ondernemersrisicoquote:
[..]
Volgens Wibra dekte die steun ongeveer de helft van de personeelskosten. In eerdere artikelen stond circa 80%. Hoe het ook zij, in ieder geval niet volledig.
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
https://nl.wikipedia.org/wiki/Collectieve_arbeidsovereenkomstquote:
[..]
https://nl.wikipedia.org/wiki/Ondernemersrisico
Mooi toch? Weer een gezwel minder in belgie... Nu nog de andere gezwellen en parasieten van de samenleving...quote:
Ze hebben bij de FNV gemist hoe Wibra het in België heeft aangepakt?
Daar hebben ze de boel gewoon op de fles laten gaan, je kan nu wel raden wat er met Wibra in Nederland gaat gebeuren als de FNV deze zaak wint.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Matige advocaat misschien, maar ook de wil van de rechter. Het is natuurlijk heel makkelijk om niet mee te gaan in het verhaal als iemand zich beroept op zo'n open norm.quote:
[..]
FNV heeft het ook wel geprobeerd op die punten maar volgens de rechter steeds onvoldoende onderbouwd of niet aannemelijk gemaakt. Denk dat dat het meer aan de matige advocaten van de Wibra ligt.
|
|
