WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zullen we gewoon ophouden met allerlei "leuke trucjes" bedenken die nergens toe leiden? Het lijkt me belangrijker om het op een correcte wijze af te handelen.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 21:56 schreef Faraday01 het volgende:
[..]
Zeker als je subtiel meldt tijdens het gesprek dat de wijze waarop de werkgever handelt een negatieve invloed heeft op je mentale welzijn zullen ze waarschijnlijk hun knopen wel tellen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik moet zeggen normaal ben ik niet zo iemand maar ik sta zeker open voor "trucjes". De werkdruk en omstandigheden zijn dusdanig zwaar en hoog dat ik waarschijnlijk binnenkort toch al ziektewet in ga met klachten die bij overspannen/burn out horen. Ik heb dit een jaar geleden meegemaakt. Voor de corona tijd weken lang 6 dagen werken en 55 uur maken en er maar 38 betaald krijgen. Vorige week zijn alleen de terrassen nog maar open en gelijk al weer 6 dagen en 48 uur gewerkt. Dan zijn nog niet eens de restaurants open. Ik hou mijn hart vast en het beangstigd mij echt omdat ik een jaar geleden al tegen een burn out aan zat. 
Helemaal mee eens. Ik zeg toch dat ik er geen voorstander van ben behalve als je overtuigd bent dat door gaan ten koste van je mentale gezondheid gaat.quote:
[..]
Zullen we gewoon ophouden met allerlei "leuke trucjes" bedenken die nergens toe leiden? Het lijkt me belangrijker om het op een correcte wijze af te handelen.
For the record, omdat je reageert op een reactie op mijn post, maar ik doelde expliciet niet op trucjes maar op overleg en wederzijds goedvinden; dat het bedrijf TS misschien liever kwijt dan rijk wordt, simpelweg omdat hij opkomt voor waar hij recht op heeft (of meent te hebben, dat kan ik niet met zekerheid beoordelen).quote:
[..]
Zullen we gewoon ophouden met allerlei "leuke trucjes" bedenken die nergens toe leiden? Het lijkt me belangrijker om het op een correcte wijze af te handelen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nou, ik zou het wel weten.quote:
Ik moet zeggen normaal ben ik niet zo iemand maar ik sta zeker open voor "trucjes". De werkdruk en omstandigheden zijn dusdanig zwaar en hoog dat ik waarschijnlijk binnenkort toch al ziektewet in ga met klachten die bij overspannen/burn out horen. Ik heb dit een jaar geleden meegemaakt. Voor de corona tijd weken lang 6 dagen werken en 55 uur maken en er maar 38 betaald krijgen. Vorige week zijn alleen de terrassen nog maar open en gelijk al weer 6 dagen en 48 uur gewerkt. Dan zijn nog niet eens de restaurants open. Ik hou mijn hart vast en het beangstigd mij echt omdat ik een jaar geleden al tegen een burn out aan zat.
Ik ben ook niet van de trucjes maar in deze situatie zou ik mezelf zo ongewenst maken dat ze zelf zouden zeggen ga maar betaald thuis zitten.
Anders is ziek melden ook nog een optie.
55 uur werken en maar 38 uur betaald krijgen
Als ik 38 uur betaald krijg ben ik na hooguit 38,5 uur weer weg, en anders betalen ze maar meer.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Juist als je daar graag weg wilt, is juridisch alles claimen waar je recht op hebt een goed idee.
Weet niet precies wat je hebt getekend qua wel/niet overwerken, dus kan niet bepalen of je juridisch elk overuur kan weigeren.
Wel kan je je strict aan de Arbeidstijdenwet houden. Dus als ze je langer/vaker willen laten werken dan mag, gewoon naar huis gaan.
Met beetje geluk willen ze straks ook je contract vroegtijdig stopzetten en krijg je ook nog je aanzegvergoeding en toeslagen uitbetaald.
Weet niet precies wat je hebt getekend qua wel/niet overwerken, dus kan niet bepalen of je juridisch elk overuur kan weigeren.
Wel kan je je strict aan de Arbeidstijdenwet houden. Dus als ze je langer/vaker willen laten werken dan mag, gewoon naar huis gaan.
Met beetje geluk willen ze straks ook je contract vroegtijdig stopzetten en krijg je ook nog je aanzegvergoeding en toeslagen uitbetaald.
Eerst denken, dan typen
TS heeft (op basis van de informatie hier) sowieso al recht op de aanzegvergoeding. En bij aflopen van z'n nieuw ingegane contract mogelijk wéér, als werkgever er niet(s) van leertquote:
Met beetje geluk willen ze straks ook je contract vroegtijdig stopzetten en krijg je ook nog je aanzegvergoeding en toeslagen uitbetaald.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Subtiel melden tijdens het gesprek vind ik wel erg op het randje komen.....quote:
[..]
Helemaal mee eens. Ik zeg toch dat ik er geen voorstander van ben behalve als je overtuigd bent dat door gaan ten koste van je mentale gezondheid gaat.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ah ja dat advies hadden we nog niet gehad tenslotte.... Ziek melden is niet zomaar een makkelijke uitweg uit problemen, het brengt ook een hoop ellende en gedoe mee.quote:
Anders is ziek melden ook nog een optie.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Maar had je je dit niet allemaal wat eerder kunnen bedenken? je hebt afgelopen 1 april het nieuwe contract getekend. Niet tekenen en van te voren alvast alle onrechtmatigheden vergoed willen zien had logischer en makkelijker geweest.
Als het allemaal zo kut was, waarom dan 4 weken geleden nog een nieuw contract tekenen?
Als het allemaal zo kut was, waarom dan 4 weken geleden nog een nieuw contract tekenen?
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Laat het niet op een burn out aankomen!! Heb zelf ee; hele lichte gehad en ken genoeg die een flinke gehad hebben, je blijft op dat vlak heel kwetsbaar en je zit ook bij een nieuwe baas bij een beetje druk op de ketel opnieuw in de volgende burn out, ik ken er zo helaas heel veelquote:
Ik moet zeggen normaal ben ik niet zo iemand maar ik sta zeker open voor "trucjes". De werkdruk en omstandigheden zijn dusdanig zwaar en hoog dat ik waarschijnlijk binnenkort toch al ziektewet in ga met klachten die bij overspannen/burn out horen. Ik heb dit een jaar geleden meegemaakt. Voor de corona tijd weken lang 6 dagen werken en 55 uur maken en er maar 38 betaald krijgen. Vorige week zijn alleen de terrassen nog maar open en gelijk al weer 6 dagen en 48 uur gewerkt. Dan zijn nog niet eens de restaurants open. Ik hou mijn hart vast en het beangstigd mij echt omdat ik een jaar geleden al tegen een burn out aan zat.
hallo weer even een vraagje tussendoor...
mijn functie is om in de snij keuken te staan als machine operator. Ik heb, nadat ik 9 maanden gratis gewerkt heb met behoud van uitkering, een rijbewijs gekregen via de werkgever. De eerste ¤1000 komt uit een potje van de provincie en de overige 2-3 honderd euro heeft werkgever betaald.
Nu het drukker wordt en er weinig chauffeurs zijn om route te rijden wordt ik constant gepusht en gezegd ''je hebt je rijbewijs niet alleen gekregen om leuk vakantie ritjes te maken maar ik wil ook dat je gaat rijden''.
Ik zie mezelf niet als de geschikte persoon om een grote bus te gaan route rijden en voor ik het weet heb ik een ongeval en krijg ik de ellende over mij heen. Daarnaast lijkt mij dit ook gewoon niet leuk en ben ik daar niet voor aangenomen.
Kan ik mededelen hoe ik hierover denk of is het weigeren van op de bus route gaan rijden werkweigering en zou dat een reden kunnen zijn om mij op staande voet te ontslaan ?
Mijn rijbewijs heb ik niet om gevraagd, zie ik daarom als een gift waar ik 9 maanden gratis voor heb gewerkt (3 maanden gratis helpen en 6 maanden proeftijd terwijl ik dat werk al anderhalf jaar eerder had gedaan enkele jaren geleden maar toen had ik een andere baas want ze hadden het verkocht aan de concurrent). Er zitten verder ook geen voorwaarden of iets waar ik voor heb getekend wat betreft mijn rijbewijs.
mijn functie is om in de snij keuken te staan als machine operator. Ik heb, nadat ik 9 maanden gratis gewerkt heb met behoud van uitkering, een rijbewijs gekregen via de werkgever. De eerste ¤1000 komt uit een potje van de provincie en de overige 2-3 honderd euro heeft werkgever betaald.
Nu het drukker wordt en er weinig chauffeurs zijn om route te rijden wordt ik constant gepusht en gezegd ''je hebt je rijbewijs niet alleen gekregen om leuk vakantie ritjes te maken maar ik wil ook dat je gaat rijden''.
Ik zie mezelf niet als de geschikte persoon om een grote bus te gaan route rijden en voor ik het weet heb ik een ongeval en krijg ik de ellende over mij heen. Daarnaast lijkt mij dit ook gewoon niet leuk en ben ik daar niet voor aangenomen.
Kan ik mededelen hoe ik hierover denk of is het weigeren van op de bus route gaan rijden werkweigering en zou dat een reden kunnen zijn om mij op staande voet te ontslaan ?
Mijn rijbewijs heb ik niet om gevraagd, zie ik daarom als een gift waar ik 9 maanden gratis voor heb gewerkt (3 maanden gratis helpen en 6 maanden proeftijd
terwijl ik dat werk al anderhalf jaar eerder had gedaan enkele jaren geleden maar toen had ik een andere baas want ze hadden het verkocht aan de concurrent). Er zitten verder ook geen voorwaarden of iets waar ik voor heb getekend wat betreft mijn rijbewijs.
Dit is complexer, omdat een werkgever in principe je werkzaamheden bepaalt, en waar die dan uitgevoerd worden. Alleen als in je contract expliciet staat, TS werkt hier en doet alleen dat.quote:
Nu het drukker wordt en er weinig chauffeurs zijn om route te rijden wordt ik constant gepusht en gezegd ''je hebt je rijbewijs niet alleen gekregen om leuk vakantie ritjes te maken maar ik wil ook dat je gaat rijden''.
Ik zie mezelf niet als de geschikte persoon om een grote bus te gaan route rijden en voor ik het weet heb ik een ongeval en krijg ik de ellende over mij heen. Daarnaast lijkt mij dit ook gewoon niet leuk en ben ik daar niet voor aangenomen.
Kan ik mededelen hoe ik hierover denk of is het weigeren van op de bus route gaan rijden werkweigering en zou dat een reden kunnen zijn om mij op staande voet te ontslaan ?
Maar wat is je bezwaar? Je doet nog meer ervaring op, leuk voor je CV, en je krijgt een 'eigen kantoor' met redelijk wat vrijheden tov een werkplek ergens binnen.
Enige ongevallen zijn allemaal voor rekening werkgever (ga NOOIT met je eigen auto zakelijke ritten uitvoeren zonder specifieke verzekering ervoor) dus dat is boeiend.
Overwerk is simpel, of werkgever vergoed je tijd, of jij bent klaar met werken na werktijd. Dat moet je dan wel netjes aangeven natuurlijk. Mensen zijn veel te aardig voor werkgevers ... terwijl het gewoon zakelijk is.
Dum de dum
dankjewel voor je verhaal. in mijn contract staat dat ik als werkfunctie machine operator ben en dat ik de functie in of vanuit de vestiging zal uit oefen op (adres van mijn werk)quote:
[..]
Dit is complexer, omdat een werkgever in principe je werkzaamheden bepaalt, en waar die dan uitgevoerd worden. Alleen als in je contract expliciet staat, TS werkt hier en doet alleen dat.
En dat rijbewijs krijg je zomaar voor de leuk?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Als je toch weg wilt, kun je het op de spits drijven.
Sorry, maar chauffeur worden staat niet in mijn contract. Idem voor meer dan 38 uur werken. Gewoon weglopen na je officiële werktijd.
Wees dan wel voorbereid op (nog) meer pesterijen en druk vanuit je werkgever, want die schijnt het niet zo nauw te nemen met regels. Dat zal veel negatieve energie met zich mee brengen, dus je zult sterk in je schoenen moeten staan.
Sorry, maar chauffeur worden staat niet in mijn contract. Idem voor meer dan 38 uur werken. Gewoon weglopen na je officiële werktijd.
Wees dan wel voorbereid op (nog) meer pesterijen en druk vanuit je werkgever, want die schijnt het niet zo nauw te nemen met regels. Dat zal veel negatieve energie met zich mee brengen, dus je zult sterk in je schoenen moeten staan.
Uitgebuit worden en overwerkt raken ook.quote:
[..]
Ah ja dat advies hadden we nog niet gehad tenslotte.... Ziek melden is niet zomaar een makkelijke uitweg uit problemen, het brengt ook een hoop ellende en gedoe mee.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Uit wat voor potje van de provincie kwam dat geld voor je rijbewijs? En er is niets afgesproken voor de overige rijbewijs-kosten?
Dit, icm het nog recente nieuwe contract (waar je nu uit alle macht onder uit wilt) geven mij het gevoel dat we niet alles horen hier...
Dit, icm het nog recente nieuwe contract (waar je nu uit alle macht onder uit wilt) geven mij het gevoel dat we niet alles horen hier...
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Klopt, maar dan zijn er andere manieren om er mee om te gaanquote:
[..]
Uitgebuit worden en overwerkt raken ook.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Behoud van uitkering is geen gratis werken. Net zo min als de proeftijd. Je bent schijnbaar moeilijk plaatsbaar en de provincie heeft daarvoor een partij gevonden die tijd en moeite in jou wil steken. Had je dit niet gewild had je, aangezien je schijnbaar wel verdiencapaciteit hebt, zelfstandig fanatieker moeten gaan zoeken. Het rijbewijs is dus zeker geen kadootje voor gratis werk. Nee, je hebt de samenleving genoeg gekost.quote:
hallo weer even een vraagje tussendoor...
mijn functie is om in de snij keuken te staan als machine operator. Ik heb, nadat ik 9 maanden gratis gewerkt heb met behoud van uitkering, een rijbewijs gekregen via de werkgever. De eerste ¤1000 komt uit een potje van de provincie en de overige 2-3 honderd euro heeft werkgever betaald.
Nu het drukker wordt en er weinig chauffeurs zijn om route te rijden wordt ik constant gepusht en gezegd ''je hebt je rijbewijs niet alleen gekregen om leuk vakantie ritjes te maken maar ik wil ook dat je gaat rijden''.
Ik zie mezelf niet als de geschikte persoon om een grote bus te gaan route rijden en voor ik het weet heb ik een ongeval en krijg ik de ellende over mij heen. Daarnaast lijkt mij dit ook gewoon niet leuk en ben ik daar niet voor aangenomen.
Kan ik mededelen hoe ik hierover denk of is het weigeren van op de bus route gaan rijden werkweigering en zou dat een reden kunnen zijn om mij op staande voet te ontslaan ?
Mijn rijbewijs heb ik niet om gevraagd, zie ik daarom als een gift waar ik 9 maanden gratis voor heb gewerkt (3 maanden gratis helpen en 6 maanden proeftijd
Het bedrijf is overgenomen en is dus niet het bedrijf waar je ooit voor werkte.
Als antwoord op je vraag, in mijn ogen is dit werkweigering. Het werk ligt niet op een ander niveau dan het werk waar je voor aangenomen was. Het is geen onredelijk verzoek en je hebt gedurende je dienstverband zelfs de opleiding (rijbewijs) gekregen die je nodig hebt. Wat de werkgever vergoed heeft gekregen gaat jou daar in niets aan. Het belang van de werkgever is een duidelijk economisch belang welke resulteert in het al dan niet kunnen betalen van jouw loon. Bezorgen is werken vanuit de vestiging
Eerste vinkje voor ontslag had je bij mij achter je naam gehad met deze retoriek.
Ik heb dus een contract voor bepaalde tijd zonder mogelijkheid tot opzeggen. Nu heb ik drie keer te horen gekregen van de vakbond dat ik niet kan opzeggen en ook van het juridisch loket hetzelfde te horen gekregen.
De concurrent wil mij graag hebben en er schijnt een manier te zijn om toch te kunnen opzeggen. een soort van maas in de wet. Ik ga er volgende week naartoe om te bespreken hoe dit precies zit en welke stappen ik daarvoor moet ondernemen.
Van de vakbond kreeg ik eerder al dit te horen: "U geeft aan dat u van een kennis hebt vernomen, dat opzegging van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst wel mogelijk is.
Wij moeten u helaas teleurstellen, dit is niet het geval. Wij wijzen u op art. 9 lid 2d van de CAO Groothandel Groenten en Fruit;
"De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds door zowel werkgever als
werknemer worden beëindigd, indien dit vóór aanvang schriftelijk is overeengekomen
en met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en de overige regels van
het ontslagrecht."
In uw arbeidsovereenkomst is een dergelijke bepaling niet opgenomen. U kunt uw arbeidsovereenkomst dus alleen voortijdig beëindigen in overleg met en na toestemming van uw werkgever.".
Weet iemand of het echt mogelijk is om op te zeggen? Diegene zegt vaak met dit soort contracten te maken hebben gehad en weet hoe dat in zijn werk gaat.
De concurrent wil mij graag hebben en er schijnt een manier te zijn om toch te kunnen opzeggen. een soort van maas in de wet. Ik ga er volgende week naartoe om te bespreken hoe dit precies zit en welke stappen ik daarvoor moet ondernemen.
Van de vakbond kreeg ik eerder al dit te horen: "U geeft aan dat u van een kennis hebt vernomen, dat opzegging van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst wel mogelijk is.
Wij moeten u helaas teleurstellen, dit is niet het geval. Wij wijzen u op art. 9 lid 2d van de CAO Groothandel Groenten en Fruit;
"De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds door zowel werkgever als
werknemer worden beëindigd, indien dit vóór aanvang schriftelijk is overeengekomen
en met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en de overige regels van
het ontslagrecht."
In uw arbeidsovereenkomst is een dergelijke bepaling niet opgenomen. U kunt uw arbeidsovereenkomst dus alleen voortijdig beëindigen in overleg met en na toestemming van uw werkgever.".
Weet iemand of het echt mogelijk is om op te zeggen? Diegene zegt vaak met dit soort contracten te maken hebben gehad en weet hoe dat in zijn werk gaat.
Hoe is dit verder verlopen?quote:
ik zal je vertellen ik heb vandaag de aanzegboete per aangetekende brief verzonden naar de werkgever. later deze week volgt een gesprek en neem ik alle punten door.
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Ze hebben niet betaald ik heb vandaag de vakbond gemaild via een casus via de mail dat ze dit van mij gaan overnemenquote:
|
|
